Российской Федерации Краснодарский университет А. В. Герасимов трудовое право

Скачать 0.63 Mb.

Название	Российской Федерации Краснодарский университет А. В. Герасимов трудовое право
страница	5/5
Дата публикации	06.11.2014
Размер	0.63 Mb.
Тип	Учебно-методическое пособие

100-bal.ru > Право > Учебно-методическое пособие

1 2 3 4 5

Дополнительная:

Дьяченко В.Ф. Правовое регулирование общефедеральной поощрительной системы // Право и государство. 2010. № 1. С. 57-64.
Зрелов А.П. Особенности отнесения к расходам на оплату труда выплачиваемой заработной платы // Законодательство. 2007. № 11. С. 27-29.
Мезинова Э.П., Жигунова Н.А. Практика рассмотрения споров, связанных с возвратом денежных средств из бюджета // Закон. 2007. № 9. С. 43-61.
Нуртдинова А.Ф. Сколько и как платить за работу? // Закон. 2005. № 1. С. 37-42.
Перова С.Н. Об изменении законодательства в области денежного довольствия, пенсионного обеспечения и социальных гарантий в системе МВД России // Закон и право. 2008. № 2. С. 8-11.
Перова С.Н. Реформирование продолжается // Милиция. 2007. № 8. С. 21-26.
Перова С.Н. Положительные тенденции сохраняются // Милиция. 2008. № 2. С. 16-18.

Раздел 7. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К СДАЧЕ ЗАЧЕТА

В соответствии с учебным планом обучения курсанты и слушатели должны сдать зачет по предмету «Трудовое право». Каждому курсанту и слушателю будет предложен билет, состоящий из двух теоретических вопросов.

Предстоящий зачет является основной формой проверки знаний слушателей, цель которой – выявить глубину и прочность знаний слушателей, их умение применять полученные знания на практике.

Результаты предстоящего зачета будут зависеть от того, как слушатели работали над изучением программного материала по трудовому праву в течение семестра.

Важным фактором, от которого будут зависеть результаты зачета, является то, насколько слушатели серьезно используют время, предоставленное им для подготовки к зачету в период прохождения сессии.

Вопросы для зачета отражают все разделы учебной программы. Если слушатель отвечает на оба вопроса билета обстоятельно, с полным пониманием, раскрывая их содержание, то экзаменатор ограничится этим и, учитывая текущие оценки в семестре, поставит положительную оценку.

Вместе с тем экзаменатор может задать слушателю и дополнительные либо уточняющие вопросы, если ответ неполный либо же с целью выяснения знаний слушателя и по другим темам.

Дополнительные вопросы могут быть поставлены экзаменатором и в том случае, если слушатель нечетко отвечал на вопросы, хотя в целом показал умение хорошо разбираться в учебном материале. Здесь дополнительные вопросы задаются с целью более широкого выяснения знаний слушателя и соответственно более справедливой их оценки.

Ответы слушателей на зачете должны быть конкретными, содержательными, исчерпывающими, без общих рассуждений.

Четкость и конкретность изложения темы с обоснованными ссылками на соответствующие статьи ТК РФ и другие нормативные акты всегда являются следствием прочных знаний слушателей.

При подготовке к зачету каждый слушатель должен иметь перед собой программу, которая нацелит его на последовательное и глубокое изучение материала и поможет обратить внимание на основные положения учебной дисциплины, без знания которых невозможно правильно в целом усвоить содержание той или иной темы предмета.

Особое значение имеет правильный подбор необходимой литературы для изучения и повторения дисциплины. Целесообразно использовать для этой работы учебники и справочную литературу по трудовому праву 2004–2009 г. выпуска, куда внесены последние изменения по трудовому законодательству.

Для уяснения сложных терминов и определений надо пользоваться юридическим словарем, энциклопедией и другой справочной литературой, имеющейся в библиотеке, а также обращаться за консультацией к преподавателям кафедры гражданско-правовых дисциплин.

Для успешной сдачи зачета необходимо:

- составить индивидуальные планы повторения материала по учебной программе;

- проработать учебный курс Трудового права с помощью тестовых заданий, используя для этого учебно-методический кабинет кафедры;

- максимально использовать консультации, часы самоподготовки к зачету.

Выполнение данных методических рекомендаций – залог успешной сдачи зачета.
Примерный перечень вопросов

к итоговому зачету по всему курсу
1. Понятие и система трудового права.

2. Предмет и принципы трудового права.

3. Соотношение трудового права с другими отраслями права.

4. Методы и источники трудового права.

5. Цели и задачи трудового законодательства.

6. Трудовая праводееспособность граждан и работодателей.

7. Правоотношения в сфере трудового права.

8. Основания возникновения трудовых отношений.

9. Социальное партнерство: понятие, принципы и формы.

10. Органы социального партнерства.

11. Понятие и содержание коллективного договора.

12. Понятие и виды соглашений.

13. Понятие и стороны трудового договора.

14. Содержание трудового договора.

15. Порядок заключения трудового договора.

16. Срок трудового договора.

17. Срочный трудовой договор.

18. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

19. Изменение существенных условий трудового договора.

20. Трудовой договор с временными и сезонными работниками.

21. Трудовой договор по совместительству.

22. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

23. Особенности регулирования труда женщин.

24. Общие основания прекращения трудового договора.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

27. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

28. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности и выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.

29. Оформление увольнения. Выходное пособие.

30. Испытание при приеме на работу.

31. Расторжение трудового договора по инициативе администрации в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

32. Ответственность за прогул и за появление на работе в нетрезвом состоянии.

33. Отстранение от работы.

34. Понятие и виды переводов на другую работу.

35. Защита персональных данных работников.

36. Понятие и виды рабочего времени.

37. Сверхурочная работа.

38. Неполное рабочее время.

39. Сокращенное рабочее время.

40. Работа в ночное время.

41. Режим и учет рабочего времени.

42. Понятие и виды времени отдыха.

43. Отпуска: виды и порядок исчисления.

44. Понятие и общая характеристика заработной платы.

45. Методы правового регулирования заработной платы.

46. Формы оплаты труда.

47. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

48. Тарифная система оплаты труда.

49. Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы.

50. Повременная система оплаты труда.

51. Сдельная система оплаты труда.

52. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

53. Гарантийные выплаты.

54. Компенсационные выплаты.

55. Правовая охрана заработной платы.

56. Поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

57. Понятие и значение дисциплины труда.

58. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

59. Внутренний трудовой распорядок.

60. Виды дисциплинарных взысканий.

61. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

62. Основные трудовые права и обязанности работника.

63. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

64. Понятие охраны труда и ее значение.

65. Ученический договор.

66. Законодательство об охране труда.

67. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

68. Организация охраны труда.

69. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

70. Понятие и условия материальной ответственности.

71. Виды материальной ответственности.

72. Порядок возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья.

73. Полная материальная ответственность.

74. Отличие материальной ответственности от имущественной по гражданскому праву.

75. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

76. Материальная ответственность работодателя перед работником.

77. Определение размера ущерба, причиненного организации, и порядок его возмещения.

78. Понятие и виды трудовых споров.

79. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.

80. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

81. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

82. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.

83. Понятие и порядок объявления забастовки.

84. Понятие права социального обеспечения, его предмет, метод и значение.

85. Организационно-правовые формы и виды социального обеспечения.

86. Понятие и виды пенсий.

87. Виды социальной помощи.

88. Понятие трудового стажа и порядок его исчисления.

89. Виды трудового стажа.

90. Пособия по государственному социальному страхованию.

91. Пособия по временной нетрудоспособности.

92. Пенсионное обеспечение.

93. Законодательство о занятости населения в Российской Федерации.

94. Порядок и условия признания граждан безработными.

95. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

96. Общая характеристика прав профсоюзов.

97. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

98. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

99. Права трудового коллектива.

100. Самозащита работником трудовых прав.

1 2 3 4 5

Похожие:

	Рабочая программа учебной дисциплины Трудовое право специальность Право и организация социального обеспечения (базовая подготовка), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской...		Методические рекомендации по организации изучения дисциплины. Трудовое право На семинарских занятиях по дисциплине курса по выбору «Трудовое право» предлагается применять следующие методики
	Л. В. Карнаушенко «17» сентября 2012 г Министерство внутренних дел российской федерации краснодарский университет кафедра философии и социологии		«Трудовое право» Трудовое право: Методические рекомендации и вопросы к экзамену для студентов заочной формы обучения / Авт сост. Вавилова Л. Н. –...
	Рабочая программа дисциплины трудовое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Российской Федерации Владивостокский государственный университет... Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 68 «Управление персоналом»,...
	Рабочая программа дисциплины Европейское трудовое право Цикл: дв1... Рабочая программа дисциплины «Европейское трудовое право» предназначена для магистрантов юридического факультета (очная форма обучения),...		Рабочая программа дисциплины «Трудовое право» Дисциплина «Трудовое право» входит в число учебных курсов, которые представляют собой необходимый элемент высшего юридического образования...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министерство внутренних дел российской федерации краснодарский университет мвд россии		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министерство внутренних дел российской федерации краснодарский университет мвд россии
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министерство внутренних дел российской федерации краснодарский университет мвд россии		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Министерство внутренних дел российской федерации краснодарский университет мвд россии
	Рабочая программа дисциплины «Трудовое право» Трудовое право – это одна из важнейших, объемных отраслей права России, которая играет основную роль в регулировании трудовых отношений...		Российской федерации Содержание: умк по дисциплине «Трудовое право» для студентов направления подготовки 38. 03. 04 «Государственное и муниципальное управление»...
	Министерство образования и науки российской федерации фгбоу впо «алтайский... Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е. Д. Фелицына		Рабочая программа трудовое право направление подготовки 030900 «юриспруденция» Трудовое право. [Электронный ресурс]: рабочая программа/авт сост. В. В. Мироненко, В. В. Новиков.– Спб: ивэсэп, 2012

Школьные материалы