УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Иркутской области
от __.__.200_ № ___
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования Иркутской области
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования Иркутской области (далее Примерное положение), разработано в соответствии с Законом Иркутской области от 9 октября 2008г. № 82-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/116-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», другими нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области:
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. (с изменениями и дополнениями) N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 г. № 11080);
- приказом Министерства экономического развитии, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 г. N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области»;
- приказом Министерства экономического развитии, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 г. N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области";
- приказом Министерства образования Иркутской области от 24.02.2010 г. N 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений подведомственных министерству образования Иркутской области".
- рекомендациями Министерства образования Иркутской области.
1.2. Примерное положение служит основанием для разработки положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования Иркутской области (далее МОУ) и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников;
порядок оплаты труда педагогическим работникам, непосредственно осуществляющие учебный процесс;
условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
порядок формирования фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.
1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников МОУ устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утвержденных настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается на основе базовых окладов, повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата работника МОУ рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + Кв + Св, где
ЗП - заработная плата
ДО - должностной оклад
Кв - компенсационные выплаты
Св - стимулирующие выплаты
1.6. Должностной оклад работника МОУ рассчитывается по следующей формуле:
ДО = БО + БО * К1+ БО * К2, где
БО - размер оклада (ставки)
К1 - повышающий коэффициент к окладу (ставки) по занимаемой должности
К2 - персональный повышающий коэффициент.
1.7. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений (Приложение 5).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
1.8. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
1.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области.
Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.
1.12. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. МОУ производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2 . ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
2.1. Педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный процесс
Заработная плата педагогическим работникам устанавливается руководителем образовательного учреждения на основании трудового договора и определяется по формуле:
ЗПпп = Опп + ∑D, где:
Опп - установленный оклад;
∑D - сумма доплат и надбавок.
Оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс (Опп), рассчитывается по следующей формуле:
Опп = Стп * ∑ (У * Чаз* К ) + Днз, где:
 - расчетная стоимость образовательного часа в данном общеобразовательном учреждении;
У - количество обучающихся по соответствующему предмету базисного учебного плана;
Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;
К - повышающие коэффициенты, устанавливающие выплаты, включенные в специальный фонд оплаты труда;
Днз - доплата за неаудиторную занятость.
Сумма доплат и надбавок (∑D) педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:
∑D = Д(ст)м + Д(ст)о + Вкл.рук. , где:
Д(ст)м - надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в соответствии с установленным законодательством;
Д(ст)о - стимулирующие выплаты за результативность и качество работы;
Вкл.рук. - выплата вознаграждения за осуществление функций классного руководства в соответствии с установленным законодательством.
|
