Рабочая программа дисциплины трудовые споры степень выпускника бакалавр Форма обучения заочная 2013 г рабочая программа учебной дисциплины «Трудовые споры»

Скачать 0.63 Mb.

Название	Рабочая программа дисциплины трудовые споры степень выпускника бакалавр Форма обучения заочная 2013 г рабочая программа учебной дисциплины «Трудовые споры»
страница	4/7
Дата публикации	13.11.2014
Размер	0.63 Mb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Право > Рабочая программа

1 2 3 4 5 6 7

Дайте правовую оценку ситуации:
? Стороны решили, что их спор в третейском суде должен быть разрешен коллегиальным составом суда. Назначенные работником и работодателем третейские судьи избрали себе председателя, который имеет статус адвоката.

Может ли адвокат быть третейским судьей? Какова позиция законодателя по этому вопросу?
? Стороны трудовых отношений за разбирательством спора обратились в постоянно действующий третейский суд. В суде им предложили ознакомиться с Положением третейского суда и Примирительным регламентом, предусматривающим обязательное примирительное урегулирование спора.

Каково значение данных актов? Каков порядок разрешения споров в данном третейском суде? Чем разбирательство отличается от урегулирования споров? Могут ли стороны спора отказаться от урегулирования спора?
Задания к семинару

Составить третейское соглашение.
Составить договор, имеющий отношение к трудовым отношениям, и включить в него третейскую оговорку.
Разработать правила третейского разбирательства в постоянно действующем третейском суде.
Разработать правила третейского разбирательства в третейском суде для разрешения конкретного спора.
Составить решение об образовании постоянно действующего третейского суда.
Составить комплект документов, необходимый для создания постоянно действующего третейского суда.

Формы контроля самостоятельной работы студентов
Для проведения контроля самостоятельной работы студентов применяются: собеседование; проверка индивидуальных заданий; деловые игры; тестирование; самоотчеты; контрольные работы; зачет.
Формы текущего контроля знаний и освоенных компетенций
Текущий контроль студентов производится в дискретные временные интервалы преподавателем, ведущими семинарские занятия по дисциплине в следующих формах: тестирование; выступления в ходе семинарских занятий; выполнение практических заданий.
Формы текущего контроля
1. Контрольная работа
1.1. Темы (примерные) контрольной работы
1.Возникновение отношений по трудовым спорам: понятие, виды, причины и условия.

2.Пробелы правового регулирования института трудовых споров.

3.Принципы разрешения трудовых споров.

4.Вопросы подведомственности трудовых споров.

5.Значения Пленума Верховного суда для разрешения трудовых споров.

6.Формы и способы защиты трудовых прав, свобод и интересов субъектов трудовых отношений.

7.Правовое значение непосредственных переговоров работника (или его представителя) с работодателем по вопросу урегулирования разногласий в трудовых отношениях.

8.Разрешение индивидуальных трудовых споров негосударственными органами.

9.Особенности разрешения индивидуальных споров.

10.Особенности разрешения индивидуальных споров о материальной ответственности.

11.Особенности разрешения индивидуальных споров об оплате труда.

12.Особенности разрешения споров об увольнении.

13.Особенности государственного и внегосударственного судебного порядка разрешения трудовых споров.

14.Коллективные трудовые споры.

15.Примирительная комиссия как орган социального партнерства.

16.Роль посредника в разрешении трудовых споров.

17.Трудовой арбитраж как орган по разрешению трудовых споров.

18.Альтернативное разрешение трудовых споров.

19.Понятие и виды альтернативных форм и способов урегулирования трудовых споров.

20.Третейский суд как форма защиты прав субъектов трудовых отношений.

21.Третейское разрешение трудовых споров.

22.Осуществление права на забастовку: теория и практика.

23.Правовое положение работников во время защиты трудовых прав.

24.Самозащита работниками трудовых прав.

25.Международный опыт разрешения трудовых споров.

26.Значение соглашения по предмету трудового спора, этапы его урегулирования.
1.2. Требования к выполнению контрольной работы
Контрольная работа, являющаяся неотъемлемой частью учебного процесса, представляет собою самостоятельное выполнение учебно-научного исследования по определенной теме.

Выполнение контрольной работы предусматривает решение ряда задач:

– приобретение навыков работы с научной литературой, историческими документами, первоисточниками;

– овладение методами поисковой деятельности, обобщение, обработки и научно-исследовательского анализа собранной информации;

– формирование навыков работы с людьми с целью получения от них необходимой информации;

– выработка умения систематизации материала и его четкого и последовательного изложения;

– расширение объема знаний по предмету и общего кругозора;

– активизация самостоятельной работы и творческого мышления студентов.

Примерная тематика контрольных работ разрабатывается соответствующей кафедрой и доводится до сведения студентов в начале чтения учебного курса.

Руководителем контрольной работы является, как правило, преподаватель, ведущий групповые занятия по данной дисциплине.

Структура контрольной работы должна включать следующие разделы: титульный лист, оглавление, введение, главы (2-3), заключение, список источников и литературы, приложения (схемы, таблицы, фотографии и др.) – если это необходимо для раскрытия темы.

Во введение раскрывается актуальность темы, формулируются цели и задачи исследования, дается краткая характеристика использованных источников и литературы.

В основной части раскрываются содержание понятий и положений, следующих из анализа изученной литературы.

В заключении подводятся итоги исследования согласно выдвинутых задач, делаются самостоятельные выводы и обобщения.

В списке использованных источников указываются использованные автором работы, научные публикации, а также другие источники, в том числе, электронные.

Объем контрольной работы, как правило, не должен превышать 20 страниц печатного текста, не считая приложений. Работа, как правило, должна быть отпечатана. В порядке исключения рассматриваются работы, представленные в рукописной форме (число строк на одной странице не более 28).

Страницы контрольной работы нумеруются, начиная с титульного листа, но на нем номер страницы не ставится.

Нумерация сквозная для всего текста, исключая приложения.

Шрифт и интервал при написании контрольной работы:

Шрифт 14, Times New Roman

Межстрочный интервал полуторный

Отступ красной строки 1,25 см

Отступы до и после абзаца 0

Выравнивание по ширине

Переносы установлены

Ссылки на источники и литературу, библиографический список и библиографические ссылки оформляются в соответствии с требованиями ГОСТа.

Список источников и литературы оформляются в соответствии с ГОСТ

7.32-2001 «Система стандартов по информатизации, библиотечному и издательскому делу».

Представление контрольной работы служит условием для допуска студента к экзамену по данной дисциплине.
1.3. Критерии оценки контрольной работы
Выполнение контрольной работы оценивается по четырёхбалльной шкале: отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно либо зачтено, не зачтено.

Контрольная работа, итоговая оценка которой является неудовлетворительной либо не зачтено, дорабатывается и представляются на кафедру повторно к концу текущего семестра, до сроков проведения экзаменов или зачетов по данной дисциплине.

Контрольная работа сдаётся студентом на соответствующую кафедру и хранится на ней.
2. Тестирование
2.1. Примерные задания
1. Трудовой спор – это:

ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;
неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение к компетентному органу или лицу;
разногласия по трудовым вопросам.

2. Общими принципами разрешения трудовых споров являются:

открытость;
конфиденциальность;
законность;
учет интереса сторон;
беспристрастность.

3. Какие виды третейских судов существуют:

третейский суд, созданный сторонами;
третейский суд, созданный государством;
третейский суд ad hoc;
третейский суд для разрешения разногласий;
постоянно действующий третейский суд.

4. Индивидуальным трудовым спором не являются:

разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу учета мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;
спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

5. Соглашение о передаче спора в третейский суд:

требует нотариального удостоверения;
может содержаться в деловой переписке;
заключается в письменной форме;
может фиксироваться на аудионосителе;
не требует фиксации.

6. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

коллективные;
споры, которые инициирует профсоюз;
индивидуальные;
споры из трудовых отношений.

7. Третейским судьей может быть:

гражданин Российской Федерации;
лица с высшим образованием;
лица с высшим юридическим образованием;
любое лицо;
адвокат;
лицо, способное обеспечить беспристрастное разрешение спора;
лицо, прошедшее специальное обучение и имеющее соответствующий документ;
лицо, давшее согласие на исполнение обязанностей третейского судьи.

8. Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет:

три месяца со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
месяц по спорам об увольнении;
год после нарушения субъективного права.

9. Заседание КТС считается правомочным, если:

присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;
присутствуют все члены КТС;
присутствуют 2/3 членов КТС;
присутствует председатель КТС и ее секретарь.

10. Условия возникновения трудовых споров – это:

обстоятельства работы;
обстоятельства производственного характера;
различное толкование субъектами норм трудового законодательства;

11. Состав третейского суда формируется:

истцом по согласованию со своим представителем;
сторонами спора;
руководством третейского суда;
органами, осуществляющими контроль за деятельность третейских судов.

12. Решение по трудовому спору является законным, если:

решение вынесено юридически грамотно при точном соблюдении норм законодательства;
решение вынесено в строгом соответствии с подлежащими применению по делу нормами материального права и при точном соблюдении норм процессуального права со ссылкой на эти нормы;
решение мотивировано и содержит все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства.

13. КТС вправе рассматривать:

споры о взыскании денежной компенсации морального вреда;
споры о привлечении к дисциплинарной ответственности;
споры о восстановлении на работе;
споры о переводе на другую работу.

14. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

деятельность посредника;
деятельность примирительной комиссии;
деятельность трудового арбитража.

15. По характеру трудовые споры делятся на:

исковые;
коллективные;
неисковые;
индивидуальные.

16. В каких случаях суд общей юрисдикции, разрешая трудовой спор, выносит определение:

при разрешении дела по существу;
в случае оставления заявления без рассмотрения;
при разрешении несложных вопросов;
при утверждении мирового соглашения

17. Решение КТС:

является окончательным;
может быть обжаловано в вышестоящую КТС;
может быть обжаловано в суд;
может быть отменено в компетентном суде.

18. Посредник вправе:

предлагать возможные варианты урегулирования спора;
принимать решение по предмету спора сторон;
проводить совместные и раздельные заседания со сторонами спора;
разглашать информацию по предмету спора.

19. Трудовой спор вправе рассмотреть:

мировой судья;
третейский суд;
районный суд.

20. Кто может инициировать отмену решения КТС:

работник;
работодатель;
государственный инспектор труда;
прокурор;
профсоюз;

21. За разрешением трудового разногласия субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений вправе обратиться:

к профессиональному посреднику в области социально-трудовых отношений;
в постоянно действующий третейский суд;
к специалисту или эксперту в этой области;
к авторитетному лицу, чье мнение значимо для сторон.

22. Решение по трудовому спору является обоснованным, если:

в решении изложены все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства, всесторонне и полно приведены доказательства, установленные в заседании;
в решение есть ссылки на законодательство и содержатся выводы о фактических обстоятельствах дела;
решение содержит все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства.

23. Исполнение решений КТС производится:

только в добровольном порядке;
на основании исполнительного листа, получаемого в компетентном суде;
в добровольном порядке;
на основании удостоверения КТС.

24. Альтернативными формами разрешения трудовых споров являются:

рассмотрение трудового спора в суде общей юрисдикции;
рассмотрение трудового спора при участии посредника;
рассмотрение трудового спора инспекцией труда;
в третейском суде.

25. Юрисдикционными органами являются:

посредник;
примирительная комиссия;
суд общей юрисдикции;
инспекция труда;
КТС;
трудовой арбитраж;
третейский суд.

26. Коллективным трудовым спором являются:

разногласия об изменении норм труда;
разногласия по вопросам улучшения охраны труда в организации;
разногласия по вопросам применения трудового договора;
разногласия по вопросам изменения коллективных соглашений.

1 2 3 4 5 6 7

	Программа дисциплины «трудовые споры» для специальности 030501. 65 «Юриспруденция» Приступая к изучению спецкурса «Трудовые споры», студентам необходимо исходить, во-первых, из уже изученных курсов дисциплин «Трудовое...		Рабочая программа дисциплины Юридическая психология Степень выпускника... Рабочая программа предназначена для изучения студентами учебной дисциплины «Юридическая психология», обучающимися по направлению...
	Рабочая программа дисциплины Международное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Международное право» подготовлена Яблоковым Е. К., старшим преподавателем кафедры общественных...		Рабочая программа дисциплины Профессиональная этика (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Профессиональная этика» подготовлена Слободян Л. Д. старшим преподавателем кафедры общественных...
	Рабочая программа дисциплины культурология степень выпускника бакалавр... Рабочая программа учебной дисциплины «Культурология» подготовлена Федоровым В. Е., к ф н., доцентом, доцентом кафедры общественных...		Рабочая программа дисциплины криминология степень выпускника бакалавр... Рабочая программа учебной дисциплины «Криминология» подготовлена Федоровым В. Е., к ф н., доцентом, доцентом кафедры общественных...
	Рабочая программа дисциплины философия степень выпускника бакалавр... ...		Рабочая программа дисциплины логика степень выпускника бакалавр Форма... ...
	Рабочая программа дисциплины уголовное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Уголовное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины семейное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины предпринимательское право (наименование... ...		Рабочая программа дисциплины жилищное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Жилищное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины муниципальное право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Муниципальное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины коммерческое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Коммерческое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики
	Рабочая программа дисциплины финансовое право (наименование дисциплины)... Рабочая программа учебной дисциплины «Финансовое право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики		Рабочая программа дисциплины административное право (наименование... Рабочая программа учебной дисциплины «Административное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики

Рабочая программа дисциплины трудовые споры степень выпускника бакалавр Форма обучения заочная 2013 г рабочая программа учебной дисциплины «Трудовые споры»

Похожие: