Устав
Скачать 0.66 Mb.
|
7. Управление «Учреждением». 7.1. Управление «Учреждением» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, настоящим Уставом и строится на сочетании принципов единоначалия и самоуправления. Принятие решений о создании, реорганизации, ликвидации, определение предмета и целей деятельности «Учреждения» находятся в компетенции «Учредителя». Компетенция «Учредителя»: утверждает устав «Учреждения» и изменения к нему; назначает директора «Учреждения», заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним; согласовывает назначение на должность заместителей руководителя «Учреждения»; осуществляет контроль за использованием «Учреждением» по назначению закрепленного за ним имущества; осуществляет контроль за распоряжением «Учреждением» закрепленным за ним имуществом; принимает решение о переименовании «Учреждения»; предварительно в письменной форме согласовывает заключение «Учреждением» крупных сделок, связанных с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральными законами «Учреждение» вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог, если цена отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю дату, если уставом учреждения не предусмотрен меньший размер крупной сделки, а также сделки с заинтересованностью с таким имуществом; осуществляет контроль целевого использования «Учреждением» бюджетных средств; принимает решение о распоряжении «Учреждением» имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества; согласовывает создание филиалов и представительств «Учреждения»; утверждает план финансово-хозяйственной деятельности и муниципальное задание для «Учреждения»; принимает решение о списании «Учреждением» движимого имущества, не относящегося к особо ценному движимому имуществу, закрепленному на праве оперативного управления «Учреждением», а также движимого имущества, приобретенного учреждением за счет доходов иной приносящей доход деятельности, указанной в уставе учреждения; согласовывает участие «Учреждения» в некоммерческих организациях в качестве учредителя или участника. Отдел по управлению муниципальным имуществом и земельным ресурсам администрации Советского муниципального района. согласовывает устав «Учреждения» и изменения к нему в части осуществления «Учреждением» прав владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за «Учреждением» на праве оперативного управления, а также имуществом, приобретенным «Учреждением за счет доходов иной приносящей доход деятельности, указанной в уставе «Учреждения»; принимает решение о закреплении имущества за «Учреждением» на праве оперативного управления; принимает решение об изъятии излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного за «Учреждением, а также имущества, приобретенного «Учреждением» за счет средств, выделенных ему из бюджета Советского муниципального района на приобретение этого имущества; предварительно в письменной форме согласовывает заключение «Учреждением» сделок, связанных с отчуждением недвижимого имущества, а также особо ценного движимого имущества, закрепленного за «Учреждением» на праве оперативного управления, недвижимого имущества, которым «Учреждение» вправе распоряжаться самостоятельно, а также с передачей такого имущества в пользование или в залог; осуществляет контроль за использованием «Учреждением» закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества, а также имущества, приобретенного «Учреждением» за счет доходов приносящей доход деятельности, указанной в уставе учреждения; согласовывает распоряжение «Учреждением» недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за «Учреждением» на праве оперативного управления. 7.2. Управление «Учреждением» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. 7.3. Формами самоуправления «Учреждения» являются: Совет «Учреждения», попечительский совет, общее собрание, педагогический совет. Порядок формирования других органов самоуправления, их задачи и полномочия определяются отдельными положениями об этих органах, утверждаемыми директором «Учреждения». 7.3.1. Совет «Учреждения». В состав Совета «Учреждения» могут избираться представители из числа руководящих и педагогических работников, обучающихся, общественности, родителей (законных представителей). Совет «Учреждения» собирается не реже 4 раз в год. Члены Совета выполняют свои обязанности на общественных началах. Члены Совета выбирают открытым голосованием председателя Совета «Учреждения». Для ведения протокола заседаний Совета из его членов открытым голосованием избирается секретарь. Основным способом голосования в заседании Совета «Учреждения» являются открытое голосование поднятием руки с фиксацией общих итогов голосования. Решения Совета «Учреждения», принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл, являются рекомендательными для администрации «Учреждения», всех членов коллектива. Допускается издание приказа директора «Учреждения», устанавливающего обязательность исполнения решения Совета «Учреждения» участниками образовательного процесса. 7.3.2. К компетенции Совета «Учреждения» относится: разработка и утверждение программы развития «Учреждения»; участие в создании оптимальных условий для организации образовательного процесса в «Учреждении»; организация общественного контроля за охраной здоровья участников образовательного процесса, за безопасными условиями его осуществления; оказание практической помощи администрации «Учреждения» в установлении функциональных связей с учреждениями культуры и спорта для организации досуга обучающихся; участие в обсуждении перспективного плана развития «Учреждения»; представление в государственных, муниципальных, общественных органах управления интересов «Учреждения», а также наряду с родительским комитетом и родителями (законными представителями) - интересы обучающихся, обеспечивая социальную правовую защиту несовершеннолетних; согласование распорядка работы «Учреждения», продолжительности учебной недели и учебных занятий в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, по согласованию с «Учредителем» утверждение графика каникул; согласование правил внутреннего трудового распорядка «Учреждения», рассматривает Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников «Учреждении»; поддерживает общественные инициативы по совершенствованию и развитию обучения и воспитания молодежи, творческий поиск педагогических работников в организации опытно-экспериментальной работы; определяет пути взаимодействия «Учреждения» с научно-исследовательскими, производственными, кооперативными организациями, добровольными обществами, ассоциациями, творческими союзами, другими государственными (или негосударственными) общественными институтами и фондами с целью создания необходимых условий для разностороннего развития личности обучающихся и профессионального роста педагогов; заслушивание отчета о работе директора «Учреждения», его заместителей, других работников; знакомство с итоговыми документами по проверке органами управления образованием и т.д. деятельности «Учреждения» и заслушивает отчеты о мероприятиях по устранению недостатков в его работе; принятие необходимых мер в рамках действующего законодательства Российской Федерации по защите педагогических работников и администрации «Учреждения» от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность; решение других вопросов, отнесенных к компетенции Совета «Учреждения» законодательством и иными нормативно-правовыми актами «Учреждения». 7.3.3. Решения Совета «Учреждения» считаются действительными, если в голосовании участвовало не менее двух третей списочного состава и проголосовало за решение большинство членов Совета «Учреждения», но не менее половины голосов лиц, участвующих в голосовании. 7.3.4. Совет «Учреждения» избирается на пять лет. Досрочные перевыборы Совета проводятся по требованию не менее половины его членов. 7.4. Попечительский совет «Учреждения». Попечительский совет «Учреждения» создается для оказания содействия «Учреждению» в вопросах воспитания, обучения, улучшения условий жизни и быта обучающихся. Попечительский совет формируется из числа представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций различных форм собственности, иных лиц, заинтересованных в совершенствовании деятельности и развитии «Учреждения» и изъявивших желание участвовать в деятельности Попечительского совета. Заседания попечительского совета проводятся по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год. Члены Попечительского совета выбирают открытым голосованием председателя Попечительского совета. Для ведения протокола заседаний Попечительского совета из его членов открытым голосованием избирается секретарь. Основным способом голосования Попечительского совета являются открытое голосование поднятием руки с фиксацией общих итогов голосования. Осуществление членами попечительского совета своих функций проводится на безвозмездной основе. Попечительский совет действует на основе добровольности и равноправия его членов, а также на принципах гласности. Попечительский совет содействует финансовой помощи «Учреждению» в осуществлении его уставной деятельности, хранению и развитию материально-технической базы. Попечительский совет не вправе вмешиваться в текущую оперативно-распорядительную деятельность администрации «Учреждения». Решения попечительского совета носят рекомендательный и консультативный характер. Решения Попечительского совета «Учреждения» считаются действительными, если в голосовании участвовало не менее двух третей списочного состава и проголосовало за решение большинство членов Попечительского совета «Учреждения», но не менее половины голосов лиц, участвующих в голосовании. Попечительский совет может осуществлять и другие права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7.4.1. К компетенции Попечительского совета «Учреждения» относится: содействие в развитии системы непрерывного экономического, духовного, нравственного воспитания обучающихся «Учреждения», становлении их деловых и профессиональных качеств; содействие в привлечении внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития «Учреждения»; содействие в совершенствовании материально-технической базы Учреждения, благоустройстве его помещений и территорий; содействие в организации и улучшении условий труда педагогических и других работников «Учреждения»; содействие в строительстве объектов учебного, социально-бытового назначения «Учреждения», приобретении оборудования, материалов, средств вычислительной и организационной техники, необходимых для учебного и производственного процессов; содействие в установлении и развитии технического и культурного сотрудничества; содействие в организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий, организуемых в «Учреждении»; содействие в работе по совершенствованию учебно-воспитательного процесса, созданию условий для дополнительного образования обучающихся «Учреждения»; создания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, условий по организации первоначальной трудовой подготовки, до профессиональной подготовки; социальная защита обучающихся Учреждения». 7.5. Общее собрание трудового коллектива «Учреждения». В состав Общего собрания трудового коллектива входят все руководящие, педагогические и иные работники «Учреждения». Общее собрание трудового коллектива созывается по необходимости, но не реже 2-х раз в учебный год. Общее собрание трудового коллектива собирается по инициативе 25% или более от числа членов коллектива, а также по инициативе Совета «Учреждения» или директора «Учреждения». По их же инициативе формируется повестка дня и оповещение членов коллектива. Общее собрание трудового коллектива правомочно, если на указанном собрании присутствует более половины его членов. Решение Общего собрания трудового коллектива принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании. Основным способом голосования в заседании Общего собрания трудового коллектива являются открытое голосование поднятием руки с фиксацией общих итогов голосования. Организацию выполнения решений Общего собрания трудового коллектива осуществляет директор «Учреждения»и ответственные лица, указанные в решении. Принятые в пределах компетенции Общего собрания трудового коллектива решения являются обязательными для исполнения. 7.5.1. К компетенции Общего собрания трудового коллектива «Учреждения» относится: в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, разработка и принятие устава, изменений и дополнений к нему для внесения на утверждение «Учредителю»; вопросы распоряжения денежными средствами, полученными приносящей доход деятельности; вопросы о распоряжении имуществом, приобретенным «Учреждением» за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другие вопросы, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации. 7.5.2. Для ведения Общего собрания трудового коллектива «Учреждения» присутствующие члены выбирают открытым голосованием председателя и секретаря. 7.5.3. Секретарь Общего собрания трудового коллектива «Учреждения» ведет протокол, который подписывается председателем и секретарем. Протоколы общих собраний хранятся в деле «Учреждения». 7.6. Педагогический совет «Учреждения». Педагогический совет является постоянно действующим органом управления для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса. 7.6.1. В состав Педагогического совета «Учреждения» входят: директор, его заместители, педагогические работники, в том числе педагог-психолог, социальный педагог, старший вожатый, а также врач, библиотекарь, председатель родительского комитета и другие руководители органов самоуправления «Учреждения». Члены Педагогического совета выбирают открытым голосованием председателя Педагогического совета. Для ведения протокола заседаний Педагогического совета из его членов открытым голосованием избирается секретарь. Основным способом голосования в заседании Педагогического совета являются открытое голосование поднятием руки с фиксацией общих итогов голосования. 7.6.2. Решения Педагогического совета «Учреждения» являются рекомендательными для коллектива «Учреждения». Решения Педагогического совета «Учреждения», утвержденные приказом директора «Учреждения», являются обязательными для исполнения. 7.6.3. Решения Педагогического совета «Учреждения» считаются действительными, если в голосовании участвовало не менее двух третей списочного состава и проголосовало за решение большинство членов Педагогического совета «Учреждения», но не менее половины голосов лиц, участвующих в голосовании. К компетенции Педагогического совета относятся: организация образовательного процесса в «Учреждении»; ориентация деятельности педагогического коллектива на совершенствование образовательного процесса; разработка содержания работы по общей методической теме «Учреждения»; внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового педагогического опыта; утверждает все локальные акты школы; решение вопросов о приеме, переводе и выпуске обучающихся, освоивших образовательные программы, соответствующие лицензии, выданной «Учреждению»; утверждение планов работы «Учреждения»; заслушивание информации и отчетов педагогических работников, докладов представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с «Учреждением», материалов проверок по вопросам образования и воспитания обучающихся, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима «Учреждения», об охране труда, здоровья и жизни обучающихся и другие вопросы образовательной деятельности «Учреждения»; принятие решения о проведении промежуточной аттестации по результатам учебного года, о допуске обучающихся к государственной (итоговой) аттестации, переводе обучающихся в следующий класс или об оставлении их на повторный курс, выдаче соответствующих документов об образовании, о награждении обучающихся за успехи в обучении грамотами, похвальными листами или медалями; рассмотрение вопросов о награждении педагогических работников; принятие решения об исключении обучающихся из «Учреждения», когда иные меры педагогического и дисциплинарного воздействия исчерпаны, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации в области образования и уставом «Учреждения»; вопросы разработки, апробации, экспертизы и применения педагогическими работниками, а также пропаганды, распространения и оценки эффективности: новых педагогических и воспитательных технологий; новых форм и методов теоретического и трудового обучения, воспитания; вопросы экспериментальной и исследовательской педагогической работы в «Учреждении»; планирование, организация, координация и содействие деятельности «Учреждения» методических объединений и педагогических организаций, утверждение избранных руководителей методических комиссий; координация работы педагогов с родителями (законными представителями) обучающихся; установление связей и взаимодействия с международными и иностранными педагогическими организациями, объединениями, а также с образовательными учреждениями; установление связей и координация педагогической деятельности с другими образовательными учреждениями (общеобразовательными учреждениями, учреждениями профессионального образования), а также с внешкольными учреждениями и объединениями, с учреждениями культуры и спорта; 7.7. Компетенция и ответственность Директора «Учреждения». 7.7.1. Директор осуществляет управление «Учреждением» в рамках компетенции, определенной законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Марий Эл и настоящим уставом. Директор назначается на должность по конкурсу и освобождается от должности «Учредителем». Кандидаты на должность Директора обязаны пройти соответствующую аттестацию. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью «Учреждения» на основании законов и иных правовых актов Российской Федерации, Республики Марий Эл и Советского муниципального района, настоящего устава, трудового договора. Директор подотчётен в своей деятельности «Учредителю» по вопросам, входящим в его компетенцию. Руководство «Учреждением», его подразделениями и структурами директор осуществляет как непосредственно, так и через администрацию и педагогических работников «Учреждения». Директору «Учреждения» совмещение его должности с другой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) не разрешается. 7.7.2. Директор «Учреждения»: действует без доверенности от имени «Учреждения», представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, в суде по всем вопросам, относящимся к компетенции «Учреждения»; заключает соглашения, договоры; распоряжается имуществом «Учреждения» в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Марий Эл, муниципальными нормативными актами, настоящим уставом; определяет структуру «Учреждение»; открывает лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; по согласованию с Минобрнауки Республики Марий Эл утверждает штатное расписание и положения о филиалах и представительствах «Учреждения»; в установленном законодательством Российской Федерации порядке осуществляет прием на работу и увольнение работников «Учреждения», утверждает должностные инструкции; издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников «Учреждения»; организует бухгалтерский учет и отчетность, контроль финансово-хозяйственной деятельности; обеспечивает расходование бюджетных и внебюджетных средств по целевому назначению в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл; определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы; в пределах своей компетенции несет ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну; в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью «Учреждения»; выдает доверенности на представление интересов «Учреждения»; является распорядителем финансов, имеет право первой подписи. На период временного отсутствия директора «Учреждения», его обязанности возлагаются на заместителя директора. Помимо вышеперечисленного к компетенции директора относятся: установление надбавок и доплат к должностным окладам работников в соответствии с положением, утвержденным «Учреждением»; организация материального и бытового обеспечения работников; материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса; привлечение для обеспечения уставной деятельности «Учреждения» дополнительных финансовых и материальных средств; утверждение распорядка дня и расписания учебных занятий и работ, образовательных программ и учебных планов, рабочих программ учебных курсов и дисциплин, годовых календарных учебных графиков; руководство формированием контингента обучающихся; организация своевременного предоставления соответствующим категориям обучающихся дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Марий Эл и обеспеченных финансированием; создание и обеспечение в «Учреждении» необходимых условий для работы подразделений общественного питания и медицины, контроль их работы; руководство текущим контролем успеваемости, промежуточной и выпускной аттестацией обучающихся; руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений «Учреждения»; осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством. Отношения работников и директора, возникающие на основании трудового договора, регулируются трудовым законодательством и коллективным договором. Коллективные трудовые споры (конфликты) между работодателем и работниками рассматриваются в соответствии с федеральными законами, регулирующими порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). 7.7.3. Директор несет персональную ответственность за: ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей; нарушение установленного режима секретности; сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества «Учреждения»; непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью «Учредителя» и находящемся в оперативном управлении «Учреждения»; за качество образования выпускников «Учреждения»; за неполный объем реализации образовательных программ в соответствии с учебным планом, графиком учебного процесса и федеральным государственным образовательным стандартом; за жизнь, здоровье обучающихся и работников «Учреждения» во время и вследствие образовательного процесса, работ и мероприятий «Учреждения; за нарушение в «Учреждении» прав и свобод обучающихся и работников; за непринятие мер по предупреждению (по пресечению) нарушений на территории, в помещениях и сооружениях «Учреждения» законов Российской Федерации, правовых актов Республики Марий Эл, норм морали, нравственности и Правил внутреннего распорядка «Учреждения» за иные действия (бездействие) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл. 7.7.4. Директор «Учреждения» несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный «Учреждению», в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества «Учреждения, не соответствующих законодательству. 7.7.5. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, директор «Учреждения возмещает «Учреждению» убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). 8. Права и обязанности участников образовательного процесса 8.1. Права и обязанности участников образовательного процесса в «Учреждении» определяются настоящим уставом, Правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами, предусмотренными настоящим Уставом. 8.2. Настоящий устав, локальные акты «Учреждения» или действия (бездействие) администрации и работников «Учреждения» не вправе ущемлять или ограничивать права и свободы граждан, установленные Конституцией Российской Федерацией, Конституцией Республики Марий Эл, законодательством Российской Федерации. 8.3. Дисциплина в «Учреждении» поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников «Учреждения». Применение методов физического и (или) психического насилия не допускается. Физическое насилие - это воздействие на работника, обучающегося с применением физической силы. Психическое насилие - это психическое воздействие (словом, поступками, ситуацией) на работника (подчиненного), обучающегося, травмирующее или расстраивающее его нервную систему. 8.4. «Учреждение» создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся и персонала. Для этого «Учреждения» вправе привлекать добровольную материальную и финансовую помощь физических и юридических лиц. 9. Права и обязанности обучающихся. 9.1. Обучающиеся имеют право: получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного) в соответствии с государственными образовательными стандартами; выбор программ и форм дополнительного образования; получение дополнительных, в том числе платных (на договорной основе) образовательных услуг и профессиональной подготовки; пользование библиотечно-информационными ресурсами лицея; участие в управлении «Учреждения» в форме, определенной Уставом; создание общественных организаций и структур, не противоречащих по целям и задачам действующему законодательству; Уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений; Участие во Всероссийский и иных олимпиадах, конкурсах и конференциях. 9.2. Обучающиеся обязаны: выполнять Устав и правила поведения обучающихся «Учреждения»; соблюдать традиции «Учреждения"; добросовестно учиться; бережно относиться к имуществу «Учреждения»; уважать честь и достоинство других обучающихся и работников «Учреждения»; Другие права и обязанности обучающихся определяются приказами и распоряжениями директора «Учреждения», инструкциями, иными локальными актами, предусмотренными настоящим Уставом. 10. Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся. 10.1. Родители (законные представители) обучающихся имеют право: Защищать законные права и интересы обучающихся; Участвовать в управлении «Учреждения» в форме родительских комитетов классов, общего родительского собрания «Учреждения», проводимого не реже одного раза в четверть, Совета «Учреждения»; Знакомиться с Уставом «Учреждения» и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса, содержания обучающихся; Получать информацию от должностных лиц «Учреждения» о поведении обучающегося, степени освоения им образовательной программы, состояния здоровья, взаимоотношениях в коллективе. Родители (законные представители) обучающихся, кроме того имеют право на получение информации о порядке и законности расходования внесенных ими средств на содержание обучающихся. Другие права родителей (законных представителей), их отношения с «Учреждением» закрепляются в заключенном между ними договоре. 10.2. Родители (законные представители) обучающихся обязаны: Выполнять устав «Учреждения», в части касающихся их прав и обязанностей; Нести ответственность за воспитание детей; Создавать необходимые условия для получения детьми образования Нести ответственность за получение детьми общего образования. Другие обязанности родителей (законных представителей), их отношения с «Учреждением» закрепляются в заключенном между ними договоре. 11. Права и обязанности работников «Учреждения» Права и обязанности работника «Учреждения» определяются трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации в области образования, настоящим уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка «Учреждения», его должностной инструкцией, квалификационной характеристикой, иными локальными актами «Учреждения» и закрепляются в трудовом договоре, заключенном им с «Учреждением» при приеме на работу. 11.1. Каждый работник «Учреждения» имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении «Учреждением» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Педагогические работники имеют право на: Участие в управлении «Учреждением» в порядке, определяемом Уставом «Учреждения»; Защиту профессиональной чести и достоинства; Ежемесячную компенсацию их расходов на периодические издания и литературу, которая выплачивается в установленном законодательством Республики Марий Эл порядке и размере определенном администраций Советского муниципального района; свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников; сокращенную, не более 36 часов, рабочую неделю; ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, предоставляемый в порядке и на условиях, установленных настоящим уставом; на повышение квалификации. В этих целях администрация «Учреждения» создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации; на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации; на сокращенную рабочую неделю; на получение пенсии за выслугу лет; на иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в Республике Марий Эл педагогическим работникам. 11.1.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности «Учреждения». Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом «Учреждения». Длительный отпуск директору «Учреждения» оформляется распоряжением «Учредителя». Педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации «Учреждения». Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией «Учреждения» переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Оплата длительного отпуска допускается за счет внебюджетных средств «Учреждения». Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, связанные с предоставлением длительного отпуска, непредусмотренные настоящим Уставом, определяются комиссией «Учреждения» (состав комиссии должен быть не менее 3 человек), созданной приказом директора «Учреждением», с учетом мнения представительного органа работников «Учреждением». 11.1.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником «Учреждения» норм профессионального поведения и (или) настоящего устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника «Учреждения», за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. 11.2. Каждый работник «Учреждения» обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); имеет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Педагогические работники «Учреждения» обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя «Учреждения». 11.3. Педагогические работники «Учреждения» имеют право проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. 11.4.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) всем педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, условий содержания учащихся, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в лицее. 11.5.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. 11.6.Уменьшение объема учебной нагрузки (педагогической работы) допускается только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 11.7. Должностные лица «Учреждения» в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом несут ответственность за создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся «Учреждения». 12. Порядок комплектования персонала и условия оплаты труда 12.1. Прием на работу и увольнение работника «Учреждения» осуществляет директор в соответствии с трудовым законодательством, согласно штатному расписанию, при наличии вакансий. 12.2. Для работников «Учреждения» работодателем является данное «Учреждение», если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Трудовые отношения работника «Учреждения» и «Учреждением» регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить трудовому законодательству. 12.3. К педагогической деятельности в «Учреждение» допускаются лица, имеющие высшее (как правило) или среднее профессиональное образование соответствующего профиля. При несоответствии профиля базового профессионального образования претендента он может быть принят (в том числе в порядке перевода) на педагогическую работу только после прохождения переподготовки в соответствующем образовательном учреждении. 12.4. Не допускаются к педагогической деятельности: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 12.5. Увольнение работника осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством. 12.6. Заработная плата (должностной оклад) выплачивается работнику «Учреждения» за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению. 12.7. В случаях распространения для использования вне «Учреждения» учебных, методических, программных и прочих материалов, пособий, средств обучения и контроля и иных объектов интеллектуальной собственности, разработанных, сконструированных или изготовленных работниками «Учреждения», их авторам должно быть выплачено вознаграждение в соответствии с законодательством Российской Федерации об авторском праве и интеллектуальной собственности и договором между «Учреждением» и автором. К объектам интеллектуальной собственности относятся учебные, методические, программные материалы, пособия, средства обучения и контроля и иные подобные объекты, защищенные копирайтом (@), товарным знаком (эмблемой) «Учреждение» или имеющие его гриф. Нарушение прав, равно как и незаконное присвоение авторства на указанные объекты, влечет ответственность вплоть до уголовной. |
Похожие:
 | Устав муниципального общеобразовательного учреждения «Моховская основная... Устав, зарегистрированный Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России №10 по Тульской области от «15» декабря 2011... |  | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Исполнительного комитета Нурлатского муниципального района Республики Татарстан №117 от 15. 02. 2011 г. Устав зарегистрирован межрайонной... |
| Утвержден Приказом Министерства речного флота рсфср от 30 марта 1982... Настоящий Устав определяет основные положения организации службы на судах Министерства речного флота рсфср, а также права и обязанности... | | Настоящий Устав является Уставом в новой редакции муниципального Настоящий Устав является Уставом в новой редакции муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Супоневская средняя... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий Устав муниципального автономного образовательного учреждения (далее – Устав) регулирует деятельность муниципального автономного... | | 1 Школа для достижения целей своей деятельности вправе приобретать... Настоящий Устав Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее – Устав) регулирует деятельность... |
| 1 Устав муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... Устав муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5 с углубленным изучением отдельных предметов... | | Устав Принят конференцией научно-педагогических и других категорий работников и обучающихся мгиу |
| Вступительного экзамена в аспирантуру по специальности Устав образовательного учреждения. (Наличие и правильность оформления раздела по охране труда) | | Акт самообследования Устав колледжа с дополнениями и изменениями утвержден Департаментом образования Ярославской области приказ №48/01-03 от 30. 01. 2012... |
| Корабельный устав военно-морского флота Общие положения мероприятия предусматриваемые при распределении времени на корабле | | Программа вступительного испытания по русскому языку Устав образовательного учреждения. (Наличие и правильность оформления раздела по охране труда) |
| А Кодекс б Устав в Конституция Объединение кровных родственников или близких людей, у которых общий дом и хозяйство, называется | | Программа вступительного экзамена в аспирантуру по иностранному языку Устав образовательного учреждения. (Наличие и правильность оформления раздела по охране труда) |
| Новости Коломенский район в сми общие сведения Совет депутатов Устав Администрация Нормативные документы Бюджет Территориальное планирование | | 1. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности Устав Государственного бюджетного образовательного учреждения г. Москвы средняя общеобразовательная школа №2036 |
