Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 0.89 Mb.
|
В четвертой главе «Методы статистического измерения оплаты труда как основного фактора изменения производительности труда» рассмотрены концептуальные основы взаимодействия оплаты труда и уровня производительности, исследованы региональные особенности формирования фонда оплаты труда на примере Республики Марий Эл, предложены методологические основы повышения эффективности средств, затраченных на оплату труда персонала. В развитой экономике заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за единицу затрат труда наемного работника. Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек со стороны предпринимателя, и заработную плату в виде дохода со стороны наемного работника. Специфика товара «рабочая сила» требует разграничивать понятия «цена рабочей силы» и «цена труда». Цена рабочей силы - это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат, необходимых на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена труда — это денежное выражение различных качеств труда; она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Основными задачами статистического исследования в современных условиях являются: 1) определение размера и состава, динамики и факторов роста (снижения) фонда заработной платы; 2) определение и анализ среднего уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Состав фонда заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. В него включаются четыре группы выплат: 1. Оплата за отработанное время; 2. Оплата за неотработанное время; 3. Единовременные выплаты; 4. Оплата питания, жилья, топлива. Только по официальным данным, в середине 2009 года доходы самых богатых жителей страны превысили доходы самых бедных в 15 раз (для сравнения: в 2006 году - 14,3 раза, а в 2002 году - 14 раз). Проблема высокой дифференциации доходов, по мнению автора, во многом обусловлена неэффективностью существующего в стране рынка труда. Рынок труда в России реагирует на изменения в экономике скорее динамикой заработной платы, чем изменением численности занятых работников. Сейчас в некоторых отраслях работников не увольняют, а просто мало им платят, за счет чего удается удерживать низкий уровень безработицы. Необходимо отметить еще и такой фактор: заработная плата в стране растет быстрее, чем производительность труда. В условиях, когда предприятия направляют все больше средств на выплату заработной платы, у них фактически не остается денег, чтобы инвестировать их в развитие и пускать на обновление основных фондов. Экономика, не повышающая производительность труда, живет от девальвации до девальвации. С советских времен серьезного обновления основных фондов в стране не происходило. Показатели оплаты труда и уровня жизни населения в России стабильно росли в период 2000-2008 годов, существенно обгоняя темпы экономического роста (см. таблицу 5). Таблица 5 Среднемесячная начисленная заработная плата работников-организаций в ценах 1991 года и $ США
* С 2000 г. - в масштабе цен, действующем с 1 января 1998 г. Начисленная заработная плата в текущих ценах увеличилась в 6,1 раза, в долларах США (по курсам соответствующих лет) – в 6,7 раза. Экономика России выросла в этот период всего на 60 %. Частично этот разрыв компенсировался за счет инфляции и снижения покупательной способности рубля и доллара в России. Если пересчитать заработную плату в единых ценах (здесь – в ценах 1991 года), то реальная заработная плата выросла в 2000-2008 годах в 2,6 раза. Могут быть выделены следующие основные источники, за счет которых обеспечивался экономически необоснованный рост оплаты труда (в порядке по значимости источников): 1. Кредиты (долги) компаний – преимущественно долги крупных компаний зарубежным банкам. 2. Приток иностранного капитала на российский фондовый рынок. 3. Высокие мировые цены на нефть, газ, металлы и другие экспортируемые сырьевые ресурсы. В 2008-2009 годах все эти источники почти одновременно перестали работать. Началось бегство иностранного капитала с российского фондового рынка, стоимость акций российских компаний упала в 3-4 раза (значительно сильнее, чем упали западные фондовые рынки). Цена на нефть снизилась более чем в 3 раза, но спустя какое-то время достигла прежнего уровня. Западные банки перестали давать кредиты на выгодных условиях, у компаний резко сократились возможности перекредитовываться для возврата долгов. Кредиты давались компаниям часто под залог их акций, так что во многих случаях возникла угроза перехода российских компаний в собственность зарубежных банков-кредиторов. Таким образом, для экономического кризиса 2008-2009 годов в России были созданы серьезные внутренние причины, связанные с неумелым хозяйствованием и жизнью в долг. Основные денежные доходы большая часть населения Республики Марий Эл, как и России в целом, получала в виде оплаты за труд (Рис.5).  Рис. 5. Распределение доходов населения в 2008 г. В 2008 г. удельный вес оплаты труда составлял 49 % в общей структуре доходов населения. По данным рисунка 6 удельный вес оплаты труда в доходах населения имел положительную тенденцию к росту вплоть до 2004 г. и составил почти 55%, в последующие годы происходило уменьшение доли заработной платы в денежных доходах населения. На рис.6 можно наблюдать, что среднемесячная заработная плата работников увеличивалась на протяжении всего исследуемого периода, если в 2003 году она составляла 3 181 руб., то в 2008 году она составила 8 500 руб.  Рис. 6. Среднемесячная заработная плата работников (по крупным и средним организациям РМЭ), руб. Если рассматривать среднемесячную заработную плату в разрезе административных единиц (Таблица 6) то наибольшую заработную плату получают в Йошкар-Оле (9 937 руб., 2008г.), на втором месте Оршанский, затем Волжский районы. Самая низкая среднемесячная заработная плата в Горномарийском районе (4 598 руб., 2008 г.) Анализ темпов роста показал, что наибольший темп роста среднемесячной заработной платы в Новоторъяльском районе, который составил в 2008 году по отношению к 2004 году 3,38 %, самый же маленький темп роста в г. Йошкар-Ола (2,45%). В остальных районах республики темп роста заработной платы находится в интервале от 2,7% до 3,3 %. Таблица 6 Среднемесячная заработная плата работников в разрезе административных единиц (по крупным и средним организациям РМЭ), руб.
Увеличение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы происходит на фоне увеличения величины прожиточного минимума. В 2008 году прожиточный минимум перешагнул планку 4000 руб. Сопоставление величины среднемесячной номинальной начисленной заработной платы и величины прожиточного минимума показало, что, начиная с 2004 года, разница между значениями данных характеристик увеличивается. При этом если в 2005 г. зарплата превышала прожиточный минимум в 1,9 раз, то к концу 2008 г. этот разрыв увеличился до 2,5 раза, что достаточно наглядно характеризует наметившиеся положительные тенденции в повышении уровня жизни населения. Заработная плата практически во всех отраслях экономики в 2008г. была выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Наибольшая средняя заработная плата была характерна для занятых в отрасли кокса и нефтепродуктов (28572 руб.), на втором месте финансовая деятельность (18583 руб.). Наименьший заработок в 2008 г. имели занятые в рыболовстве и рыбоводстве. Это закрепляет сложившийся низкий престиж этой отрасли, переживающей в настоящий момент наибольший упадок. Их средняя оплата труда находится на одном уровне с прожиточным минимумом (4300 руб.). Покупательная способность среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Марий Эл отображена в таблице 7. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
