Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования
Скачать 344.72 Kb.
|
Раздел 1. Кадровая политика как отрасль знания и практикаТема 1. Методологические и теоретические подходы к разработке кадровой политикиЭволюция представления о кадровой политике в управленческой науке. Смысл и роль понятия кадровой политики в теории управления людьми. Формирование кадровой политики как функции управления. Методологические и теоретические подходы к разработке государственной кадровой политики Тема 1.2. Основные направления кадровой политики Реализация кадровой политики в организациях разных типов. Основные направления кадровой политики, их особенности, проявления в текущей деятельности менеджеров, влияние на эффективность деятельности отдельных работников и организации в целом. Кадровая политика и кадровый менеджмент. Методы формирования кадровой политики. Соотношение кадровой политики с этапами жизненного цикла организации. Концепция государственной кадровой политики. Кадровая политика и кадровая работа. Структура и функции кадровой политики. Цели и приоритеты кадровой политики. Особенности кадровой политики в США, Японии, Западной Европе. Раздел 2. Кадровая политика в системе управления организацией Тема 2.1. Реализации кадровой политики в управленческом цикле Управленческий цикл и выбор персонал-технологий в соответствии с кадровой политикой. Основные блоки работы с персоналом: анализ и конструирование рабочих мест, маркетинг рынка труда, кадровое планирование, набор и отбор персонала, адаптация, развитие, мотивация труда персонала, работа с коллективом, климатом и культурой. Роль документооборота в реализации кадровой политики. Аудит кадровых документов как основа кадрового аудита. Тема 2.2. Персонал-технологии в кадровой политике Эволюция трудовых отношений и кадровая политика. Неофордизм: аутсорсинг и аутстаффинг персонала. Технологии вывода трудовых функций и персонала за штат организации. Рынок фриланс-услуг и его использование в кадровой политике. Традиционные персонал-технологии в кадровой политике. Особенности разработки и реализации персонал-технологий в государственных организациях. Тема 2.3. Технологии оценки работника Квалификация и компетентность персонала как основа реализации кадровой политики. Профиль компетенций. Модели компетенций. Технология разработки модели оптимальной компетенции. Технологии оценки потенциала сотрудника. Ассессмент и аттестация. Технологии оценки потенциала сотрудника на основе модели оптимальных компетенций. Оценка сотрудников государственных организаций. Управление карьерой и кадровая политика. Формирование кадрового резерва. Технологии работы с кадровым резервом. Тема 2.4. Эффективности реализации кадровой политики организации Методологические подходы к пониманию эффективности кадровой политики. Эволюция понимания эффективности в управленческих науках. Ценностный подход к типологии эффективности. Социально-ориентированный подход. Волюнтаристский подход. Административный подход. Экономический подход. Прогностический подход. Постэкономический подход. Эффективности реализации кадровой политики государственной организации. Согласование целей и интересов субъектов организации как основа эффективной кадровой политики. Раздел 3. Эволюция и современное состояние теории и практик кадрового аудита Тема 3.1. Понятие и виды кадрового аудита. Понятие кадрового аудита, его основные задачи. Виды кадрового аудита. Внешний и внутренний кадровый аудит. Кадровый аудит и другие формы аудита (финансовый, управленческий, этический и др.). Методы кадрового аудита. Кадровый аудит и кадровая политика. Кадровый аудит государственных организаций как элемент социального аудита. Тема 3.2. Методы и особенности проведения кадрового аудита. Применение кадрового аудита к основным формам работы с персоналом: кадровый аудит маркетинга персонала, аудит и кадровое планирование, аудит рекрутинга, аудит адаптационных систем, развитие персонала и возможности аудита, аудит систем оценки персонала, использование аудита при увольнении сотрудников. Методы кадрового аудита в управлении карьерой сотрудников. Возможности аудита при формировании коллектива, работе с климатом и культурой. Роль аудита в управлении мотивацией к труду. Тема 3.3. Значение кадрового аудита для реализации кадровой политики. Использование кадрового аудита в современном менеджменте для реализации кадровой политики и стратегического управления, повышения эффективности деятельности организации, профилактики конфликтов и организационных патологий. Кадровый аудит государственных организаций: современные исследования и перспективы развития.
Для проведения занятий со студентами используются:
|
Похожие:
 | Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Челябинской области |  | Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... | | Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... |
| Программа Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования | | Правительство Российской Федерации Проект Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования |
| Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования | | Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования |
| Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования | | Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования |
| Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования | | Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования |
| Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования | | Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования |
| Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования | | Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования |
