Отчет государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы

Скачать 1.8 Mb.

Название	Отчет государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы
страница	2/14
Дата публикации	15.12.2014
Размер	1.8 Mb.
Тип	Отчет

100-bal.ru > Право > Отчет

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

Соотношение приема на бюджетной основе
и приема с полным возмещением затрат на обучение
Училище осуществляет подготовку специалистов на бюджетной основе. Незначительное количество студентов обучаются на основе договоров с полным возмещением стоимости обучения. Обучающиеся на договорной основе являются гражданами стран СНГ или получают среднее профессиональное образование во второй раз.
2.4.1.1. Специальность 060102 Акушерское дело 51.

Учебный год	Прием	Из них с полным возмещением затрат	Выпуск	Из них с полным возмещением затрат
2006-2007	31	2	30	12
2007-2008	25	1	20	4
2008-2009	26	3	15	4
2009-2010	28	2	23	1
2010-2011	30	6	23	2

2.4.1.2. Специальность 060109 Сестринское дело 51.

Учебный год	Прием	Из них с полным возмещением затрат	Выпуск	Из них с полным возмещением затрат
2006-2007	172	4	180	13
2007-2008	132	7	148	15
2008-2009	154	7	137	13
2009-2010	152	12	124	11
2010-2011	129	16	107	2

Выполнение плана приема
В течение последних лет училище, несмотря на активную профориентационную деятельность, испытывает определенные трудности с выполнением плана набора абитуриентов на базе среднего полного (общего) образования. Это связано с общей демографической ситуацией в стране, сокращением числа выпускников школ, снижением социального статуса профессий группы "Здравоохранение".
2.4.1.3. Специальность 060102Акушерское дело 51.

Учебный год	План приема (абс.)	Выполнение (абс.)
2006-2007	60	31
2007-2008	30	25
2008-2009	30	26
2009-2010	30	25
2010-2011	30	29

2.4.1.4. Специальность 060109Сестринское дело 51.

Учебный год	План приема (абс.)	Выполнение (абс.)
2006-2007	240	172
2007-2008	210	132
2008-2009	180	128
2009-2010	150	155
2010-2011	150	129

2.4.2. Сравнительный анализ отсева студентов за последние 5 лет (данные об отсеве студентов приведены без учета студентов, не приступивших к обучению и уходивших в академический отпуск).

В целом за последние пять лет процент отсева студентов остается стабильно высоким.

Самый высокий процент отсева наблюдается среди студентов, обучающихся по специальности060109 Сестринское дело 51. Аналитическая обработка выявленных причин отсева показала, что среди студентов лидируют пропуски занятий и академическая неуспеваемость.

Это может быть обусловлено следующими факторами:

увеличилось количество студентов с низким уровнем мотивации, не представляющих себе специфику профессиональной деятельности медицинских работников;
сильное влияние на успеваемость и посещаемость по-прежнему оказывает фактор неблагополучной социальной среды;
остается значимой проблема недостаточности профориентационной работы в школах и, как следствие, отсутствие сознательного профессионального самоопределения;
имеет тенденцию к ухудшению уровень общеобразовательной подготовки абитуриентов;
низкий уровень самосознания студентов способствует безответственному отношению к профессиональной и личностной самореализации.

Данные о количестве выбывших из училища студентов за период с 2006 по 2011 гг. представлены в таблицах.
Специальность 060102 Акушерское дело 51

Учебный год	Количество студентов	Отсев	% отсева
2006-2007	70	7	10
2007-2008	70	9	12,8
2008-2009	66	13	19,6
2009-2010	62	1	1,6
2010-2011	74	3	4

Специальность 060109 Сестринское дело 51

Учебный год	Количество студентов	Отсев	% отсева
2006-2007	607	63	10,3
2007-2008	529	56	10,5
2008-2009	453	54	11,9
2009-2010	438	45	10,2
2010-2011	426	33	7,7

3. Кадровое обеспечение реализуемых образовательных программ.

Административный и педагогический состав училища укомплектован на 100%.

№№ п/п	Должность	Сменяемость за 5 лет	Стаж работы в должности
1.	Директор	0	22
2.	Заместитель директора по учебной работе	0	18
3.	Заместитель директора по воспитательной работе	0	20
4.	Заместитель директора по практическому обучению	2	1
5.	Заместитель директора по АХЧ	1	2
6.	Заведующий отделением	0	15
7.	Заведующий учебной частью	0	20
8.	Руководитель физического воспитания	0	12
9.	Социальный педагог	0	3

Представленная структура руководящего состава существует в течение многих лет.

Должностные обязанности сотрудников определены в должностных инструкциях и корректируются в соответствии с нормативными актами.

Средний возраст административно-преподавательских кадров – 58 лет.
3.1. Сведения о составе штатных преподавателей.

Преподавательский состав	Всего	По возрастным группам
Преподавательский состав	Всего	До 30	30-40	41-50	51-55	56-65	Свыше 65
Всего	40	0	6	3	9	10	12
С высшим образованием	40	0	6	3	9	10	12
Высшей квалификационной категории	14	0	1	1	6	5	1
Первой квалификационной категории	4	0	2	1	0	0	1
Второй квалификационной категории	8	0	1	1	2	3	1
Без категории	14	0	2	0	1	2	9
Имеющие ученую степень	3	0	2	0	0	0	1
Имеющие почетные звания	0	0	0	0	0	0	0

3.2. Сведения о повышении квалификации преподавателей за 5 лет.

Административный и педагогический состав училища регулярно повышает свою квалификацию в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком.

Форма повышения квалификации	2006-2007	2007-2008	2008-2009	2009-2010	2010-2011 (на 01.07.2011 г.)
ФПК по специальности	9	4	10	6	6
ФПК по педагогике	37	3	3	8	8
Стажировка	0	0	0	0	0
Обучение в интернатуре, аспирантуре	0	0	1	1	1
Другие формы	0	0	1	0	2

3.3. Сведения о текучести преподавательских кадров (без совместителей).

Преподавательский и административный состав училища стабилен на протяжении многих лет.

Молодые преподаватели обладают стремлением к повышению профессионального мастерства. За истекший период 1 преподаватель защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата педагогических наук, 1 преподаватель защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата биологических наук.

Учебный год	Количество преподавателей за 5 лет до самообследования		Убыло за 5 лет		Основные причины текучести кадров	Принято в штат преподавателей
Учебный год	Всего	В том числе имеющих ученую степень и почетное звание	Всего	В том числе имеющих ученую степень и почетное звание	Основные причины текучести кадров	Принято в штат преподавателей
2006-2007	43	1	4	0	Смена места жительства; уход на пенсию; в связи со смертью	3
2007-2008	44	1	3	0		3
2008-2009	48	1	5	0		5
2009-2010	44	2	8	0		9
2010-2011	45	3	8	0		7

3.4. Кадровый потенциал образовательного учреждения.

Стабильность кадрового состава, большое количество педагогов с высшей и первой квалификационной категорией (18 из 40), перспективные молодые преподаватели, высококвалифицированные специалисты из учреждений здравоохранения, привлекаемые к педагогической деятельности на условиях почасовой оплаты труда – все это свидетельствует о достаточно высоком кадровом потенциале училища.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

Похожие:

	Отчет о самообследовании государственного бюджетного образовательного... Отчет рассмотрен на заседании Расширенного административного совета Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего...		Отчет Государственного бюджетного образовательного учреждения Среднего... Москвы «Медицинского училища №1 Департамента здравоохранения города Москвы» является необходимым условием прохождения Государственной...
	Отчет о самообследовании государственного бюджетного образовательного... Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы		Отчет государственного бюджетного образовательного учреждения среднего... Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности (сведения об учредительных документах и локальных актах). 5
	Отчет о самообследовании государственного бюджетного профессионального... Отчет рассмотрен на заседании Расширенного административного совета Государственного бюджетного профессионального образовательного...		Отчет рассмотрен на заседании Педагогического совета Государственного... Отчет рассмотрен на заседании Педагогического совета Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального...
	Учреждения Публичный доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы		Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №654 имени А. Д. Фридмана Департамента образования...
	Москвы от 19 октября 2004 г. №724-пп об участии органов исполнительной... Профессионального училища №12, Государственного образовательного учреждения Профессионального училища №27, Государственного образовательного...		Публичный отчет Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа №589 работает с 1972 года
	Публичный отчет о проделанной работе краевого государственного бюджетного... Вид образовательного учреждения – техникум, реализующий основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального...		Отчет по самообследованию Кировского областного государственного... Полное наименование образовательного учреждения: Кировское областное государственное образовательное автономное учреждение среднего...
	Отчет о результатах самообследования Государственного автономного... Государственного автономного образовательного учреждениЯ среднего профессионального образования		План музыкально-образовательной деятельности государственного бюджетного... Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Москвы
	Публичный отчет государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Устав Государственного бюджетного образовательного учреждения кши №11 принят общим собранием трудового коллектива школы (протокол...		Отчет о результатах самообследования Государственного образовательного... Государственного образовательного учреждения Ростовской области среднего профессионального образования

Школьные материалы