Методитческий центр развития культуры искусства и народного творчества муниципальног образования город-герой новороссийск
Скачать 1.47 Mb.
|
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ 2. Год рождения _________________________________________________ 3. Сведения об образовании ______________________________________ 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж __________________________________________ 6. Стаж библиотечной работы _____________________________________ 7. Особые условия (звания, награды и пр.) _______________________ 8. Вопросы к аттестуемому _______________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 9. Решение аттестационной комиссии ______________________________ _________________________________________________________________ Количество голосов: "за" _________ "против" ____________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) __________________________________________ _________________________________________________________________ 11. Примечания __________________________________________________ _________________________________________________________________ Подписи членов комиссии: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Дата аттестации ______________________________________________________ С аттестационным листом ознакомлен ______________________________ (подпись аттестуемого, дата) ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА МО ГОРОД НОВОРОССИЙСК 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации специалистов культурно-досуговой сферы руководящих и творческих работников учреждений культуры клубного типа, расположенных на территории МО "Город-герой Новороссийск". 1.2. Аттестация - это комплексная экспертиза уровня, состояния квалификации и качества профессиональной деятельности специалистов культурно-досуговой сферы. 1.3. Целью аттестации является установление соответствия между качеством и оплатой труда, стимулирование роста квалификации, профессионализма, развитие творческой инициативы, обеспечение социальной защищенности специалистов культурно-досуговой сферы посредством дифференциации оплаты труда. 1.4. В ходе аттестации решается задача установления фактического уровня профессиональных знаний специалистов культурно-досуговой сферы как основания для дифференцированной надбавки к основному должностному окладу. 1.5. Присвоенная специалисту в ходе аттестации квалификационная категория (высшая, первая, вторая) - это оценка уровня его профессионализма и качества труда, дающих возможность решать профессиональные задачи определенной сложности (требования, предъявляемые к категории, см. в приложении N 1). 1.6. Аттестация основана на принципах добровольности, открытости, коллегиальности, системности и целостности оценок, обеспечивающих объективное, корректное и доброжелательное отношение к специалистам культурно-досуговой сферы. 1.7. В аттестации могут принимать участие все специалисты культурно-досуговой сферы за исключением беременных женщин, работников, имеющих стаж работы в учреждении культуры клубного типа менее одного года, а также работающих по совместительству (совместители представляют копию аттестационного листа с основного места работы), Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком включаются в аттестацию через год, после их выхода на работу. 1.8. Руководителям и специалистам культурно-досуговой сферы, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", «Заслуженный работник культуры Кубани» устанавливается высшая квалификационная категория на все время работы в культурно-досуговых учреждениях МО "Город-герой Новороссийск". 1.9. Руководители и специалисты, поступившие или переведенные на работу в культурно-досуговые учреждения из другого ведомства или другой области, для установки квалификационной категории обязаны пройти аттестацию в соответствии с данным Положением. 2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 2.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности специалистов культурно-досуговой сферы, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетенции, продуктивности и качества их труда. 2.2. Основанием для прохождения аттестации является личное заявление работника в аттестационную комиссию, в котором он указывает категорию, на которую претендует, и ее обоснование. Работник, вне зависимости от стажа и образования, может претендовать на получение любой категории и получить ее в случае успешного прохождения аттестации. Успешным прохождением аттестации считается подтверждение заявленной категории, а также соответствие категории выше или ниже заявленной. 2.3. Сроки проведения аттестации определяются приказом управления культуры и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до начала аттестации. 2.4. Аттестация проводится в два этапа: 1 этап - оценка практической деятельности специалиста. Проводится руководителем учреждения культуры, где работает аттестуемый, при этом учитывается мнение посетителей данного учреждения, авторитет в трудовом коллективе, мнение администрации и коллег. По итогам первого этапа на каждого работника составляется развернутая характеристика-представление (см. приложение N 2), которая вместе с другими документами представляется в аттестационную комиссию (см. приложение N 3). 2 этап - квалификационное испытание - в форме собеседования, творческого отчета, защиты методической разработки, авторской программы и т.п. Проводится аттестационной комиссией при местном органе управления культурой. В ходе второго этапа выявляется знание общих тенденций культурно-досуговой деятельности, современной культурной ситуации, знание конкретных технологий и методик, уровень способности к профессиональному творчеству. 2.5. Для осуществления второго этапа при местном органе управления культурой создается аттестационная комиссия, состав и организация деятельности которой определяет раздел 3 настоящего Положения. 2.6. Руководитель управления культуры на основании решения аттестационной комиссии в двухнедельный срок издает приказ об установлении работнику надбавки в соответствии с присвоенной категорией. Размеры надбавки зависят от присвоенной категории и устанавливаются в процентном отношении к окладу: высшая категория - 20% к окладу; первая категория - 15 % к окладу; Подтверждение занимаемой должности. Квалификационные уровни (категории) присваиваются работникам культурно-досуговых учреждений клубного типа сроком на 3 года. Характеристики квалификационных категорий изложены в приложении N 1 к данному Положению. В связи с наличием большого количества специальностей, относящихся к культурно-досуговой сфере, аттестационные комиссии вправе разрабатывать дополнительные, к предложенным, характеристики квалификационных категорий, исходя из профессиональной специфики должностей специалистов. 2.7. Сроки действия категорий (надбавок) устанавливаются управлением культуры. 2.8. Утвержденная аттестационной комиссией категория фиксируется в аттестационном листе, который хранится в личном деле работника. В трудовой книжке делается соответствующая запись. 3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ 3.1. Состав аттестационной комиссии, ее председатель и секретарь определяются приказом руководителя управления культуры. В состав комиссии входят представители городской администрации, Думы (по согласованию), общественных организаций, управления, ведущих учреждений культуры города, руководители самодеятельных коллективов имеющих высшую категорию или почетное звание «Заслуженный работник культуры России», «Заслуженный работник культуры Кубани». 3.2. Члены аттестационной комиссии и руководители учреждений культуры аттестуются на общих основаниях. 3.3. Аттестационная комиссия руководствуется настоящим Положением, действующим законодательством Российской Федерации. 3.4. Результаты аттестации работников определяются голосованием комиссии (простое большинство голосов присутствующих членов), оформляются протоколом, заносятся в индивидуальный аттестационный лист и сообщаются аттестуемому в день прохождения аттестации. 3.5. В случае несогласия работника с результатами аттестационной комиссии, этот вопрос рассматривается конфликтной комиссией по письменному заявлению работника в месячный срок после принятия решения о его уровне квалификации. 3.6. Документация аттестационной комиссии: - Положение об аттестации; - приказ о работе аттестационной комиссии; - аттестационные листы и протоколы; - материалы первого этапа аттестации. 3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Приложение N 1 к Положению об аттестации работников культурно-досуговой сферы учреждений культуры клубного типа МО «Город-герой Новороссийск» ХАРАКТЕРИСТИКА КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ Высшая квалификационная категория характеризует этап профессиональной зрелости, индивидуальный стиль деятельности. Основными требованиями к специалистам, претендующим на высшую категорию: - высшее профессиональное образование; - наличие базовых профессиональных знаний; - знание законодательных основ деятельности учреждения культуры клубного типа, современных направлений развития культурно-досуговой сферы в городе (районе, поселение), крае, стране, за рубежом; - собственное видение места и роли учреждения культуры в городе (районе, поселение), состояния и перспектив развития своего направления деятельности в системе организации досуга; - наличие целевых комплексных программ по направлению своей деятельности и их практическая реализация; - знание основ экономики и использование их в своей деятельности (оказание платных услуг, работа по социально-творческим заказам, создание платных клубных формирований и т.д.); - методическая деятельность, наличие письменных методических рекомендаций и разработок, имеющих прикладное значение; - участие в российских, региональных и областных мероприятиях по повышению квалификации (обязательно наличие подтверждающего документа); - участие в городских (районных) мероприятиях по повышению квалификации (курсы, семинары, практикумы и другие формы обучения) с консультациями, обменом опыта, с собственными разработками; - владение методиками анализа и прогнозирования культурно-досуговой деятельности и применение их в практике; - для руководителей самодеятельных коллективов - участие в мероприятиях различного уровня (конкурсах, фестивалях, праздниках и т.д.). Первая квалификационная категория характеризует этап формирования индивидуального стиля деятельности и профессионального мастерства. Требует следующих знаний, умений и навыков: - наличие базовых профессиональных знаний; - знание современных направлений развития культурно-досуговой сферы в городе (районе, поселении), крае, стране, за рубежом; - понимание места и роли учреждения культуры в городе (районе, поселение), своего направления деятельности в системе организации досуга; - знание и использование в собственной практике современных методик и передового опыта других учреждений культуры; - участие в разработке и реализации отдельных разделов целевых комплексных программ; - участие в областных, городских, районных мероприятиях по повышению квалификации (обязательно наличие подтверждающего документа); - для руководителей самодеятельных коллективов - участие в краевых мероприятиях (конкурсах, фестивалях и т.д.); - для организаторов досуга - наличие авторских разработок: сценариев массовых мероприятий, методических рекомендаций и разработок и т.п.; - участие в методической и научно-исследовательской деятельности (для специалистов, выполняющих методические функции). Подтверждение занимаемой должности характеризует этап освоения профессии и предполагает наличие следующих качеств: - знание основ профессии; - знакомство с публикациями последних лет по проблемам развития культурно-досуговой сферы в городе (районе, поселение), крае, стране, за рубежом; - наличие конструктивных решений (предложений) в практической деятельности на своем рабочем месте; - участие в краевых, городских, районных мероприятиях по повышению квалификации (обязательно наличие подтверждающего документа); - умение провести мероприятие по готовому сценарию (для организаторов досуга); - для руководителей самодеятельных коллективов - участие в городских, районных мероприятиях (конкурсах, фестивалях, концертах, праздниках и т.п.). Приложение N 2 к Положению об аттестации работников культурно-досуговой сферы учреждений культуры клубного типа МО «Город-герой Новороссийск» ХАРАКТЕРИСТИКА-ПРЕДСТАВЛЕНИЕ Характеристика-представление пишется с учетом параметров, заложенных в характеристике квалификационной категории, а также должна отражать следующие показатели: 1. Профессиональная компетентность: - знание теории культурно-просветительной работы; - навыки практической деятельности; - степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей; - способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и действительных возможностей; - осуществление методических функций по отношению к другим учреждениям культуры (для методистов и руководителей учреждений, выполняющих методические функции). 2. Профессиональная коммуникативность: - способность к деловому и профессиональному диалогу с коллегами и руководителем; - профессиональное общение с клубной аудиторией, основанное как на профессиональной компетенции, так и на знании этики и права; - для руководителей структурных подразделений: реально осуществляемый масштаб руководства, навыки эффективного управления, умение анализировать и планировать на перспективу, создавать творческую атмосферу в коллективе; 3. Профессиональная креативность: - способность адаптирования к новой ситуации; - применение новых подходов к решению возникающих проблем; - сформированное стремление самореализоваться через выбранную профессию; - потребность к творчеству в организации своей деятельности; - наличие индивидуальной программы деятельности. Приложение N 3 к Положению об аттестации работников культурно-досуговой сферы учреждений культуры клубного типа МО «Город-герой Новороссийск» ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ - заявление аттестуемого; - характеристика-представление; - авторские разработки - программы, сценарии, методические рекомендации и т.п. - в напечатанном виде, рецензии на них; - копии документов, удостоверяющих прохождение курсов повышения квалификации; - копии дипломов и грамот фестивалей, конкурсов и др. мероприятий различных уровней; - целевые комплексные программы и рецензии на них. |
Похожие:
 | «Центр развития образования» муниципального образования город Новороссийск Новороссийск, ул. Революции 1905 г., д. 14 E-mail:; тел.факс. 64-38-48, 64-38-58 |  | Сводный план культурно-досуговых мероприятий учреждений культуры... |
| «Итоги работы комитета по культуре и подведомственных ему учреждений... Ской области начальника отдела государственной поддержки культуры, искусства и народного творчества Никитина А. Е., выступления начальника... | | История развития театрального искусства на ставрополье ... |
| Отчет о деятельности Республиканского центра народного творчества за 2003 год Комплексной Программы развития культуры и искусства Башкортостана до 2005 года, Государственной программы «Народы Башкортостана»,... | | Конкурс видеопрезентаций среди муниципальных образовательных учреждений... Департамент образования администрации городского округа город Воронеж, Центр развития творчества детей и юношества «Радуга» |
| Дополнительного образования детей центр развития творчества детей и юношества Современный этап общественно-исторического развития Российской Федерации характеризуется законодательным утверждением процесса возрождения... | | Положение о Всероссийском конкурсе декоративно-прикладного творчества... Духовно-нравственное воспитание средствами устного народного творчества на материале русских народных сказок при организации внеурочной... |
| План работы управления культуры муниципального образования «город майкоп» Обеспечение конституционного права населения на доступ к культурным ценностям и свободу творчества в сфере культуры | | «Приобщение дошкольников к истокам русской народной культуры посредством... Сегодня в связи с изменениями в различных сферах жизни актуализировались вопросы, связанные с подготовкой подрастающего поколения... |
| Отче т народного театра «Диалог» за 2012 год город Венев История Веневского народного театра началась почти 100 лет назад. В 1918 году профессиональная актриса Зоя Горская собрала группу... | | Доклад муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного... Название общеобразовательного учреждения: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр... |
| Государственное бюджетное учреждение культуры Рязанской области «Рязанский... Дубровина Л. И. (автор-составитель). Модельный стандарт изданий. Рязань: гбук ро «ронмц нт», 2013 | | Сценарий «Новогодняя сказка или похищение волшебного посоха средь белого дня» Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр детского творчества муниципального образования... |
| Общая характеристика Центр развития творчества детей и юношества «Левобережный» г. Липецка путем изменения типа существующего муниципального бюджетного... | | Реферата «г. Санкт-Петербург, как символ новой культуры, великое... Актуальность темы. Санкт-Петербург один из основных смысловых образов русской культуры. Это город-программа, город-концепция, имеющий... |
