Выпуск №4/2013 Выпуск №5 /2013
Скачать 0.79 Mb.
|
Чувашская Республика: Конкурс профессионального мастерства в аптеке, выигрыш – в отрасли 29 мая в г.Чебоксары проходил ежегодный профессиональный конкурс «Лучший фармацевт-2013», организованный членом Ассоциации аптечных учреждений«СоюзФарма» ГУП Чувашской Республики «Фармация» при поддержке Минздравсоцразвития Чувашской Республики. За звание лучшего фармацевта года боролись 4 участника: Кириллова Анастасия Александровна (Аптека № 5 ГУП ЧР «Фармация»), Константинова Любовь Александровна (Аптека № 135 ГУП ЧР «Фармация»), Прокофьева Валентина Владимировна (Аптечная база, отдел химреактивов ГУП ЧР «Фармация») и Сулагаева Надежда Васильевна (ОАО «Аптека № 96»). Конкурс проходил в два этапа. На первом этапе проводилось компьютерное тестирование широкого круга участников, а для конкурсантов, прошедших отбор, предстояли новые задания. Здесь уже можно было привести свою группу поддержки.   Местом проведения второго этапа конкурса стал конференц-зал ГУП ЧР «Фармация». В нем собрались «поболеть» за своих коллег сотрудники аптечной базы, представители аптек из г.Чебоксары и из разных районов Республики Чувашия. Открыл конкурс Генеральный директор ГУП Чувашской Республики «Фармация» Филимонов Валерий Николаевич. Он пожелал удачи участникам, подчеркнув значимость мероприятия для развития профессионального мастерства, творческой активности, создания стимула к совершенствованию выполняемой работы. В приветственной речи заместителя Генерального директора Каныгиной Любови Всеволодовны прозвучали слова о том, что фармацевт стоит на «главном огневом рубеже», он общается с посетителями аптеки и только от его профессионализма, терпения и такта зависит, вернется ли покупатель в эту аптеку еще раз. Заряд положительной энергии дало конкурсу выступление художественного коллектива Аптеки № 35 ГУП ЧР Фармация (с.Янтиково). А затем началось соревнование. Первым конкурсным заданием было приветствие, проходившее под девизом «Фармация» - это аптека, в которой хочется работать!». Участники представляли историю своей аптеки, трудовые будни и эпизоды совместного отдыха. Презентации участников сопровождались красочным роликами, слайдами, сценками из жизни аптеки и художественными номерами.  Второе конкурсное задание - «Визитка участника» - было посвящено Охране окружающей среды. Конкурсантам предстояло разработать «Эко-костюм» и выступить на тему: «Спасти планету может каждый». В создании дизайна Эко-костюма участники проявили огромную фантазию, юмор и смекалку. На «подиум» вышли аптечные красавицы в нарядах из мусорных пакетов, клеенки, резиновых пробок и других подручных материалов. А ролики и презентации об охране природы не оставили равнодушными никого!  Третье задание называлось «Большая игра». Что только не пришлось делать фармацевтам: и презентовать вымышленное лекарство, и суметь быстро собрать из имеющихся препаратов набор, необходимый для лечения того или иного заболевания, и даже, попробовав жидкость в пронумерованных стаканчиках, определить, раствор какого вещества находится в каждом из них.  Со всеми заданиями участники справились отлично! Нелегкая доля выпала членам жюри… Очень трудно было среди таких квалифицированных участников определить победителя, т.к. все без исключения показали высокий уровень профессиональных знаний, проявили фантазию, высокий творческий потенциал. Однако условия конкурса неумолимы и победитель конкурса «Лучший фармацевт -2013» был назван. Им стала фармацевт аптечной базы ГУП ЧР «Фармация» Прокофьева Валентина Владимировна. Ей же достался и приз зрительских симпатий. Остальные участники конкурса получили памятные подарки и почетные вымпелы.  В завершении конкурса победителей и участников поздравили: Генеральный директор ГУП ЧР «Фармация» Филимонов В.Н., заместитель Генерального директора Каныгина Л.В., начальник организационно-фармацевтического отдела ГУП ЧР «Фармация» Макарова И.В., начальник отдела материально-ресурсного обеспечения Минздравсоцразвития Чувашской Республики Гурьянова Е.А, руководитель регионального представительства ААУ «СоюзФарма» Белокурая И.А. От имени Ассоциации аптечных учреждений «СоюзФарма» от всей души поздравляем Прокофьеву Валентину Владимировну с победой в конкурсе «Лучший Фармацевт-2013». Желаем ей, а также всему творческому коллективу ГУП «Фармация» дальнейших профессиональных успехов!!!  Пенсионная программа как инструмент лояльности  Для многих возрастных сотрудников уход на пенсию означает потерю не только статуса, но и существенной части дохода. В подмосковной аптечной сети «Фармакон» нашли способ дать людям уверенность в завтрашнем дне. Сотрудники, вышедшие на пенсию, получают от компании дополнительные пенсионные выплаты.По словам генерального директора сети Татьяны Коваленко, причин организации в компании пенсионной программы несколько. «Во-первых, мы позиционируем себя как социально ориентированная организация. И если заботимся о клиентах, логично позаботиться и о своих сотрудниках, подарив им уверенность в том, что, выйдя на пенсию, они сохранят привычный уровень жизни. К разработке дополнительно пенсионной программы нас подтолкнула история одной из наших заведующих. Будучи уже в довольно пожилом возрасте, она явно «не тянула» свою должность — ей было тяжело и физически, и морально. И все же она всеми силами держалась за работу, боясь перспективы существования лишь на пенсию. Мы не знали, как по-человечески выйти из этой ситуации. Сотрудница была заслуженной, многое сделала для нашей сети. И тогда появилась идея выплачивать дополнительные пенсии». С чего начать До начала необходимо учесть множество нюансов: разработать положение с обозначением категории работников, на которых будет распространяться пенсионная программа. Следует досконально продумать условия включения сотрудников в эту программу. В аптечной сети «Фармакон» на дополнительную пенсию имеют право сотрудники со стажем работы в компании более пяти лет. Сама пенсия состоит из базовой ставки и коэффициентов, которые начисляются в зависимости от должности сотрудника (руководитель или специалист) и стажа работы в компании (чем больше стаж, тем выше пенсия). Определены основания и условия для приостановления и прекращения перечисления пенсионных взносов. Сотрудник может быть исключен из программы в связи с допущением тяжелого дисциплинарного нарушения и увольнения из компании. Если такой случай возникает, средства, уже накопленные на счету сотрудника, выбывшего из программы, распределяются по счетам других сотрудников в НПФ. Программа дополнительных пенсионных выплат в «Фармаконе» действует на протяжении пяти лет с момента выхода сотрудника на пенсию. Договор с НПФ прекращает свое действие после полного выполнения фондом принятых на себя обязательств. Организовать систему дополнительного пенсионного обеспечения самостоятельно довольно сложно. По мнению Татьяны Коваленко, на первых порах необходима консультация профессионалов, которые помогут подобрать схемы, уже опробованные на практике другими компаниями, укажут на все плюсы и минусы, а также риски ошибок, возможных на этапе внедрения. Посильную помощь «Фармакону» оказал НПФ «Сбербанка», с которым и был заключен договор. Содержание основных положений сводится к тому, что компания-работодатель (по отношению к НПФ — вкладчик) заключает с фондом договор негосударственного пенсионного обеспечения. По этому договору компания перечисляет в фонд определенную сумму взносов, а фонд выплачивает сотрудникам, вышедшим на пенсию, негосударственную пенсию. Внутри компании тоже проводилась большая работа по подготовке программы. Положения договора требовали проработки с кадровой, финансовой службами, руководителями подразделений. «С кадровой службой мы долго обсуждали, какой должна быть пенсия для сотрудника, который, имея большой стаж работы в нашей сети, руководителем стал незадолго до выхода на пенсию — важно было решить, по какой категории (руководителя или специалиста) считать пенсионный коэффициент. С финансовой службой советуемся регулярно — планируем сумму, какую можно направить в наш пенсионный фонд по итогам финансового года». Льготы по налогам Как пояснила Татьяна Коваленко, программа дополнительных пенсий дает организации возможность получить и некоторые налоговые льготы. По договорам, заключенным с НПФ с 1 января 2005 г., при определении налоговой базы суммы пенсионных взносов в пользу работников не учитываются, т.е. освобождаются от налогообложения. Эта льгота актуальна только в случае работы с российским негосударственным пенсионным фондом, получившим соответствующую лицензию (п.1 ст.213.1 НК). Кроме того, взносы вкладчика в пользу работников разрешено включать в состав затрат, учитываемых при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, в размере не более 12% от расходов на оплату труда по договорам, предусматривающим учет пенсионных взносов на именных пенсионных счетах. Взносы вкладчика в пользу работников не облагаются налогом на доходы физических лиц. Однако работники, получая вторую пенсию, должны будут заплатить с нее налог на доходы. Впрочем, это правило никак не отразится на самих пенсионерах. Им не придется наведываться в налоговую инспекцию и заполнять бесконечные бланки. НПФ сам начисляет и взыскивает НДФЛ из ежемесячной пенсии, перед тем как выдать ее пенсионеру. Фактор мотивации Программа выплаты дополнительных пенсий работает в «Фармаконе» уже три года. По словам генерального директора, это отличный инструмент управления мотивацией персонала и борьбы с текучкой кадров: «Сотрудники стремятся к долгосрочному карьерному росту в нашей организации. Они более лояльны к компании, заметно укрепился корпоративный дух. Нам удалось практически ликвидировать текучку кадров. Коллектив стабильно развивается. Кроме того, благодаря дополнительной пенсии мы обеспечиваем своевременную плановую ротацию кадров». Елена Григорьева |
Похожие:
 | Отчет проф. Пигрова К. С. за 2013 г. Публикации за 2013 ... | | Все главное в судьбе человека начинается со школьной скамьи. Каким... Семенюгина Н. В. выпуск 1978 года – директор школы, Шевцов Ю. П. выпуск 1974 года — учитель технологии, Ковалева О. Н. выпуск 1994... |
| Тенденции развития современного общества: настоящее и перспективы Ответственные за выпуск: Г. В. Никитина, В. В. Трофимова, Е. П. Копейчук. – Братск: огбоу спо «Братский педагогический колледж».... |  | 2012 2013 учебный год информационный сборник, выпуск №7 Представляет информацию о деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №144»... |
| План воспитательной работы на 2013 2014 учебный год основные направления... Организация конкурса рисунка на асфальте «Жизнь дана на добрые дела» Выпуск плаката по теме | | Специальная педагогика. Инновационное образование детей с особыми... Тема и номер урока: «Техника безопасности на уроке химии», урок №1 в практикуме 1 |
| Космические новости выпуск №1095, 27-31 августа 2013 г Роскосмос внес в правительство РФ проект реформирования ракетно-космической промышленности, его рассмотрят 4 сентября, сообщил в... | | Серия «экономические науки» Выпуск 7/2014 Научный вестник Херсонского государственного университета. Серия «Экономические науки» это экономический научно-практический журнал,... |
| Методические рекомендации по философии для студентов ргму выпуск 6 Москва Методические рекомендации по философии для студентов ргму. Выпуск М. 2008. (Под ред проф. И. З. Шишкова) | | Брянской области «Природные ресурсы и окружающая среда» годовой доклад... Ответственный за выпуск: Департамент природных ресурсов и экологии Брянской области |
| Программа развития образования в Ярославской области на 2006-2007гг... В 2006 – 2013 годах вышли в свет следующие информационно-методические сборники на компакт-дисках | | Псковской области Библиотечное обслуживание населения муниципальных образований Псковской области в 2013 году / Псковская областная универсальная научная... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «И все-таки вера, надежда, любовь…» : к 195-летию со дня рождения И. С. Тургенева : каталог выставки / Ленинградская областная универсальная... | | Заповедные территории и люди Формы и методы работы Выпуск III москва 2001 ... |
| Заповедные территории и люди Формы и методы работы Выпуск III москва 2001 ... | | Отчет по результатам самообследования государственного автономного... Учреждение) является установление соответствия содержания уровня и качества подготовки выпускников колледж а требованиям государственного... |
