Учебно-методический комплекс дисциплины организационное поведение Специальность: 080507. 65 «Менеджмент организации»

Продолжительность _4_ часа

1. 
   Социальная адаптация и активность человека в организации.
   
2. 
   Стадии и институты социализации.
   
3. 
   Ролевое поведение. Ролевое поведение и ролевое ожидание индивида в организации. Статусы и роли.
   
4. 
   Социальная регуляция поведения
   
5. 
   Ролевые конфликты: конфликт «личность – роль», конфликт внутри роли, конфликт между ролями.
   
6. 
   Управле­ние поведением личности для приведения в соответствие ролевого поведения и ожиданий.
   
7. 
   Регламентация социальных ролей личности в организации.
   

1. 
   Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник/ Д.А.Аширов.– М.: Проспект. - 2006. – 360 с.
   
2. 
   Берн Э. Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. – М.: Эксмо, 2008.
   
3. 
   Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник/ Л.В.Карташова Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина – М.: ИНФРА-М, 2005. – 220 с. – (Высшее образование)
   
4. 
   Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
   
5. 
   Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2008.
   
6. 
   Мясоедов С.П. Управление бизнесом в различных деловых культурах: Учеб. пособие. – М.: Вершина, 2009.
   
7. 
   Оксинойд К.Э. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2009.
   
8. 
   Организационное поведение: Учебник/ Под ред. Г.Р.Латфулина, О.Н.Громковой. – Спб и др.: Питер, 2007. – 432 с.
   
9. 
   Шейн, Эдгар Организационная культура и лидерство: Учебник/ Э.Шейн. – 3-е изд. – Спб и др.: Питер, 2008. – 336 с. – (Классика МВА)
   

Продолжительность _4_ часа

1. 
   Понятия мотив, мотивация, мотивационный процесс. Мотивация поведения и деятельности работника в организации.
   
2. 
   Мотивация личности работника – основа формирования организационного поведения. Понимание человеческой «потребности» как основы мотивации индивидуального поведения.
   
3. 
   Содержательные и процессуальные теории мотивации: сравнительный анализ.
   
4. 
   Важность внутреннего удовлетворения.
   
5. 
   Корпоративная культура в системе мотива­ции личности работника.
   
6. 
   Влияние организационной структуры на систему мотивации.
   
7. 
   Мотивация и эффективность управления. Прикладное значение теорий мотивации.
   
8. 
   Зависимость между удовлетворением и производительностью. Поведение работника при постоянном неудовлетворении работой.
   
9. 
   Деньги в контексте мотивационных теорий.
   
10. 
    Социальные блага в контексте мотивационных теорий.
    
11. 
    Ограниченность групповых стимулирующих систем.
    

1. 
   Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник/ Д.А.Аширов.– М.: Проспект. - 2006. – 360 с.
   
2. 
   Берн Э. Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. – М.: Эксмо, 2008.
   
3. 
   Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник/ Л.В.Карташова Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина – М.: ИНФРА-М, 2005. – 220 с. – (Высшее образование)
   
4. 
   Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
   
5. 
   Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2008.
   
6. 
   Мясоедов С.П. Управление бизнесом в различных деловых культурах: Учеб. пособие. – М.: Вершина, 2009.
   
7. 
   Оксинойд К.Э. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2009.
   
8. 
   Организационное поведение: Учебник/ Под ред. Г.Р.Латфулина, О.Н.Громковой. – Спб и др.: Питер, 2007. – 432 с.
   
9. 
   Шейн, Эдгар Организационная культура и лидерство: Учебник/ Э.Шейн. – 3-е изд. – Спб и др.: Питер, 2008. – 336 с. – (Классика МВА)