Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда.
Все лица, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора, составляют трудовой коллектив Учреждения.
Порядок найма и увольнения, формы и системы оплаты труда, продолжительность и распорядок рабочего дня, продолжительность и порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, другие вопросы деятельности членов трудового коллектива Учреждения регулируются трудовым законодательством и коллективным договором.
Работникам Учреждения гарантируется заработная плата, не ниже минимальной, установленной законодательством Российской Федерации. Материальное стимулирование работников осуществляется в соответствии с Положением о нем.
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:
Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
В трудовом договоре оговариваются, в частности: срок действия, учебная нагрузка, условия труда и оплаты, условия соблюдения прав на интеллектуальную собственность, создаваемую творческим трудом педработника. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.
При реорганизации или ликвидации Учреждение обеспечивает сохранность документов по личному составу, своевременно передает их правопреемнику (при реорганизации) или в архив (при ликвидации), принимает меры по трудоустройству высвобождаемых работников.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других условий работы в Учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
К педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица, которым она запрещена по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
Учреждение вправе самостоятельно привлекать ученых и преподавателей соответствующей квалификации для работы по совместительству на условиях почасовой оплаты.
При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу педагогического работника под расписку со следующими документами:
Уставом Учреждения;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
коллективным трудовым договором;
должностными инструкциями;
приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности, приказом об охране жизни и здоровья учащихся.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени работников обслуживающего труда составляет 40 часов в неделю и может осуществляться по графику, утверждаемому администрацией. Администрация Учреждения и специалисты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, имеют ненормированный рабочий день
Трудовой коллектив Учреждения на общих собраниях всех работников рассматривает следующие вопросы:
принятие коллективного трудового договора
представление к награждению работников Учреждения
другие вопросы жизнедеятельности трудового коллектива
Педагогическим работникам в соответствии с Положением предоставляется длительный отпуск продолжительностью до одного года.
Участники образовательного процесса.
Учащиеся, родители (законные представители) обучающихся и педагоги являются участниками образовательного процесса. Основные принципы отношений между участниками педагогического процесса: доброжелательность, общая ответственность за организацию эффективного процесса обучения и воспитания, создание адаптивной образовательной среды.
Обучающиеся в Учреждении имеют право на:
получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного)) и соответствие с государственными образовательными стандартами;
обучение в соответствии с государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану, ускоренный курс обучения;
получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
участие в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;
уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;
бесплатное пользование библиотечно- информационными ресурсами библиотеки Учреждения;
свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.
на выбор образовательного учреждения, форм получения образования, перевод в другой класс или другое образовательное учреждение по решению родителей;
на знакомство с уставом Учреждения и другими локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения;
на уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;
на добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;
на добровольное вступление в любые общественные организации;
на защиту от применения методов физического и психического насилия;
на условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
- на своевременное (не менее 5 дней) уведомление о сроках и объеме письменных контрольных работ, зачетов, смотров знаний; на выполнение не более одной контрольной работы в день и двух – в неделю;
на сдачу экзамена в случае несогласия с годовой оценкой по соответствующему предмету комиссии, создаваемой в Учреждении;
на моральное и материальное поощрение в соответствии с положением.
Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.
Обучающиеся в Учреждении обязаны:
выполнять Устав Учреждения, Правила для учащихся, решения органов самоуправления и приказы директора;
добросовестно учиться;
бережно относиться к имуществу Учреждения, в установленном законодательством РФ порядке возмещать материальный ущерб, нанесенный Учреждению в случае порчи его имущества обучающимся;
уважать права, честь и достоинство других обучающихся и работников;
выполнять законные требовании работников Учреждения.
участвовать в самообслуживающем труде, дежурстве по Учреждению, классе;
быть дисциплинированными, соблюдать общественный порядок в Учреждении и вне его, выполнять требования дежурных учащихся;
сознательно относиться к учебе, своевременно являться на уроки и другие занятия, соблюдать порядок на рабочем месте;
Учащимся Учреждения запрещается:
приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания или вымогательства;
производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
Педагогические работники Учреждения имеют право:
защищать свою профессиональную честь и достоинство;
свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники из перечня, рекомендованного органами управления образования;
повышать свою квалификацию;
аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
участвовать в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;
на удлиненный оплачиваемый отпуск;
на льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, и дополнительные льготы, предоставляемые Учредителем педагогическим работникам в регионе.
на проведение дисциплинарного расследования только в соответствии с действующим законодательством;
на длительный отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия которого определяются положением Учреждения;
на моральное и материальное стимулирование в соответствии с положением;
на хорошо оборудованное рабочее место, благоприятные условия труда и отдыха, рациональный режим работы;
на учебную нагрузку в пределах имеющихся учебных часов по предмету и в соответствии с условиями трудового договора.
Педагогические работники Учреждения обязаны:
выполнять условия трудового договора.
выполнять устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность Учреждения;
обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
активно пропагандировать педагогические знания;
предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки по согласованию;
предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Учреждения.
Родители (законные представители) обучающихся имеют право:
защищать законные права и интересы детей;
участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом;
знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости учащихся;
знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
выбирать формы получения образования и образовательное учреждение;
принимать решение о переводе ребенка в другой класс, в другое образовательное учреждение, об изменении формы обучения, профиля обучения;
присутствовать на заседаниях органов управления Учреждением и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;
знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости ребенка; ставить вопрос о не согласии с годовой оценкой по предмету и проведения экзамена независимой комиссией;
посещать школу и беседовать с педагогами после уроков, посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, по согласованию с учителем и разрешения директора Учреждения;
на создание условий для ребенка по охране его жизни и здоровья;
заключать договор с Учреждением о предоставлении последнему образовательных услуг;
при обучении ребенка в семье вернуться в Учреждение на любом этапе обучения.
Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
- нести ответственность за воспитание и обучение своих детей;
- помогать обучающимся в ликвидации академической задолженности;
- выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей, и требования локальных актов;
создать необходимые условия для получения детьми образования.
выполнять устав Учреждения;
создавать дома необходимые условия для жизни, развития, отдыха ребенка и выполнения им учебных заданий, разумно организовывать режим и свободное время ребенка. Направлять ребенка в Учреждение в опрятном виде, с необходимыми принадлежностями для занятий;
регулярно контролировать учебу и поведение ребенка; регулярно поддерживать связь с педагогами Учреждения;
посещать родительские собрания, являться в Учреждение по требованию педагога или администрации;
оказывать ребенку всемерную помощь в осуществлении им своих прав и обязанностей в Учреждении, не применять методов наказания;
уважать права, честь и достоинство ребенка и педагогов. Поддерживать у ребенка авторитет и уважение к педагогам;
показывать ребенку положительный пример выполнения гражданских, трудовых и семейных обязанностей, прививать ему здоровый образ жизни;
нести материальную ответственность за порчу муниципального имущества в установленном законом порядке;
Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся могут по необходимости закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не должен противоречить Закону РФ "Об образовании", Уставу Учреждения и действующему законодательству Российской Федерации.
Отношения между Учреждением, обучающимися и их родителями (законными представителями) регламентируется договором. Родители (законные представители) представляют в Учреждение необходимый перечень документов, утверждаемый учредителем.
Сторонами договора от имени Учреждения выступает директор, от имени обучающегося – его родители (законные представители).
Один экземпляр договора хранится в личном деле обучающегося, другой у родителей (законных представителей). Оба экземпляра имеют одинаковую силу.
Договор на оказание Учреждением дополнительных платных образовательных услуг может заключаться дополнительно по желанию сторон.
|
