АННОТАЦИЯ
учебно-методического комплекса дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации» по направлению подготовки 081100.68 «Государственное и муниципальное управление»
Учебно-методический комплекс дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации» разработан для студентов 1 курса по направлению 081100.68 «Государственное и муниципальное управление» в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению и положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом и.о. ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87).
Дисциплина «Кадровая политика и кадровый аудит организации»входит в базовую часть профессионального цикла подготовки магистров.
Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 часа. Учебным планом предусмотрены лекционные занятия (8 часов), практические (28 часов), самостоятельная работа студента (36 часов). Дисциплина реализуется на 1 курсе в 1 семестре.
Содержание дисциплины включает в себя три раздела, первый из которых посвящен кадровой политике, второй – процессу ее реализации, третий – кадровому аудиту. В первых и втором блоках подробно рассматриваются теоретико-концептуальные и философские основы, структура и виды кадровой политики, ее место в стратегическом управлении организацией, а также механизмы ее формирования и реализации в кадровой работе. В третьем блоке раскрываются сущность, цели, задачи и перспективные направления кадрового аудита, его вклад в совершенствование работы с человеческими ресурсами, в повышение эффективности управления персоналом и качественной реализации кадровой политики в организации.
Дисциплина находится во взаимосвязи с другими частями ООП и дает знания, так или иначе объединяющие ее с дисциплинами общенаучного и профессионального цикла, такими как: «Кадровые технологии на государственной службе», «Стратегический менеджмент в государственном и муниципальном управлении», «Правовое обеспечение государственного и муниципального управления», «Управление в социальной сфере».
Учебно-методический комплекс включает в себя:
рабочую учебную программу дисциплины;
конспекты лекций (проблемные вопросы);
материалы для практических занятий ;
материалы для организации самостоятельной работы студентов (полные тексты заданий самостоятельной работы, методические указания по их выполнению);
контрольно-измерительные материалы;
список литературы (в том числе интернет-ресурсов);
глоссарий;
дополнительные материалы.
Достоинством данного УМКД является то, что большая часть аудиторных занятий в рамках курса отведена современным интерактивным формам проведения лекций (лекция-беседа, лекция-визуализация, лекция - пресс-конференция, лекция-дискуссия, лекция с разбором конкретных ситуаций), а также семинарам и практикумам в форме деловых игр, анализа кейсов, мини-конференций, дискуссий, диспутов, с использованием методов мозгового штурма, диагностического тестирования и решения практических задач.
Автор-составитель учебно-методического комплекса
к.и.н., доцент кафедры ГМУ ШЭМ ДВФУ Володарская Е.П.
ст. преподаватель кафедры ГМУ ШЭМ ДВФУ Кавецкая В.В.
Зав. кафедрой государственного и
муниципального управления _______________Володарская Е.П.
ABSTRACT
The teaching materials on the course « Personnel policy and human resources audit of the organization» are designed for 1st year students. Field of study - 081100.68 «State and Local government», qualification (degree) to be earned - Master of State and Local government. Full-time program. Language of the program - Russian. The teaching materials are written in Russian.
This teaching materials are developed in accordance with the regulations of the educational and methodical complexes of disciplines of the Higher Professional Education Programs, approved by the FEFU President (April 17, 2012, № 12-13-87).
These teaching materials on the course are developed in accordance with the curriculum of the educational program under the Federal State Educational Standard of Higher Professional Education (FSES HPE) 081100 «State and Local government» (Master's degree), approved by the Ministry of Education and Science of the Russian Federation (February 15, 2010. № 123).
The content of the teaching materials on the course are based on modern science and educational practice and reflects the author's approach to the subject matter. Contents include three sections, the first of which is devoted to personnel policy , the second - the process of its implementation , the third - HR audit. In the first and second blocks of the report focuses on theoretical and conceptual and philosophical foundations , structure and types of personnel policy and its place in the strategic management of the organization , as well as the mechanisms of its formation and implementation in personnel work . In the third block essence, the purposes , objectives and future directions of personnel audit , its contribution to the improvement of work with human resources to improve management of staff and quality of the human resources policy of the organization.
Discipline is interconnected with other parts of the PLO and provides the knowledge, somehow combining it with the general academic disciplines and professional cycle , such as: «Human technology in the public service», «Strategic management in public and municipal administration», «Legal State and municipal Management», «Management in the social sphere».
The total number of the course’s credits – 2 credits (72 hours).
These teaching materials on the course include the following materials:
Course syllabus;
Lectures notes;
Materials for practical training lessons;
Materials for students’ private study;
Test and examination materials;
Reading list;
Glossary;
Additional materials.
The advantage of TM is that the majority of classroom instruction in a course assigned to modern forms of interactive lectures (lecture , discussion , lecture , visualization, lecture - press conference , lecture -discussion , a lecture with the analysis of specific situations) , as well as seminars and workshops in the form of gaming , the case studies , mini - conferences, discussions , debates , using the methods of brainstorming , testing and diagnostic solutions of practical problems.
The author-composer training complex
Ph.D., assistant professor of FEFU SHEM
Volodarskaya E.P.
Art. lecturer in FEFU SHEM
Kavetskaya V.V.
Head of Department of State and Local Government Volodarskaya E.P.
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
|
|
Школа экономики и менеджмента
|
|
|
|
| РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ |
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ АУДИТ
|
081100.68 «Государственное и муниципальное управление»
|
Форма подготовки (магистратура)
|
Школа экономики и менеджмента
|
Кафедра государственного и муниципального управления
|
курс
|
1
|
семестр
|
1
|
|
лекции
|
8
|
(час.)
|
практические занятия
|
28
|
час.
|
семинарские занятия
|
|
час.
|
лабораторные работы
|
|
час.
|
консультации
|
всего часов аудиторной нагрузки
|
36
|
(час.)
|
самостоятельная работа
|
36
|
(час.)
|
реферативные работы (количество)
|
контрольные работы (количество)
|
зачет
|
1
|
семестр
|
экзамен
|
|
семестр
|
|
Рабочая программа учебной дисциплины составлена в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 081100.68 Государственное и муниципальное управление, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 15.02.2010 г. №123
|
Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры государственного и муниципального управления Протокол № 10 от 13.06.2012 г.
|
Заведующая (ий) кафедрой
|
Е.П. Володарская
|
Составитель (ли)
|
Е.П. Володарская, В.В. Кавецкая
| |
