Рабочая программа дисциплины трудовые споры степень выпускника бакалавр Форма обучения заочная 2013 г рабочая программа учебной дисциплины «Трудовые споры»
Скачать 0.63 Mb.
|
Момент начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 Трудового кодекса РФ своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда – деятельность специально уполномоченных органов, направленных на защиту трудовых прав работников и пресечение нарушений этого законодательства. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время – рабочее время, продолжительность которого меньше чем нормальное или сокращенное рабочее время. Норма выработки – установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу времени. Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени. Норма рабочего времени – количество рабочего времени, выраженное в часах и отнесенное к определенному календарному периоду. Норма численности – установленная штатная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных управленческих функций или объемов работы. Нормирование труда – процесс проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда с учетом конкретных условий производства. Нормированное задание – установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за единицу времени на повременно оплачиваемых работах. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплаты работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, лекальными нормативными актами и трудовыми договорами. Ответственность по трудовому праву – меры принуждения, применяемые к сторонам трудового договора, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Перевод на другую работу - изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. А равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Перемещение – перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора. Посредничество – процесс урегулирования разногласий между сторонами при помощи третьего независимого участника-посредника. Правоотношение – общественное отношение, урегулированное нормами права. Предмет отрасли права – однородные общественные отношения, регулируемые нормами данной отрасли права; общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, связанные с применением труда наемных работников. Представитель нанимателя – руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанного руководителя лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Принципы трудового права – выраженные в этой отрасли исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм. Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня или рабочей смены. Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание работника. Являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Создаваемое в целях представительства по оду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Рабочее время – место, де работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Режим рабочего времени – распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Рынок труда – обусловленная спросом и предложением, складывающаяся по поводу найма труда и его условий совокупность стоимостных товарно-денежных взаимосвязей участников социально-трудовых отношений. Самозащита трудовых прав – отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сертификат безопасности – документ удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труа установленным государственным нормативным требованиями охраны труда. Система трудового права – совокупность взаимосвязанных правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты. Служебное время – время, в течение которого гражданского служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности. А также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законом или нормативно-правовым актами относятся к служебному времени. Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу. Или гражданским служащим о происхождении гражданской службы к замещению должности гражданской службы. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компенсации. Сокращенное рабочее время – снижение норматива рабочего времени по отношению к 40-часовому нормативу, предусмотренное законодательством по отношению к работе в конкретных условиях труда и для конкретных категорий работников. Социальная защита – комплекс мероприятий, проводимых в обществе при непосредственном и определяющем участии государства и направленных на обеспечение каждому члену общества достойного уровня жизни определенного качества. Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Срочный служебный контракт – служебный контракт, заключающийся на определенный срок. Статус гражданского служащего – его правовое положение (его права и обязанности). Субъекты трудового права – участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и соответствующими юридическими обязанностями. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовое законодательство – законы и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая отношения по применению наемного труда в организациях любой организационно-правовой формы путем сочетания императивного и диспозитивного способов государственного воздействия на эти отношения. Трудовое правоотношение – общественное отношение, урегулированное нормами трудового права. Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового пава, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плану, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работодателем и работником либо между работниками и работодателями по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений. Трудоспособность – качество, которое позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию. Трудоустройство – система организационных, экономических, правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Функции трудового права – обусловленные потребностями общества основные направления его воздействия на предмет правового регулирования, которые призваны способствовать решению задач в области организации и применения общественного труда. Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. |
Похожие:
 | Программа дисциплины «трудовые споры» для специальности 030501. 65 «Юриспруденция» Приступая к изучению спецкурса «Трудовые споры», студентам необходимо исходить, во-первых, из уже изученных курсов дисциплин «Трудовое... | | Рабочая программа дисциплины Юридическая психология Степень выпускника... Рабочая программа предназначена для изучения студентами учебной дисциплины «Юридическая психология», обучающимися по направлению... |
| Рабочая программа дисциплины Международное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Международное право» подготовлена Яблоковым Е. К., старшим преподавателем кафедры общественных... |  | Рабочая программа дисциплины Профессиональная этика (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Профессиональная этика» подготовлена Слободян Л. Д. старшим преподавателем кафедры общественных... |
| Рабочая программа дисциплины культурология степень выпускника бакалавр... Рабочая программа учебной дисциплины «Культурология» подготовлена Федоровым В. Е., к ф н., доцентом, доцентом кафедры общественных... | | Рабочая программа дисциплины криминология степень выпускника бакалавр... Рабочая программа учебной дисциплины «Криминология» подготовлена Федоровым В. Е., к ф н., доцентом, доцентом кафедры общественных... |
| Рабочая программа дисциплины философия степень выпускника бакалавр... ... | | Рабочая программа дисциплины логика степень выпускника бакалавр Форма... ... |
| Рабочая программа дисциплины уголовное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Уголовное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа дисциплины семейное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа дисциплины предпринимательское право (наименование... ... | | Рабочая программа дисциплины жилищное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Жилищное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа дисциплины муниципальное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Муниципальное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа дисциплины коммерческое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Коммерческое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа дисциплины финансовое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Финансовое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа дисциплины административное право (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Административное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
