1 Муниципальное общеобразовательное казённое учреждение Богословская основная общеобразовательная школа (далее Учреждение) создано в соответствии с
Скачать 1.26 Mb.
|
9. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА 9.1. Учреждение является работодателем для персонала Учреждения. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству РФ и Правилам внутреннего трудового распорядка. 9.2. Прием и увольнение работников в Учреждении осуществляет руководитель Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 9.3. При оформлении на работу работник представляет справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования. 9.4. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого со следующими документами: - коллективным договором; - Уставом; - правилами внутреннего трудового распорядка; - должностными инструкциями; - инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности. 9.5. Отношения работника и администрации Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить Трудовому законодательству Российской Федерации. 9.6. Учреждение самостоятельно устанавливает заработную плату работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, определяет структуру управления деятельностью Учреждения и должностные обязанности работников, утверждает по согласованию с Отраслевым органом штатное расписание. 9.7. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. 9.8. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей. 9.9. Трудовой договор с педагогическим работником может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора по основаниям, предусмотренным Законом РФ «Об образовании»: - повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза. 9.10. Режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 9.11. Права и обязанности работников Учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором. 9.12. Заработная плата и должностные оклады работников Учреждения выплачиваются за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 9.13. Заработная плата педагогических и непедагогических работников Учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 9.14. Учреждение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения в пределах выделенных средств. Виды, размеры, и порядок произведения выплат стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда работникам определяются общеобразовательным Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Управляющим советом Учреждения и с учетом мнения представительного органа работников. 9.15. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей, работнику устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок её установления определяется Учреждением в пределах выделяемых на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. 9.16. За работниками, привлекаемыми по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и иными содержащими нормы трудового права актами. Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются в пределах средств бюджета, выделяемых на проведение единого государственного экзамена. 9.17. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством. 9.18. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором полугодиях. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце четвёртом настоящего пункта, сохраняется также преемственность преподавания предметов в классах 9.19. На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом по Учреждению могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. 9.20. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени иных работников составляет от 20 до 40 часов в неделю, может осуществляться по графику, утвержденному директором Учреждения. 9.21. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами Российской Федерации. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до одного года не реже, чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы, определяется Отраслевым органом. 9.22. Работник Учреждения имеет право на: - защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации; - условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. - моральное и материальное стимулирование труда; - участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом; - обжалование приказов и распоряжений директора Учреждения. 9.23. Работник Учреждения обязан: - выполнять Устав Учреждения; - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора и должностную инструкцию; - качественно выполнять возложенные на него обязанности; - проходить в установленные сроки периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда; - соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения; - соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации Учреждения; - бережно относиться к имуществу Учреждения; - воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе, быть внимательными и вежливыми с родителями, не допускать методов физического и (или) психического воздействия на обучающихся, воспитанников. 9.24. Формами социального партнерства в Учреждении между работниками и работодателем являются: - коллективные переговоры по подготовке проектов и заключению коллективных договоров и соглашений; - взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантии трудовых прав работников Учреждения; - участие работников и их представителей в управлении Учреждением; - участие представителей работников и работодателя в разрешении трудовых споров. 9.25. Меры социальной поддержки работников Учреждения: - право на обязательное социальное страхование; - право на обязательное медицинское страхование с выдачей полюсов по медицинскому страхованию; - право на оплату по листам нетрудоспособности; - доплату за вредность по итогам аттестации рабочих мест; - доплату за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время; - дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ; - иные меры социальной поддержки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. 10. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ 10.1. Государственный контроль за деятельностью Учреждения осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании». Непосредственный контроль за исполнением законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, Устава и условий лицензии осуществляет Учредитель в лице Отраслевого органа. 10.2. К полномочиям Учредителя относятся: - создание Учреждения и регистрация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; - принятие решения о реорганизации или ликвидации Учреждения, а также об изменении его типа в случаях и в порядке, предусмотренном постановлением администрации Мазановского района; - назначение ликвидационной комиссии, утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов; - утверждение передаточного или разделительного акта; - закрепление в установленном порядке за Учреждением объектов права собственности; - согласование распоряжения недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества; - контроль деятельности учреждения в части сохранности и эффективного использования закрепленной за Учреждением собственности; - изъятие в его бюджет средств, заработанных Учреждением посредством оказания платных образовательных услуг вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета; - приостановка деятельности Учреждения, приносящей доход, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу; - определение порядка составления отчета о результатах деятельности и об использовании закрепленного за Учреждением муниципального имущества; - финансовое обеспечение содержания зданий и сооружений муниципальных образовательных учреждений, обустройства прилегающих к ним территорий; - закрепление определенной территории Мазановского района за конкретным муниципальным образовательным учреждением; - установление размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) воспитанников в дошкольных группах за присмотр и уход за ребенком в Учреждении. 10.3. К полномочиям Отраслевого органа относятся: - организация работы по предоставлению Учреждением общедоступного бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего образования; - обеспечение развития и обновления материально-технической базы Учреждения в пределах выделенных ассигнований; - утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему; - учет детей, подлежащих обучению в Учреждении; - приём директора Учреждения на договорной основе и увольнение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; - формирование и утверждение бюджетной сметы; - осуществление финансового обеспечения выполнения бюджетной сметы в пределах выделенных ассигнований; - определение перечня особо ценного движимого имущества; - осуществление экспертной оценки последствий договоров аренды для обеспечения образования, воспитания, развития, социальной защиты и социального обслуживания детей; - установление соответствия расходования денежных средств и использования иного имущества Учреждения целям, предусмотренным настоящим Уставом, - согласование годового отчета в соответствии с порядком, определяемым постановлением администрации района и утверждение годового бухгалтерского баланса; - определение порядка и условий предоставления педагогическим работникам Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительного отпуска сроком до одного года; - осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах своей компетенции (в том числе за образовательной деятельностью, за оказанием платных дополнительных образовательных услуг, за финансово-хозяйственной деятельностью, проведение ревизий рационального использования бюджетных ассигнований и внебюджетных средств); - перевод обучающихся, воспитанников с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа при прекращении деятельности Учреждения или в случае аннулирования у Учреждения соответствующей лицензии; - согласование структуры, штатов, учебного плана, годовых календарных учебных графиков Учреждения; - организация работы по подготовке Учреждения к новому учебному году, по приемке Учреждения к новому учебному году совместно с надзорными органами; - организация работы по повышению квалификации педагогических и руководящих работников, организация профессионального обучения; - координация работы Учреждения по подготовке к лицензированию образовательной деятельности, государственной аккредитации; - осуществление организационно-методической, юридической помощи Учреждению; - разрешение приема детей в Учреждение для получения начального общего образования младше 6 лет и 6 месяцев; - дача согласия на оставление обучающимся Учреждения до получения им общего образования при достижении возраста пятнадцати лет; - дача согласия на открытие специальных (коррекционных) классов; - определение количества дошкольных групп в Учреждении, исходя из предельной наполняемости и запроса на услугу дошкольного образования; - осуществление иных функций и полномочий, установленных муниципальными правовыми актами. 10.4. Компетенция Учреждения: - материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств; - привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств - предоставление Учредителю, Отраслевому органу и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности образовательного учреждения (самообследования); - подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации; - использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе электронного обучения, дистанционных образовательных технологий; - разработка и утверждение образовательных программ, компонента образовательного Учреждения государственного образовательного стандарта общего образования и учебных планов; - разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей); - разработка и утверждение по согласованию с Отраслевым органом годовых календарных учебных графиков; - установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей; - установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования; - разработка и принятие Устава коллективом Учреждения для внесения его на утверждение; - разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов; - самостоятельное формирование контингента обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты; - самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации; - осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся Учреждения в соответствии с Уставом и требованиями Закона Российской Федерации «Об образовании»; - создание в Учреждении необходимых условий для работы организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников; - содействие деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений; - координация деятельности в Учреждении общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом; - определение списка учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе, а также учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе; - обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества образования в Учреждении; - обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет. 10.5. Учреждение имеет право: - планировать и осуществлять свою деятельность исходя из уставных целей, заданий Учредителя в пределах видов деятельности, предусмотренных настоящим Уставом; - в установленном порядке совершать различные сделки, не противоречащие настоящему Уставу и не запрещенные действующим законодательством; - реализовывать работы и услуги, оказываемые юридическим и физическим лицам, в порядке, установленном действующим законодательством; - запрашивать и получать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления Мазановского района и организаций информацию и материалы, необходимые для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом; - приобретать или арендовать имущество, необходимое для осуществления своей деятельности, за счет средств, получаемых в установленном порядке; - осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с целями и видами деятельности, предусмотренными настоящим Уставом, в порядке, установленном федеральным законодательством; - осуществлять другие права, не противоречащие действующему законодательству, целям и видам деятельности Учреждения, установленным настоящим Уставом. 10.6. Учреждение обязано: - осуществлять деятельность в соответствии с действующим законодательством и Уставом; - обеспечивать безопасные условия труда, осуществление мер социальной защиты работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный работникам; - осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; - представлять достоверную информацию о своей деятельности Учредителю, Отраслевому органу, Собственнику имущества, а также другим органам, уполномоченным на осуществление контроля и надзора в соответствии с федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Мазановского района; - осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной разрешенной настоящим Уставом деятельности, вести статистическую отчетность в порядке и сроки, установленные федеральным и областным законодательством; - осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников Учреждения; - обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам Учреждения заработной платы и иных выплат; - обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления; - своевременно уплачивать налоги и сборы в порядке и размерах, определяемых федеральным и областным законодательством; - возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции; - обеспечивать меры социальной защиты своих работников в соответствии с действующим законодательством; - обеспечивать своевременную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним; - в установленном законодательством Амурской области порядке и сроки представлять сведения об имуществе Учреждения Собственнику имущества для внесения сведений в Реестр муниципальной собственности Мазановского района Амурской области. 10.7. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за: - невыполнение функций, отнесенных к его компетенции; - реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; качество образования своих выпускников; - жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников, и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса; - нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения; - иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Учреждение несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством за нарушение договорных, расчетных, бюджетных и налоговых обязательств, установленного порядка ведения лицевых счетов, а равно других правил осуществления хозяйственной деятельности, установленных действующим законодательством. 10.8. Руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Отраслевым органом. 10.9. Права и обязанности директора, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним устанавливаются действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с директором трудовым договором. 10.10. Трудовой договор с директором заключается со стороны работодателя Отраслевым органом. 10.11. Изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и оформляются в том же порядке, который установлен для заключения трудового договора. 10.12. Прекращение (расторжение) трудового договора с директором осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором, и оформляется распорядительным документом Учредителя. 10.13. Директор действует от имени Учреждения без доверенности и представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 10.14. Компетенция директора: - организует работу Учреждения; - направляет копии бухгалтерской и статистической отчетности Отраслевому органу и Собственнику имущества в сроки, предусмотренные действующим законодательством для сдачи бухгалтерской отчетности; - направляет Отраслевому органу отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в минувшем финансовом году по форме, утвержденной органом местного самоуправления Мазановского района, с приложением документов годовой бухгалтерской и статистической отчетности в сроки, установленные действующим законодательством; - утверждает структуру и штаты Учреждения, устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и других выплат компенсационного и стимулирующего характера по согласованию с Отраслевым органом в соответствии с действующим законодательством; - открывает лицевые счета для учета бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности; - подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставной деятельности Учреждения; - распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установленных федеральным и областным законодательством и настоящим Уставом, - заключает от имени Учреждения договоры; - выдает доверенности от имени Учреждения; - осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры; - утверждает правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях Учреждения, должностные инструкции работников Учреждения и другие локальные правовые акты; - применяет к работникам Учреждения меры поощрения и дисциплинарные взыскания; - обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников; - определяет по согласованию с Учредителем состав и объем сведений конфиденциального характера, порядок и способ их защиты; - контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения; - обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения; - обеспечивает своевременную уплату Учреждением налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты; - представляет Собственнику имущества документы, необходимые для учета имущества Учреждения в Реестре муниципальной собственности Мазановского района Амурской области и внесения изменений в него в сроки, установленные действующим законодательством; - осуществляет иные полномочия (функции), соответствующие уставным целям Учреждения и не противоречащие федеральному и областному законодательству. 10.15. Директор назначает заместителей директора, определяет их компетенцию и должностные обязанности. Заместители директора действуют от имени Учреждения в пределах, установленных их должностными обязанностями или определенных в доверенности, выданной им директором. 10.16. Директор в установленном порядке несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновным действием (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения. 10.17. Директор несет персональную ответственность за: - своевременность представления, полноту и достоверность отчетности Учреждения, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Мазановского района; - сохранность имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, целевое использование бюджетных средств, а также за состояние учета, своевременность и полноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической; - возникновение у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем. 10.18. В пределах своей компетенции директор издает приказы (распоряжения) и дает указания. Приказы (распоряжения) и указания, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах Учреждения. Приказы и указания директора обязательны к исполнению всеми работниками Учреждения. Приказы и указания директора не должны противоречить законодательству, настоящему Уставу, нормативным правовым актам Мазановского района. Приказы и указания, противоречащие законодательству, настоящему Уставу, нормативным правовым актам Мазановского района, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) директором. 10.19. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Учреждения добросовестно и разумно. 10.20. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и его Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. 10.21. Формами самоуправления в Учреждении являются общее собрание, педагогический совет, управляющий совет, родительский комитет, совет профилактики и ученический совет. Структура, порядок формирования органов самоуправления, их компетенция и порядок организации деятельности указываются в Уставе, определяются соответствующими положениями о них, принятыми коллективом Учреждения на педагогическом совете и утвержденными директором Учреждения. 10.22 Общее собрание является коллегиальным постоянно действующим органом самоуправления. 10.22.1. Общее собрание собирается по мере необходимости по инициативе администрации учреждения и (или) органов самоуправления для обсуждения вопросов в пределах своей компетенции, но не реже 2 раз в течение учебного года. 10.23.2. Участниками общего собрания являются все работники учреждения. В заседании общего собрания могут принимать участие родители (законные представители). На заседание общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, Отраслевого органа, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на общее собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции. Общее собрание ведет председатель, избираемый из числа участников. На общем собрании избирается также секретарь, который ведет всю документацию и сдает ее в архив в установленном порядке. Председатель и секретарь общего собрания избираются сроком на один учебный год. 10.23.3. Решения принимаются открытым голосованием. Решение общего собрания является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя общего собрании. Решения общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, после утверждения его директором Учреждения являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса. 10.23.4. Компетенция общего собрания: – принятие Устава школы, изменений и дополнений к нему; – обсуждение информации директора о перспективах развития Учреждения; – обсуждение и принятие правил внутреннего трудового распорядка по представлению директора Учреждения; – принятие Коллективного договора; – рассмотрение кандидатур работников Учреждения к награждению; – заслушивание отчёта директора Учреждения о выполнении Коллективного договора; – определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание её членов. 10.24. Педагогический совет является постоянно действующим органом управления Учреждения для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса. Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы Учреждения. 10.24.1. В состав педагогического совета входят: руководитель Учреждения, его заместители, педагогические работники, библиотекарь. В необходимых случаях за заседания педагогического совета могут приглашаться представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования, родители (законные представители) воспитанников, члены органов самоуправления Учреждения. Необходимость их приглашения определяется председателем педагогического совета Учреждения. Лица, приглашенные на заседание педагогического совета Учреждения, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции. 10.24.2. Педагогический совет избирает из своего состава председателя и секретаря. Заседания педагогического совета созываются, как правило, один раз в квартал, в соответствии с планом работы Учреждения. Решения педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета. Решения педагогического совета являются рекомендательными для коллектива образовательного учреждения. Решения педагогического совета, утвержденные приказом директора, являются обязательными для исполнения. Организацию выполнения решений педагогического совета осуществляет директор Учреждения и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам педагогического совета на последующих его заседаниях. Директор Учреждения в случае несогласия с решением педагогического совета приостанавливает выполнение решения, извещает об этом Отраслевой орган, который в трехдневный срок при участии заинтересованных сторон обязан рассмотреть данное заявление, ознакомиться с мотивированным мнением большинства членов педагогического совета и вынести окончательное решение по спорному вопросу. 10.24.3. Главными задачами педагогического совета являются: - реализация государственной политики по вопросам образования; - ориентация деятельности педагогического коллектива Учреждения на совершенствование образовательного процесса; - разработка содержания работы по общей методической теме образовательного Учреждения; - внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового педагогического опыта; - решение вопросов о приеме, переводе и выпуске обучающихся (воспитанников), освоивших образовательные программы, соответствующие лицензии данного учреждения. 10.24.4. Педагогический совет осуществляет следующие функции: - обсуждает и утверждает планы работы Учреждения; - обсуждает и принимает локальные акты Учреждения; - заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Учреждения, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима Учреждения, об охране труда, здоровья и жизни обучающихся, воспитанников и другие вопросы образовательной деятельности Учреждения; - принимает решение о проведении промежуточной аттестации по результатам учебного года, о допуске обучающихся к итоговой аттестации на основании Положения о государственной (итоговой) аттестации выпускников государственных, муниципальных общеобразовательных учреждений, переводе обучающихся в следующий класс или об оставлении их на повторный курс; выдаче соответствующих документов об образовании, о награждении обучающихся за успехи в обучении грамотами, похвальными листами или медалями; - принимает решения об исключении обучающихся из Учреждения, когда иные меры педагогического и дисциплинарного воздействия исчерпаны, в порядке, определенном Законом РФ «Об образовании» и уставом Учреждения; - принимает решение об оставлении обучающимся, достигшим возраста пятнадцать лет, образовательного учреждения; - принимает решение о создании клубов, студий и других объединений обучающихся; - утверждает состав аттестационных комиссий; - утверждает формы проведения промежуточной и итоговой аттестации; - обсуждает программы развития Учреждения. 10.24.5. Педагогический совет имеет право: - создавать временные творческие объединения с приглашением специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций с последующим рассмотрением их на педагогическом совете; - принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его компетенцию. 10.24. 6. Педагогический совет ответственен за: - выполнение плана работы; - соответствие принятых решений законодательству Российской Федерации об образовании, о защите прав детства; - утверждение образовательных программ, не имеющих экспертного заключения; - принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу, с указанием ответственных лиц и сроков исполнения. 10.25. Управляющий совет – коллегиальный орган государственного общественного самоуправления, реализующий установленные законодательством принципы самоуправления и управления в вопросах, отнесенных законодательством Российской Федерации к самостоятельной компетенции образовательного учреждения. 10.25.1. Управляющий совет Учреждения формируется из представителей родителей (законных представителей), работников Учреждения, представителя Учредителя, представителей общественности. Количественный состав управляющего совета – 7 человек. Управляющий совет является высшим органом самоуправления Учреждения, так как он представляет интересы всех групп участников образовательного процесса, то есть обучающихся, родителей (законных представителей) и работников Учреждения. Порядок избрания членов управляющего совета: - члены управляющего совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся избираются на общем родительском собрании тайным голосованием; - члены управляющего совета из числа обучающихся избираются на общем собрании обучающихся; - члены управляющего совета из числа работников Учреждения избираются на общем собрании. Представитель Учредителя назначается Учредителем образовательного учреждения. Приступивший к осуществлению полномочий управляющий совет вправе кооптировать в свой состав представителей Богословского сельсовета Мазановского района; граждан, занимающихся благотворительной деятельностью в сфере образования. 10.25.2. Управляющий совет избирается сроком на два года. Управляющий совет собирается на заседания не менее 3 раз в год. На первом заседании управляющего совета избираются председатель, заместитель председателя, секретарь. Не могут быть избраны председателем управляющего совета обучающиеся, директор и работники Учреждения. Секретарь управляющего совета не является членом управляющего совета. 10.25.3. Решения управляющего совета, принятые в пределах его компетенции, обязательны для исполнения директором Учреждения, всеми должностными лицами и работниками Учреждения, всеми участниками образовательного процесса. 10.25.4. Полномочия управляющего совета: - согласовывает компонент образовательного учреждения государственного образовательного стандарта общего образования, профили обучения (по представлению директора Учреждения после решения педагогического совета Учреждения); - согласовывает Программу развития Учреждения; - участвует в разработке и согласовывает локальные акты Учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения; - участвует в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения; - обеспечивает участие представителей общественности в процедурах итоговой аттестации обучающихся, в т.ч. в форме и по технологии ЕГЭ, процедуре лицензирования Учреждения, процедуре аттестации администрации Учреждения; - участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад, который подписывается председателем управляющего совета и директором; - рассматривает жалобы и заявления обучающихся, родителей (законных представителей) на действие (бездействие) педагогических, административных, технических работников учреждения, осуществляет защиту прав участников образовательного процесса; - заслушивает отчет директора по итогам учебного года; - осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении; - ходатайствует при наличии оснований, перед директором Учреждения о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа административного и технического состава; - ходатайствует, при наличии оснований, перед Учредителем, Отраслевым органом о награждении, премировании, о других поощрениях директора Учреждения, а также о принятии к нему мер дисциплинарного воздействия, о расторжении с ним трудового договора. 10.26. Совет профилактики создан в Учреждении для работы по предупреждению правонарушений и преступлений, укреплению дисциплины среди обучающихся по месту учебы. 10.26.1. Совет профилактики избирается сроком на 1 год на общешкольном родительском собрании из числа членов администрации, наиболее опытных педагогических работников школы, представителей общественности. В состав совета профилактики входит инспектор по охране прав детства. Количественный состав совета – 5 человек. 10.26.2. Компетенция совета профилактики: - изучает и анализирует состояние правонарушений и преступности среди обучающихся, состояние воспитательной и профилактической работы, направленной на их предупреждение; - рассматривает персональные дела обучающихся - нарушителей порядка; - осуществляет контроль за поведением обучающихся, состоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних, в комиссии по делам несовершеннолетних; - выявляет трудновоспитуемых обучающихся и родителей (законных представителей), не выполняющих своих обязанностей по воспитанию детей, сообщает о них в инспекцию по делам несовершеннолетних; - вовлекает обучающихся, склонных к правонарушениями, в спортивные секции, в кружки технического и художественного творчества; - организует индивидуальное шефство над трудными подростками; - осуществляет профилактическую работу с неблагополучными семьями; - обсуждает поведение родителей (законных представителей), не выполняющих свои обязанности по воспитанию детей. В необходимых случаях ставит вопрос о привлечении таких родителей (законных представителей) к установленной законом ответственности перед соответствующими государственными и общественными организациями; - заслушивает на своих заседаниях отчеты закрепленных шефов о работе по предупреждению правонарушений среди обучающихся, о выполнении рекомендаций и требований совета профилактики; - заслушивает классных руководителей о состоянии работы по укреплению дисциплины и профилактике правонарушений; - вносит проблемные вопросы на обсуждение педагогического совета и для принятия решения руководством Учреждения; а ходатайствует перед педагогическим советом, органах внутренних дел и комиссией по делам несовершеннолетних о снятии с учета обучающихся, исправивших свое поведение; - оказывает помощь шефам, закрепленным за правонарушителями, в проведении индивидуальной воспитательной работы; - организует обучение общественного актива современным формам и методам работы по предупреждению правонарушений. 10.26.3. Управление советом профилактики осуществляет директор Учреждения, в его состав входят: заместители директора, наиболее опытные педагогические работники школы, инспектор по делам несовершеннолетних, представители общественности. 10.26.4. Совет профилактики рассматривает вопросы, отнесенные к его компетенции, на своих заседаниях, которые проходят не реже одного раза в два месяца (кроме экстренных случаев). Заседание протоколируется одним из членов совета профилактики. 10.26.5. При разборе персональных дел вместе с обучающимися приглашаются закрепленный преподаватель, классный руководитель и родители (законные представители) обучающегося. 10.26.6. Работа совета профилактики планируется на учебный год. План работы обсуждается на заседании совета профилактики и утверждается директором школы. 10.27. Ученический совет является исполнительным органом ученического самоуправления в школе, призванным активно содействовать становлению сплоченного коллектива как действенного средства воспитания обучающихся, формированию у каждого из них сознательного и ответственного отношения к своим правам и обязанностям. 10.27.1. Ученический совет избирается в начале учебного года сроком на один год открытым голосованием на общем собрании обучающихся. В состав ученического совета обучающимися 5-9 классов избирается по одному представителю от класса. Состав ученического совета избирается школьной конференцией. 10.27.2. Ученический совет самостоятельно определяет свою структуру, избирает из своего состава председателя ученического совета. В составе ученического совета могут формироваться комиссии. 10.27.3. Компетенция ученического совета: - изучает и формулирует мнение обучающихся по вопросам жизни Учреждения, представляет позицию обучающихся в органах управления Учреждением, разрабатывает предложения по совершенствованию образовательного процесса; - формулирует мнение обучающихся Учреждения по вопросам, рассматриваемым в ученическом совете; - содействует реализации инициатив обучающихся во внеучебной деятельности: изучает интересы и потребности обучающихся в сфере внеучебной деятельности, создаёт условия для их реализации, привлекает обучающихся к организации воспитательной работы Учреждения; - содействует разрешению конфликтных вопросов: участвует в решении возникающих конфликтов, согласовании интересов обучающихся, педагогических работников и родителей (законных представителей), организует работу по защите прав обучающихся, укреплению дисциплины и порядка; - информирует обучающихся о деятельности системы ученического самоуправления, содействует организации программ и проектов ученического самоуправления на территории Учреждения. 10.27.4. Ученический совет имеет право: - проводить на территории Учреждения собрания, в том числе закрытые, и иные мероприятия не реже 1 раза в неделю; - размещать на территории Учреждения информацию в отведенных для этого местах (на стенде ученического совета) и в средствах информации Учреждения, получать время для выступлений своих представителей на классных часах и родительских собраниях; - направлять в администрацию Учреждения письменные запросы, предложения и получать на них официальные ответы; - знакомиться с нормативными документами Учреждения и их проектами и вносить к ним свои предложения; - представлять интересы обучающихся в администрации Учреждения, на педагогических советах, общих собраниях, посвященных решению вопросов жизни Учреждения; - проводить встречи с директором Учреждения и другими представителями администрации не реже 1 раза в четверть; - проводить среди обучающихся опросы и референдумы; - выступать с инициативой проведения дисциплинарного расследования по отношению к работникам Учреждения, участвовать в проведении дисциплинарного расследования в отношении педагогов по фактам нарушения прав обучающихся; - направлять своих представителей для работы в коллегиальных органах управления Учреждением; - организовывать работу общественных приёмных ученического совета, сбор предложений обучающихся, проводить открытые слушания, ставить вопрос о решении поднятых проблем перед администрацией Учреждения, другими органами и организациями; - принимать решения по рассматриваемым вопросам, информировать обучающихся, администрацию Учреждения и другие органы о принятых решениях; - пользоваться организационной поддержкой должностных лиц Учреждения, отвечающих за воспитательную работу, при подготовке и проведении мероприятий ученического совета; - вносить в администрацию Учреждения предложения по совершенствованию образовательного процесса школы; - вносить в администрацию Учреждения предложения о поощрении и наказании обучающихся, а при рассмотрении администрацией Учреждения вопросов о дисциплинарном воздействии по отношению к обучающимся давать заключение о целесообразности его применения; - опротестовывать решения администрации и других органов управления Учреждением, действия работников Учреждения, противоречащие Уставу Учреждения; - опротестовывать решения администрации Учреждения, касающиеся обучающихся, принятые без учёта предложений ученического совета; - создавать печатные органы; - участвовать в решении вопросов о назначении педагогов на должность классного руководителя и освобождении с этой должности; - устанавливать отношения и организовывать совместную деятельность с ученическими советами других учебных заведений; - направлять представителей ученического совета на заседания органов управления Учреждением, рассматривающих вопросы о дисциплинарных проступках обучающихся; - использовать оргтехнику, средства связи и другое имущество Учреждения по согласованию с администрацией Учреждения; - участвовать в разрешении конфликтных вопросов между обучающимися, педагогическими работниками и родителями (законными представителями); - вносить предложения в план воспитательной работы Учреждения; - представлять интересы обучающихся в органах и организациях вне Учреждения; - участвовать в формировании составов делегаций Учреждения на мероприятиях районного уровня и выше. 10.28 Родительский комитет Учреждения 10.28.1. Полномочия родительского комитета Учреждения: - обсуждает Устав и другие локальные акты Учреждения, касающиеся взаимодействия с родительской общественностью, решает вопрос о внесении в них необходимых изменений и дополнений; - участвует в определении направления образовательной деятельности Учреждения; - заслушивает отчеты руководителя о создании условий для реализации общеобразовательных программ в Учреждении; - участвует в подведении итогов деятельности Учреждения за учебный год по вопросам работы с родительской общественностью; - принимает информацию, отчеты педагогических работников и администрации о состоянии здоровья детей, ходе реализации образовательных и воспитательных программ, результатах обучения детей; - заслушивает доклады, информацию представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и оздоровления воспитанников, в том числе о проверке состояния образовательного процесса, соблюдения санитарно – гигиенического режима Учреждения, об охране жизни и здоровья обучающихся и воспитанников; - оказывает помощь Учреждению в работе с неблагополучными семьями; - принимает участие в планировании и реализации работы по охране прав и интересов воспитанников, обучающихся и их родителей (законных представителей) во время педагогического процесса в Учреждении; - вносит предложения по совершенствованию педагогического процесса в Учреждении; - вносит предложения об изменениях и (или) дополнениях в Устав Учреждения на рассмотрение общего собрания коллектива Учреждения; - содействует организации совместных с родителями (законными представителями) мероприятий в Учреждении – родительских собраний, Дней открытых дверей и др.; - привлекает внебюджетные и спонсорские средства, шефскую помощь заинтересованных организаций для финансовой поддержки Учреждения; - совместно с директором Учреждения принимает решение о поощрении, награждении благодарственными письмами наиболее активных представителей родительской общественности. 10.28.2. В состав родительского комитета Учреждения входят представители, избранные на родительских собраниях в каждом классе и в дошкольной группе в количестве по 1 представителю. В необходимых случаях на заседаниях родительского комитета Учреждения приглашаются руководитель Учреждения, педагогические и другие работники Учреждения, представители общественных организаций, учреждений, родители (законные представители) воспитанников, представители Учредителя, Отраслевого органа. Необходимость их приглашения определяется председателем родительского комитета Учреждения. Приглашенные на заседание родительского комитета Учреждения пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции. 10.28.3. Родительский комитет Учреждения выбирает из своего состава председателя и секретаря сроком на 1 учебный год, которые исполняют свои обязанности на общественных началах. 10.28.4. Заседания родительского комитета Учреждения созываются не реже 1 раза в четверть. 10.28.5. Заседания родительского комитета Учреждения правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. 10.28.6. Решения родительского комитета Учреждения носят рекомендательный характер. Решение принимается открытым голосованием большинством голосов членов родительского комитета Учреждения, присутствующих на заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя родительского комитета Учреждения. 10.28.7. Непосредственным выполнением решений занимаются ответственные лица, указанные в протоколе заседания родительского комитета Учреждения. Результаты выполнения докладываются родительскому комитету Учреждения на следующем заседании. |
Похожие:
 | Статья 1 Общие положения Муниципальное бюджетное общеобразовательное... «Средняя общеобразовательная школа №6 города Лесосибирска» (далее Учреждение), ранее именуемое муниципальное общеобразовательное... | | Образовательная программа Муниципальное общеобразовательное учреждение г. Тулы средняя общеобразовательная школа №34 (далее – учреждение) создано с целью реализации... |
 | Основная образовательная программа начального общего образования... Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «ложкинская основная общеобразовательная школа» | | Создано в соответствии с Постановлением Администрации города Ижевска... Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №97 с полным днем пребывания детей», далее... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Образовательное учреждение: Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №3 г. Томск,... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Образовательное учреждение: Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Тымская основная общеобразовательная школа |
| Составитель М. Н. Бородин. 6-е изд Муниципальное Казенное Общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Псемен» | | Тема: «Олимпийский урок по географии» Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа п. Рамоново |
| Исследовательская работа «возникновение чисел» Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Беловская основная общеобразовательная школа | | Рабочая программа театрального кружка «Литературная гостиная» Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа №25 |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом: муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Петренковская... | | Реферат «Проблемы обучения младших школьников иностранному языку» Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Задоринская основная общеобразовательная школа» |
| Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Верхнепесковская... Правилам землепользования и застройки на территории муниципального образования «Город Псков» 6 | | Публичный отчет Муниципального казенного общеобразовательного учреждения... Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Основная общеобразовательная школа деревни Таштугай муниципального района Хайбуллинский... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа №24 | | Итоги реализации воспитательной работы в мкоу оош №24 в 2013-2014 учебном году Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа №24 |
