Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами для подготовки бакалавров по профилю «Маркетинг»

6.1 Оценочные средства текущего контроля успеваемости и сформированности компетенций

• 
  тестирование - 10 баллов
  
• 
  реферат - 10 баллов
  
• 
  устный доклад — 10 баллов
  

1. 
   Глубоко, осмысленно, в полном объеме усвоил программный материал, излагает его на высоком научном уровне, изучил обязательную и дополнительную литературу, способен к самостоятельному анализу и оценке проблемных ситуаций.
   
2. 
   Усвоил методологию данной дисциплины, свободно владеет понятиями, определениями, терминами делопроизводства, умеет анализировать и выявлять взаимосвязь данной дисциплины с другими областями экономических знаний.
   
3. 
   Умеет творчески применять теоретические знания при решении практических ситуаций.
   
4. 
   Показывает способность самостоятельно пополнять и обновлять знания в процессе учебы и профессиональной деятельности.
   
5. 
   Допустил незначительные неточности при изложении материала, не искажающие содержание ответа по существу вопроса.
   

1. 
   Показал пробелы в знании основного учебного материала, не может дать четких определений, понятий в области делового общения.
   
2. 
   Не может разобраться в конкретной практической ситуации.
   
3. 
   Не может успешно продолжать дальнейшее обучение в связи с не-достаточным объемом знаний.
   

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

7.1 Основная литература

1. 
   Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ-ДАТА, 2009. – 239 с.
   
2. 
   Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – 3 -е изд., доп. И перераб./ А.Я. Кибанов. – М.:ИНФРА-М, 2008 – 638 с.
   
3. 
   Кибанов, А.Я. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие/А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2007 – 365 с.
   
4. 
   Кибанов, А.Я., Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие./ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: ИНФРА – М, 2007 – 301 с.