1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад №497. 2
Скачать 0.96 Mb.
|
4.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ 4.1.Учреждение самостоятельно определяет в фонде оплаты труда Учреждения долю на фонд стимулирующих выплат работникам Учреждения. 4.2. Оптимальный размер фонда стимулирующих выплат составляет 30% от фонда оплаты труда работников Учреждения. 4.3. Распределение стимулирующих выплат направлено на усиление заинтересованности работников Учреждения в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, в проявлении творческой активности и инициативы при реализации приоритетных целей и задач модернизации образования, в создании современных условий образования, в совершенствовании материально-технической базы. 4.4. Выплаты стимулирующего характера: 4.4.1. Не являются гарантированной частью заработной платы работника и могут устанавливаться работникам только при условии наличия в фонде оплаты труда Учреждения средств на указанные цели. 4.4.2. Распределяются приказом заведующего Учреждением с учетом критериев, позволяющих оценить качество выполняемой работы, на основании представления Совета педагогов Учреждения, с учетом мнения Профкома Учреждения. 4.4.3. Могут устанавливаться, как в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников Учреждения, так и в твердой сумме. 4.4.4. Не образуют новые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 4.5. Виды, размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат по результатам труда определяются локальным нормативным актом Учреждения «Положение о фонде стимулирующих выплат в составе фонда оплаты труда Учреждения». 5. ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей-логопедов, преподавателей, педагогов дополнительного образования, норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. 5.3.Тарификация педагогических работников производится не менее одного раза в год. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 5.4. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров их должностных окладов (ставок заработной платы), установленных в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата для педагогических работников за работу в Учреждении, осуществляемую на условиях совместительства. 5.5. При невыполнении по независящим от педагогического работника причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится. За время работы в период уменьшения посещаемости Учреждения воспитанниками в весенне-летний период, а также в периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала, ведущего в течение учебного года педагогическую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу сокращения посещаемости Учреждения воспитанниками летом или в период отмены образовательного процесса по указанным выше причинам. 5.6. За педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх нагрузки, установленной при тарификации, производится почасовая дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. 5.7. Размер оплаты за час указанной педагогической работы определяется путем деления тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). 6. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ 6.1. Для всех категорий работников Учреждения устанавливается единый порядок предоставления компенсационных выплат. 6.2. Решение об установлении работникам Учреждения компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, принимается заведующим Учреждением. 6.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников Учреждения, увольняемому работнику обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными законами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. 6.4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). 6.5. Выплаты компенсационного характера, не регламентированные настоящим Положением, предоставляются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы. 6.6. Выплаты компенсационного характера: 6.6.1. Устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников Учреждения. 6.6.2. Не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 6.6.3. Не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6.7. Порядок установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения регламентируется приложениями 2 и 3 к настоящему Положению. 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАВЕДУЮЩЕГО УЧРЕЖДЕНИЕМ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 7.1. Заработная плата заведующего Учреждением и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Должностной оклад заведующего Учреждением определяется его трудовым договором, заключенным с вышестоящим органом исполнительной власти города Москвы и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся косновному персоналу Учреждения. 7.3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется в порядке, установленном приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 г. № 167н и Департамента труда и занятости населения города Москвы от 27.01.2011 г. № 61. 7.4. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже должностного оклада заведующего Учреждением. 7.5. Повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам к должностному окладу заведующего Учреждением, главного бухгалтера не применяется. 7.6. В течение переходного периода, до решения учредителем Учреждения вопроса об установлении заведующему Учреждением должностного оклада, заведующему, а также главному бухгалтеру, выплачиваются должностные оклады в размере, установленном в соответствии с ранее действовавшей системой оплаты труда. 7.7. Установление заведующему Учреждением выплат стимулирующего характера производится вышестоящим органом исполнительной власти города Москвы, в ведении которого находится Учреждение, за счет централизованных средств фонда оплаты труда в соответствии с целевыми показателями деятельности Учреждения. 7.8. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера главному бухгалтеру производится в общеустановленном для всех работников Учреждения порядке. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников Учреждения, а также трудовые договоры с работниками, подлежат приведению в соответствие с системой оплаты труда со дня введения в действие настоящего Положения. 8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению заведующим Учреждением после согласования с Профкомом Учреждения и Советом педагогов Учреждения. 8.3. С момента введения в действие настоящего Положения ранее изданные (утвержденные) локальные нормативные акты Учреждения по оплате труда применяются, если они не противоречат настоящему Положению и не ухудшают положение работников. 8.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения. 8.5. Приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью
|
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного... Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189... |  | П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190... |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного... Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы (издаётся ежегодно... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... |
| Правила внутреннего трудового распорядка работников моу петровская... Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников (доведение работникам под роспись) Устав образовательного учреждения (наличие и правильность оформления раздела по охране труда) |
| Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №654 имени А. Д. Фридмана Департамента образования... | | Правила внутреннего трудового распорядка для муниципального бюджетного... Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... |
| Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава... | | Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение... |
| Публичный отчет государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Устав Государственного бюджетного образовательного учреждения кши №11 принят общим собранием трудового коллектива школы (протокол... | | Правила внутреннего распорядка воспитанников муниципального бюджетного... Петрозаводского городского округа «Детский сад комбинированного вида №83 «Звездочка» |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад №2172 | | Правила Редакция 2 п-правила внутренненго трудового распорядка (УП) утверждено И. о директора Усть-Каменогорского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионнального... |
