Рабочая программа дисциплины трудовые споры степень выпускника бакалавр Форма обучения заочная 2013 г рабочая программа учебной дисциплины «Трудовые споры»
Скачать 0.63 Mb.
|
Тема 4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров Контрольные вопросы по теме 1. - Что представляет собой индивидуальный трудовой спор? - Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор? 2. - Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров? - На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства? - Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте. 3. - Что представляет собой комиссия по трудовым спорам? - О чем свидетельствует формирование состава КТС? - Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС? - Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС? - Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте. - Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений? 4. - Какие требования предъявляются к решению КТС? - Каков порядок принятия решения КТС? - Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ? 5. - Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции? - Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора? - Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок? - Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда? 6. - Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор? - Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами? - Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров? 7. - Как исполняются решения КТС? - Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке? - Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам? - Как исполняются решения суда о восстановлении на работе? Дайте правовую оценку ситуации: ? В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику. Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора? ? За разрешением трудового спора работник обратился к мировому судье. В секретариате мирового судьи у работника отказались принимать заявление. Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры? Правомерны ли действия секретариата? Нарушено ли право работника на судебную защиту? Какой суд компетентен рассматривать трудовые споры? Задания к семинару
Семинар №2 Тема 5. Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров Контрольные вопросы по теме 1. - Какие существуют особенности разрешения споров об отказе в приеме на работу? - Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров? 2. - Что представляет собой дискриминация в трудовых отношениях? - Как доказать наличие дискриминации в отношении лица, которому отказано в трудоустройстве? - Можно ли утверждать, что правовые нормы о недопущении дискриминации в большей части носят декларативный характер? Ответ обоснуйте. 3. - Какие существуют особенности разрешения споров о признании отношений трудовыми? - Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров? - Какая сторона несет издержки при рассмотрении спора о признании отношений трудовыми? - Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания отношений трудовыми? 4. - Что представляет собой трудовой спор об увольнении? - Каким образом распределяется бремя доказывания по спорам об увольнении? - Какой орган компетентен рассматривать спор об увольнении? - Можно ли обратиться за разрешением спора об увольнении в КТС? - Вправе ли стороны заключить соглашение о рассмотрении спора об увольнении в КТС? - Какой существует срок обращения в компетентный орган за разрешением спора об увольнении? - Что представляет собой перевод работника? Чем перевод отличается от перемещения и изменения существенных условий трудового договора? - Каковы особенности разрешения споров о переводах работников? 5. - Каковы особенности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности? - Какие существуют сроки привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности? - Законно ли привлечение к дисциплинарной, а также материальной ответственности после прекращения трудовых отношений? - Как распределяется бремя доказывания по спорам о законности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности? 6. - Каков предмет доказывания по спорам об оплате труда? - В какой срок можно обратиться в компетентный орган за разрешением данной категории споров? - Возможно ли рассмотрении данной категории споров в альтернативном порядке? Что для этого необходимо? - Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров? 7. - Что представляет собой рабочее время и время отдыха? - С какого момента у работника возникает право на реализацию отпуска? - Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров? - Освобожден ли работник от оплаты судебных расходов по данной категории споров? - Какие доказательства может предоставить работник по спорам о реализации времени отдыха? Как доказать наличие рабочего времени? Дайте правовую оценку ситуации: ? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Все они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какой спор возник? Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным и необоснованным? ? В правила внутреннего трудового распорядка работодатель включил дополнительные меры дисциплинарных взысканий: постановку на учет в отдел кадров, штраф, лишение отпуска, перевод на нижеоплачиваемую работу, уборку офиса, дежурство по выходным дням. Является ли включение данных мер правомерным? Задания к семинару
Семинар №3 Тема 6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров Контрольные вопросы по теме 1. - Какие юридически значимые обстоятельства образуют понятие коллективного трудового спора? - Какие неблагоприятные последствия могут наступить в случае возникновения коллективного трудового спора? Приведите примеры. 2. - Каков общий порядок разрешения коллективных трудовых споров? - Почему ТК РФ предусмотрено урегулирование, а не разбирательство коллективных трудовых споров? - Чем обусловлены определенные этапы урегулирования коллективных трудовых споров? 3.. - Что представляет собой примирительная комиссия? - Почему примирительная комиссия является первым и обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров? - Как формируется состав примирительной комиссии? 4. - Какова роль посредника в урегулировании коллективных трудовых споров? - Чем регулируется деятельность посредника? - Какова роль государственных органов в назначении кандидатуры посредника? - Какими качествами должен обладать посредник? 5. - Что такое трудовой арбитраж? - Каков порядок избрания состава трудового арбитража? - Является ли трудовой арбитраж обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров? В каких случаях? - Чем трудовой арбитраж отличается от третейского суда? - Что представляет собой решение трудового арбитража? - Для чего необходим регламент трудового арбитража? 6. - Что представляет собой забастовка? - Какими актами регламентировано право работников на забастовку? - Забастовка является формой или способом защиты трудовых прав работников? - Какова процедура проведения забастовки? - Какой орган возглавляет забастовку? - Возможно ли ограничение права на забастовку? Ответ обоснуйте. - В каких случаях забастовка является незаконной? 7. - Что представляют собой гарантии работников? Какова их роль? - Для чего необходимы гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров? - Какие именно гарантии предусмотрены ТК РФ работникам, участвующим в примирительных процедурах? Дайте характеристику данным гарантиям. - Каково правовое положение работников во время проведения забастовки? 8. - Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах? - Какими актами установлена ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах? В чем значение данной ответственности? Дайте правовую оценку ситуации: ? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе. Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным? ? Работники на общем собрании выдвинули ряд требований работодателю, которые соответствующим образом оформили. Работодатель рассмотрел данные требования и часть из них согласился удовлетворить. Каким образом работники должны были оформить свои требования? Возникнет ли в данной ситуации трудовой спор? С какого момента возможно начинать примирительные процедуры? Задания к семинару
Семинар №4 Тема 7. Роль примирения в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров Контрольные вопросы по теме 1. - Что представляет собой примирение? - Можно ли утверждать, что перечень форм и способов примирения носит исчерпывающий характер? - Каким образом можно расширить практику применения примирения к разрешению трудовых споров? 2. - В чем заключается значение примирения? - Какова роль примирения в разрешении индивидуальных трудовых споров? Коллективных трудовых споров? - Чем объясняется возрастающее значение применения примирения на современном этапе развития общества? 3. - Какие формы и способы примирения существуют? - Что относится к основным формам и способам примирения? 4. - В каких странах применяется примирение к разрешению социально-трудовых споров? - Каким образом применяется примирение к разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров? - Возможно ли применение примирения за рамками судебной системы? В рамках судебной системы? Ответ мотивируйте. - Какая страна считается родоначальником примирения? - Чем европейский опыт применения примирения отличается от американского? Дайте правовую оценку ситуации: ? В период проведения забастовки стороны приостановили проведение примирения из-за сложности в согласовании кандидатуры посредника. Вправе ли стороны коллективного трудового спора приостанавливать проведение примирительных процедур? Почему? Влекут ли за собой правовые последствия данные действия? ? Работник предложил работодателю разрешить возникший спор путем обращения к эксперту, который оценит предмет спора на основании исследования письменных документов. Работу эксперта работник предложил оплатить пополам. Работодатель отказался обращаться к эксперту. Влечет ли отказ работодателя правовые последствия? Является ли обращение к эксперту альтернативной формой разрешения трудовых споров? Задания к семинару
Семинар №5 Тема 8. Особенности третейского разрешения трудовых споров Контрольные вопросы по теме 1. - Что представляет собой третейский суд? - Какова история третейского суда в России? - На каком историческом этапе развития России третейские суды впервые стали применяться для разрешения трудовых споров? - Чем третейский суд отличается от государственного суда? 2. -Какие категории споров возможно разрешать в третейском суде? - На какие нормы российского законодательства возможно сделать ссылку, обосновывая возможность разрешения трудовых споров? 3. - Какие требования предъявляются законодательством к третейскому соглашению? - Как соотносятся между собой понятия: третейское соглашение, третейская оговорка, третейский договор, третейская запись? 4. - Что представляет собой классификация третейских судов? - По каким основаниям возможно классифицировать третейские суды? - В чем заключаются особенности постоянно действующих третейских судов? Третейских судов для разрешения конкретных споров? 5. - Каким образом происходит формирование состава третейского суда? - Чем отличается порядок формирования постоянно действующих третейских судов от порядка формирования третейских судов для разрешения конкретных споров? - Кто может быть третейским судьей? 6. - На основании каких принципов осуществляется деятельность третейского суда? - Какое значение играют принципы третейского разбирательства? - Какие последствия влечет факт нарушения принципов разрешения споров в третейском суде? 7. - Каковы особенности разрешения споров в третейском суде? - В чем заключаются преимущества третейского суда? - Что представляет собой процесс разбирательства споров? - Чем разбирательство споров в третейском суде отличается от урегулирования споров в третейском суде? 8. - Что представляет собой процесс урегулирования трудовых споров? - По каким правилам осуществляется урегулирование трудовых споров в третейском суде? - Каковы особенности урегулирования трудовых споров в третейском суде? 9. - Как соотносится третейское соглашение с возможностью оспаривания решения третейского суда? - В какой орган подается заявление об оспаривании решения третейского суда? - В какой срок возможно оспорить решение третейского суда? - Какими актами регламентируется порядок оспаривания решения третейского суда? - Какие существуют основания для отмены решения третейского суда? - Каковы последствия отмены решения третейского суда? 10. - В каких случаях компетентный суд отказывает в выдаче исполнительного листа на решение третейского суда? - Каковы правовые последствия получения отказа в выдаче исполнительного листа на решение третейского суда? 11. - Какие факторы необходимы для развития третейского разрешения правовых споров? Что необходимо для развития третейского разрешения трудовых споров? - Каким образом на договорном уровне регулирования социально-трудовых отношений возможно развивать третейское разрешение трудовых споров? - Как влияет преподавание концепции альтернативного разрешения споров на развитие третейского разрешения трудовых споров? |
Похожие:
 | Программа дисциплины «трудовые споры» для специальности 030501. 65 «Юриспруденция» Приступая к изучению спецкурса «Трудовые споры», студентам необходимо исходить, во-первых, из уже изученных курсов дисциплин «Трудовое... | | Рабочая программа дисциплины Юридическая психология Степень выпускника... Рабочая программа предназначена для изучения студентами учебной дисциплины «Юридическая психология», обучающимися по направлению... |
| Рабочая программа дисциплины Международное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Международное право» подготовлена Яблоковым Е. К., старшим преподавателем кафедры общественных... |  | Рабочая программа дисциплины Профессиональная этика (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Профессиональная этика» подготовлена Слободян Л. Д. старшим преподавателем кафедры общественных... |
| Рабочая программа дисциплины культурология степень выпускника бакалавр... Рабочая программа учебной дисциплины «Культурология» подготовлена Федоровым В. Е., к ф н., доцентом, доцентом кафедры общественных... | | Рабочая программа дисциплины криминология степень выпускника бакалавр... Рабочая программа учебной дисциплины «Криминология» подготовлена Федоровым В. Е., к ф н., доцентом, доцентом кафедры общественных... |
| Рабочая программа дисциплины философия степень выпускника бакалавр... ... | | Рабочая программа дисциплины логика степень выпускника бакалавр Форма... ... |
| Рабочая программа дисциплины уголовное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Уголовное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа дисциплины семейное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа дисциплины предпринимательское право (наименование... ... | | Рабочая программа дисциплины жилищное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Жилищное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа дисциплины муниципальное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Муниципальное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа дисциплины коммерческое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Коммерческое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа дисциплины финансовое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Финансовое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа дисциплины административное право (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Административное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
