Пятая глава «Пути повышения производительности труда в современных условиях» связана с определением основных проблем и резервов развития экономики России в сфере эффективного использования трудовых ресурсов, проблемами оценки производительности различных категорий работников.
Производительность труда – оценочный, прежде всего, количественный показатель, который в более понятной трансформации легко объясняется формулой "время-деньги".
Одной из основных причин низкой производительности труда является низкая конкурентоспособность. Для ее повышения необходимо жесткое антикоррупционное законодательство, господдержка консалтинга, биржевая электронная, в том числе и региональная торговля основными материалами – бензином, цементом, металлом, пшеницей и т.д. То есть, нужна здоровая конкуренция. И главное – время, учитывая, что в отличие от многовековой истории капитализма в Америке и Европе, новая экономическая модель экономики России находится в зачаточном состоянии.
Основой производительности труда является производительная сила труда. Разница между производительной силой труда и производительностью труда является резервом роста производительности труда.
Резервы роста производительности труда, по мнению автора, можно объединить в следующие группы:
– резервы, образующиеся в результате влияния материально технических факторов (неполное использование средств труда по времени и производственной мощности, недоиспользование возможностей технологии и прогрессивных видов сырья и др.);
– резервы, связанные с влиянием организационных факторов производства (недостатки в управлении и организации трудом и производством);
– социальные резервы (недоиспользование или неэффективное использование способностей к труду работника, его творческих способностей, низкая мотивация и дисциплина труда).
В результате исследования были выявлены следующие основные причины низкой производительности труда в России:
1) неэффективная организация труда;
2) непрозрачное и избыточное регулирование;
3) устаревшие мощности и методы производства;
4) редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий;
5) дефицит профессиональных навыков;
6) неразвитость финансовой системы.
Главной причиной сохраняющегося отставания России по уровню производительности от других стран до недавнего времени было отсутствие серьезных стимулов к ее повышению. Инерция последних десяти лет была обусловлена благоприятной рыночной конъюнктурой и недостаточной интенсивностью конкуренции в основных отраслях, из-за чего вопросы повышения эффективности бизнеса отошли на второй план.
Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической затраты жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, в понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты.
Сегодня темпы роста производительности труда в России – 6-7 процентов в год, предстоит довести их до 12-13 процентов, то есть практически удвоить. Сделать это невозможно без коренной модернизации экономики, включающей в себя очень широкий спектр направлений - от технологического перевооружения предприятий и активизации инновационной деятельности до радикального повышения качества человеческого капитала и перестройки институциональной структуры государственного сектора науки.
Пути повышения производительности труда в промышленности изображены на рис. 7.
   Производительность труда
 
Улучшение организации Повышение технического
производства и труда уровня производства
 
Сокращение потерь и Интенсификация
расхода топлива технологических процессов
 
Ликвидация потерь Механизация ремонтных
рабочего времени и трудоемких работ
Улучшение организации Комбинирование техноло-
ремонтных работ гических установок
 
Повышение квалификации Улучшение использования
работающих технологических установок
во времени
Совершенствование структ-
туры управления Внедрение новых технологий
схем, процессов, установок
 
Увеличение норм и зон Укрупнение предприятия и
обслуживания технологических установок
Рис. 7. Пути повышения производительности труда
По мнению автора, в условиях формирования рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца – фирмы, предприятия (рис. 8).
На уровне общества На уровне владельца предприятия
Рис. 8. Концептуальные особенности изменения производительности труда на макро- и микроуровне
Разработанные в диссертации методологические подходы были использованы при построении многофакторной регрессионной модели производительности труда предприятий хлебопекарной промышленности Республики Марий Эл.
Исследование показало, что выявленные взаимосвязи между исходными признаками и обобщенными факторами носят устойчивый характер и являются типичными для всего периода наблюдения. Предложенный подход к исследованию социально-экономических факторов будет полезен при выявлении и анализе изменений происходящих в ходе начавшегося реформирования всех отраслей промышленности.
В заключении сформулированы выводы и основные результаты проведенного исследования, изложены практические и научные результаты, характеризующие вклад автора в совершенствование методологии статистического исследования в трансформирующейся экономике России.
СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Монографии
1. Серопов, Л.М. Концептуальные основы взаимодействия оплаты труда и производительности: Монография. – Йошкар-Ола: МОСИ, 2008. – 105 с. – 6,5 п.л.;
2. Серопов Л.М. Статистическое исследование социально-экономических факторов роста производительности труда в трансформирующейся экономике России: Монография. – Йошкар-Ола: МОСИ, 2009. – 258 с. – 15 п.л.;
Публикации в журналах, рекомендованных ВАК
3. Серопов, Л.М. Проблема исследования наркомании в РМЭ – статистические аспекты / Л.М. Серопов, П.А. Семенова. // Обозрение прикладной и промышленной математики. Т. 14, выпуск 2. – М., 2007. – с. 349 – 350. – 0,13 п.л. (вклад автора 0,06 п.л.);
4. Серопов, Л.М. Статистическое исследование ЗНО в РМЭ / Л.М. Серопов, А.А. Сиразеева // Обозрение прикладной и промышленной математики. Т. 14, выпуск 2.М., 2007. – с. 350. – 0,06 п.л. (вклад автора 0,03 п.л.);
5. Серопов, Л.М. Методологические основы статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда / Л.М. Серопов. // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009. №17. – 0,5 п.л.;
6. Серопов, Л.М. Методологические основы планирования изменений производительности труда как параметра эффективности производства / Л.М. Серопов, Ю.И. Юрасова. // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009, №15. – С. 261 – 265. – 0,5 п.л. (вклад автора 0,25 п.л.);.
7. Серопов, Л.М. Социальное развитие трудового коллектива и факторы роста производительности труда в условиях становления рыночных отношений / Л.М. Серопов. //Экономические науки. – 2009. – 0,4 п.л.;
8.Серопов, Л.М. Классификация социально-экономических факторов роста производительности труда / Л.М. Серопов.//Экономические науки. – 2009.– 0,4 п.л.;
9. Серопов, Л.М. Влияние демографических факторов на рост производительности труда / Л.М. Серопов // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009, №15. – С. 234 – 237. – 0,2 п.л.;
10. Серопов, Л.М. Особенности исчисления и оценки отраслевой производительности труда на примере сельского хозяйства / Л.М. Серопов, Ю.И. Юрасова. // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009, №15. – С. 265 – 268. – 0,2 п.л. (вклад автора 0,1 п.л.);
11. Серопов, Л.М. Информационная база научного исследования социально-экономических факторов роста эффективности производства и производительности труда/ Л.М. Серопов. // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009. – 0,3 п.л.;
12. Серопов, Л.М. Многофакторное моделирование социально-экономических факторов роста производительности труда / Л.М. Серопов. // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009. – 0,4 п.л.;
13. Серопов, Л.М. Применение выборочного метода наблюдения в социально-экономических исследованиях производительности труда / Л.М. Серопов. // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2009. – 0,35 п.л.;
Учебные пособия и учебно-методическая литература
14. Серопов, Л.М. Внутрифирменное планирование: Конспект лекций: Учебное пособие. / Л.М. Серопов, М.Н. Швецов. – Йошкар-Ола: МОСИ, 2005. – 48 с. – 3 п.л. (вклад автора 1,5 п.л.);
15.Серопов, Л.М. Национальное счетоводство: Конспект лекций: Учебно-методическое пособие. – Йошкар-Ола: МОСИ, 2006. – 86 с. – 5,4 п.л.;
16. Серопов, Л.М. Платные услуги в здравоохранении – правовые аспекты менеджмента: Учебно-методическое пособие. / Л.М. Серопов, М.Н. Швецов, С.В. Флоря – Йошкар-Ола: МОСИ, 2006. – 100 с. – 6,3 п.л. (вклад автора 2,1 п.л.);
17. Серопов, Л.М. Экономическая теория: учебно-методические комплексы для студентов экономических и управленческих специальностей дневной формы обучения / Л.М. Серопов, В.А. Кудрявцев. – Йошкар-Ола: МОСИ, 2007. - 124 с. – 7,8 п.л. (вклад автора 3,9 п.л.);
18. Серопов, Л.М. Макроэкономика: Учебное пособие / Л.М. Серопов, В.А. Кудрявцев, М.Н. Швецов. – Йошкар-Ола: МОСИ, 2008. – 180 с. – 11,25 п.л. (вклад автора 3,75 п.л.);
19. Серопов, Л.М. История экономических учений: Учебное пособие / Л.М. Серопов, В.А. Кудрявцев, М.Н. Швецов. – Йошкар-Ола: МОСИ, 2009. – 418 с. – 26 п.л. (вклад автора 9 п.л.);
Тезисы докладов на научных конференциях и статьи в научных сборниках
20. Серопов, Л.М. Статистический анализ социально-экономических факторов, влияющих на рост производительности труда в промышленности // Тез. докл. республиканской научно-практической конференции молодых специалистов системы ЦСУ Грузинской ССР «Теория и практика государственной статистики в современных условиях». – Тбилиси: КМП РВЦ ЦСУ ГССР, 1982. – 0,4 п.л.;
21. Серопов, Л.М. Задачи статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда // Проблемы статистики эффективности производства в промышленности и строительстве: Сб. науч. тр. / Моск. экон.-стат. ин-т. – М., 1983. – 0,15 п.л.;
22. Серопов, Л.М. Роль статистики в социологических исследованиях факторов роста производительности труда в промышленности // Статистическое изучение эффективности производства в промышленности и строительстве: Сб. науч. тр. / Моск. эконом.-стат. ин-т. – М., 1984. – 0,2 п.л.;
23. Серопов, Л.М. Экономико-статистическое изучение уровня жизни как фактора изменения производительности труда // Проблемы статистики населения, благосостояния и товарного обращения: Сб. науч. тр. / Моск. эконом.-стат. ин-т. – М., 1984. – 0,2 п.л.;
24. Серопов, Л.М. Методические вопросы исследования качества труда как укрупненного фактора роста производительности труда // Тез. докл. Всесоюзного семинара «Экономико-статистические проблемы оценки и анализа качества труда», 18 – 19 дек. 1987. – Ч.I. / Моск. эконом.-стат. ин-т. – М., 1984. – 0,1 п.л.;
25. Серопов, Л.М. Об одном подходе к построению классификации социально-экономических факторов роста производительности труда в промышленности // Статистическое изучение эффективности производства в промышленности и строительстве: Сб. науч. тр. / Моск. эконом.-стат. ин-т. – М., 1985. – 0,2 п.л.;
26. Серопов, Л.М. Управление социальными факторами производительности труда // Тез. докл. Всесоюзной отраслевой научно-практической конференции «Совершенствование системы управления трудом на промышленном предприятии» / Гомельский ун-т. – Гомель, 1985. – 0,1 п.л.;
27. Серопов, Л.М. Классификация социально-экономических факторов роста производительности труда // Тез. докл. межвузовской научной конференции «Совершенствование управления экономикой в условиях перестройки» / Горийский эконом. ин-т. – Гори, 1988. – 0,05 п.л.;
28. Серопов, Л.М. К вопросу о формировании и распределении хозрасчетного дохода и единого фонда оплаты труда в условиях аренды / Л.М. Серопов, А.Р. Сагирян // Развитие нормативной базы подрядных и арендных коллективов: Тезисы докладов региональной научно-практической конференции (5 декабря 1990 года). – Пермь, 1990. – С.27 – 28. – 0,12 п.л. (вклад автора 0,06 п.л.);
29. Серопов, Л.М. Деловая игра как эффективная форма проведения в негосударственном ВУЗе активных методов обучения / Л.М. Серопов, Д.М. Кузьмин, А.В. Матросов // Менеджмент в высшей школе (проблемы и перспективы): Сборник трудов по материалам межвузовской научно-практической конференции. – Йошкар-Ола: МОСИ, 2005. – С. 27 – 29. – 0,2 п.л. (вклад автора 0,06 п.л.);
30. Серопов, Л.М. Защита имущественных прав и интересов предпринимателей / Л.М. Серопов, М.Н. Швецов // Менеджмент в высшей школе (проблемы и перспективы): Сборник трудов по материалам межвузовской научно-практической конференции. – Йошкар-Ола: МОСИ, 2005. – С. 37 – 39. – 0,2 п.л. (вклад автора 0,1 п.л.);
31. Серопов, Л.М. Статистическое исследование брачности и разводимости в РМЭ / Л.М. Серопов, А.В. Домрачева, А.Ю. Шабалина, Т.В. Сарычева // Качество подготовки специалистов в негосударственном вузе: сборник работ по материалам Республиканской научно-практической конференции. – Москва – Йошкар-Ола: МФ МОСУ, 2006. – С. 24 – 25. – 0,1 п.л. (вклад автора 0,03 п.л.);
32. Серопов, Л.М. Измерение стоимости жизни: прожиточный минимум населения / Л.М. Серопов, В.Ю. Иванов // Качество подготовки специалистов в негосударственном вузе: сборник работ по материалам Республиканской научно-практической конференции. – Москва – Йошкар-Ола: МФ МОСУ, 2006. – С. 29 – 31. – 0,2 п.л. (вклад автора 0,1 п.л.);
|
