1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад №497. 2
Скачать 0.96 Mb.
|
| РЕГЛАМЕНТ установления работникам Учреждения д/с № 497 САО г. Москвы оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Регламент установления работникам Учреждения оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) (далее – Регламент) регулирует порядок начисления и выплаты оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работникам Учреждения. 2. ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) 2.1. Оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) выплачивается работнику Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности в течение установленной нормы рабочего времени за календарный месяц, и не включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты за счет специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих воспитательно-образовательный процесс. 2.2. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) определяется в зависимости от уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией. 2.3. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) по каждой должности отражается в штатном расписании Учреждения, утвержденном приказом заведующего Учреждением, в обязательном порядке фиксируются в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключаемых с работниками и является гарантированной работнику выплатой. 2.4. Установление и повышение (индексация) окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства города Москвы. 2.5. В соответствии с постановлением Правительства города Москвы от 03.08.2010 г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) работников, устанавливаемых постановлением Правительства города Москвы для каждой профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников по профессиям (должностям), включенным в данную группу, и системы повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы. 2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же базовый должностной оклад (ставка заработной платы). 2.7. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников Учреждения представляют собой базовый оклад (базовый должностной оклад, базовую ставку заработной платы), умноженный на повышающий коэффициент, установленный для соответствующей профессионально-квалификационной группы и уровня. 2.8. На переходный период, до установления Правительством города Москвы базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) и системы повышающих коэффициентов к ним, определение указанных показателей в целях установления окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работникам Учреждения производится Учреждением самостоятельно в следующих размерах:
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) 3.1. Величина оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника может пересматриваться в течение года. 3.2. Изменение размеров оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) при изменении величины минимального базового оклада или повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам производится со дня введения нового минимального базового оклада или повышающих коэффициентов к нему. 3.3. В случае изменения показателей, используемых при расчете окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), в штатное расписание Учреждения, установленным порядком, вносятся изменения и заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками Учреждения, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов работников. 3.4. В случае перевода работника на должность другого квалификационного уровня, размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), указанного работника, устанавливается заведующим Учреждением исходя из показателей, используемых для формирования оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) по новой должности. 3.5. Решение о переводе работника на другую должность утверждается приказом заведующего Учреждением и закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору. 4. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТ 4.1. Выплата окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работникам Учреждения осуществляется исходя из фактически отработанного работниками времени. 4.2. Выплаты окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) осуществляются в сроки, установленные пунктом 2.10. настоящего Положения, относятся к расходам Учреждения на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и города Москвы. Приложение №2 к Положению об оплате труда работников Учреждения РЕГЛАМЕНТ установления работникам Учреждения д/с № 497 САО г. Москвы доплат за выполнение дополнительной работы 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Регламент установления работникам Учреждения доплат за выполнение дополнительной работы (далее – Регламент) регулирует порядок установления работникам Учреждения доплат: - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ; - за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ 2.1. Работнику, выполняющему с его согласия в Учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполнения работы по основной должности, устанавливается доплата к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). 2.2. Доплата вводится при условии выполнения работником в полном объеме обязанностей по основной должности на период выполнения дополнительной работы, в случае если выполнение этих работ выходит за рамки должностных обязанностей работника. 2.3. Доплата за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по основной должности работника. Сумма установленной доплаты не может превышать базовый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) по профессии (должности) в соответствии со штатным расписанием, по которой производится выполнение дополнительной работы. 2.4.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ 3.1. Доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливаются штатным работникам Учреждения. 3.2. Решение о привлечении к выполнению дополнительной работы принимает директор Учреждения с письменного согласия работника. 3.3. Доплаты за выполнение дополнительной работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и утверждаются приказом заведующего Учреждением. 3.4. Доплаты за выполнение дополнительной работы относятся к расходам Учреждения и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и города Москвы. Приложение №3 к Положению об оплате труда работников Учреждения РЕГЛАМЕНТ осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждения № 497 САО г. Москвы 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Регламент осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждения (далее – Регламент) регулирует порядок осуществления выплат компенсационного характера в Учреждении. 1.2. Учреждение в случаях, установленных действующим законодательством, обязано осуществлять работникам компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда: 1.2.1. за сверхурочную работу; 1.2.2. за работу в ночное время; 1.2.3. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 1.2.4. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ 2.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочных работ производится в порядке, установленном ТК РФ. 2.2. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. 2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, оплачивается в двойном размере. 2.4. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.5. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы. 2.6. При суммированном учете рабочего времени работа в обычные выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в выходные или праздничные дни окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, то работник имеет право на дополнительный выходной день и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления выходного дня. 2.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ, по результатам аттестации рабочих мест. Перечень должностей (профессий) и размеры доплаты к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в Коллективном договоре. 2.8. На момент ведения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом заведующим Учреждением принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 2.9. В случае если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то в трудовой договор, заключенный с работником, установленным порядком вносятся изменения, а доплата к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, больше не производится. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного... Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189... |  | П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190... |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного... Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы (издаётся ежегодно... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... |
| Правила внутреннего трудового распорядка работников моу петровская... Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников (доведение работникам под роспись) Устав образовательного учреждения (наличие и правильность оформления раздела по охране труда) |
| Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №654 имени А. Д. Фридмана Департамента образования... | | Правила внутреннего трудового распорядка для муниципального бюджетного... Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... |
| Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава... | | Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение... |
| Публичный отчет государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Устав Государственного бюджетного образовательного учреждения кши №11 принят общим собранием трудового коллектива школы (протокол... | | Правила внутреннего распорядка воспитанников муниципального бюджетного... Петрозаводского городского округа «Детский сад комбинированного вида №83 «Звездочка» |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад №2172 | | Правила Редакция 2 п-правила внутренненго трудового распорядка (УП) утверждено И. о директора Усть-Каменогорского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионнального... |
