Методические рекомендации по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области и конкурсов в кадровый резерв для замещения вакантных

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Красный проспект, 18, г.Новосибирск, 630011 тел./факс 223-87-47 E-mail: savl@obladm.nso.ru					Первому заместителю Губернатора Новосибирской области А.К. Соболеву
		№
На №		от

1. 
   Наличие ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, требований к служебному поведению гражданского служащего;
   
2. 
   Наличие государственных социальных гарантий, предоставляемых гражданским служащим;
   
3. 
   Отсутствие каких-либо прав и обязанностей, отличающих госслужащего от граждан Российской Федерации, не являющихся гражданскими служащими;
   
4. 
   Наличие прав и обязанностей, установленных не только для гражданина Российской Федерации, но и для гражданского служащего;
   
5. 
   Отсутствие каких-либо социальных гарантий, отличающих гражданского служащего от граждан Российской Федерации, не являющихся гражданскими служащими.
   

1. 
   Переезда в другой субъект Российской Федерации;
   
2. 
   Выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
   
3. 
   Близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
   
4. 
   Занятия другой деятельностью, в том числе педагогической;
   
5. 
   Осуществления предпринимательской деятельности;
   
6. 
   Избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента Российской Федерации, избрания на выборную должность в органе местного самоуправления, на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза.
   

1. 
   Требования к общему стажу работы;
   
2. 
   Требования к профессиональному и научному уровню работника;
   
3. 
   Требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.
   

1. 
   Для всех должностей государственной гражданской службы;
   
2. 
   Для должностей категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы;
   
3. 
   Для должностей категории «руководители», «помощники (советники)».
   

1. 
   С целью определения соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
   
2. 
   C целью включения в кадровый резерв и повышения в должности государственного гражданского служащего;
   
3. 
   C целью определения профессиональных знаний, навыков, умений государственного гражданского служащего.
   

1. 
   Нормативным правовым актом государственного органа;
   
2. 
   Подзаконным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
   
3. 
   Законом субъекта Российской Федерации;
   
4. 
   Постановлением Правительства Российской Федерации;
   
5. 
   Указом Президента Российской Федерации;
   
6. 
   Федеральным законом.
   

1. 
   Федеральным законом;
   
2. 
   Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
   
3. 
   Указом Президента Российской Федерации;
   
4. 
   Нормативным актом государственного органа;
   
5. 
   Постановлением Правительства Российской Федерации.
   

1. 
   Трудовой договор;
   
2. 
   Реестр должностей;
   
3. 
   Должностная инструкция;
   
4. 
   Служебный контракт;
   
5. 
   Квалификационные требования;
   
6. 
   Административный регламент;
   
7. 
   Должностной регламент.
   

1. 
   Права и обязанности гражданского служащего;
   
2. 
   Дата начала исполнения должностных обязанностей;
   
3. 
   Квалификационные требования к должности;
   
4. 
   Условия оплаты труда;
   
5. 
   Наименование должности с указанием подразделения государственного органа;
   
6. 
   Права и обязанности представителя нанимателя;
   
7. 
   Режим служебного времени и времени отдыха;
   
8. 
   Условия профессиональной служебной деятельности.
   

1. 
   Для временного замещения должности;
   
2. 
   Для замещения должностей категории «помощники (советники)» и для отдельных должностей категории «руководители»;
   
3. 
   Для замещения должностей категорий «помощники (советники)», «руководители», «специалисты»;
   
4. 
   После достижения госслужащим 60-летнего возраста;
   
5. 
   Для замещения должностей, для которых предусмотрен особый порядок оплаты труда.
   

1. 
   представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы;
   
2. 
   только своего непосредственного начальника;
   
3. 
   общероссийские средства массовой информации.
   

1. 
   30 апреля, года следующего за отчетным;
   
2. 
   1 апреля, года следующего за отчетным;
   
3. 
   1 июля, года следующего за отчетным.
   

1. 
   доходов в денежной форме;
   
2. 
   доходов в натуральной форме;
   
3. 
   доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи;
   
4. 
   доходов в виде дополнительных выплат к должностному окладу по месту службы;
   
5. 
   должностного роста;
   
6. 
   своевременной выплаты денежного содержания.
   

1. 
   изменение должностного или служебного положения гражданского служащего;
   
2. 
   увольнение гражданского служащего с гражданской службы;
   
3. 
   дисциплинарное взыскание;
   
4. 
   временное отстранение гражданского служащего от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке;
   
5. 
   лишение гражданского служащего должностного оклада на срок, предусмотренный законодательством Российской Федерации.
   

1. 
   непредставление им сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
   
2. 
   представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
   
3. 
   отказ от прохождения обучения по основам противодействия коррупции;
   
4. 
   уведомление представителя нанимателя о возможном возникновении конфликта интересов.
   

1. 
   правонарушением;
   
2. 
   проступком;
   
3. 
   правомерным поведением;
   
4. 
   ошибочным поведением.
   

1. 
   В судебном порядке;
   
2. 
   Комиссией по профилактике и урегулированию конфликтов интересов;
   
3. 
   Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
   
4. 
   Комиссией по рассмотрению индивидуальных служебных споров;
   
5. 
   Представителем нанимателя.
   

1. 
   гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации;
   
2. 
   гражданский служащий, замещающий должности категорий «руководитель», «помощник (советник)» гражданской службы;
   
3. 
   гражданский служащий, замещающий должности высшей, главной и ведущей групп должностей;
   
4. 
   гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом государственного органа;
   
5. 
   каждый гражданский служащий.
   

1. 
   урегулировать имеющиеся имущественные обязательства (выплатить долг, расторгнуть договор аренды и т.д.);
   
2. 
   уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме;
   
3. 
   уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о возможности возникновения конфликтной ситуации;
   
4. 
   рассмотреть вопрос о применении к гражданскому служащему мер дисциплинарной ответственности за нарушение запретов, связанных с государственной службой.
   

1. 
   представителем нанимателя;
   
2. 
   комиссией по урегулированию конфликта интересов;
   
3. 
   Правительством Российской Федерации;
   
4. 
   Президентом Российской Федерации.
   

1. 
   «Сервис» → «Параметры» → rtf;
   
2. 
   «Параметры» → «Текст» → rtf;
   
3. 
   «Файл» → «Сохранить как» → «Тип файла» → Текст в формате rtf;
   
4. 
   «Файл» → rtf.
   

1. 
   Shift;
   
2. 
   Ctrl;
   
3. 
   Caps Lock;
   
4. 
   Alt;
   
5. 
   F3.
   

1. 
   равно;
   
2. 
   плюс;
   
3. 
   минус;
   
4. 
   двоеточие.
   

1. 
   Adobe Reader;
   
2. 
   Microsoft Access;
   
3. 
   Microsoft Outlook;
   
4. 
   Microsoft PowerPoint.
   

5. 
   Фотографию рабочего стола можно сделать путем нажатия клавиши (сочетания клавиш):
   

1. 
   Num Lock
   
2. 
   Insert
   
3. 
   Print Screen
   
4. 
   Alt+Delet+Ctrl
   
5. 
   Shift+Alt
   

5. 
   В одном документе должны быть страницы как книжной, так и альбомной ориентации. Какое действие необходимо выполнить?
   

1. 
   Курсор на первой странице – книжная ориентация задана по умолчанию; Курсор на второй странице – «Ориентация» - «Альбомная ориентация».
   
2. 
   Курсор на первой странице – книжная ориентация задана по умолчанию - «Разрывы» - «Следующая страница»; Курсор на второй странице – «Ориентация» - «Альбомная ориентация».
   
3. 
   Курсор на первой странице - книжная ориентация задана по умолчанию - «Расстановка переносов» - «Нет»; Курсор на второй странице – «Ориентация» - «Альбомная ориентация».
   
4. 
   Курсор на первой странице - книжная ориентация задана по умолчанию – «Следующая страница альбомной ориентации».
   

Юдинцева Ольга Викторовна	–	заместитель начальника контрольного управления Новосибирской области, председатель комиссии;
Алоп Александр Валерьевич	–	заместитель начальника контрольного управления Новосибирской области, заместитель председателя комиссии;
Тымбаршева Юлия Владимировна	–	консультант отдела государственной гражданской службы и кадров департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, секретарь комиссии;
Кольцов Дмитрий Олегович	–	начальник отдела учета поручений контрольного управления Новосибирской области;
Хомякова Ольга Васильевна	–	начальник отдела финансовых проверок контрольного управления Новосибирской области.

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ

1. 
   …
   
2. 
   …