Методические рекомендации для обеспечения в 2009/2010- 2012/2013 учебных годах подготовки специалистов социальной сферы

ВВЕДЕНИЕ

Методические рекомендации подготовлены экспертным советом Комиссии для обеспечения исполнения Указа Президента Российской Федерации № 774 от 23 июля 1997 г. “О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации” (в редакциях Указов Президента Российской Федерации от 16 марта 1999 г. № 351, от 15 июля 2000 г. № 1323, от 1 апреля 2003 г. № 382 и от 9 сентября 2006 г. №985, а также на основании решений Комиссии от 9 апреля 2008 г. (протокол. №24) и от 16 декабря 2008 г. (протокол №25).
Основными задачами мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Государственный план) являются следующие:

• 
  Формирование кадрового управленческого резерва для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
  
• 
  Подготовка управленческих кадров для социальной сферы и инновационных отраслей экономики.
  
• 
  Повышение качества управления организациями народного хозяйства Российской Федерации и эффективности использования управленческих кадров в наиболее значимых секторах экономики.
  
• 
  Поддержка внедрения проектов развития в учреждениях и организациях народного хозяйства Российской Федерации.
  
• 
  Содействие интеграции России в мировую экономику, путем подготовки специалистов, способных развить кооперацию между российскими и зарубежными организациями.
  
• 
  Введение единой системы оценки профессиональной компетентности специалистов, проходящих подготовку в рамках Государственного плана.
  
• 
  Совершенствование деятельности российских образовательных учреждений, занимающихся подготовкой управленческих кадров. Содействие распространению апробированных успешных методик обучения менеджеров среди российских образовательных учреждений, занимающихся подготовкой управленческих кадров.
  

Реализация Государственного плана предусматривает подготовку (обучение и стажировку) в российских образовательных учреждениях и их объединениях, ведущих российских и зарубежных организациях, в том числе в рамках взаимных обменов с иностранными государствами, прошедших конкурсный отбор специалистов для организаций народного хозяйства Российской Федерации по укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»¹.

Целевую группу для подготовки по специализированным образовательным программам в рамках Государственного плана составляют перспективные руководители высшего и среднего звена, специалисты из резерва на выдвижение на руководящие должности организаций Российской Федерации (далее – организации), отвечающие следующим требованиям:

- возраст до 40 лет (предпочтительно);

- образование - высшее;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- опыт работы на управленческих должностях - не менее 3 лет²;

- предпочтение отдается лицам, планирующим участие в реализации проекта развития организации, и имеющим концепцию проекта (проектную идею на базе индивидуального проектного задания) развития организации, сферы деятельности, поддержанную работодателем или иным уполномоченным вышестоящим органом.

Квота подготовки специалистов социальной сферы в 2009/10 учебном году оставляет 300 человек, из них:

- 150 специалистов в сфере образования;

- 150 специалистов в сфере здравоохранения.

Предполагаемый контингент слушателей

Сфера образования: руководители высшего звена государственных и негосударственных общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального образования, специалисты из числа резерва на выдвижение.

Сфера здравоохранения: руководители высшего звена государственных и негосударственных лечебно-профилактических учреждений, специалисты из числа резерва на выдвижение.

Приоритетным направлением работы Комиссии и экспертного совета с образовательными учреждениями, участвующими в подготовке специалистов в рамках Государственного плана, является содействие внедрению компетентностного, проектного подходов и увеличению доли активных методов в обучении управленческих кадров.

Участие образовательных учреждений в реализации Государственного плана возможно только при условии соответствия программ профессиональной переподготовки (далее – образовательная программа) требованиям, изложенным в настоящих Методических рекомендациях. Это будет являться одним из критериев оценки во время отбора российских образовательных учреждений для участия в реализации Государственного плана и при проведении общественной экспертизы образовательных программ.

Условия отбора образовательных учреждений и образовательных программ определяются «Положением об отборе российских образовательных учреждений для участия в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах».