Практическое задание: вопросы по данным организации (на примере организации для которой предполагается проектирование)
Скачать 1.23 Mb.
|
Семинарское занятие 8. Обучение и развитие персоналаЦель занятия: закрепить знания по формам и методам повышения квалификации работающих и их служебного продвижения; овладеть навыками планирования карьеры и построения моделей карьеры. 1. Основные понятия и концепции обучения персонала. 2. Планирование обучения персонала. 3. Методы определения потребности в обучении. 4. Стоимость обучения персонала: методы определения. 5. Методы обучения на рабочем месте. 6. Методы обучения вне рабочего места. 7. Роль кадровой службы в организации обучения. 8. Цели обучения и ожидаемые результаты. Виды обучения. 9. Методы профессионального обучения. 10. Специфика внутрифирменного обучения. 11. Оценка эффективности обучения. Темы рефератов 1. Требования к подготовке кадров, выдвигаемые системой менеджмента качеством ИСО 9001-2000 и проблемы их внедрения. 2. Системы корпоративного обучения: цели, функции, результаты. Проблемы их формирования. 3. Выбор структуры обучающих программ и их назначение. 4. Выбор модели корпоративного обучения (С. Шекшня, АДД1Е, Киркпатрик). 5. Ограничение при определении уровня затрат на обучение. 6. Методы обучения и их выбор на основе сравнительной характеристики. 7. Оценка эффективности корпоративного обучения. 8. Опыт российских и зарубежных компаний в организации обучения персонала. Семинарское занятие 9. Аудит управления человеческими ресурсами1. Сущность и назначение аудита персонала. 2. Мониторинг в области персонала. 3. Этапы аудита персонала. 4. Какие документы при проведении кадрового аудита подлежат проверке? 5. Виды кадрового аудита 6. Инструменты аудита Темы рефератов 1. Возрастание роли человеческого фактора в управлении в условиях постиндустриального общества. 2. Кадровая политика организации и управление человеческими ресурсами. 3. Деловая оценка персонала и ее основные функции. 4.Кадровый потенциал организации и методы его оценки. 5. Резервы повышения производительности труда. Практическое задание: заполните содержательную сторону основных параметров аудита кадровых процессов
Практическое занятие 10. Разработка карьерограммыПостроить карьерограмму для менеджера по кадрам высшего звена управления. Исходные данные и постановка задачи: - будущий менеджер по персоналу оканчивает ВУЗ по специальности «Менеджмент» со специализацией «Управление персонала». Перед ним встает вопрос, как построить свой дальнейший жизненный путь; - построить карьерограмму возможного карьерного пути (путей) менеджера после окончания ВУЗа. Методические указания. - карьерограмма – инструмент управления, представляющий собой графическое описание того, что должно происходить с людьми на различных этапах карьеры. - карьерограмма состоит из двух частей. Первая часть содержит перечень должностей, выстроенных в последовательную цепочку по восходящей линии, которые менеджер может занимать в течение всего своего карьерного пути с указанием сроков занятия должностей в годах. Вторая часть включает характеристику видов обучения, повышения квалификации с указанием видов и форм обучения, а также периодов (в годах) прохождения их. Самостоятельное обучение включается во вторую часть. Сроки нахождения в должности должны увязываться со сроками постоянного обучения. |
Похожие:
 | Аннотация примерной программы дисциплины Аис, применения стандартных языковых средств (sql) для управления и запросов к данным, организации доступа к данным из приложений,... |  | Темы рефератов по дисциплине Менеджмент предприятия и организации Цели, задачи, основные направления деятельности организации. Понятие успеха Бизнес-планирование и инвестиционное проектирование |
| Требования гос впо к обязательному минимуму содержания основной образовательной... В организации; анализ и конструирование организации; управление поведением организации; лидерство в организации; изменения в организации;... | | Методические рекомендации по организации работы с одарёнными детьми... Согласно программе «Одарённые дети», входящую в федеральную целевую программу «Дети России» на 2007-2010 гг., предполагается выявлять... |
| Теоретический вопрос. Ответ формируется на основе проработки рекомендуемой... Учебными планами для студентов разных специальностей заочной формы обучения предусмотрено выполнение одной или двух контрольных работ... | | Вопросы к обсуждению: Объединение восточнославянских земель под властью... Практическое занятие Творческое проектирование на тему: Историческая память и музеи |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Проектирование web-страниц» является изучение теоретических основ и принципов прикладного программирования на примере построения... | | Современные подходы к организации дополнительного образования детей... Методические указания предназначены студентам специальностей 060800(080502) "Экономика и управление на предприятии (строительство)";... |
| Реферат по дисциплине: «Логистика» Динамично изменяющаяся ситуация создает объективную потребность у ряда предприятий в создании службы логистики, отсутствие которой... | | Примерная программа дисциплины Целью курса является формирование у будущего учителя информатики совокупности знаний и представлений о возможностях и принципах функционирования... |
| Общеобразовательной организации коллективный договор Директор Председатель профсоюзной образовательной организации образовательной организации организации | | C. М. Марков Е. А. Яковлева дипломное проектирование методические... Дипломное проектирование. Методические указания для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» |
| Анализ использования сэд на примере lotus notes гапликова Е. А Вся остальная информация (около 70%) хранится на бумаге, создавая немалые трудности при ее поиске. Эти впечатляющие цифры и данные... | | При подготовке к занятию изучить вопросы: Основные функциональные... Получить задание у преподавателя и построить сценарий (см. Табл 1), на схеме расставить основные процедуры пакетной обработки речи,... |
| Международная Ассоциация «Развивающее обучение» Проектирование модуля организации образовательного процесса в адаптационный период | | Методические рекомендации по их выполнению. 21 Вопросы для подготовки к зачету. 22 Охватывает основные вопросы сложившейся практики по организации и технике совершения операций финансового лизинга в зависимости от... |
