Трудовое право методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной работы для студентов направления 5215000 «Менеджмент» заочной формы обучения
Скачать 285.18 Kb.
|
| Тема 2.4 Материальная ответственность (1 час, занятие 4) Цель: уяснение понятия и содержания материальной ответственности сторон трудового договора. Форма проведения занятия: рассмотрение теоретических вопросов, устный опрос, решение практических задач. Занятие начинается с контроля выполнения домашнего задания. Согласно трудовому законодательству работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Одновременно работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном законодательством о труде и другими федеральными законами. Указанные положения служат основой для материальной ответственности сторон трудового договора друг перед другом, если они уклоняются от исполнения возложенных на них обязанностей. Данная ответственность является одним из способов защиты права собственности и имущественных интересов работодателя и работника. Сущность материальной ответственности сторон раскрывается при рассмотрении следующих вопросов: 1. Понятие и условие наступления материальной ответственности стороны трудового договора. 2. Материальная ответственность работодателя перед работником. 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. 4. Порядок возмещения ущерба. Домашнее задание 1. Изучить тему «Материальная ответственность сторон трудового договора». 2. Подготовить ответы на вопросы: - Каковы условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора? - Каковы условия материальной ответственности работодателя перед работником? - Каковы условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю? - Дать понятия ограниченной и полной материальной ответственности работника перед работодателем, а также коллективной (бригадной) материальной ответственности. - Каков порядок возмещения работником ущерба? Литература [2, 9, 10] Тема 2.5 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (1 час, занятие 4) Цель: уяснение понятия и сущности регулирования труда отдельных категорий работников. Форма проведения занятий: рассмотрение теоретических вопросов, устный опрос и решение практических задач. Занятие начинается с контроля выполнения домашнего задания. Трудовое законодательство имеет особенности в регулировании труда отдельных категорий работников. Уяснить эти особенности способствует рассмотрение следующих вопросов: 1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. 2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. 6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. 7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. 8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. 9. Особенности регулирования труда надомников. 10. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 11. Особенности регулирования труда работников транспорта. 12. Особенности регулирования труда педагогических работников. Домашнее задание 1. Изучить тему «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» 2. Подготовить ответы на вопросы: - В чём заключаются особенности регулирования труда отдельных категорий работников? - Каковы особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями? - Каковы особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет? - Каковы особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации? - Каковы особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работников, занятых на сезонных работах? - Каковы особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, работников, работающих у работодателей – физических лиц; у надомников? - Каковы особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? - Каковы особенности регулирования труда работников транспорта и педагогических работников? Литература [2, 9, 10] 4. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТА Задачами самостоятельной работы студента являются: 1. Способствование формированию у студентов устойчивых знаний в области трудового права. 2. Развитие у студентов восприятия и анализа нормативно-правовых актов в области трудового права, в том числе для применения этих знаний в своей будущей профессиональной деятельности. 3. Формирование у студентов навыков практического применения норм трудового права. Это способ адаптации к осуществлению самостоятельной профессиональной деятельности, в ходе которой необходимо быстро реагировать на изменения в различных трудовых ситуациях и находить правильные решения и ответы. Выполняя задания, студент должен проявить творческие начала и самостоятельность. Задания для самостоятельной работы студентов Таблица 2
5. ЗАДАНИЕ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Целью выполнения контрольной работы студентами заочной формы обучения является закрепление теоретических знаний по основам дисциплины «Трудовое право». Контрольная работа состоит из задания на выполнение рефератов по четырём теоретическим вопросам и решение пяти ситуационных задач. Задания на контрольные работы представлены в трёх вариантах. Выбор варианта студенты осуществляют, пользуясь таблицей 3: Таблица 3
Содержание контрольной работы ВАРИАНТ 1 Вопросы реферата: 1. Основные права профсоюзов. 2. Стороны социального партнёрства. 3. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место. 4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Ситуационные задачи: Ситуация 1 Токарь Зосимов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. 1) Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? 2) На какой период времени работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника? 3) Сохраняется ли на период отстранения от работы заработная плата? 4) Правомерны ли действия администрации в данной ситуации? Ситуация 2 Комендант общежития Аграрного университета Ваньшина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель администрация университета заявила о том, что она не может найти другого подходящего работника, в связи с этим отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту и выдать ей трудовую книжку. 1) Правомерны ли действия работодателя (администрации вуза) и каковы права Ваньшиной в данной ситуации? 2) Каковы порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника? Что необходимо от работника для увольнения по собственному желанию? 3) На ком лежит обязанность оформления, кроме заявления, всех остальных документов, а также производства всех процедур (передачи товарно-материальных ценностей, производства расчёта)? 4) Вправе ли Ваньшина по истечению двухнедельного срока предупреждения оставить работу? Ситуация 3 При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в отделе кадров от Смирновой потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом о высшем образовании; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы; 6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 1) Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Смирновой всех перечисленных документов? 2) Какие документы, и в каких случаях лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю? Охарактеризуйте каждый из предъявляемых документов при заключении трудового договора. Ситуация 4 Гражданин Карасёв 10 марта обратился в отдел кадров завода с заявлением о приёме на работу в качестве штамповщика 3-го разряда. В отделе кадров приняли заявление, где получили его согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили его в цех. 11-го марта Карасёв приступил к работе. Приказ же о его приёме на работу был издан лишь 14 марта. Отработав две недели, Карасёв заболел и неделю находился на лечении по больничному листу. Когда же он в начале четвёртой недели вышел на работу, то был вызван в отдел кадров, где ему был объявлен приказ директора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытательного срока. 1) Является ли приказ (распоряжение) о приёме на работу формой трудового договора? 2) На основании наступления, какого юридического факта возникло у Карасёва трудовое правоотношение? 3) На какой стадии определяется соглашением сторон условие об установлении испытания? 4) Если в трудовом договоре нет условия об испытании работника, то, что это может означать? 5) Правомерно ли назначение испытания Карасёву? 6) Является ли законным увольнение Карасёва, и где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным? Ситуация 5 Коньков, проживающий в г. Саратове, заключил срочный трудовой договор на 3 года в АО «Никель», расположенном в г. Норильске на Крайнем Севере о работе в качестве наладчика станков. Проработав полтора года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, без указания уважительных причин. 1) Вправе ли Коньков требовать увольнения по собственному желанию? 2) В каком порядке производится прекращение срочного трудового договора по инициативе работника? Примечание: при решении ситуационных задач рекомендуется использование Трудового кодекса РФ. ВАРИАНТ 2 Вопросы реферата: 1. Структура трудового правоотношения. 2. Условия трудового договора, их виды. 3. Отстранение от работы. Понятие, виды и правовые основания. 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ситуационные задачи: |
Похожие:
 | Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной... «Финансы и кредит», «Экономическая оценка инвестиций», «Менеджмент», «Организация производства на предприятиях отрасли» |  | Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной... Менеджмент(квалификация бакалавр), утвержденного приказом Министерства образования и науки от 20. 05. 2010 г. №544 и в соответствии... |
| Методические указания к выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление затратами» Методические указания к изучению дисциплины «Управление затратами» и выполнению контрольной работы для студентов экономических специальностей... | | Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов... Современные методы исследований : методические указания по выполнению контрольной работы / сост. В. И. Гузенко, Д. В. Сергиенко;... |
| Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов... Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Содержит указание на цель и место... | | Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной... Специальность 080502/2 Экономика и управление на предприятии городского хозяйства |
| Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения Содержание теоретического раздела дисциплины, необходимого для выполнения контрольной работы | | Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов... Студенты, обучающиеся по специальности 080507 «Менеджмент организации», выполняют контрольную работу по проблемным вопросам курса... |
| Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов... Содержание теоретического раздела дисциплины, необходимого для выполнения контрольной работы | | «Мурманский государственный гуманитарный университет» (фгбоу впо... Г 52 Теоретическая механика. Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов 2 курса заочной формы обучения... |
| Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной... Целью дисциплины является изучение автомобильных дорог как транспортной инфраструктуры. Основной задачей дисциплины является закрепление... | | Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов... Рубцовск 2011При разработке учебно-методического комплекса учебной дисциплины в основу положены |
| Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Имиджелогия» Программа курса, задания и методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Имиджелогия» для студентов заочной... | | Методические указания по изучению дисциплины «Экономика предприятия»,... Абота содержит конспект основных курса «Экономика предприятия», методические указания к их изучению, список литературы по темам,... |
| Методические указания по выполнению контрольной работы разработаны... Экономика и организация производства: методические указания по выполнению контрольной работы/ сост.: В. В. Беспалова, И. А. Иготти.... | | Методические указания по изучению дисциплины и выполнению контрольных... Методические указания по изучению дисциплины и выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения |
