Российской Федерации Краснодарский университет А. В. Герасимов трудовое право
Скачать 0.63 Mb.
|
Основная:
Дополнительная
Тема 2. Трудовой договор Вопросы для обсуждения 1. Понятие и значение трудового договора. 2. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров. 3. Содержание и сроки трудового договора. 4. Виды трудовых договоров и их особенности. 5. Заключение трудового договора. 6. Испытание при приеме на работу. 7. Понятие и виды переводов на другую работу. 8. Общие основания для прекращения трудового договора. 9. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 11. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Темы докладов, рефератов и сообщений 1. Гарантии при приеме на работу. 2. Необоснованный отказ в приеме на работу и его правовые последствия. 3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. 4. Отстранение от работы. 5. Защита персональных данных работника. Методические указания Изучение Особенной части трудового права следует начать с института, который регулирует вопросы трудоустройства граждан, их перевода и увольнения с работы. Его нормы содействуют правильному подбору и расстановке кадров и содержатся, прежде всего, в Конституции РФ, Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации», разд. III ТК РФ, а также Типовых правилах внутреннего трудового распорядка. Нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников, содержатся также в гл. «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет», «Особенности регулирования труда работников транспорта», «Особенности регулирования труда других категорий работников» ТК РФ (ст. 253, 264, 265, 270, 328, 349, 350, 351). Изучение ст. 56 ТК РФ и соответствующего раздела учебника позволит уяснить понятие трудового договора, выделить характеризующие трудовой договор признаки, чтобы отличать его от договора подряда, договора поручения и т. п., регулируемых нормами гражданского права. При изучении данной темы следует иметь в виду, что прием на работу может быть осуществлен путем заключения трудового договора. Содержание трудового договора образуют определенные условия, о которых вы узнаете из ст. 57 ТК РФ. Возникновение у граждан трудовой праводееспособности, согласно ст. 63 ТК РФ, законодательство связывает с достижением 16-летнего возраста, и только как исключение – с 15 лет. С 14 лет допускается прием на работу учащихся в свободное от учебы время, но при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом работа должна носить легкий характер, не причинять вреда здоровью подростка и не нарушать процесса обучения. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Для работников органов внутренних дел практическое значение имеет знание требований законодательства о представлении при приеме на работу определенных документов. Тем более, что ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от граждан при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Кроме того, ст. 90 ТК РФ устанавливает ответственность, в том числе административную и уголовную, за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Особого внимания при изучении данной темы требует и тот факт, что формирование рыночных отношений привело, в частности, к усилению дискриминации женщин в области занятости. В связи с этим ст. 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей малолетних детей. Несоблюдение приведенных выше положений законодательства создает для нечестных людей обстановку, благоприятствующую злоупотреблениям. Зная перечисленные правоограничения, легче правильно определить условия совершения ряда преступлений и принимать меры к их устранению. Важным средством проверки деловых качеств работника является испытательный срок. Закон регулирует порядок установления испытания, его продолжительность и правовые последствия разных результатов испытания (ст. 70–71 ТК РФ). Что касается изменения трудового договора, то здесь необходимо различать такие понятия, как перевод на другую работу (постоянный или временный), перемещение, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Различать их достаточно сложно, поэтому требуется предельная внимательность при изучении гл. 12 ТК РФ. Практическое значение отличия переводов, перемещений и изменения существенных условий труда велико, так как правовые последствия их совершенно различны. В чем они заключаются, вы узнаете после изучения соответствующего раздела учебника. После усвоения вопросов, связанных с приемом на работу, с изменениями условий трудового договора, следует приступить к изучению вопросов прекращения трудового договора, т. е. увольнения с работы. При этом надо исходить из того, что все основания, по которым могут прекратиться трудовые отношения с рабочими и служащими, определены законом и увольнения по основаниям, не предусмотренным законом, не допускаются. Поэтому следует тщательно изучить нормы, регулирующие прекращение трудового договора. Исходной базой здесь служит ст. 77 ТК РФ, а более детально положения правовых норм изложены в ст. 78–81, 83, 84 ТК РФ. Анализируя указанные нормы, постарайтесь определить условия, необходимые для увольнения рабочего или служащего именно по данному основанию. Кроме того, нужно учитывать, что законодательство предусматривает определенный порядок увольнения работников и устанавливает существенные гарантии для некоторых категорий лиц (несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и т. д.). Изучение разд. XII ТК РФ поможет слушателям разобраться с этими вопросами. Завершая изучение темы, подумайте над тем, какие положения этого института трудового права выполняют профилактическую роль и могут предупредить отдельные правонарушения и преступления. В заключение следует отметить, что действующее законодательство запрещает административное принуждение к труду в какой-либо форме (кроме случаев, предусмотренных законодательством) и устанавливает, что добровольная незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной, уголовной и иной ответственности (ст. 37 Конституции РФ). Вопросы для самоконтроля 1. Дайте определение понятия «трудовой договор» и назовите признаки, отличающие его от гражданско-правового договора. 2. Охарактеризуйте стороны трудового договора. 3. Каково содержание трудового договора? 4. Что понимается под термином «трудовая функция работника»? 5. В каких случаях возможно заключать срочный трудовой договор? 6. Каковы юридические гарантии при заключении трудового договора? 7. Каков общий порядок заключения трудового договора? 8. Каким образом должно происходить испытание при приеме на работу? 9. Что понимается под переводом на другую работу и в чем его отличие от перемещения? 10. Охарактеризуйте виды переводов на другую работу. 11. В чем заключается процедура расторжения трудового договора по инициативе работника? 12. Каковы особенности процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя? 13. По каким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, он может быть прекращен? 14. Каков порядок увольнения работников и производства расчета с ними? Практическое занятие Задача 1 Стекольщик Куницын договорился с директором фабрики застеклить все побитые стекла в помещении фабрики с оплатой за эту работу 1500 руб. Работал он по окончании рабочего дня, после ухода работников с фабрики. Через полтора месяца Куницын, окончив работу и получив за нее расчет (1500 руб.), потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный лист за 8 дней временной нетрудоспособности, наступившей в период работы на фабрике. В каких правоотношениях состоял Куницын с фабрикой? Законно ли его требование и почему? Задача 2 5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксенов и Мальченко с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 9 января с испытательным сроком был издан 11 января, после того как Аксенов и Мальченко принесли свои трудовые книжки и справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Аксенов приступил к работе по просьбе мастера с 5 января, а Мальченко начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера. С какого момента Аксенов и Мальченко вступили в трудовые правоотношения, и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании? Какие документы требуются при приеме на работу? Задача 3 На шиноремонтный завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 16 лет, окончивший 9 классов средней общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из Вооруженных сил Российской Федерации; молодой специалист, направленный на должность инженера после окончания вуза. Все они ранее в качестве рабочих и служащих не работали. Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться, и какие сведения в нее вносятся? Какова продолжительность испытательного срока для указанных категорий работников? Задача 4 Сергеева договорилась с начальником отдела кадров льнокомбината о зачислении ее на должность бухгалтера. Когда Сергеева вышла на следующий день на работу, ей сказали, что принять ее не могут, так как она за последний год сменила два места работы, и к тому же у нее есть сын, возраст которого 1 год. Сергеева обратилась с заявлением в суд, в котором указала на то, что в связи с заключением договора о работе на льнокомбинате она потеряла возможность устроиться на другую подходящую работу, а для увольнения с предыдущих мест работы имелись уважительные причины. Каковы гарантии при приеме на работу? Правомерен ли отказ в приеме на работу? Задача 5 Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения месячного срока Денисову устно объявили, что администрация решила продлить испытание еще на месяц. Однако через неделю из министерства в связи с реорганизацией прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов же был уволен как не выдержавший испытания. Денисов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Задача 6 Жилевский был принят на завод на должность экономиста планового отдела. Приказом от 3 января Жилевского перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался на то, что после перемещения Жилевского на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 2 280 руб., поэтому согласие работника на такое перемещение не требовалось. Жилевский, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в Комиссию по трудовым спорам. Каково должно быть решение КТС? Чем отличается перевод от перемещения на другую работу? Задача 7 Мишин был принят на работу слесарем-инструментальщиком в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен на сдельную работу в цех другого завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Мишин не выполнял норму выработки по новой норме. После приобретения производственного опыта к концу месяца Мишин не только выполнил, но и перевыполнил местную норму выработки. Однако его средний заработок оказался ниже, чем на прежней работе. Как будет оплачиваться труд Мишина за время перевода вследствие простоя? Какой срок перевода и какие гарантии установлены законодательством? Задача 8 Техник сборочного цеха автозавода Ильин подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил признать недействительным первое, так как передумал уходить с работы. В тот же день приказом по заводу его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, Ильин обратился в суд с просьбой восстановить его на работе. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? В течение какого времени администрация может уволить работника после подачи им заявления об увольнении? Какое решение должен вынести суд по делу Ильина? Задача 9 В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел. В связи с этим инженера бывшего отдела труда Алексеева уволили по сокращению штатов. При рассмотрении в суде заявления Алексеева о восстановлении на работе выяснилось, что численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился. Кроме того, Алексеев уволен с работы с разрешения председателя профкома. Правомерно ли увольнение Алексеева? Какое решение должен вынести суд? Задача 10 Токарь Прошин, недавно окончивший профессионально-техническое училище, был уволен как не соответствующий выполняемой работе по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что он не мог освоить работу на новом станке. Прошин приказ администрации завода об увольнении обжаловал в суд. Как должен решить дело суд? Задача 11 Токарь Островский был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в течение 6 месяцев на него наложено 4 взыскания). При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за 4-й проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Подлежит ли Островский восстановлению на работе? Задача 12 Техника Эрастова уволили по п. 5 ст. 83 ТК РФ ввиду болезни, продолжавшейся более 4-х месяцев. Его должность замещена не была, обязанности распределили временно между другими техниками. Обоснованно ли увольнение Эрастова? Задача 13 Приказом директора городского комбината бытовых услуг 9 марта мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 3 Потапова была временно переведена в салон-парикмахерскую № 6 того же комбината, расположенный в другом административном округе города. Потапова от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 6 связана для нее с длительными поездками и к тому же ее дочь ходит в детский садик, расположенный рядом с салоном-парикмахерской № 3. Каковы правовые основы временного перевода на другую работу? Определите правомерность этого перевода. Задача 14 Швея Сигарева предъявила в суд иск к ателье № 1 о восстановлении ее на работе. В судебном заседании было установлено, что Сигарева уволена за хищение материала стоимостью 2 500 руб. Представитель администрации пояснил: хотя и нет явных доказательств вины Сигаревой, но он не сомневается, что материал похитила она, а поэтому Сигарева восстановлена на работе не будет. Кроме того, со слов сторожа на проходной, он видел что Сигарева выносила пакет, в котором предположительно и мог находиться материал, похищенный из ателье. Как следует решить дело? Литература: |
Похожие:
 | Рабочая программа учебной дисциплины Трудовое право специальность Право и организация социального обеспечения (базовая подготовка), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской... |  | Методические рекомендации по организации изучения дисциплины. Трудовое право На семинарских занятиях по дисциплине курса по выбору «Трудовое право» предлагается применять следующие методики |
| Л. В. Карнаушенко «17» сентября 2012 г Министерство внутренних дел российской федерации краснодарский университет кафедра философии и социологии | | «Трудовое право» Трудовое право: Методические рекомендации и вопросы к экзамену для студентов заочной формы обучения / Авт сост. Вавилова Л. Н. –... |
| Рабочая программа дисциплины трудовое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 68 «Управление персоналом»,... |
| Рабочая программа дисциплины Европейское трудовое право Цикл: дв1... Рабочая программа дисциплины «Европейское трудовое право» предназначена для магистрантов юридического факультета (очная форма обучения),... | | Рабочая программа дисциплины «Трудовое право» Дисциплина «Трудовое право» входит в число учебных курсов, которые представляют собой необходимый элемент высшего юридического образования... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министерство внутренних дел российской федерации краснодарский университет мвд россии | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министерство внутренних дел российской федерации краснодарский университет мвд россии |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министерство внутренних дел российской федерации краснодарский университет мвд россии | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министерство внутренних дел российской федерации краснодарский университет мвд россии |
| Рабочая программа дисциплины «Трудовое право» Трудовое право – это одна из важнейших, объемных отраслей права России, которая играет основную роль в регулировании трудовых отношений... | | Российской федерации Содержание: умк по дисциплине «Трудовое право» для студентов направления подготовки 38. 03. 04 «Государственное и муниципальное управление»... |
| Министерство образования и науки российской федерации фгбоу впо «алтайский... Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е. Д. Фелицына | | Рабочая программа трудовое право направление подготовки 030900 «юриспруденция» Трудовое право. [Электронный ресурс]: рабочая программа/авт сост. В. В. Мироненко, В. В. Новиков.– Спб: ивэсэп, 2012 |
