1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад №497. 2
Скачать 0.96 Mb.
|
3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ 3.1. Основанием для начисления и выплаты доплат, установленных подпунктами 1.2.1 - 1.2.3 настоящего Регламента служат: 3.1.1. Приказ (распоряжение) о привлечении к работе и/или графики сменности, утвержденные заведующим Учреждением. 3.1.2. Письменное согласие работника. 3.1.3. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. 3.2. Начисление и выплата доплат к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 1.2.4. настоящего Регламента) производится в соответствии с материалами аттестации рабочих мест и устанавливается трудовом договором, заключаемом с работником при приеме на работу. 3.3. Начисление и выплата доплат, установленных настоящим Регламентом, производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и города Москвы. Председатель ПК Заведующий ГБОУ детский сад №497 ГБОУ детский сад №497 _________Н.В.Ануфриева _______ Л.И.Светличная ________2013 года _________2013 года
ПОЛОЖЕНИЕ Об установлении стимулирующих выплат работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 497 САО г. Москвы Положение об установлении стимулирующих выплат работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 497 (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с:
- Письмом Департамента финансов города Москвы от 01.01.2011 г. «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»; - Уставом Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Центра развития ребенка - детского сада № 497 (далее по тексту – Учреждение); - Коллективным договором; - Положением об оплате труда работников Учреждения. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Фонд стимулирующих выплат в составе фонда оплаты труда Учреждения (далее по тексту - фонд стимулирующих выплат) входит в состав фонда оплаты труда Учреждения, формируется на календарный год за счет средств бюджетной субсидии и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Учреждение самостоятельно определяет в фонде оплаты труда Учреждения долю на фонд стимулирующих выплат работникам Учреждения. 1.2 Настоящее Положение регулирует:
- средства экономии Учреждения по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда; по коммунальным услугам; по услугам связи; транспортным услугам; по работам, услугам по содержанию имущества; по прочим работам, услугам; по увеличению стоимости материальных запасов; - до 70% средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение, а также средств, направляемых по действующему законодательству на уплату налогов).
2. ПРИНЦИПЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ 2.1. Принципы распределения и порядок предоставления стимулирующих выплат определяются
Размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Стимулирующие выплаты каждому работнику максимальными размерами не ограничиваются. 2.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах объема средств, предусмотренных на материальное стимулирование, по результатам мониторинга деятельности всех работников Учреждения, исходя из критериев оценки результативности профессиональной деятельности работников. 2.3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются Учреждением самостоятельно и отражаются в настоящем Положении. Перечень критериев, а также количество балов по соответствующему критерию, могут быть изменены по предложению Совета педагогов или Профкома не чаще одного раза в год. 2.4. Материальное стимулирование заведующего Учреждением осуществляется за счет части средств бюджетной субсидии, направляемой на оплату труда, централизованных вышестоящим органом исполнительной власти города Москвы. 2.5. Основаниями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются результаты труда работника. Установление условий премирования, не связанных с результатами труда, не допускается. 2.6. Стимулирующие выплаты не предоставляются работникам, в следующих случаях:
2.7. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени. Установление работникам Учреждения стимулирующей выплаты за качественные показатели, интенсивность и высокие результаты работы и премии по итогам работы производится пропорционально фактически отработанному времени в периоде, по итогам которого производится материальное стимулирование. 2.8. Фонд стимулирующих выплат распределяется между категориями работников Учреждения в следующем долевом соотношении:
- административно-управленческому персоналу – не более 15,1%;
2.9. Установление стимулирующих выплат производится заведующим Учреждением в пределах установленного фонда стимулирующих выплат на основании представления Совета педагогов и с учетом мнения Профкома. 2.10. Стимулирующие выплаты относятся к расходам Учреждения на оплату труда; учитываются при расчете средней заработной платы в установленных Трудовым кодексом РФ случаях; выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы за истекший месяц, предусмотренные Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3.1. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
3.2. Установленный для каждой категории работников Учреждения фонд стимулирующих выплат (пункт 2.5. настоящего Положения) распределяется в следующем порядке:
Средства, дополнительно поступившие в фонд стимулирующих выплат за счет источников, предусмотренных пунктом 1.3. настоящего Положения, могут направляться на установление работникам Учреждения стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы в Учреждении и премии по итогам работы. 3.3. Работникам Учреждения за счет средств, предусмотренных пунктом 3.2. настоящего Положения на материальное стимулирование за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться персональный повышающий коэффициент в размере до 40% от установленного работнику должностного оклада. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается заведующим Учреждением по согласованию с Департаментом образования города Москвы персонально в отношении конкретного работника на основе:
3.4. Порядок установления работникам Учреждения стимулирующих выплат и подготовки проектов приказов заведующего Учреждением по данному вопросу установлен: 3.5. Материалы, обосновывающие предоставление стимулирующих выплат работникам, относятся к номенклатурным делам бухгалтерии Учреждения и брошюруются в хронологическом порядке совместно с документами, относящимися к начислению заработной платы за соответствующий месяц. РЕГЛАМЕНТ установления стимулирующей выплаты за качественные показатели, интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам, административно-управленческому персоналу 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Регламент установления стимулирующей выплаты за качественные показатели, интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам, административно-управленческому и медицинскому персоналу (далее по тексту – Регламент) регулирует порядок установления педагогическим работникам, административно-управленческому и медицинскому персоналу Учреждения (далее по тексту – работники) стимулирующей выплаты за качественные показатели, интенсивность и высокие результаты работы (далее по тексту – Премия). 1.2. Выплата Премии является поощрением за выполненную работу и направлена на стимулирование работника к результативному труду. 1.3. Установление Премии производится, как правило, ежеквартально в зависимости от наличия финансовых средств, предназначенных для материального стимулирования работников Учреждения. 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИИ 2.1. В целях подготовки обосновывающих материалов для установления Премии в Учреждении создается экспертная группа, осуществляющая деятельность по экспертизе и оценке результатов работы работников Учреждения. Состав экспертной группы, в количестве не менее 5-ти человек, выбирается коллективом Учреждения путем открытого голосования и утверждается приказом заведующего Учреждением. 2.2. В состав экспертной группы могут входить представители педагогических работников, административно-управленческого, медицинского и младшего обслуживающего персонала, члены Профкома и Совета педагогов. Периодичность работы экспертной группы определяется заведующим Учреждением. (1 раз в месяц) 2.3. Экспертная группа производит заполнение оценочных листов результативности труда (далее по тексту – оценочный лист) работников Учреждения на основании выполнения критериев результативности труда, установленных разделом 3 настоящего Регламента. Координирует деятельность экспертной группы заведующий Учреждением. При заполнении оценочного листа учитываются аналитическая информация, полученная в результате мониторинга деятельности работников, проводимого экспертной группой и администрацией Учреждения, и результаты самооценки работников. По каждому критерию результативности труда устанавливаются индикаторы измерения, которые оцениваются количеством баллов. (от 0-до 3баллов) Если у критерия результативности имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку. Сумма оценок по всем критериям результативности труда работника (в баллах) составляет общую оценку результативности деятельности работника. 2.4. Форма и содержание оценочного листа включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии результативности труда, баллы, выставленные экспертами за выполнение соответствующих критериев результативности труда, фамилию и инициалы экспертов, дату заполнения оценочного листа. 2.5. В течение одного рабочего дня с момента заполнения оценочного листа экспертная группа производит ознакомление каждого работника Учреждения с оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и подпись. 2.6. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник Учреждения, в течение одного рабочего дня с момента ознакомления с оценочным листом, вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертную группу. 2.7. Экспертная группа в течение одного рабочего дня рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении заявленных работником требований. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник. 2.8. Утверждение оценочных листов проводится на итоговом заседании экспертной группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертной группы, фамилия, занимаемая должность, количество установленных баллов и сумма Премии каждому работнику. 2.9. Размер Премии каждому работнику Учреждения рассчитывается по формуле: П = Д * Б, где: П – размер Премии; Д – денежный вес одного балла для соответствующей категории работников; Б – итоговое количество баллов, установленных работнику в оценочном листе. Денежный вес одного балла рассчитывается отдельно для каждой категории работников Учреждения по формуле: Д = С / К, где: Д – денежный вес одного балла для соответствующей категории работников; С – общая сумма средств, предназначенных для установления Премии соответствующей категории работников; К – сумма баллов, набранных всеми работниками соответствующей категории в данном периоде согласно оценочным листам. Установление работникам Премии производится пропорционально фактически отработанному времени в периоде, по итогам которого производится материальное стимулирование. 2.10. Протокол итогового заседания экспертной группы с приложением оценочных листов работников, согласованный с главным бухгалтером на предмет наличия соответствующих средств на выплату Премии и правильности произведенных расчетов, направляется в Совет педагогов для рассмотрения и подготовки представления на установление Премии работникам Учреждения (далее по тексту – представление). 2.11. Решение Совета педагогов по установлению Премии работникам оформляется протоколом заседания Совета педагогов, согласовывается с Профкомом и представляется заведующему Учреждением для принятия решения. 2.12. Представление Совета педагогов рассматривается заведующим Учреждением и является основанием для подготовки проекта приказа о материальном стимулировании. СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Администрация и профсоюзный комитет: ГБОУ детский сад №497 (наименование учреждения) на 2013 год
Председатель ПК Заведующий ГБОУ детский сад №497 ГБОУ детский сад №497 _________Н.В.Ануфриева _______ Л.И.Светличная ________2013 года _________2013 года План работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад №497 комбинированного вида (наименование учреждения) на 2012 -2013 учебный год Цель: создать условия для личной безопасности всех участников образовательного процесса. Задача: формирование у работников и воспитанников детского сада ответственного отношения к вопросам личной безопасности окружающих. Организационно-технические мероприятия по улучшению условий охраны труда (ОТ)
Председатель ПК Заведующий ГБОУ детский сад №497 ГБОУ детский сад №497 Н.В.Ануфриева _______ Л.И.Светличная ________2013 года ________ 2013 года Председатель ПК Заведующий ГБОУ детский сад №497 ГБОУ детский сад №497 Н.В.Ануфриева _______ Л.И.Светличная ________2013 года ________ 2013 года Перечень профессий, работникам, которых бесплатно выдаются моющие средства. 1. Помощник воспитателя. 2. Машинист по стирке белья. 3. Рабочий по комплексному обслуживанию здания и служебных помещений. Список должностей, Которым установлены доплаты к базовой части заработной платы за работу с неблагоприятными условиями труда. 1. Помощник воспитателя. 2. Рабочий по комплексному обслуживанию здания и служебных помещений (Уборщица). Заведующий ГБОУ Л.И.Светличная Председатель профкома Н.В.Ануфриева Государственное бюджетное образовательное учреждение Детский сад комбинированного вида № 497 САО Выписка из протокола №2 От 18 февраля 2013 года Присутствовало 34 человека Повестка дня Создание комиссии для ведения переговоров, о наделении полномочий подписания коллективного договора. Слушали: члена профсоюза ГБОУ Д/С № 497 Трегубенко В. А. с предложением
Постановили:
1.Воспитатель- Инкина В.В. 2.Завхоз – Кирьянова Р.Г. 3. Главный бухгалтер- Репетенко В.Н. 4. Психолог – Королёва Е.В. 5. Пом. Воспитателя – Сафаралиева О.С.
Председатель комиссии /Л.И. Светличная/ Секретарь / Ж.С. Лобанова/ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ СЕВЕРНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 497 г.Москва 125 412 ул. Базовская д.26А стр.1 Телефон (499) 906-73-27, факс (499)906-31-02 E-mail: detsad497@ya.ru ИНН 7711070512 КПП 774301001 ОГРН 1027739383583 ОКАТО 45277577000 _______________№______________ на______________от_____________ Приказ № 26 От 17.04.2013г. «О принятии коллективного договора» В связи с принятием и утверждением Коллективного договора. Приказываю: п.1. Провести общее собрание трудового коллектива. п.2. Обсудить и принять решение. п.3. Утвердить Коллективный договор общим трудовым коллективом. п.4. Наделить полномочиями подписания Коллективного договора на 2013-2016гг. председателя профсоюзного комитета Ануфриеву Н.В. Заведующий Светличная Л.И. |
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного... Работники образовательного учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №76 Общие положения «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (cт. 189... |  | П равила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190... |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного... Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы (издаётся ежегодно... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... |
| Правила внутреннего трудового распорядка работников моу петровская... Утверждено решением собрания работников муниципального образовательного учреждения Петровской средней общеобразовательной школы | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников (доведение работникам под роспись) Устав образовательного учреждения (наличие и правильность оформления раздела по охране труда) |
| Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №654 имени А. Д. Фридмана Департамента образования... | | Правила внутреннего трудового распорядка для муниципального бюджетного... Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... |
| Диплом об образовании Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №8 щмр мо составлены на основе Трудового кодекса рф, Закона «Об образовании», Устава... | | Правила внутреннего трудового распорядка в «сош №3 г. Усть-Джегуты» Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение... |
| Публичный отчет государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Устав Государственного бюджетного образовательного учреждения кши №11 принят общим собранием трудового коллектива школы (протокол... | | Правила внутреннего распорядка воспитанников муниципального бюджетного... Петрозаводского городского округа «Детский сад комбинированного вида №83 «Звездочка» |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад №2172 | | Правила Редакция 2 п-правила внутренненго трудового распорядка (УП) утверждено И. о директора Усть-Каменогорского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионнального... |
