Реферат Курачев Д. Г., д-р филос наук, проф кафедры

Семинар 2. Перспективные направления развития организаций

Цель семинара: сформировать представление о происходящих изменениях в структуре и функциях организаций, условий и факторов внешней среды.

1. 
   Организации с внутренними рынками.
   
2. 
   Сетевые организации.
   

3. Виртуальные корпорации.

4. Многомерные организации.

1. 
   Круговые корпорации.
   
2. 
   Интеллектуальные организации.
   
3. 
   Обучающиеся организации.
   

1. 
   Акимова, Т.А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА , 2003.
   
2. 
   Иванова, Т.Ю. Теория организации: учебник / Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. – М.: КНОРУС, 2006.
   
3. 
   Лапыгин, Ю.Н. Теория организаций: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.
   
4. 
   Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006.
   
5. 
   Пригожин, А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.
   
6. 
   Теория организации: Учебное пособие / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. – 2-е изд. стереотип. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004.
   
7. 
   Теория организации: Учебник / Под общ. ред. Г.В. Атаманчука. – М.: Изд-во РАГС, 2007.
   
8. 
   Уорнер, М., Витцель, М. Виртуальные организации. Новые формы ведения бизнеса в ХХI веке/Пер. с англ. – М.:Добрая книга, 2005.
   
9. 
   Управление организацией: Учебник / Под ред. Поршнева А.Г., З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 4-е изд., перераб. и доп. - М.: МНФРА-М, 2007.
   

1. 
   Ансофф, И., Деклерк, Р. Менеджмент. - М.: Дело, 1990.
   
2. 
   Атаманчук, Г.В. Управление - фактор развития. - М.: Экономика, 2002.
   
3. 
   Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. М : Гардарики, 2002.
   
4. 
   Галькова, Р.С., Набоков В.Н. Основы менеджмента. - М.:ИНФРА-М, 1998.
   
5. 
   Гибсон, Д.Л. Организации: Поведение. Структура. Процессы. М.: ИНФРА-М, 2000.
   
6. 
   Гэлэгер, Р. Душа организации / Ричард Гэлэгер, пер. с англ. М.: Издательство «Добрая книга», 2006.14. Гуяир Ф.Ж. Преобразование организации. М: Дело, 2000.
   
7. 
   Коротков, Э.М Концепция менеджмента. —М: ДеКа, 1996.
   
8. 
   Краснова, В., Привалов А. и др. Семь нот менеджмента. — 5-е изд., доп. — М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2001.
   
9. 
   Лозовский, Л.Ш., Райзберг Б.А., Ратновский А.А. Универсальный бизнес-словарь. — М: ИНФРА-М, 2003.
   
10. 
    Маслоу А. Маслоу о менеджменте. - СПб.: Издательство «Питер», 2003.
    
11. 
    Менеджмент организации: Учебное пособие / Румянцева З.П., Саломатин НА., Акбердин Р.З. и др. — М.: ИНФРА-МД995.
    
12. 
    Олицкий А. А. Методологические проблемы теории организации и диалектика// Материалистическая диалектика и пути развития естествознания. - М.. Наука, 1982.
    
13. 
    Организация и ее деловая среда. М.: ИНФРА-М, 1999.
    
14. 
    Оранжевые сети: от Белграда до Бишкека /отв. ред. Н.А. Нарочницкая; - СПб.: Алетейя, 2008. – 2008 с.
    
15. 
    Пригожин, А.И. Организации: системы и люди. -М.: Политиздат, 1983.
    
16. 
    Пригожин, А.И. Современная социология организации. Программа обновления гуманитарного образования в России. -М.:ИНТЕРПАКС, 1995.
    

1. 
   http://www.akdi.ru - официальный сайт издания «Экономика и жизнь».
   
2. 
   http://www.cfin.Ri - сайт «Корпоративное управление».
   
3. 
   http://www.expert.ru - официальный сайт журнала «Эксперт».
   
4. 
   http://www.government.gov.ru - официальный сайт Правительства РФ,
   
5. 
   http://www.kommersant.ru - официальный сайт Издательского дома «КоммерсантЪ».
   
6. 
   http://www.ptpu.ru - сайт «Теория и практика управления».
   

1. 
   Организационное поведение как элемент внутренней среды организации.
   
2. 
   Объективные и субъективные факторы формирования поведения человека в организации.
   
3. 
   Методы изучения организационного поведения.
   
4. 
   Личность руководителя в организации. Проблемы лидерства.
   
5. 
   Коммуникативное поведение в организации, виды и формы организационного общения.
   
6. 
   Содержание процесса формирования малых групп и характеристика основных этапов.
   
7. 
   Управление конфликтными ситуациями в группах и в организации.
   
8. 
   Источники и способы предотвращения конфликтных ситуаций.
   
9. 
   Теории поведения человека в организации.
   
10. 
    Роль управления организационным поведением в хозяйственной практике организации.
    
11. 
    Задачи и принципы управления организационным поведением.
    
12. 
    Методологические основы изучения поведения человека в организации.
    
13. 
    Мотивация организационного поведения.
    
14. 
    Восприятие сотрудником своего организационного окружения.
    
15. 
    Возрастная периодизация деловой активности человека.
    
16. 
    Персональное развитие в организации: поведение мужчин и женщин.
    
17. 
    Стресс как фактор поведения человека в организации.
    
18. 
    Причины организационных стрессов и пути их профилактики.
    
19. 
    Поведение человека в рамках содержательных и профессиональных теорий мотивации.
    
20. 
    Лидерство как функция управления поведением организации.
    
21. 
    Роль неформальной структуры групп в развитии организации.
    
22. 
    Анализ поведенческих проявлений сотрудников и конструирование организации.
    
23. 
    Конструирование поведения организаций.
    
24. 
    Формирование организационного имиджа.
    
25. 
    Этапы вхождения человека в организацию. Адаптация и научение.
    
26. 
    Анализ менеджером структуры внутриорганизационных коммуникаций.
    
27. 
    Основные каналы восприятия информации и способы предъявления информации.
    
28. 
    Организационное поведение в системе международного бизнеса.
    

29. 
    Роль имиджа руководителя в управлении организационным поведением.
    
30. 
    Роль групповых норм в организационном поведении.
    
31. 
    Управление поведением организации: управленческий цикл и характеристики поведения работников.
    
32. 
    Социальный контроль и управление инновациями в организации.
    

1. 
   Алиев В.Г., Дохолян СВ. Организационное поведение. Учебник с грифом для специальности"Менеджмент организации". - М.: Экономика, 2004.
   
2. 
   Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Уч. Пособие. Для вузов. - М.:ЮНИТИ, 2003. Часть 2. Факторы влияния на поведение работника.
   
3. 
   Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации: пер. с англ. М., Фонд «За экон. грамотность», 1993.
   
4. 
   Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2001.
   
5. 
   Красовский Ю.Д, Организационное поведение. Уч. пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.
   
6. 
   Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практ. пособие. М., ИНФРА-М, 1997.
   
7. 
   Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение: Учебное пособие. М., Финансы и статистика, 1998.
   
8. 
   Ньюстром Дж.,Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СПБ.: Питер, 2000.
   
9. 
   Фред Лютенс. Организационное поведение. М., 2000.
   

1. 
   Бовыкин В. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1997.
   
2. 
   Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт. Новосибирск, 1989.
   
3. 
   Брэддик У. Менеджмент в организации. М, ИНФРА-М, 1997.
   
4. 
   Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. М., ИНФРА-М, 1998.
   
5. 
   Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент. М., Гардарика, 1998.
   
6. 
   Виханский О.С, Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». М., Гардарика, 1998.
   
7. 
   Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. М., 1992.
   
8. 
   Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер. с англ. М., Дело, 1996.
   
9. 
   Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., Дело, 1993.
   
10. 
    Климов Е.А. Основы психологии. Практикум: Учеб. пособие для вузов. М., ЮНИТИ, 1999.
    
11. 
    Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., Дело, 1993.
    
12. 
    Круглов М.И. Стратегическое управление компанией: Учебник для ВУЗов. М., Русская Деловая Литература, 1998.
    
13. 
    Общий и специальный менеджмент. Учеб. пособие: в двух частях/ под ред. Гапоненко, А.Л., Панкрухина А.Н., М., Изд-во РАГС, 1997.
    
14. 
    Общая и социальная психология: практикум/ под ред. Н.Д.Твороговой. М., ООО «Мед. Информ. Агентство», 1997.
    
15. 
    Оучи Г. Уильям. Методы организации производства/ пер. с англ. М., Экономика, 1984.
    
16. 
    Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., аспект Пресс, 1998.
    
17. 
    Скотт Дж. Г. Способы разрешения конфликтов. Киев, Изд. об-во «Верзилин и К0, ЛТД», 1991.
    
18. 
    Свенцицкий Д.Л. Социальная психология управления. Л., Изд-во ЛГУ, 1986.
    
19. 
    Современное управление. Энциклопедический справочник. В 2-х т. М., «Издатцентр», 1997.
    
20. 
    Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М., АКАЛИС, 1996.
    
21. 
    Филиппов А.В. Психология и этика деловых отношений. М., АО АЭП, 1996.
    
22. 
    Якокка Ли. Карьера менеджера/ пер. с англ. М.: Прогресс, 1991.
    

1. 
   Анализ отношений в организации
   
2. 
   Факторы проектирования организации
   
3. 
   Элементы проектирования организации
   

1. 
   Алиев В.Г., Дохолян СВ. Организационное поведение. - М.: Экономика, 2004.
   
2. 
   Красовский Ю.Д, Организационное поведение. Уч. пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.
   
3. 
   Красовский Ю.Д, Организационное поведение. Уч. пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.
   
4. 
   Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., Дело, 1993.
   
5. 
   Оучи Г. Уильям. Методы организации производства/ пер. с англ. М., Экономика, 1984.
   
6. 
   Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М., аспект Пресс, 1998.
   
7. 
   Современное управление. Энциклопедический справочник. В 2-х т. М., «Издатцентр», 1997.
   

1. 
   Выработка стратегии изменений в организации
   
2. 
   Реализация стратегии изменений
   
3. 
   Роль руководителя при поведении изменений и его индивидуальная готовность