Государственная служба и кадровая политика

1. Цели и задачи ОСВОЕНИЯ дисциплины

• 
  (ОК-1) способен и общественному служению и работы для общества;
  
• 
  (ОК-2) знание требований профессиональной этики и готовность поступать в соответствии с этими требованиями;
  
• 
  (ОК- 3) способен и готов к диалогу на основе ценностей гражданского демократического общества;
  
• 
  (ОК-4) способен принимать организационно-управленческие решения, оценивать их последствия убеждать в целесообразности этих решений и воплощать решения в жизнь;
  
• 
  (ОК-5) уметь работать в коллективе, исполняя свои обязанности творчески и во взаимодействии с другими членами коллектива;
  
• 
  (ОК-15) способен критически анализировать свои возможности, конструктивно принимать решения на основе анализа информации;
  

• 
  (ПК-1) способен к анализу, организации и планированию в области государственного и муниципального управления;
  
• 
  (ПК-2) владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита;
  
• 
  (ПК-3) обладать организационными способностями, уметь находить и принимать организационные управленческие решения;
  
• 
  (ПК-4) способен управлять в кризисных ситуациях;
  
• 
  (ПК-5) обладать умениями и готовностью формировать команды для решения поставленных задач;
  
• 
  (ПК-6) способен планировать мероприятия органа публичной власти в увязке с общей стратегией развития государства и региона;
  
• 
  (ПК-7) уметь разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями.