Г. Пермь, 2013 общие положения

УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

1. 
   ^{Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.}
   
2. 
   В первый класс Учреждения принимаются дети, достигшие на 1 сентября возраста 6 лет и 6 месяцев, но не старше 8 лет, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья обучению в общеобразовательном учреждении и проживающие на территории, закрепленной Учредителем. При наличии свободных мест Учреждение имеет право принимать детей, не проживающих на закрепленной территории.
   

1. 
   заявление о приеме на имя директора Учреждения;
   
2. 
   копию свидетельства о рождении ребенка;
   
3. 
   копию документа, подтверждающего родство заявителя или законность представления прав обучающегося;
   
4. 
   свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства для лиц, зарегистрированных по месту жительства или по месту пребывания;
   

1. 
   заявление родителей (законных представителей) на имя директора Учреждения;
   
2. 
   личное дело обучающегося;
   

1. 
   получение впервые бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в пределах федеральных государственных образовательных стандартов;
   
2. 
   обучение в рамках федеральных государственных образовательных стандартов по индивидуальному учебному плану; на ускоренный курс обучения. Обучение по индивидуальному учебному плану регламентируется соответствующим локальным актом;
   
3. 
   условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
   
4. 
   бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;
   
5. 
   получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
   
6. 
   объективную и своевременную оценку знаний;
   
7. 
   свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
   
8. 
   участие в управлении Учреждением: право избирать и быть избранным в совет обучающихся Учреждения, который имеет право выходить с предложениями по управлению в Учреждении;
   
9. 
   добровольное вступление в любые общественные организации;
   
10. 
    перевод в другие учебные учреждения соответствующего типа;
    
11. 
    защиту от применения методов физического и психического насилия;
    
12. 
    совершеннолетние граждане имеют право на выбор формы образования (самообразование, семейное образование, экстернат), допускается сочетание различных форм получения образования;
    
13. 
    представления Учреждения в конкурсах, соревнованиях и т.д.;
    
14. 
    различные формы поощрений;
    
15. 
    труд (свобода труда), право на отдых;
    
16. 
    защиту своих прав и законных интересов;
    
17. 
    уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений.
    

9. 
   Обучающиеся в Учреждении обязаны:
   
   1. 
      выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
      
   2. 
      добросовестно учиться;
      
   3. 
      бережно относиться к имуществу Учреждения;
      
   4. 
      уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;
      
   5. 
      выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом Учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.
      

9. 
   Обучающимся Учреждения запрещается:
   

1. 
   приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
   
2. 
   использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
   
3. 
   применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
   
4. 
   производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;
   
5. 
   совершать иные действия, нарушающие права и свободы человека и гражданина.
   

11. 
    Привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному общеобразовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей) запрещается.
    
12. 
    Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.
    
13. 
    Другие права и обязанности обучающихся определяются «Правилами для обучающихся в Учреждении», инструкциями по технике безопасности, приказами директора Учреждения.
    
14. 
    Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения:
    

1. 
   по заявлению родителей (законных представителей), с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет до получения общего образования, для трудоустройства и получения образования в иных формах;
   
2. 
   по совместному решению Управляющего совета, педагогического совета Учреждения и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по достижению возраста 15 лет, за совершение противоправных действий: грубые и неоднократные нарушения Устава Учреждения.
   

1. 
   Решение о переводе детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, из одного образовательного учреждения в другое, либо об изменении формы обучения до получения ими общего образования, а также об исключении таких лиц из любого образовательного учреждения, принимаются с согласия органов опеки и попечительства и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
   

1. 
   
   
2. 
   
   
3. 
   
   
   16. 
       Об отчислении обучающегося Учреждение незамедлительно информирует его родителей (законных представителей) и Учредителя.
       
   17. 
       Родители (законные представители) имеют право:
       

1. 
   
   
2. 
   
   
3. 
   
   
   17. 
       
       
       1. 
          выбирать формы обучения (самообразование, семейное образование, очное, заочное, экстернат), общеобразовательное учреждение;
          
       2. 
          защищать законные права и интересы детей;
          
       3. 
          участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в Управляющий совет Учреждения, Наблюдательный совет Учреждения, принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;
          
       4. 
          присутствовать на заседаниях педагогического совета, принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;
          
       5. 
          дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в Учреждению;
          
       6. 
          знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающихся: посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения, а также согласия учителя, ведущего урок; с оценками успеваемости обучающегося родителей знакомит классный руководитель в письменной или устной форме;
          
       7. 
          знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный процесс;
          
       8. 
          посещать Учреждения и беседовать с учителями после окончания у них последнего урока;
          
       9. 
          вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.
          
   18. 
       Родители (законные представители) обязаны:
       

1. 
   обеспечить получение детьми основного общего образования;
   
2. 
   создавать условия для получения обучающимися среднего (полного) образования;
   
3. 
   выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
   
4. 
   нести ответственность за воспитание детей.
   

19. 
    Учреждение является работодателем для работников Учреждения. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не противоречат законодательству Российской Федерации о труде и Правилам внутреннего трудового распорядка в Учреждении. На основании трудового договора директор Учреждения издает приказ о приеме на работу и объявляет этот приказ под роспись работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
    
20. 
    Заработная плата работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    
21. 
    К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации:
    
22. 
    К педагогической деятельности не допускаются лица:
    

3. 
   К трудовой деятельности в сфере образования, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
   
4. 
   Для поступления на работу в Учреждение обязательны следующие документы:
   

1. 
   паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
   
2. 
   трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
   
3. 
   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
   
4. 
   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   
5. 
   документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки;
   
6. 
   медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с детьми;
   
7. 
   поступающие по совместительству обязательно предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, руководитель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий;
   
8. 
   справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
   

5. 
   Работник Учреждения имеет право на:
   

1. 
   участие в управлении Учреждения (избирать и быть избранным в Наблюдательный совет Учреждения, в Управляющий совет Учреждения);
   
2. 
   защиту профессиональной чести и достоинства;
   
3. 
   участие в рассмотрении изменений и дополнений в Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, новой редакции Устава, обсуждении и принятии на общем собрании трудового коллектива других решений, входящих в его компетенцию;
   
4. 
   работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором;
   
5. 
   производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
   
6. 
   полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
   
7. 
   оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором;
   
8. 
   проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному работнику);
   
9. 
   повышение квалификации: с этой целью Учреждение создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
   
10. 
    объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    
11. 
    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
    
12. 
    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством;
    
13. 
    тайну своих персональных данных.
    

26. 
    Педагогические работники Учреждения дополнительно имеют право:
    

1. 
   принимать участие в работе педагогического совета;
   
2. 
   на свободу выбора и использования методики обучения, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной в Учреждении, методов оценки знаний обучающихся;
   
3. 
   добровольное прохождение аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям;
   
4. 
   педагогические работники проходят обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю деятельности педагогического работника не реже одного раза в пять лет.
   

1. 
   организации, осуществляющие образовательную деятельность, создают необходимые условия для повышения квалификации и профессиональной переподготовки своих педагогических работников.
   
2. 
   дополнительное профессиональное образование педагогических работников осуществляется за счет средств организации, с которой педагогический работник состоит в трудовых отношениях.
   
3. 
   дополнительное профессиональное образование может осуществляться также за счет средств юридических и (или) физических лиц по договорам об образовании с организациями, осуществляющими образовательную деятельность в указанной сфере.
   

5. 
   сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
   
6. 
   в случаях и в порядке, предусмотренными действующим законодательством на получение досрочной трудовой пенсии, на длительный отпуск сроком до одного года, не реже чем каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;
   
7. 
   на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;
   
8. 
   на ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями по решению органа по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом; сумма компенсации налогообложению не подлежит.
   

7. 
   Работник Учреждения обязан:
   

1. 
   строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом Учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками по должности, внутренними локальными актами и утвержденной в установленном порядке должностной инструкцией;
   
2. 
   работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
   
3. 
   нести персональную ответственность за здоровье детей во время образовательного процесса;
   
4. 
   соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;
   
5. 
   проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
   
6. 
   соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения;
   
7. 
   содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
   
8. 
   соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
   
9. 
   вести себя достойно в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками Учреждения; поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся; применение методов физического и психического насилия не допускается;
   
10. 
    эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
    

8. 
   Педагогические работники Учреждения обязаны:
   

1. 
   пройти аттестацию один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки их профессиональной деятельности;
   

1. 
   
   
2. 
   
   
3. 
   
   
   1. 
      
      
   2. 
      
      
   3. 
      
      
   4. 
      
      
   5. 
      
      
   6. 
      
      
   7. 
      
      
   8. 
      
      
   9. 
      
      
   10. 
       
       
   11. 
       
       
   12. 
       
       
   13. 
       
       
   14. 
       
       
   15. 
       
       
   16. 
       
       
   17. 
       
       
   18. 
       
       
   19. 
       
       
   20. 
       
       
   21. 
       
       
   22. 
       
       
   23. 
       
       
   24. 
       
       
   25. 
       
       
   26. 
       
       
   27. 
       
       
   28. 
       
       
       1. 
          
          
          1. 
             Аттестации не подлежат:
             

1. 
   аттестация педагогических работников с целью установления соответствия занимаемой должности является обязательной, если педагогические работники не имеют квалификационной категории. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.
   

1. 
   систематически повышать свою профессиональную квалификацию; посещать все заявленные в годовом плане работы Учреждения совещания и семинары, в том числе заседания педсоветов, информационные совещания, заседания методических объединений и другие мероприятия в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе;
   
2. 
   способствовать выявлению и развитию разнообразных одаренностей детей;
   
3. 
   соблюдать законные права и свободы обучающихся;
   
4. 
   поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
   
5. 
   принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей обучающихся или других лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника;
   
6. 
   своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
   

9. 
   Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных статьями Трудового кодекса, могут быть прекращены по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора в случаях:
   
1. 
   
   
2. 
   
   
   9. 
      
      
   10. 
       
       
   11. 
       
       
   12. 
       
       
   13. 
       
       
   14. 
       
       
   15. 
       
       
   16. 
       
       
   17. 
       
       
   18. 
       
       
   19. 
       
       
   20. 
       
       
   21. 
       
       
   22. 
       
       
   23. 
       
       
   24. 
       
       
   25. 
       
       
   26. 
       
       
   27. 
       
       
   28. 
       
       
   29. 
       
       
       1. 
          повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения;
          
       2. 
          применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
          
       3. 
          появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.