Объявляется прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы - главный специалист агротехслужбы Управления по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Пензенского района
Управление по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Пензенского района Пензенской области объявляет о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы - главный специалист агротехслужбы УСХП администрации Пензенского района. Документы принимаются с 20.09.2012 по 04.10.2012 с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут в организационный отдел Администрации Пензенского района Пензенской области, по адресу: Пензенский район, с. Кондоль, ул. Нагорная, д. 6.
Конкурс назначен на 22 октября 2012 года на 14 часов 00 минут по адресу: Пензенский район, с. Кондоль, ул. Нагорная, д.6 Подробную информацию о конкурсе можно получить по тел. (8-84147) 5-50-31, а также на сайте администрации Пензенского района.
Квалификационные требования:
1. Наличие высшего профессионального образования.
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года либо стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет, опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности;
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
- знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, устава муниципального образования, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
- профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения;
- знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;
- навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
- навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность;
- навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
- навыки управленческой деятельности, планирования, прогнозирования последствий принимаемых решений, а также анализа и контроля их исполнения.
4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий.
- знание правовых основ в области информационно-коммуникационных технологий, а также в области предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-телекоммуникационных технологий;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органе местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет";
- навыки работы в операционной системе;
- навыки управления электронной почтой;
- навыки работы в текстовом редакторе;
- навыки работы с электронными таблицами;
- навыки подготовки презентаций;
- навыки использования графических объектов в электронных документах;
- навыки работы с базами данных.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
1. Заявление;
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету;
3. Паспорт;
4. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5. Документ об образовании;
6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10. Сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера; сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если замещаемая должность входит в перечень должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденных актом органа местного самоуправления.
Условия проведения конкурса:
Для проведения конкурса правовым актом представителя нанимателя образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, утверждается состав конкурсной комиссии, определяется председатель, заместитель председателя и секретарь конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляются конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Кандидаты пишут рефераты на одинаковые темы и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты оцениваются по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов и рассматриваются в отсутствие кандидатов.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, на основе методики, установленной правовым актом представителя нанимателя.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее пяти седьмых от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и секретарем.
По итогам конкурса, на основании решения конкурсной комиссии, представителем нанимателя принимается одно из следующих решений:
а) о назначении гражданина, признанного победителем конкурса, на вакантную должность муниципальной службы и заключении с ним трудового договора;
б) о признании конкурса несостоявшимся.
Трудовой договор заключается в течение 30 календарных дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.
Конкурсной комиссией кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 30 календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя об итогах конкурса.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не являющихся его победителем могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Проект трудового договора:
Управление по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Пензенского района Пензенской области в лице представителя нанимателя – Начальника Управления В.Н. Дурашова, действующего на основании Положения , утвержденного решением Собрания представителей Пензенского района от 08.12.2011 № 2249, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _____________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Управлении по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Пензенского района, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Пензенской области, Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» и иными нормативными правовыми актами Пензенской области (далее - законодательство о муниципальной службе), трудовым законодательством, , муниципальными правовыми актами Пензенского района.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности главный специалист агротехслужбы Управления по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Пензенского района в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.
1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ведущий группе должностей муниципальной службы в Пензенской области.
1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим договором.
1.5. Местом работы Муниципального служащего является: Управление по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Пензенского района, расположенная по адресу: Пензенская область, Пензенский район, с. Кондоль, ул. Нагорная, 19.
1.6. Дата начала работы: «___»_ _2012 г.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Пензенского района.
2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Пензенском районе, иных муниципальных правовых актов Пензенского района, правил внутреннего трудового распорядка УСХП администрации Пензенского района , правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов , а также настоящего договора.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Пензенском районе, муниципальных правовых актов Пензенского района, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Пензенского района;
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Пензенского района;
в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты Пензенского района и условия настоящего трудового договора;
г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Пензенского района.
4. Оплата труда и гарантии
Муниципального служащего
4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере – рублей,
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ---- %;
-надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ----%;
-доплаты за классный чин муниципального служащего в размере рубля
-денежного поощрения в размере ----- %;
-премии;
-материальной помощи;
-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с Положением «Об оплате труда муниципальных служащих», утвержденным решением Собрания представителей Пензенского района Пензенской области от 29 ноября 2007 года № 292-25/1.
4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами Пензенского района.
5. Ответственность Муниципального служащего
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
6. Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня 8 часов.
6.2. Муниципальному служащему предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы;
6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
6.4. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
7. Срок действия трудового договора
7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).
8. Иные условия трудового договора
8.1. Муниципальному служащему испытание не устанавливается.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.
9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.
9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего.
9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.
9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Реквизиты сторон
«Работодатель»
Начальник Управления по развитию сельского хозяйства и предпринимательства администрации Пензенского района______________________________
(наименование должности)
_Дурашов В.Н.________________
м.п. (Ф.И.О.) (подпись)
«_ ___» ___ ____________ __2012 года
ИНН _____________
(ИНН организации)
Адрес: Пензенская область, Пензенский район, с. Кондоль, ул. Нагорная, 19
Тел. 8-(841-47)-5-50-20
|
_____________________
(Ф.И.О.)
_______________________________________
(подпись)
«______» _______________ ____________ г.
Паспорт: серия № __________
Выдан ---------------------------____________
Адрес: ___
Страх. свид. № ----____________
Тел. ______________
| |
