Трудовое право методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной работы для студентов направления 5215000 «Менеджмент» заочной формы обучения
Скачать 285.18 Kb.
|
Ситуация 1 Пятнадцатилетний Соловьев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету своих родителей. По мнению отца, семья материально достаточно обеспечена, а подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток Соловьев заявил отцу и директору ресторана о том, что хочет получить востребованную в дальнейшем специальность, а учиться будет в вечерней школе. 1) С какого возраста допускается заключение трудового договора с работником? 2) Какими органами производится эмансипация несовершеннолетних? 3) Вправе ли родители требовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? 4) Как в данной ситуации должен поступить директор ресторана? Ситуация 2 По окончанию временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, без предварительного предупреждения был уволен Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина возражал против требований работника. 1) Имеет ли право Валуев на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением? 2) Каков порядок и условия расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? Ситуация 3 Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ об её увольнении с 20 августа по собственному желанию. 1) Вправе ли был работодатель уволить Моисееву до истечения срока предупреждения? 2) Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? 3) Возможно ли увольнение работника по его инициативе в период болезни? Ситуация 4 Боткина работала в санатории «Лазурный» медицинской сестрой. Приказом главного врача санатория её перевели на работу в детские ясли, принадлежащие этому же санаторию. Считая перевод незаконным, Боткина обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде о том, что круг обязанностей и заработная плата у Боткиной не изменились, поэтому перемещение её из санатория в детские ясли нельзя рассматривать как перевод на другую работу. 1) Решите спор по существу на основе Трудового кодекса РФ. 2) В чём разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Ситуация 5 Преподаватель лицея Балашов был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности. Поводом к увольнению преподавателя послужили нанесение побоев и оскорбление жены, ставшие известными администрации лицея. Директор лицея Попова по своей инициативе вынесла вопрос об отношениях между супругами на обсуждение педагогического совета, который дал согласие на увольнение преподавателя Балашова. 1) Поясните, что понимается под основанием увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности? 2) Какие дополнительные основания увольнения предусмотрены для педагогических работников? 3) Решите ситуацию по существу. Примечание: при решении ситуационных задач необходимо использовать Трудовой кодекс РФ. ВАРИАНТ 3 Вопросы реферата: 1. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 2. Порядок заключения трудового договора. 3. Прекращение трудового договора по инициативе работника. 4. Понятие и виды рабочего времени. Ситуационные задачи: Ситуация 1 Менеджер ЗАО «Кондитер» Соловьев И.Г. уволил сотрудника своего отдела Иванова И.И. за опоздание на работу на 20 мин., сославшись на то, что в его отделе должна быть строгая дисциплина. Иванов И.И. извинился за своё первое опоздание за 7 лет безупречной работы, причину опоздания объяснил пробкой на дороге, что затруднило движение по дороге на работу. Но его доводы не были приняты во внимание и, на следующий день после увольнения, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. 1) Решите данный спор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 2) Правомерны ли действия менеджера Соловьева И.Г.? Ситуация 2 Администрация тепловой электростанции (ТЭС) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного органа для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева и Соколова. Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова работать сверхурочно отказались, объяснив, что: - Леонова имеет ребёнка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; -Китаев учится заочно в институте; -Соколова инвалид 3 группы и ей противопоказано по состоянию здоровья выполнение ремонтных работ, о чём она предоставила справку врача. 1)Решите спор по существу. 2)Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать к таким работам только с его согласия. Ситуация 3 При приёме на работу Гусева А.А. на должность экономиста завода работодатель потребовал от него предоставления следующих документов: паспорта, трудовой книжки, резюме, диплома об окончании вуза, характеристики с прежнего места работы, медицинской справки о состоянии здоровья, справки об обеспеченности жилой площадью. После предоставления этих документов, с Гусевым был заключён трудовой договор, с согласованным сторонами двухмесячным испытательным сроком и оформлен приказ о приёме на работу. За неделю до истечения испытательного срока администрация предложила продлить срок испытания ещё на один месяц, посчитав, что первоначальный срок недостаточен для определения деловых качеств работника. Гусев на это согласился и был издан соответствующий приказ. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания. 1) Решите данную ситуацию по существу. 2) Каков порядок приёма на работу? Какие документы подлежат предъявлению при приёме на работу? 3) Какова цель установления испытательного срока при приёме на работу? На какой срок устанавливается испытание и кем оно определяется? Ситуация 4 Директор института в г. Орле установил при приёме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре месяца. До этого Крылов работал точно на такой же работе в г. Москве и переехал в г. Орёл в связи с переводом своей жены. 1) Кем определяется условие об установлении испытательного срока? 2) Кому испытание при приёме на работу не устанавливается? 3) Решите ситуацию по существу. Ситуация 5 Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев, в соответствии с имеющимся графиком, ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней в октябре месяце. Хотя он просил предоставить ему отпуск в сентябре месяце. На этом же предприятии Потапова проработала 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска. Администрацией в этом Потаповой было отказано. 1) Правомерны ли действия администрации по предоставлению Сергееву отпуска продолжительностью 28 календарных дней в осенний период и в отказе в предоставлении отпуска Потаповой? Примечание: при решении ситуационных задач необходимо использовать Трудовой кодекс РФ. 6. КУРСОВОЙ ПРОЕКТ И КУРСОВАЯ РАБОТА Учебным планом не предусмотрены. 7.ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ Учебным планом предусмотрен зачёт по дисциплине. 8.СПИСОК ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Основная литература НОРМАТИВНО – ПРАВОВЫЕ АКТЫ: 1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. (с изменениями и дополнениями) 3. Кодекс Российской Федерации № 195 – ФЗ от 30.12.2001 г. об административных правонарушениях. 4. Федеральный закон №181-ФЗ от 17.07.1999 г. «Об основах охраны труда в РФ». 5. Федеральный закон № 175-ФЗ от 23.11.1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». 6. Федеральный закон №1032-1 –ФЗ от 19.04.1991 г. «О занятости насе- ления в Российской Федерации». 7. Федеральный закон РФ № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. «О профессиональ- ных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 8. Постановление Правительства РФ №78 от 28.01.2000 г. «О Федераль- ной инспекции труда». Учебники и учебные пособия: 9. Трудовое право России: учебник / А.М. Куренной. – М.: Юристъ, 2004.- 493 с. / ISBN 5-7975-0719-6. 10. Трудовое право: курс лекций / В.Н. Толкунова. – М.: ТК ВЕЛБИ, 2004.- 320 с./ ISBN 5-98032-515-6. Дополнительная литература: 11. Трудовое право: курс лекций /Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов./ – М.: Норма, 2008. – 432 с. ISBN 5-468-00047-2. 12. Трудовое право: учебник /Н.А.Бриллиантова, И.Я. Киселёв [и др.] /под ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК ВЕЛБИ, 2004. – 528 с. ISBN 5-98032-362-7. 13. Практика применения Трудового кодекса РФ, ответы на вопросы. / Б.А. Чижов. – М.: Бератор-Пресс, 2003, - 160 с./ ISBN 1607-512. 14. Басаков, М.И. Трудовое право: 100 экзаменационных ответов. М.И. Басаков – М.: ИКЦ «МарТ»; 2006. -176 с. ISBN 5-241-00414-9. Содержание: 1. Введение..............................................................................2 2. Содержание дисциплины...................................................2-3 3. Содержание лекционного курса........................................3-4 4. Методические указания к практическим занятиям.........4-11 5. Задание для самостоятельной работы студентов.............11-12 6. Задание для контрольной работы......................................12-19 7. Рекомендованная литература.............................................20-21 ТРУДОВОЕ ПРАВО Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной работы для студентов направления «Менеджмент» заочной формы обучения Составили: ТОЛСТОВ Владимир Васильевич, РОМАНОВА Екатерина Александровна Рецензент Д.С. Архипов Корректор Подписано в печать Формат 60х84 1/16 Бум. офсет. Усл.печ.л. Уч.-изд.л. Тираж экз. Заказ Бесплатно Саратовский государственный технический университет 410054, Саратов, Политехническая ул., 77 Отпечатано в РИЦ СГТУ,. 410054, Саратов, Политехническая ул., 77 |
Похожие:
 | Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной... «Финансы и кредит», «Экономическая оценка инвестиций», «Менеджмент», «Организация производства на предприятиях отрасли» |  | Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной... Менеджмент(квалификация бакалавр), утвержденного приказом Министерства образования и науки от 20. 05. 2010 г. №544 и в соответствии... |
| Методические указания к выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление затратами» Методические указания к изучению дисциплины «Управление затратами» и выполнению контрольной работы для студентов экономических специальностей... | | Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов... Современные методы исследований : методические указания по выполнению контрольной работы / сост. В. И. Гузенко, Д. В. Сергиенко;... |
| Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов... Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Содержит указание на цель и место... | | Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной... Специальность 080502/2 Экономика и управление на предприятии городского хозяйства |
| Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения Содержание теоретического раздела дисциплины, необходимого для выполнения контрольной работы | | Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов... Студенты, обучающиеся по специальности 080507 «Менеджмент организации», выполняют контрольную работу по проблемным вопросам курса... |
| Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов... Содержание теоретического раздела дисциплины, необходимого для выполнения контрольной работы | | «Мурманский государственный гуманитарный университет» (фгбоу впо... Г 52 Теоретическая механика. Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов 2 курса заочной формы обучения... |
| Методические указания к изучению дисциплины и выполнению контрольной... Целью дисциплины является изучение автомобильных дорог как транспортной инфраструктуры. Основной задачей дисциплины является закрепление... | | Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов... Рубцовск 2011При разработке учебно-методического комплекса учебной дисциплины в основу положены |
| Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Имиджелогия» Программа курса, задания и методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Имиджелогия» для студентов заочной... | | Методические указания по изучению дисциплины «Экономика предприятия»,... Абота содержит конспект основных курса «Экономика предприятия», методические указания к их изучению, список литературы по темам,... |
| Методические указания по выполнению контрольной работы разработаны... Экономика и организация производства: методические указания по выполнению контрольной работы/ сост.: В. В. Беспалова, И. А. Иготти.... | | Методические указания по изучению дисциплины и выполнению контрольных... Методические указания по изучению дисциплины и выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения |
