ПОЛОЖЕНИЕ О системе оплаты труда (НСОТ) работников Государственного бюджетного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 497 САО города Москвы
1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
1.1. Для целей настоящего Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №497 города Москвы (далее – Положение) применяемые термины означают:
«Учреждение» – Государственное бюджетное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №497 города Москвы
«Работник» – физическое лицо, заключившее трудовой договор с Учреждением;
«ТК РФ» - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г.№ 197-ФЗ;
«Трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным Положением. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
«Совместительство» - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
«Внутреннее совместительство» - трудовая деятельность работника, занимающего в Учреждении должность, предусмотренную штатным расписанием, по иной профессии, специальности или должности, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному договору, на основе заключенного работником с Учреждением дополнительного трудового договора;
«Внешнее совместительство» - трудовая деятельность в Учреждении работника, занимающего штатную должность по основной работе в иной организации;
«Совмещение» - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;
«Расширение зон обслуживания, увеличения объема работ» –выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;
«Система оплаты труда» - применяемый в Учреждении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда;
«Фонд оплаты труда» – суммарные денежные средства Учреждения, расходуемые в течение определенного периода времени на заработную плату;
«Фонд стимулирующих выплат в составе фонда оплаты труда» – суммарные денежные средства Учреждения, входящие в состав утвержденного фонда оплаты труда, и расходуемые в течение определенного периода времени на выплаты стимулирующего характера;
«Оплата труда» - денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в соответствии с законодательством РФ и города Москвы, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Учреждения;
«Оклад (должностной оклад)» - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
«Ставка заработной платы» – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
«Базовый оклад (базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы)» - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, должности руководителя, специалиста или служащего, и входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
«Доплата» - денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда и применяется при совмещении профессий (должностей)или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д.;
«Надбавка» – ежемесячная выплата индивидуального характера, устанавливаемая работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией работника;
«Выплата стимулирующего характера» - поощрительная выплата за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором). Установление работникам выплат стимулирующего характера может производиться, при условии наличия денежных средств в фонде стимулирующих выплат.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Настоящее Положение вводится на основании:
Конституции Российской Федерации;
Трудового кодекса Российской Федерации;
Закона Российской Федерации «Об образовании»;
Закона города Москвы от 10.03.2004 г. № 14 «Об общем образовании в городе Москве»;
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;
Приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;
Постановления Правительства города Москвы от 03.08.2010 г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;
Постановления Правительства города Москвы от 28.12.2010 г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;
Постановления Правительства города Москвы от 31.08.2011 г. № 407-ПП «О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве»;
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 г., протокол № 10;
Приказа Департамента образования города Москвы от 31.01.2011 г. № 78 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений»;
Приказа Департамента образования города Москвы от 30.09.2011 г. № 695 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных и иных учреждений системы Департамента образования города Москвы»;
- Приказа Департамента образования города Москвы от 12.10.2011 г. № 751 «Об утверждении методических рекомендаций по введению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями»;
Письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.03.2008 г. № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новой системы оплаты труда»;
Устава Учреждения;
Коллективного договора Учреждения.
2.2. Настоящее Положение регламентирует порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения, порядок установления, изменения и выплаты заработной платы работникам Учреждения, в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.
2.3. Положение разработано в целях оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда, совершенствования организации и упорядоченности системы оплаты труда, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах работы с учетом сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы.
2.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.
2.5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Учреждения при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ.
2.6. При установлении заработной платы работникам Учреждения соблюдаются следующие условия:
- обеспечивается принцип равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;
- заработная плата работников Учреждения, отработавших месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнивших трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в городе Москве;
- заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) соответствующих профессиональных квалификационных групп;
-заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.7. В случае снижения расчетного размера заработной платы работника по сравнению с выплачиваемой ему ранее (без учета премий и стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей, устанавливается поправочный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
2.8. Расчетным периодом для начисления заработной платы для всех работников Учреждения является календарный месяц.
2.9. Начисление заработной платы работникам производится пропорционально фактически отработанному времени. Учет фактически отработанного времени работниками Учреждения ведется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.10. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения два раза в месяц.
Сроки и порядок выплаты заработной платы установлены Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Заработная плата перечисляется на лицевые банковские счета работников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.11. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.12. При выплате заработной платы за истекший месяц работник в письменной форме извещается (выдается на руки расчетный листок) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.13. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере и порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Система оплаты труда включает в себя порядок установления и размеры:
3.1.1. Базового оклада (базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы);
3.1.2. Повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы);
3.1.3. Оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, определенного с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы);
3.1.4. Выплат компенсационного характера;
3.1.5. Выплат стимулирующего характера.
3.2. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся на основании трудовых договоров, заключенных между Учреждением и работниками, за счет и в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.
3.3. Формирование фонда оплаты труда осуществляется Учреждением самостоятельно в пределах объёма средств, утвержденного Планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий финансовый год.
3.4. Основным источником формирования фонда оплаты труда являются бюджетные ассигнования в форме субсидии на выполнение государственного задания, предоставляемые из бюджета города Москвы. Дополнительно в фонд оплаты труда могут зачисляться остающиеся в распоряжении Учреждения средства, поступающие от приносящей доход деятельности, а также средства экономии субсидии на выполнение государственного задания, направляемой на другие расходы Учреждения, в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.
3.5. Фонд оплаты труда состоит из базовой, специальной и стимулирующей части.
3.6. Учреждение самостоятельно, по состоянию на начало текущего года, определяет и закрепляет в локальном нормативном правовом акте «Порядок распределения фонда оплаты труда работников Учреждения» (приложение № 4) следующие положения:
источники формирования и объем фонда оплаты труда;
соотношение базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда;
объем средств фонда оплаты труда, централизуемых вышестоящим органом исполнительной власти города Москвы;
соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, осуществляющих воспитательно -образовательный процесс, и иных работников, предусмотренных штатным расписанием Учреждения; порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда; другие вопросы формирования и распределения фонда оплаты труда.
3.7. Базовая часть фонда оплаты труда Учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (заведующего Учреждением, главного бухгалтера, делопроизводителя и др.), педагогических работников (воспитатели, педагоги), медицинского персонала (старшая медицинская сестра, медицинская сестра и др.) и младшего обслуживающего персонала (помощники воспитателей, уборщики, кастелянши, дворники и др.) и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;
ФОТмп - фонд оплаты труда медицинского персонала;
ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
3.8. Заведующий Учреждением формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда, в соответствии с целями и задачами реализуемой образовательной программы, при этом:
- доля фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, устанавливается в размере не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
- доля фонда оплаты труда административно-управленческого, младшего обслуживающего персонала устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
3.9. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) Учреждения.
3.10. Установление работникам Учреждения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного характера (за исключением выплат компенсационного характера педагогическим работникам), осуществление выплат, гарантированных ТК РФ, производится в пределах базовой части фонда оплаты труда.
Установление должностных окладов заведующего Учреждением и главного бухгалтера, производится в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
Порядок установления окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) остальным работникам Учреждения регламентирован приложением № 1 к настоящему Положению. Установление работникам Учреждения выплат компенсационного характера производится в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
3.11. За счет специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, с учетом условий работы и индивидуальных характеристик работников, устанавливаются следующие выплаты:
3.11.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ, нормативными актами города Москвы, Коллективным договором и другими локальными нормативными актами Учреждения.
3.11.2. Надбавка молодым специалистам (первый-третий год работы) в размере до 40 % от установленной ставки заработной платы.
3.11.3. Надбавка педагогическим работникам за наличие почетных званий «Заслуженный учитель» в размере 50% от установленной ставки заработной платы, «Почетный работник общего образования» в размере 30% от установленной ставки заработной платы.
3.11.4. Надбавка педагогическим работникам за наличие почетного знака «Отличник просвещения» в размере 30% от установленной ставки заработной платы.
3.11.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за квалификационную категорию педагога, в следующих размерах:
- 2 категория – 1,14; 2000 руб.00 коп.
- 1 категория – 1,23; 3.500 руб.00 коп.
- высшая категория – 1,3. 6000 руб. 00 коп.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога устанавливается на основании материалов аттестации педагогических работников Учреждения на период присвоения соответствующей категории.
3.11.6. Повышающий коэффициент к базовому окладу за образование в следующих размерах: - среднее -1000 руб.00 коп.
-студент профильного учреждения – 500 руб.00 коп.
- н/высшее - 1500 руб.00 коп.
- высшее - 2000 руб. 22 коп.
3.11.7. Повышающий коэффициент к базовому окладу за работу со специализированные группы в следующих размерах:
- воспитатель – 6000 руб.00 коп.
- педагог – 3000 руб.00 коп.
- пом.восп. – 1625 руб. 22 коп.
3.11.8. Повышающий коэффициент к базовому окладу за стаж в должности в следующих размерах: свыше 10 лет- 1000 руб.00 коп.
Свыше 5 лет- 750 руб.00 коп.
3.12. Выплаты, производимые за счет специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, осуществляются в соответствии с приказами заведующего Учреждением, издаваемых на основании документов, подтверждающих обоснованность осуществляемых выплат, с указанием периода, на который устанавливается выплата, и размера выплаты.
3.13. Размеры выплат за счет специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.14. Пересмотр размеров выплат осуществляемых за счет специальной части осуществляется в следующих случаях:
- при присвоении квалификационной категории – повышающий коэффициент, учитывающий квалификационную категорию педагога, устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении работнику почетного звания – надбавка за почетное звание устанавливается со дня, указанного в приказе о поощрении работника.
- при участии работника в проводимых на базе Учреждения экспериментах по совершенствованию воспитательно-образовательного процесса, надбавка устанавливается со дня указанного в приказе заведующего Учреждением о проведении эксперимента и определении лиц в нем участвующих.
3.15. При наступлении у педагогического работника права на установление выплаты за счет специальной части фонда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, командировке, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.16.Педагогическим работникам, проработавшим неполный месяц, выплаты за счет специальной части начисляются пропорционально отработанному времени.
3.17. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с вводимой настоящим Положением системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае снижения расчетного размера заработной платы работника (без учета премий и стимулирующих выплат) устанавливается поправочный коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
|
