Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами для подготовки бакалавров по профилю «Маркетинг»

Скачать 0.58 Mb.

Название	Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами для подготовки бакалавров по профилю «Маркетинг»
страница	2/8
Дата публикации	25.04.2015
Размер	0.58 Mb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Право > Рабочая программа

1 2 3 4 5 6 7 8

4.4 Перечень вопросов для самостоятельного изучения дисциплины

Таблица 5

Перечень вопросов для самостоятельного изучения дисциплины

№ п/п	№ раздела и темы	Перечень рассматриваемых вопросов для самостоятельного изучения	Кол-во часов
Раздел 1 Человеческие ресурсы как объект управления			8
1.	Тема 1. Понятие и сущность управления человеческими ресурсами	Взаимосвязь законов при формировании и использовании человеческих ресурсов на различных уровнях, этапы и особенности управления человеческими ресурсами.	4
2.	Тема 2. Законы формирования и управления человеческими ресурсами	Проявление особенностей законов управления на человеческие ресурсы.	4
Раздел 2. Теоретические и методологические основы формирования и управления человеческими ресурсами			8
	Тема 3. Теории управления человеческими ресурсами	Теория информационного подхода в управлении, теория «организационного развития» в управлении человеческими ресурсами, особенность школы «системной эмпирики» в управлении, особенности школы наукоемких технологий в управлении	4
	Тема 4. Методология формирования и управления человеческими ресурсами	Методология формирования и управления человеческими ресурсами. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Роль социальной политики государства в развитии общества.	4
Раздел 3. Система, стратегия и политика управления человеческими ресурсами			4
	Тема 5. Система управления человеческими ресурсами	Информация о персонале организации и требования предъявляемые к ней. Основные Государственные стандарты, регламентирующие делопроизводство и оформление документов в кадровой службе. Законодательные акты централизованного и локального регулирования, нормативного и ненормативного характера. Должностные инструкции и личностные спецификации. Правовые и организационные основы современной муниципальной кадровой политики Российской Федерации Управление компетенциями как средство реализации кадровой стратегии организации. Виды, структура и построение профессиограмм. Принципы и механизмы реализации муниципальной кадровой политики.	2
	Тема 6. Стратегия и политика управления персоналом	Проблемы и перспективы кадрового планирования на государственной службе	2
Раздел 4. Формирование кадрового состава и адаптация			4
	Тема 7. Набор, отбор и найм персонала	Требования к профессионально-квалификационному уровню муниципальных служащих. Профессионализм муниципальных служащих.	4
	Тема 8. Адаптация персонала	Профессиональная адаптация граждан, принятых на муниципальную службу. Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России	4
Раздел 5. Организация труда			6
	Тема 9. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом	Кадровый контроллинг. Цели и задачи кадрового контроллинга. Процесс разработки типового оперативного плана работы с персоналом организации.	4
	Тема 10. Организационная структура как важнейшая характеристика внутренней среды организации	Функциональные взаимосвязи службы управления персоналом с другими структурными подразделениями организации.	2
Раздел 6. Обучение и развитие персонала			8
	Тема 11. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала	Управление карьерой как одно из ведущих направлений программы развития персонала организации. Разработка индивидуальных планов развития и особенности подготовки резервистов. Программа набора молодых специалистов (Graduate Recruitment Program). Проблемы в работе с кадровым резервом.	4
	Тема 12. Формы и методы обучения персонала	Требования к периодичности обучения и содержанию учебных программ для государственных и муниципальных служащих и система контроля их качества. Квалификационный экзамен как механизм управления компетентностью государственных гражданских служащих.	2
	Тема 13. Деловая оценка и аттестация персонала как компоненты диагностики персонала	Конкурсные и аттестационные комиссии как специфические субъекты управления кадровым потенциалом. Роль независимых экспертов в составе конкурсных и аттестационных комиссий	2
Раздел 7. Мотивация, стимулирование и оплата труда			4
	Тема 14. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности	Управление мотивацией и результативностью деятельности как обязательное условие воспроизводства кадрового потенциала государственной и муниципальной службы.	2
	Тема 15. Оплата труда	Содержание системы стимулирования и особенности ее использования в органах государственной и муниципальной власти. Система оплаты труда государственных и муниципальных служащих и ее влияние на развитие кадрового потенциала.	2
Раздел 8. Конфликты в коллективе			4
	Тема 16. Управление конфликтами и стрессами	Нравственные основы кадровой политики. Мораль государственных и муниципальных служащих.	4
Раздел 9. Оценка эффективности управления персоналом			8
	Тема 19. Оценка результатов деятельности персонала организации	Оперативная оценка результативности деятельности государственных служащих	4
	Тема 20. Оценка социальной и экономической эффективности управления персоналом	Мониторинг муниципальной службы. Аудит персонала.	4
	ВСЕГО		54

1 2 3 4 5 6 7 8

Похожие:

	Рабочая программа Шифр Наименование дисциплины б. 8 Управление человеческими ресурсами Структура и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами» соответствуют требованиям государственного образовательного...		Рабочая программа учебной дисциплины управление разработкой и реализацией... Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины блока б дв. 7 студентам очной формы обучения
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Управление человеческими ресурсами» бакалаврской образовательной программы по профилю «Управление человеческими ресурсами» по направлению...		Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Управление человеческими ресурсами», учебных ассистентов и студентов,...
	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины... «Теория менеджмента», «Методы принятия управленческих решений», «Информационные технологии в менеджменте». Дисциплина «Управление...		Программа дисциплины Управление человеческими ресурсами для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Программа «Управление человеческими ресурсами» Симонова Л. М. Cравнительный менеджмент человеческих ресурсов. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов очной...		Рабочая учебная программа Шило И. Н. Коммуникации в управлении человеческими... Шило И. Н. Коммуникации в управлении человеческими ресурсами. Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для магистров...
	Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины «Анализ внешней среды учр» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Рабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами» Рабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами» направления 080200. 68 «Менеджмент» очной...		Учебно-методический комплекс по дисциплине управление человеческими ресурсами Эффективность управления человеческими ресурсами: управление эффективностью деятельности персонала; оценка эффективности управления...
	Рабочая программа учебной дисциплины управление внешнеэкономической... Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины по выбору вариативной части профессионального цикла (БЗ. В. Дв. 4) студентам...		Программа дисциплины нис современные проблемы и методы маркетинговых... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
	Программа дисциплины «Организационное проектирование и реконструкция»... Магистерская программа 521504 «Управление человеческими ресурсами» Москва 2003 г		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент» ...

Школьные материалы