Рабочая программа дисциплины трудовые споры степень выпускника бакалавр Форма обучения заочная 2013 г рабочая программа учебной дисциплины «Трудовые споры»
Скачать 0.63 Mb.
|
7.3. Комментарии законодательства 1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. М., 2008. 2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М., 2007. 3. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Система ГАРАНТ, 2009. 4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ./отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002. 5. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002. 6. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997. 7. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. М., 1996. 7.4. Нормативные акты 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп. от 30.12.2008 г.) // СЗ РФ. 2009 г. № 1. Ст. 2. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 07.05.2009 г.) // СЗ РФ. 2009. № 19. Ст. 2270. 3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с изм. и доп. от 05.04.2009 г.) // СЗ РФ. 2009. № 14 ст. 1578. 4. Федеральный Конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ (с изм. и доп. от 05.04. 2005 г.) // СЗ РФ.2005. № 15. Ст. 1274. 5. Федеральный Конституционный закон от 26 февраля 1997 г. № 1-ФКЗ «Об уполномоченном по правам человека в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 10.06. 2008 г) // СЗ РФ.2008. № 24. Ст. 2788. 6. Федеральный закон «О третейских судах в Российской Федерации» от 24 июля 2002 г. №102-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3019. 7. Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. от 30.12.2008 г) // СЗ РФ. 2008. № 1. Cт. 17. 8. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ (с изм. и доп. от 03.06.2009 г.) // СЗ РФ. 2009. № 23. Ст. 2761. 9. Федеральный закон Российской Федерации «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01 мая 1999 г. № 92-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218. 10. Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 г. № 2202-1 (с изм. и доп. от 25.12.2008 г.) // СЗ РФ. 2008. № 52. ст. 6235. 11. Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"// СЗ РФ. 2008. № 52. Ст. 6249. 12. Закон Российской Федерации от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" (с изм. и доп. от 9 февраля 2009 г.) // СЗ РФ. 2009. № 7. Ст. 772. 13. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией" // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002 г. № 8. 14. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 58 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника"// Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002 г. № 8. 15. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже"// Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2002 г. № 8. 16. Указ Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 г. № 269 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов» // СЗ РФ. 2007.№ 11. Ст.1280. 17. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая 2008 г № 230 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена" 7.5. Международные акты о труде 1. Всеобщая декларация прав человека. Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // Библиотечка Российской газеты", 1999 г., выпуск N 22-2 2. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976 г. № 17. ст. 291. 3. Декларация Прав и Свобод Человека и Гражданина. Принята Верховным советом РСФСР от 22 ноября 1991 г. № 1920-I // Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. №52. Ст. 1865. 4. Декларация Международной Организации Труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. // Российская газета. 1998. 16 декабря. 5. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04 ноября 1950 г. (с изм. и доп. от11.05.1994 г) // СЗ РФ. 1998. № 20. Ст. 2143. 6. Конвенция Международной Организации Труда № 95 «О защите заработной платы» от 1 июля 1949 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". 7. Конвенция Международной Организации Труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» от 22 июня 1970 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II". 8. Конвенция Международной Организации Труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". 9. Конвенция Международной Организации Труда № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1936 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". 10. Конвенция Международной Организации Труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1970 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II". 11. Конвенция Международной Организации Труда № 171 «О ночном труде» от 26 июня 1990 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II". 12. Конвенция Международной Организации Труда № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» от 21 июня 1988 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II". 13. Конвенция Международной Организации Труда № 161 «О службах гигиены труда» от 26 июня 1985 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II". 14. Конвенция Международной Организации Труда № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 22 июня 1982 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II". 15. Конвенция Международной Организации Труда № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» от 20 июня 1977 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II". 16. Конвенция Международной Организации Труда № «Об оплачиваемых учебных отпусках» от 24 июня 1974 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II". 17. Конвенция Международной Организации Труда № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» от 26 июня 1978 г. // СЗ РФ. 2001. №50. Ст. 4651. 18. Конвенция Международной Организации Труда № 98 «О применении принципа права на организацию и на ведение коллективных переговоров» от 01 июля 1949 г. // Международная организация труда: Конвенции и рекомендации. М., 1991. 19. Конвенция Международной Организации Труда № 84 «О праве на объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях вне метрополий» от 11 июля 1947 г. // Международная организация труда: Конвенции и рекомендации. М., 1991. 20. Рекомендация Международной Организации Труда № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» от 29 июня 1951 г. // Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". 7.6. Судебная практика 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 июня 2008 г. № 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008 г. № 9. 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изм.и доп. от 28.12. 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3. 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 11. 8. Материально-техническое обеспечение дисциплины
9.Словарь терминов Акты органов местного самоуправления – акты, содержание нормы трудового права, действующие в пределах территории соответствующего муниципального образования. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Внутренний трудовой распорядок – правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Временные работники – работники, заключившие трудовой договор для выполнения временных, сроком до двух месяцев, работ. Время отдыха – время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Диспозитивный метод – метод правового регулирования, предполагающий равенство сторон и применяемый в сфере действия отраслей частного права. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правил поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного стимулирующего характера. Защита трудовых прав работников – совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав граждан и возмещения нанесенного вследствие таких нарушений ущерба. Императивный метод – метод правового регулирования, применяемый для воздействия на отношения, строящиеся на началах власти и подчинения их субъектов, характерный для публичных отраслей права. Индексация заработной платы – регулярное повышение заработной платы в связи с ростом минимального потребительского бюджета. Индивидуальный трудовой спор – нерегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Источники трудового права – результаты правотворческой деятельности органов государства, а также5 совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере применения труда работников. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение обязанностей, при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, обществ субъекта РФ или РФ, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества. Локальный нормативный акт – нормативный акт организации, содержащий нормы трудового права, действующий в пределах этой организации. Мера труда – количество работы, которое должен выполнить работник в соответствии с трудовым договором. Методы правового регулирования общественно-трудовых отношений – обусловленные предметом правового регулирования различные приемы, способы, средства воздействия права на общественные отношения (сочетание императивного и императивного методов правового воздействия). Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. |
Похожие:
 | Программа дисциплины «трудовые споры» для специальности 030501. 65 «Юриспруденция» Приступая к изучению спецкурса «Трудовые споры», студентам необходимо исходить, во-первых, из уже изученных курсов дисциплин «Трудовое... | | Рабочая программа дисциплины Юридическая психология Степень выпускника... Рабочая программа предназначена для изучения студентами учебной дисциплины «Юридическая психология», обучающимися по направлению... |
| Рабочая программа дисциплины Международное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Международное право» подготовлена Яблоковым Е. К., старшим преподавателем кафедры общественных... |  | Рабочая программа дисциплины Профессиональная этика (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Профессиональная этика» подготовлена Слободян Л. Д. старшим преподавателем кафедры общественных... |
| Рабочая программа дисциплины культурология степень выпускника бакалавр... Рабочая программа учебной дисциплины «Культурология» подготовлена Федоровым В. Е., к ф н., доцентом, доцентом кафедры общественных... | | Рабочая программа дисциплины криминология степень выпускника бакалавр... Рабочая программа учебной дисциплины «Криминология» подготовлена Федоровым В. Е., к ф н., доцентом, доцентом кафедры общественных... |
| Рабочая программа дисциплины философия степень выпускника бакалавр... ... | | Рабочая программа дисциплины логика степень выпускника бакалавр Форма... ... |
| Рабочая программа дисциплины уголовное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Уголовное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа дисциплины семейное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа дисциплины предпринимательское право (наименование... ... | | Рабочая программа дисциплины жилищное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Жилищное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа дисциплины муниципальное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Муниципальное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа дисциплины коммерческое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Коммерческое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа дисциплины финансовое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Финансовое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа дисциплины административное право (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Административное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
