Социальное партнерство и охрана труда
Социальное партнерство, работа городской трехсторонней комиссии
В рамках реализации городского трехстороннего соглашения между администрацией города, Федерацией профсоюзов Красноярского края и объединениями работодателей проведено 6 заседаний городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В 2012 году на заседаниях комиссии обсуждались вопросы, направленные на сохранение социальной стабильности, увеличения базовой тарифной ставки в отдельных отраслях экономики, снижение напряженности на рынке труда. Подготовлен к подписанию проект Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города, Федерацией профсоюзов Красноярского края и объединениями работодателей на 2013 – 2015г.
В соответствии с поручением Губернатора края для оперативного реагирования на факты нарушения конституционных прав граждан на вознаграждение за труд работает «горячая линия» по вопросам задолженности по заработной плате. В 2012 году поступило 39 обращений граждан по вопросам задержки заработной платы, невыплаты отпускных, неоплаты больничных листов, что в 3 раза меньше, чем за предыдущий год.
Проблемы задолженности по заработной плате рассматривались на заседаниях комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд с приглашением руководителей организаций либо их представителей. Состоялось 13 заседаний комиссии, заслушаны представители 668 организаций города. Рассмотрены вопросы о погашении работникам организаций задолженности по заработной плате, задолженности во внебюджетные фонды, об уровне оплаты труда и перспективах ее повышения в организациях, в которых уровень средней заработной платы ниже прожиточного минимума. Информация о 52 работодателях, нарушающих законодательство в сфере оплаты труда, направлена в прокуратуру г. Красноярска.
Коллективно-договорное регулирование
В целях совершенствования процесса коллективно-договорного регулирования оказывается методическая и консультативная помощь организациям по вопросам подготовки, заключения и выполнения коллективных договоров. По итогам года в организациях города действует 898 коллективных договоров, в том числе за 2012 год зарегистрировано 221, из них 17 – приняты впервые. Коллективно - договорным регулированием социально-трудовых отношений охвачено 185,4 тыс. работающих в организациях города.
В структуре по формам собственности более 70% коллективных договоров заключено в бюджетных предприятиях и учреждениях.
Охрана труда
В рамках работы по улучшению условий и охраны труда в организациях города проведено два заседания городской межведомственной комиссии по охране труда. Рассмотрены вопросы об особенностях проведения медицинских осмотров и выявления профессиональных патологий, соблюдения требований безопасности на промышленных предприятиях.
По итогам 2012 года в несчастных случаях на производстве пострадало 569 работников, в том числе 11 человек со смертельным исходом и 37 тяжелых несчастных случая. 199 организаций города Красноярска использовали возможность финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию. Общая сумма финансирования составила 52,8 млн. рублей.
За успешную работу в сфере улучшения условий и охраны труда 6 организаций получили скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 40 %.
В целях развития социального партнерства и улучшения условий труда работников предприятий проведен смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда, в котором приняли участие 120 организации города. Награждение победителей состоялось в рамках городской научно-практической конференции «Инновационный Красноярск – 2020».
Профессионализация муниципального управления
Общее количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное обучение, в 2012 году составило 677 человек, из них:
233 – муниципальные служащие органов администрации города, не обладающих правами юридического лица;
444 – муниципальные служащие органов, территориальных подразделений администрации города, обладающих правами юридического лица.
Дополнительное профессиональное обучение осуществлялось по следующим направлениям:
- профессиональная переподготовка;
- повышение квалификации муниципальных служащих;
- высшее профессиональное образование (второе высшее образование);
- обучение муниципальных служащих администрации города по краткосрочной программе повышения квалификации (без выдачи документа государственного образца).
По итогам 2012 года было объявлено 96 заседаний конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрацию города Красноярска.
По итогам конкурсов:
89 кандидатов признаны победителями и рекомендованы к назначению;
189 кандидатов рекомендованы к включению в кадровый резерв;
27 кандидатов назначены на вакантные должности муниципальной службы в администрацию города.
Формирование резерва кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города
По итогам 2012 года 276 претендентов направили документы, из них:
273 кандидата зачислены в резерв;
3 претендентам отказано в зачислении в резерв;
93 кандидата назначены на вакантные должности муниципальной службы.
Формирование резерва управленческих кадров администрации города для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления
По итогам 2012 года 61 кандидат представил информацию (интерактивную анкету, описание, характеристику) на рассмотрение членами Комиссии, из них:
33 кандидата зачислены в резерв;
30 кандидатов назначены на вакантные должности муниципальной службы (резервисты 2010-2012 гг.);
1-му претенденту отказано в зачислении в резерв.
Проведение аттестации муниципальных служащих органов, в том числе территориальных подразделений администрации города
Аттестации подлежало 765 муниципальных служащих, из них:
678 - прошли аттестацию и соответствуют замещаемой должности;
87 - не прошли аттестацию по уважительным причинам;
15 - рекомендованы к направлению на повышение квалификации;
43 - рекомендованы к включению в резерв кадров на вышестоящую должность.
Рассмотрение обращений граждан в администрации города
В администрацию города Красноярска в 2012 году поступило 16594 обращения, что на 5105 больше, чем в 2011 году.
Жителям города Красноярска предоставлена возможность обращаться к руководителям и должностным лицам администрации города с помощью современных информационных технологий.
С февраля 2006 года на официальном сайте администрации города работает «Виртуальная приемная». В 2012 году в «Виртуальную приемную» поступило 45,4 % обращений от общего количества обращений.
В администрации города особое внимание уделяется всестороннему объективному и своевременному рассмотрению обращений граждан. Из общего количества поступивших обращений 22,3% решено положительно. А по вопросам социальной защиты населения каждое второе обращение было удовлетворено; более 30% обращений по вопросам улучшения жилищных условий были решены в интересах жителей.
При рассмотрении обращений по оказанию муниципальных услуг в количестве 19,5 тыс. – 58,6% просьб были удовлетворены, в т.ч. по вопросам оформления земельных участков и недвижимости - 12тыс. (64%), по вопросам градостроительства - 7,3 тыс. (51,4%).
В 2012 году наибольшее количество обращений поступило по вопросам городского хозяйства – 12205 обращений, или 35,8 % от общего количества обращений. По сравнению с 2011 годом количество обращений возросло на 9281.
По вопросам градостроительства – 6586, или 19,3 % от общего количества обращений, по сравнению с 2011 годом больше на 3 454 обращений.
В управлении учета и реализации жилищной политики рассмотрено 2348 обращений граждан, или 6,9 % от поступивших обращений в администрацию города.
В администрации города Красноярска Главой города и должностными лицами в 2012 году было принято 5090 граждан. В большинстве своем это обращения граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, обращения, связанные с работой городского общественного транспорта, предоставления некачественных услуг в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Стало хорошей традицией проведение прямых линий в редакции газеты «Городские новости» с руководителями департаментов, главных управлений и управлений администрации города.
Кроме того, жители города могут получить практическую и консультационную помощь сотрудников отдела по работе с обращениями граждан круглосуточно по телефону «горячей линии. В 2012 году с жалобами на невыплату заработной платы обратились 136 человек. Более половины из них смогли получить заработную плату.
Заслуживает внимания такая форма работы как оказание консультационной помощи по вопросам участия в долгосрочной целевой программе «Обеспечение жильем молодых семей» на 2012-2015 годы и городской целевой программе "Молодой красноярской семье - доступное жилье" на 2012-2015 годы. Сотрудниками управления учета и реализации жилищной политики была оказана консультационная помощь 1478 молодым семьям.
С февраля 2012 года во всех районах города работают общественные приемные Главы города. Руководители органов администрации города регулярно проводят приемы граждан. За 2012 год было принято 347 граждан.
Информация о порядке работы с обращениями граждан публикуется в газете «Городские новости», размещается на официальном сайте администрации города.
В 2012 году администрации города Красноярска было присуждено 1 место за участие в краевом конкурсе «На лучшую организацию работы с населением в местной администрации».
|
