Как видно, часть коэффициентов имеет положительные значения, то есть увеличивающие индивидуальное вознаграждение в оплате труда, часть – отрицательные, снижающие итоговый коэффициент. Увеличение или уменьшение значения коэффициента работника производится от средней величины диапазона его «вилки» соотношений в оплате труда (см. таблицу 3.6).
Таблица 3.6 - Диапазон «вилки» соотношений и среднее значение коэффициента
Квалификационные группы работников
| I |
II
|
III
|
IV
|
V
|
VI
|
VII
|
Диапазон вилки соотношений
|
1
-
1,8
|
1,4
-
2,4
|
2
-
3,1
|
2,9
-
4
|
3,8
-
5,1
|
4,9
-
6,4
|
6
-
7,5
|
Среднее значение коэффициента
|
1,4
|
1,9
|
2,55
|
3,45
|
4,45
|
5,65
|
6,75
|
Индивидуальный коэффициент зависит от среднего значения диапазона вилки соотношений для разных квалификационных групп и показателей, увеличивающих или уменьшающих личный коэффициент трудового вклада.
Показатели реального трудового вклада и мера их влияния на личный коэффициент приведены в таблице 3.7.
Таблица 3.7 – Критериальные показатели, корректирующие оплату труда
Наименование должности
| К1
Не выполнение кварт. и месячного задания
|
К2
Наруше-ние трудовой дисцип-лины
| К3
Низкое качество работы, грубые ошибки
| К4
Безхоз-ть, небрежное отношение к имуществу
| К5
Действия, поведение снижаю-щие имидж предп-ия
| К6
Нахожде-ние на боль-ничном, в админ-ом
| К7
Перевы-полнение кварт. и месяч. плана
| К8
Высокая трудовая дисцип-лина
| К9
Высокое качество труда
| К10
Бережное отношение к иму-ществу
| К11
Дейстия повыша-ющие имидж предп-ия
| | |
