1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад №497. 2
Скачать 0.96 Mb.
|
IV. ОПЛАТА ТРУДА. Стороны договорились что: 4.1. Вопросы оплаты труда регулируются ТК РФ, действующими законодательными и нормативными актами РФ и города Москвы. 4.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об установлении, расчете и выплате новой системы оплаты труда (НСОТ) работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад № 497. Положение о НСОТ принимается на Общем собрании работников, согласовывается с Управляющим советом и вводится в действие приказом руководителя. 4.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 4.4. Отнесение должностей работников дошкольных образовательных учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации. 4.5. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом работников в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ и города Москвы. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.135 ТК РФ). 4.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4.7. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств дошкольного образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности дошкольного образовательного учреждения. Фонд оплаты труда состоит: а) базовая часть - должностные оклады (базовые оклады + поправочные коэффициенты + повышающие коэффициенты; доплаты, надбавки (с учетом сложности и объема выполняемой работы); б) специальная часть - выплаты компенсационного характера; повышающие коэффициенты, доплаты; в) стимулирующая часть. 4.8. Размеры и/или порядок расчета должностных окладов устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4.9. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения: · административно-управленческого персонала; · педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс; · учебно-вспомогательного персонала; · младшего обслуживающего персонала. 4.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется согласно Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы ГБОУ детского сада № 497» с участием государственно-общественного органа управления – Управляющего совета. Критерии оценки качества и эффективности деятельности работника утверждаются по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. 4.11. Размеры стимулирующей части ФОТ устанавливаются в пределах имеющихся средств, в том числе от приносящей доход деятельности. 4.12. Стимулирующий фонд каждой категории работников делится на число работников данного персонала, за минусом исключённых из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям стимулирования и определяется их общая сумма. Для определения денежного эквивалента 1 балла (денежной суммы, приходящейся на единицу) стимулирующий фонд делится на количество баллов, набранных работниками ГБОУ. 4.13. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются 1 раз в квартал. 4.14. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, грамот, наград и иным основаниям. 4.15. В пределах выделенного Фонда оплаты труда дошкольное образовательное учреждение ежегодно самостоятельно устанавливает штатное расписание и определяет должностные обязанности работников. 4.16. Работодатель обязан: 4.16.1. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Утверждать форму расчетного листка в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. 4.16.2. Заработную плату выплачивать работникам не реже чем каждые полмесяца в установленные числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 4.16.3. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными правовыми актами РФ. 4.16.4. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливать по результатам аттестации рабочих мест. 4.16.5. Выплачивать работникам за счет собственных средств первые три дня временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа в соответствии с действующим законодательством (ФЗ-255 от 29.12.2006г., 343-ФЗ от 8.12.2010г.). 4.17. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель дошкольного образовательного учреждения. 4.18. Профсоюзный комитет: 4.18.1.Принимает участие в разработке всех локальных нормативных документов дошкольного образовательного учреждения по оплате труда. 4.18.2.Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной выплатой заработной платы работникам. 4.18.3. Совместным решением работодателя и представительного органа работников образовательного учреждения из экономии фонда оплаты труда осуществлять выплаты социального характера, на социальную поддержку работников образования (материальная помощь). V.РАЗВИТИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА. 5.1. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом договорились, что в целях реализации основных направлений развития дошкольного образования в городе Москве и развития учреждения: 5.1.1. Способствуют созданию действенного и эффективного механизма, обеспечивающего повышение профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации педагогических работников. 5.1.2. Содействуют профессиональной подготовке педагогических работников и овладению ими новыми компетенциями, в том числе инновационными и информационно-коммуникативными технологиями в образовательном процессе для решения задач повышения качества образования и обеспечения конкурентоспособности учреждения. 5.1.3. Содействуют созданию необходимых условий труда педагогическим работникам и оснащенности образовательного процесса на уровне современных требований. 5.1.4. Обеспечивают реальные возможности организации и проведения аттестации педагогических работников. 5.1.5. Обеспечивают формирование фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения с учетом обеспечения мотивации работников к повышению качества и эффективности труда при реализации отраслевых систем оплаты труда. VI. ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ. Работодатель: 6.1. Осуществляет анализ кадрового обеспечения дошкольного образовательного учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров для разработки мероприятий, гарантирующих занятость работников при ликвидации, реорганизации дошкольного образовательного учреждения. 6.1.2. Разрабатывает систему мер по повышению квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников, опережающего обучения увольняемых по сокращению штата (численности) работников. Профсоюзный комитет: 6.2.1.Представляет интересы членов коллектива при ликвидации учреждений, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников, в том числе осуществляет контроль за предоставлением работодателем при высвобождении работников всех гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. 6.2.2.Консультирует с целью предотвращения нарушения прав работников и соблюдения гарантий работникам образования при реорганизации и ликвидации дошкольного образовательного учреждения. 6.3.Стороны договорились: 6.3.1. При проведении структурных преобразований в отрасли не допускать массовых сокращений работников, заранее планировать трудоустройство уволенных по сокращению работников. 6.3.3.Увольнение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения может осуществляться лишь при условии соблюдения трудового законодательства и предварительного, не менее чем за два месяца, письменного уведомления работника. Предоставлять высвобождаемым работникам оплачиваемое время для поиска новой работы до расторжения с ними трудового договора. 6.3.4. При сокращении численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения преимущественным правом на оставление на работе пользуются, помимо предусмотренного ст.179 ТК РФ: работники предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии по старости), педагогические работники – не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии. 6.3.5. Взаимодействовать с государственными органами труда и занятости при решении вопросов, связанных с высвобождением работников в связи с сокращением рабочих мест. 6.3.6. Высвобождение работников, связанное с ликвидацией, перепрофилированием дошкольного образовательного учреждения и его структурных подразделений по инициативе органов управления, может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного уведомления соответствующего представительного органа работников с указанием причин, количества работников, которые могут быть сокращены, конкретных мер по их трудоустройству. 6.3.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст.ст.173-176 ТК РФ. VII. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНА ТРУДА 7.1. Работодатель обязуется: 7.1.1. Обеспечить право работников дошкольных образовательных учреждений на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (прилагается с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 7.1.2. Провести в дошкольном образовательном учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения Профсоюзного комитета. 7.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников ДОУ по охране труда на начало учебного года. 7.1.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 7.1.5. На время приостановки работ в дошкольном образовательном учреждении и т.п. органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 7.1.6. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается, как по вине работодателя. В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой оплачивается работодателем, как простой не по вине работника. 7.1.7. Отказ работника от выполнения работ, в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. 7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ), обеспечить их соблюдение работниками дошкольного образовательного учреждения. 7.1.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников). 7.1.10.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами. Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств работодателя (ст.221 ТК РФ). (Список работников по бесплатному предоставлению спецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты). 7.1.11.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст.ст.227-230.1 ТК РФ). 7.1.12.Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст.ст.212,213 ТК РФ). 7.1.13. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года, на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счет собственных средств или фонда социального страхования. 7.1.14. Работодатель обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и воспитанников. Договора аренды заключаются по согласованию с Профсоюзным комитетом. 7.2. Профсоюзный комитет обязуется: 7.2.1. Избрать уполномоченного (доверенного) лица по охране труда. Направить представителей от работников в комитет (комиссию) по охране труда. 7.2.2. Не реже раз в полугодие осуществлять общественный контроль за улучшением условий и проведением мероприятий по охране труда на соответствии с законодательством. 7.2.3. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива Соглашения по охране труда на календарный год и осуществлять контроль за выполнением мероприятий, включенных в него. 7.2.4. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников образовательного учреждения. 7.2.5.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда. 7.2.6. Рассматривать на заседании локальные нормативные акты по улучшению условий и охраны труда, принимаемые работодателем. 7.3. Основные мероприятия по охране труда прилагаются к данному договору. VIII. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, КОНФЛИКТОВ. 8.1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров, конфликтов по вопросам установления в ГБОУ новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключение и исполнения коллективного договора и соглашения между администрацией и трудовым коллективом или советом трудового коллектива регулируется в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). 8.2. Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудовому договору и администрацией ГБОУ по вопросам оплаты труда, нагрузке, возвращении денежных сумм, удержание из заработной платы, премировании (кроме премий, носящих характер единовременных разовых поощрений), предоставлении ежегодных отпусков, наложение дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращение трудового договора не по инициативе администрации, внесении изменений и исправлений в трудовую книжку, внесение среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. IX. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. 9.1. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует по16 апреля 2016 г. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. 9.2. Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит желание изменить или аннулировать его. Для этого, сторона, изъявившая подобное желание должна письменно уведомить другую сторону не менее чем за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие уведомления является основанием для его продления. 9.3. Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, совет трудового коллектива и вышестоящие органы. 9.4. Администрация отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора 1 раз в год. На срок действия договора при условии его выполнения администрацией, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива. 9.5. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, внесение изменений и дополнений в коллективный договор в период срока его действия, разрешается сторонами путем принятия компромиссного решения. X. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ. 10.1. Работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления. XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. 11. Стороны договорились, что: 11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду. 11.2. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем собрании работников один раз в год. 11.3.Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 11.4.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов. 11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. Подписи сторон: Председатель ПК Заведующий ГБОУ детский сад №497 ГБОУ детский сад №497 _________Н.В.Ануфриева _______ Л.И.Светличная _______2013 года _________2013 года Приложение №1. «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ Председатель ПК Заведующий ГБОУ детский сад №497 детский сад №497 _________ Н.В Ануфриева ______ Л.И. Светличная « 02 » сентября 2012 года « 02 » сентября 2012 года ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГБОУ детский сад №497
2.1. Поступающий на основную работу при приеме предоставляет следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству; - документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС); - индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН); - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении: медицинская книжка, справка из наркологического диспансера, справка из психоневрологического диспансера, справка из ГУ МВД России об отсутствии судимости; - полис обязательного медицинского страхования (ОМС).
- на имя заведующего ГБОУ оформляется заявление кандидата установленного образца; - составляется и подписывается трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору; - издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора; - оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы Т-2, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке; копии паспорта, свидетельств о заключении или расторжении брака, о рождении детей, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении, должностная инструкция работника, договор о полной или частичной материальной ответственности); - вносится запись в трудовую книжку. 2.4. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан: - разъяснить его права и обязанности; - познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда; - провести вводный инструктаж (познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей). 2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в учреждении. 2.6. Трудовые книжки хранятся у заведующего ГБОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. 2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключение случаев, предусмотренных Статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года Статья 72 ТК РФ). 2.8. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения режима работы ГБОУ, количества групп, введения новых форм воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменения существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должности и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 Статьи 77 ТК РФ. 2.9. Срочный трудовой договор (Статья 59 ТКРФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения. 2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ГБОУ лишь в случаях, предусмотренных Статьями 81 и 83 ТК РФ. 2.12. В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать медицинскую книжку и копии документов, связанных с его работой.
Администрация ГБОУ обязана: 3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава и правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ детский сад №497. 3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы. 3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников, организовать их питание. 3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей. 3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы. 3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнение образовательных программ. 3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших сотрудников. 3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации сотрудников. 3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия. 310. Своевременно предоставлять отпуска сотрудникам ГБОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.
Сотрудники ГБОУ детский сад №497 обязаны: 4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, соответствующие должностные инструкции. 4.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации ГБОУ, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей. 4.3. Систематически повышать свою квалификацию. 4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации ГБОУ. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. 4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда. 4.6. Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу. 4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ГБОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях. 4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников ГБОУ. 4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Воспитатели и специалисты ГБОУ детский сад №497 обязаны: 4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пп.4.1. – 4.9). 4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских прогулочных участках. 4.12. Выполнять условия договора с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, уважать родителей, видеть в них партнеров. 4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях администратору по питанию и старшему воспитателю. 4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить детей к поступлению в первый класс. 4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, различные виды театрализованной деятельности. 4.16. Участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей. 4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды своих групп. 4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении детского сада. 4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством медицинского персонала и старшего воспитателя. 4.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей возрастной группе. 4.21. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, вести дневник наблюдений за детьми во время занятий, до и после, соблюдать правила и режим ведения документации. 4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности. 4.23. Представлять и защищать права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями. 4.24. Допускать на свои занятия администрацию ГБОУ и представителей общественности по предварительной договоренности. Воспитатели и специалисты ГБОУ детский сад №497 имеют право: 4.25. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции учреждения. 4.26. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного раздела программы. 4.2.7. Проявлять творческую инициативу. 4.2.8. Быть избранным в органы самоуправления. 4.2.9. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации ГБОУ, детей и родителей. 4.3.0. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей. 4.3.1. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда. 4.3.2. На повышение категории по результатам своего труда. 4.3.3. На создание условий для получения дополнительного профессионального образования. 4.3.4. На совмещение профессий (должностей). 4.3.5. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.
5.1. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю. 5.2. Учреждение работает в двухсменном режиме: 1 смена – 07-00 – 14-12 2 смена – 11-48 – 19-00 5.3. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за их уходом домой в сопровождении родителей (законных представителей) или лиц, их заменяющих. 5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие. 5.5. Администрация ГБОУ организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено, может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. 6.2. Администрация ГБОУ привлекает сотрудников к дежурству по выходным праздничным дням. Оплата этих дней предусмотрена Статьей 153 ТКРФ. 6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся 5 раз в год. Заседания Управленческого Совета, куда входят представители от родительской общественности от 9 групп, проводятся каждый месяц. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов. 6.4. Очередность представления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ГБОУ по согласованию с сотрудниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха сотрудников. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Представление отпусков сотрудникам ГБОУ оформляется приказом по учреждению. Отпуск заведующему ГБОУ предоставляется руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом. 6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению сетку занятий и график работ; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними. 6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию с администрацией. 6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей. 6.8. В помещениях ГБОУ детский сад №497 запрещается: - находиться в верхней одежде и головных уборах; - громко разговаривать и шуметь в коридорах; - курить (в помещениях и на территории ГБОУ).
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: - объявление благодарности; - премирование; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой. 7.3. Материальное поощрения применяются администрацией ГБОУ совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. 7.4. Материальные поощрения оформляются приказом заведующего ГБОУ и доводятся до сведения коллектива. 7.5. За особые трудовые заслуги сотрудники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение дисциплинарного или общественного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. 8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ГБОУ или правилами внутреннего трудового распорядка. Также если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом виде. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня. 8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения работника. 8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания. 8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанника). 8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (нарушений) трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины. 8.8. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания заведующим ГБОУ. 8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действий этих взысканий. 8.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий ГБОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. 8.11. Педагогические работники ГБОУ, в обязанности которых входит выполнение специальных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагогов. Педагоги ГБОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников. Указанные условия не относятся к мерам дисциплинарного взыскания. 8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласования с профсоюзным комитетом. 8.13. Дисциплинарные взыскания к заведующему ГБОУ применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначить и уволить. «Согласовано» «Утверждаю» Председатель ПК Заведующий ГБОУ №497 ГБОУ №497 ______Н.В.Ануфриева ______ Л.И.Светличная |
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного... Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189... |  | П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190... |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного... Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы (издаётся ежегодно... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... |
| Правила внутреннего трудового распорядка работников моу петровская... Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников (доведение работникам под роспись) Устав образовательного учреждения (наличие и правильность оформления раздела по охране труда) |
| Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №654 имени А. Д. Фридмана Департамента образования... | | Правила внутреннего трудового распорядка для муниципального бюджетного... Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... |
| Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава... | | Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение... |
| Публичный отчет государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Устав Государственного бюджетного образовательного учреждения кши №11 принят общим собранием трудового коллектива школы (протокол... | | Правила внутреннего распорядка воспитанников муниципального бюджетного... Петрозаводского городского округа «Детский сад комбинированного вида №83 «Звездочка» |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад №2172 | | Правила Редакция 2 п-правила внутренненго трудового распорядка (УП) утверждено И. о директора Усть-Каменогорского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионнального... |
