Руководство учреждением осуществляет директор и штат административных работников в пределах своей компетенции и на основании приказа «О распределении обязанностей между работниками административного персонала»
Скачать 0.51 Mb.
|
| Утверждение образовательных программ осуществляет Экспертный совет учреждения под руководством заместителя директора по УВР Шереметьевой С.П.. В течение года состоялось шесть заседаний экспертного совета. На Экспертный совет в течение года было представлено 23 (100%) образовательные программы, у которых закончился срок действия сертификата. Анализ состояния программирования в ДДТ №15 показал, что образовательные программы педагогов находятся на оптимальном и эффективном уровне. Городская сертификация досуговых программ показала эффективный уровень - 5 программ получили сертификат на реализацию программы до 2015 года от Управления образования города. В соответствии с Уставом учреждения освоение образовательных программ завершается проверкой знаний обучающихся (промежуточной и итоговой аттестацией). К аттестации допускаются все обучающиеся, освоившие образовательную программу в целом, в соответствии с прогнозируемым результатом, определенным в программе. Форма, вид и сроки аттестации определяются педагогом в соответствии с требованиями образовательной программы и с учетом возрастных особенностей обучающихся и утверждаются на основании решения педагогического совета в декабре месяце. Для аттестации в системе дополнительного образования детей используются следующие формы:
По итогам завершения обучения по образовательной программе воспитанникам выдаются следующие виды документов установленного образца:
Таблица № 5. Информация о выпускниках
3. Условия осуществления образовательного процесса. В ДДТ № 15 созданы условия для осуществления образовательного процесса: имеются актовый, два хореографических, тренажерный залы, учебные кабинеты соответствуют требованиям СанПиНа, оснащены необходимыми ТСО, наглядными пособиями. Особого внимания требует вопрос охраны труда и техники безопасности. В ДДТ № 15 ведётся систематическая работа по обеспечению безопасных условий для учебно-воспитательного процесса, проводится инструктаж с работниками и воспитанниками, в наличии документация по ОТ согласно утвержденной номенклатуре дел, во всех учебных кабинетах оформлены уголки по ОТ и уголки здоровья. В соответствии с современными требованиями к организации работы укрепилась материально-техническая база в части обеспечения техническими средствами обучения. Таблица № 6. Техническое обеспечение.
В Доме детского творчества № 15 созданы условия для развития интеллектуального и творческого потенциала ребенка. Реализация авторских и модифицированных образовательных программ по различным направлениям деятельности, формирование системы работы по проектированию творческой деятельности обучающихся, организация выставок «Жар-птица» «Чудо-рукавичка», турниров по таэквон-до, чемпионатов по боксу и конкурсов детского творчества «Искры творчества», «Мы славим песнями тебя, Победа!», более 30 персональных выставок обучающихся позволяют наиболее успешно раскрыть способности воспитанников. Педагоги поддерживают творческую инициативу детей и фиксируют уровень развития их личностных качеств – творческих, познавательных и общеучебных. В условиях группы детей со смешанными способностями организуется:
Работа с воспитанниками в учреждении дополнительного образования без тесного контакта с родителями малоэффективна. При организации работы обращается внимание на создание соответствующего семейного микроклимата, повышения образовательного уровня семьи. С этой целью проводятся групповые и индивидуальные консультации, вопросы взаимоотношений родителей и детей освещаются на родительских собраниях. Для обеспечения качества результативности работы необходимы не только соответствующая база, но и заинтересованный квалифицированный персонал, педагогический коллектив. С целью повышение уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников ДДТ № 15 и качества предоставляемых образовательных услуг, содействия закреплению педагогических кадров в образовательном учреждении, создания условий для увеличения притока и закрепления молодых специалистов в ДДТ № 15 разработана управленческая комплексно-целевая программа «Кадры решают всё». Таблица № 7. Распределение сотрудников по возрастному составу.
Таблица № 8. Распределение сотрудников по стажу работы.
Таблица № 9. Аттестация педагогических кадров.
Коэффициент категорийности педагогических кадров за последние три года стабилен в пределах 75-83% и находится на оптимальном уровне. В 2010\2011 учебном году:
В течение учебного года на курсах повышения квалификации в ИНПО города Набережные Челны обучились 14 работников в соответствии с Планом направления педагогических работников МАОУ ДОД «ДДТ№15» на курсы повышения квалификации. Таблица № 10. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ (ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ)
В целях мотивации качества работы сотрудников в 2010/2011 учебном году поощрены:
|
Похожие:
 | О распределении времени на егэ по русскому языку и заполнении бланков ответов На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Ие мо «Заларинский район» осуществляет 71 учреждение культуры (это: 37 Домов и Центров Досуга, 31 библиотека, Районный краеведческий... |
| Распределение административных обязанностей | | Председатель профкома: Директор мбоу «Болугурская сош» «Болугурская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Амгинский улус (район)» и работниками в лице представителя... |
 | 6. Руководство подготовкой и проведением тренировки, а также контроль... В целях поддержания на современном уровне профессиональной и психофизиологической готовности персонала, необходимой для осуществления... | | Оценка деятельности по разделу Главное управление мчс россии по Омской области в пределах своей компетенции участвует в мероприятиях по предупреждению, выявлению... |
| Приказ 2535 Об организации обучения и проверки знаний правил по электробезопасности... Ключи от электроустановок должны находиться на учете у оперативного персонала. В электроустановках, не имеющих местного оперативного... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Психологический кабинет организуется в образовательном учреждении, где по договору совместной деятельности в сфере общего образования... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Качественная разработка коллективного договора и его действие обеспечат надежную защиту работников образовательных организаций, повысят... | | По территории США превосходят всю Западную Европу, но уступают России.... Атлантического и Тихого океанов. Штат Аляска занимает северо-западную часть континента и его омывают воды Тихого и Северного Ледовитого... |
| Должностная инструкция заместителя директора по учебно-воспитательной работе 1 Заместителя директора его обязанности могут быть возложены на других заместителей директора или учителей из числа наиболее опытных... | | Руководство проведением Акции Общее руководство подготовкой и проведением областного этапа осуществляет региональный оргкомитет, созданный при Г(О)боу дод детском... |
| 1 Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключается между работниками Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения | | Егэ по математике На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания... |
| «Аварийная ситуация» На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания... | | Приказ № с. Ярково На основании приказа департамента образования и науки Тюменской области от 15. 04. 2013 г. №172/од «Об утверждении Порядка окончания... |
