АНООСПО «Оренбургский колледж менеджмента, туризма и гостиничного сервиса» (техникум)
СОГЛАСОВАНО:
председатель ГАК
специальности080502
«Менеджмент»(по отраслям)
______________________________ «_____»________________2013 год.
|
УТВЕРЖДЕНО:
директор АНООСПО «ОКМТиГС» (т)
_____________А.М.Бордуков
«____» _____________ 2013 г.
|
ПРОГРАММА
ИТОГОВОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ ЫПУСКНИКОВ
для специальности 080502 «Менеджмент» (по отраслям)
г.Оренбург 2013
Разработана предметной цикловой комиссией по правовым и социально-экономическим дисциплинам
Протокол № ____
От «____»____________ 2013г.
|
Составлена в соответствии с Государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускника по специальности080201 «Менеджмент» (по отраслям)
|
Председатель:
________________
|
Заместитель директора по УР
______________________
|
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Программа итоговой государственной аттестации выпускников по специальности 080502 «Менеджмент» (по отраслям) разработана в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по названной специальности, Рекомендациями по организации итоговой государственной аттестации выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования (письмо Министерства общего и профессионального образования РФ от 10.07.1998 г. № 12-52-Птин/12-13) и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования в РФ, утвержденном Постановлением Госкомвуза России от 27.12.95 г. № 10.
Цель итоговой государственной аттестации – установить соответствие уровня и качества подготовки выпускников Государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования в части государственных требований к минимуму содержания и уровню их подготовки, с учетом дополнительных требований образовательного учреждения по специальности.
Программа итоговой государственной аттестации является частью основной профессиональной образовательной программыАНООСПО «Оренбургский колледж менеджмента, туризма и гостиничного сервиса» (техникум) по специальности 080502 «Менеджмент» (по отраслям).
При разработке программы итоговой государственной аттестации определены:
- вид итоговой государственной аттестации;
- объем времени на подготовку и проведение итоговой государственной аттестации;
- сроки проведения итоговой государственной аттестации;
- условия подготовки и процедура проведения итоговой государственной аттестации;
- формы проведения итоговой государственной аттестации;
- критерии оценки уровня и качества подготовки выпускника.
ОРГАНИЗАЦИОННые УКАЗАНИЯ
Программа итоговой государственной аттестации разрабатывается ежегодно предметной цикловой комиссией соответствующей специальности и утверждается директором образовательного учреждения СПО.
Данная программа доводится до сведения студента не позднее, чем за шесть месяцев до начала итоговой государственной аттестации. Программа выдается студентам-выпускникам за 6 месяцев до начала экзамена. В течение 1 месяца до начала междисциплинарного экзамена ведущими преподавателями специальности, куратором, зам. директора проводятся организационные собрания и обзорные лекции для студентов по подготовке к экзамену. За 6 месяцев до начала итогового междисциплинарного экзамена выпускники имеют возможность получить разъяснения по содержанию вопросов, планам ответов и требованиям к устному выступлению.
Расписание итогового междисциплинарного экзамена составляется методистом УМО, согласовывается с дирекцией колледжа, председателем ГАК, утверждается на УМС и доводится до сведения студентов за 1 месяц до начала экзамена.
Приказ о допуске студента к итоговому междисциплинарному экзамену по специальности 080502 «Менеджмент» (по отраслям) готовится специалистом УМО не позднее, чем за неделю до начала экзамена.
К итоговой государственной аттестации допускаются лица, выполнившие требования, предусмотренные учебным планом по основной профессиональной образовательной программе, и успешно прошедшие все промежуточные аттестационные испытания, предусмотренные учебным планом.
Итоговая государственная аттестация в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 080502 «Менеджмент» (по отраслям) состоит из двух этапов: подготовки к итоговой государственной аттестации и самой итоговой государственной аттестации.
Распределение бюджета времени
итоговой государственной аттестации
Этапы итоговой государственной аттестации
|
Количество недель
|
1. Подготовка к итоговой государственной аттестации
|
1
|
2. Итоговая государственная аттестация
|
2
|
Всего
|
3
|
Итоговая государственная аттестация студентов по специальности 080502 «Менеджмент(по отраслям)» выполняется в форме итогового междисциплинарного экзамена.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
цели и задачи междисциплинарного экзамена
Междисциплинарный экзамен по специальности является обязательной составляющей итоговой государственной аттестации выпускников по специальности 080502 «Менеджмент» (по отраслям). Экзамен является одним из заключительных этапов подготовки специалиста и проводится согласно графику учебного процесса после преддипломной практики и имеет своей целью:
– оценку теоретических знаний, практических навыков и умений выпускника;
– проверку подготовленности выпускника к профессиональной деятельности.
Форма проведения итогового междисциплинарного экзамена
Итоговый экзамен осуществляется в устной форме, экзаменационной комиссией, входящей в состав Государственной аттестационной комиссии.Экзаменационная комиссия формируется из ведущих преподавателей данной специальности, преподавателей других учебных заведений, преподающих учебные дисциплины, включенные в состав государственного экзамена, а также приглашенных лиц. Экзаменационный билет включает 3 теоретических вопроса, сформулированных в соответствии с программой междисциплинарного экзамена.Экзаменационные билеты утверждаются директором и подписываются заместителем директора по учебной работеколледжа. На подготовку к ответу итогового междисциплинарного экзамена выделяется до 40 минут. При подготовке к ответу студенты могут делать соответствующие записи на выданном секретарем комиссии листе бумаги. Отводимое на ответ время составляет 10-20 минут.
По завершении итогового междисциплинарного экзамена экзаменационная комиссия на закрытом заседании обсуждает согласованную итоговую оценку. В случае расхождения мнения членов экзаменационной комиссии по итоговой оценке, решение экзаменационной комиссии в соответствии с Положением об итоговой аттестации выпускников РФ «принимается на закрытом заседании простым большинством голосов: при равном числе голосов, голос председателя является решающим».
Итоговая оценка по экзамену сообщается студенту, проставляется в протокол экзамена и зачетную книжку студента где, также как и в протоколе, расписывается председатель и члены экзаменационной комиссии. В протоколе экзамена фиксируются также номер и вопросы экзаменационного билета, по которым проводился экзамен.После завершения ответа студенту членами комиссии могут быть заданы дополнительные и уточняющие вопросы. По завершении ответа на все вопросы и объявления председателем комиссии окончания опроса экзаменуемого, члены ГЭК проставляют в своем протоколе оценки за ответы студента на каждый вопрос и по их совокупности.
Протоколы итогового междисциплинарного экзамена утверждаются председателем ГАК или его заместителем, подшиваются в отдельную папку и хранятся у директора колледжа. Листы с ответами студентов на экзаменационные вопросы, копии протоколов экзамена подшиваются в личные дела студентов.
В период подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по направлению студентам должны предоставляться необходимые консультации по дисциплинам, вошедшим в программу итогового экзамена.
Критерии оценки государственного междисциплинарного экзаменаПри проведении итогового междисциплинарного экзамена по специальности080502 «Менеджмент» (по отраслям) устанавливаются следующие оценки знаний выпускников:
Оценка «отлично» - глубокие исчерпывающие знания всего программного материала, понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений, твёрдое знание основных положений смежных дисциплин: логически последовательные, содержательные, полные, правильные и конкретные ответы на все вопросы экзаменационного, грамотное чтение и чёткое изображении схем и графиков; использование в необходимой мере в ответах на вопросы материалов всей рекомендованной литературы.
Оценка «хорошо» - твёрдые и достаточно полные знания всего программного материала, правильное понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений; последовательные, правильные, конкретные ответы на поставленные вопросы при свободном устранении замечаний по отдельным вопросам; грамотное чтение и чёткое изображение схем и графиков.
Оценка «удовлетворительно» - твёрдое знание и понимание основных вопросов программы; правильные и конкретные, без грубых ошибок ответы на поставленные вопросы при устранении неточностей и несущественных ошибок в освещении отдельных положений; наличие ошибок в чтении и изображении схем и графиков; при ответах на вопросы основная рекомендованная литература использована недостаточно.
Оценка «неудовлетворительно» - неправильный ответ хотя бы на один из основных вопросов, грубые ошибки в ответе, непонимание сущности излагаемых вопросов; неуверенные и неточные ответы на дополнительные вопросы.
Оценивание знаний студентов по государственному междисциплинарному экзамену проводится в соответствии с Положением об итоговой аттестации выпускников Российской Федерации. Методика выставления оценки базируется на совокупной оценке всех членов комиссии, сформированной на основе независимых оценок каждого члена комиссии.
ПОРЯДОК ПОВТОРНОЙ СДАЧИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО ЭКЗАМЕНА
Студенту предоставляется одна попытка пересдачи неудовлетворительной оценки, полученной по итоговой государственной аттестации, не ранее чем через год действующему составу ГАК..
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПРОВЕДЕНИЕ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ
Федеральный закон Российской Федерации «Об образовании» //Бюлл. Комитета по высш.шк.1993. №1.
Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации «Об образовании»» //Образование в документах. 1996. №5.
Государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования по специальности080201 «Менеджмент» (по отраслям).
Рекомендации по организации итоговой государственной аттестации выпускников образовательного учреждения среднего профессионального образования. Письмо Министерства общего и профессионального образования РФ от 10.07.1998 г. № 12-52-Птин/12-13.
Постановление от 27 декабря 1995 г. № 10 «Об утверждении положения об итоговой государственной аттестации выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования в Российской Федерации»
Положение об итоговой государственной аттестации выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования в Российской Федерации утвержденное Постановлением Госкомвуза России от 27.12.95 г. № 10.
Содержание программы итоговой государственной аттестации выпускниковпо специальности
080502 «Менеджмент (по отраслям)»
на 2012 -2013 учебный год
1. Вид итоговой государственной аттестации:
итоговый междисциплинарный экзамен
2. Объем времени на подготовку и проведение:
3. Сроки проведения:
подготовка к итоговому междисциплинарному экзамену с 08.06.13 г. по 14.06.13 г.
проведение итогового междисциплинарного экзамена с 20.06.2013 г. по 21.06.2013г.
Экзаменационные материалы для проведения итогового междисциплинарного экзамена по специальности:
Дисциплины, включенные в программу итоговой государственной аттестации:
Менеджмент;
Управление персоналом;
Финансовый менеджмент;
Экономика организации (предприятия);
Кадровое делопроизводство;
Перечень теоретических вопросов:
4.2.1. Менеджмент
Понятие и сущность менеджмента. Цели и задачи менеджмента.
Роль менеджера в организации. Требования к современному руководителю.
Школы менеджмента. Вклад ученых в развитие науки менеджмента.
Внешняя среда организации. Характеристика ее составляющих.
Внутренняя среда организации. Характеристика ее составляющих.
Анализ сильных и слабых сторон организации. SWOT -анализ.
Миссия и цели организации. Виды целей. Требования к целям.
Функции менеджмента. Планирование, организация,мотивация, контроль и их характеристика.
Стратегическое и тактическое планирование в системе менеджмента. Их реализация.
Модель стратегического планирования. Его цели и задачи.
Мотивация в менеджменте. Факторы мотивации.
Теории мотивации. «Иерархия потребностей» А Маслоу.
Управленческий контроль. Направленность управленческого контроля.
Характеристики эффективного управленческого контроля.
Виды и этапы управленческого контроля.
Управленческие решения. Процесс их реализации.
Методы принятия управленческих решений. Характеристика методов.
Стрессы менеджера. Пути преодоления стресса.
Стили руководства: авторитарный, демократический, либеральный. Их характеристика.
Понятие власти. Источники власти. Виды власти.
Понятие лидерства. Качество лидера. Лидерство в менеджменте.
Деловое общение в менеджменте. Этические правила делового общения.
Технология проведения деловых совещаний и деловых бесед. Этапы подготовки.
Самоменеджмент и управление временем. Принципы научной организации труда менеджера.
Техника деловых телефонных переговоров. Этапы подготовки и проведения.
Зарубежный опыт менеджмента. Опыт менеджмента Японии, США, Германии.
Характерные черты современного российского менеджмента. Специфика менеджмента в России.
30.Методы управления: экономические, социально-психологические, административные.
4.2.2. Управление персоналом
1.Система управления трудовыми ресурсами. Формирование трудовых ресурсов.
2. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Процесс планирования.
3.Набор персонала. Внешние и внутренние источники набора.
4.Отбор кадров. Процесс отбора. Критерии отбора.
5.Трудовая и социальная адаптация в коллективе её цели и задачи.
6.Структура трудовой адаптации. Этапы трудовой адаптации.
7.Деловая оценка персонала, значение, цели, и задачи.
8. Качественные и количественные методы оценки персонала.
9.Подготовка кадров, оценка результатов деятельности
10.Подготовка руководящих кадров. Методы подготовки.
11.Управление продвижением по службе. Профессиональный рост и карьера.
12.Формирование рациональной кадровой политики
13.Повышение квалификации персонала. Методы обучения.
14.Практика мотивации. Обеспечение удовлетворения потребностей пяти уровней в условиях организации.
15. Контроль за деятельностью кадров. Функции контроля.
4.2.3. Финансовый менеджмент
1. Финансовый менеджмент: понятие, цели, задачи, функции и принципы организации.
2. Субъекты и объекты финансового менеджмента. Основные концепции финансового менеджмента.
3. Информационное обеспечение деятельности финансового менеджера.
4. Права и обязанности финансового менеджера.
5. Финансовый анализ деятельности предприятия: принципы, процедура проведения и основные финансовые коэффициенты.
6. Понятие, роль и цели финансовой политики. Финансовая стратегия и тактика.
7. Финансовое планирование: понятие, цели, задачи, методы и принципы организации.
8. Виды и содержание финансовых планов организаций.
9. Финансовое прогнозирование: понятие, задачи и методы прогнозирования
10. Понятие риска, дохода и доходности в финансовом менеджменте. Классификация предпринимательских рисков.
11. Управление предпринимательскими рисками: понятие, цель, задачи, методы
12. Операционный анализ: понятие, основные принципы и процедура проведения.
13. Леверидж: понятие и его роль в финансовом менеджменте. Виды левериджа.
14. Роль и эффект финансового рычага в управлении капиталом.
15. Экономическая сущность и классификация капитала предприятия. Принципы его формирования.
4.2.4. Экономика организации
Особенности и перспективы развития региональной сферы услуг
Основные формы организации предприятия в России.
Классификация предприятий по основным критериям группировки
Типы производств
Основные производственные и технологические процессы на предприятиях сферы обслуживания
Основные производственные и непроизводственные фонды. Основной капитал предприятия
Нормирование труда на предприятии
Оплата труда на предприятии. Тарифная, бестарифная и смешанные системы оплаты труда.
Виды и содержание финансовых планов организаций
Производственная мощность и производственная программа предприятия. Виды производственных мощностей. План производства продукции
Финансовое прогнозирование: понятие, задачи и методы прогнозирования
Издержки производства и себестоимость продукции
Основные показатели финансового результата работы предприятия
Управление предпринимательскими рисками: понятие, цель, задачи, методы
Цены и ценообразование на предприятиях сферы обслуживания
Операционный анализ: понятие, основные принципы и процедура проведения
Экономическая сущность и классификация капитала предприятия. Принципы его формирования
Организация работы предприятия. Построение организационных структур
Образование и ликвидация предприятий
Основные средства и их износ
Оборотные средства предприятия
4.2.5. Кадровое делопроизводство
1. Нормативные требования к составлению акта
2. Нормативные требования к составлению инструкции
3. Заполнение трудовых книжек
4. Срочный трудовой договор
5. Нормативные требования к составлению приказа
6. Состав организационно-распорядительных документов
7. Прекращение трудового договора
8. Регистрация входящей и исходящей корреспонденции
9. Трудовая дисциплина
10. Трудовой договор
11. Материальная ответственность
12. Воинский учет на предприятии
13.Нормативные требования к составлению протокола
14. Перечень и характеристика документов, обязательных в кадровой службе
15. Сверхурочная работа и ее оплата
16. Составление графика отпусков
17. Дисциплина труда
18. Положение о защите персональных данных
19. Номенклатура дел. Оформление личных дел.
20. Права и область контроля инспекции по охране труда
5. Условия подготовки и проведения.
В период подготовки к экзамену провести консультации в объеме 20 часов на учебную группу;
Перечень наглядных пособий, материалов справочного характера, нормативных документов, разрешенных к использованию на экзамене:
Документы, предоставляемые государственной аттестационной комиссии, используемые на заседаниях:
Государственные требования к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 080502 «Менеджмент (по отраслям)»;
программа итоговой государственной аттестации;
приказ директора колледжа о допуске студентов к итоговой государственной аттестации;
экзаменационные билеты;
сведения об успеваемости студентов;
зачетные книжки студентов;
протоколы заседания государственной аттестационной комиссии.
Итоговый междисциплинарный экзамен по специальности проводится в устной форме, на подготовку отводится 40 минут на одного студента.
Сдача экзамена проводится на открытых заседаниях государственной аттестационной комиссии с участием не менее двух третей ее состава.
В критерии оценки уровня подготовки студента по специальности входят:
уровень освоения студентом материала, предусмотренного учебными программами дисциплин;
уровень практических умений, продемонстрированных выпускником при выполнении практических заданий;
уровень знаний и умений, позволяющий решать ситуационные (профессиональные) задачи;
обоснованность, четкость, краткость изложения ответов.
Зам. директора по УРФ.Р. Хисамутдинов
Председатель ПЦК |
