Скачать 1.65 Mb.
|
И.о. директора Колледжа И.К.Микоэльян был издан приказ № 11 от 10.04.2012г. «О проведении самообследования и подготовке к лицензированию и государственной аккредитации», в котором были утверждены сроки, порядок и график проведения самообследования и подведения результатов, состав комиссий по внутреннему аудиту с назначением ответственных лиц по Колледжу и по всем структурным подразделениям.В соответствии с приказом была создана комиссия в составе: Микоэльян И.К. , и.о.директора колледжа, председатель комиссии; Айдинян А.В., зам. директора по методической работе, зам. председателя комиссии; Члены комиссии: Аганесанц Н.В., зам. директора по производственной практике; Балека Л.С., зам. директора по учебно-воспитательной работе; Лишняя Л.П., зам. директора по административно-хозяйственной работе; Точкова Н.А., гл. бухгалтер; Лебедева А.И., председатель первичной профсоюзной организации колледжа; Бутко С.А., начальник отдела кадров. С 5.04.2012г. по 5.05.2012г. и с 1.09.2012г. и по 1.10.2012г.с целью получения достоверной информации о содержании и качестве подготовки специалистов, соответствия уровня реализуемых образовательных программ и их направленности федеральным государственным требованиям проведено самообследование Колледжа. В ходе самообследования была осуществлена оценка содержания и качества подготовки специалистов по представленным к аккредитации образовательным программам на соответствие требованиям ГОС СПО, ФГОС СПО, проанализированы нормативно-правовая документация, учебные планы и программы, учебно-методическое и информационное обеспечение, сведения о кадровом и материально-техническом оснащении образовательного процесса. Результаты самообследования были обсуждены на заседаниях цикловых комиссий и предметных комиссий. Педагогический совет Колледжа на заседании от 11.10.2012г. рассмотрел вопрос о готовности заявленных специальностей, а также Колледжа в целом к аккредитации и утвердил отчет о результатах самообследования с анализом и конкретными выводами по содержанию, уровню и качеству подготовки специалистов. 1. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности колледжа
Для обеспечения уставной деятельности колледж располагает необходимым комплектом нормативно – правовой и организационно – распорядительной документацией. В том числе: Должностные инструкции ГБОУ СПО РО «Ростовский колледж культуры» Директора; Заместителя директора по учебной работе; Заместителя директора по научно-методической работе; Заместителя директора по воспитательной работе; Заместителя директора по практическому обучению; Заместителя директора по административно-хозяйственной части; Заведующих отделениями; Заведующего канцелярией; Заведующего складом; Заведующего библиотекой; Заведующего учебным кабинетом; Главного бухгалтера; Бухгалтера; Начальника отдела кадров; Специалиста по кадрам; Методиста; Инженера; Техника; Кассира; Классного руководителя; Преподавателя; Концертмейстера; Лаборанта. 2. Система управления образовательным заведением Ростовский колледж культуры является государственным бюджетным образовательным учреждением среднего профессионального образования, деятельность которого регулируется Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) и Уставом Колледжа. Общее руководство деятельностью колледжа осуществляет назначенный Министерством культуры Ростовской области директор. Директор действует на основании трудового договора, представляет колледж во всех организациях, распоряжается его имуществом и средствами, издает в пределах компетенции учебного заведения приказы и дает указания, обязательные для всех работников и студентов. Непосредственное руководство учебной, методической, воспитательной, административно-хозяйственной, другими видами работ осуществляют заместители директора, которые назначаются приказом директора. Распределение должностных обязанностей между заместителями осуществляется согласно должностным инструкциям. Заместитель директора по учебной работе является непосредственным организатором учебной работы и несет ответственность за организацию учебного процесса. Заместитель директора по методической работе является непосредственным организатором методической службы колледжа и несет ответственность за ее состояние, за организацию работы по повышению квалификации преподавателей, информационное обеспечение педагогических работников. Заместитель директора по воспитательной работе является организатором воспитательной работы и несет ответственность за её состояние, за выполнение планов воспитательной работы, за охрану прав личности студентов, за организацию работы самоуправления студентов. Заместитель директора по производственной практике несет ответственность за практическое обучение студентов. Управленческий состав колледжа также состоит из заведующих отделениями, руководителей структурных подразделений. Сведения о составе администрации отражены в таблице.
В целях совершенствования организации образовательного процесса, повышения качества обучения и воспитания, а также профессионального уровня педагогических работников в колледже создан педагогический совет, объединяющий педагогов и других работников, непосредственно участвующих в образовательном процессе. Председателем педагогического совета является директор колледжа. Методическую работу в колледже координирует методический совет, который в своей работе руководствуется Положением о методическом совете и организует свою работу в соответствии с годовыми планами. На методический совет возлагается рассмотрение вопросов совершенствования учебного процесса и учебно-методического обеспечения подготовки специалистов. В состав методического совета входят: директор, его заместители, председатели цикловых методических комиссий, ведущие педагоги. Председателем методического совета является заместителем директора по методической работе. В колледже действует художественный совет – коллегиальный орган, в компетенции которого формирование направлений творческой работы, учебного репертуара осуществление контроля за качеством проводимых мероприятий, обсуждение и утверждение концертных программ и сценариев. Председателем художественного совета является Н.В.Аганесанц. В структуре колледжа:
Предметно-цикловые (предметные) комиссии осуществляют контроль за учебным процессом по дисциплинам своего цикла, строят свою работу на принципах гласности, с учетом интересов педагогического и студенческого коллективов. Заседания комиссий проводятся регулярно (1 раз в 2 месяца). На уровне предметно-цикловых (предметных) комиссий изучаются новейшие педагогические технологии, обобщается опыт работы лучших преподавателей, который рекомендуется для внедрения в учебно-воспитательный процесс колледжа.
Деятельность Колледжа осуществляется в соответствии с планом работы, который включает в себя: – план работы педагогического совета; – план работы методического совета; – план учебно-воспитательной работы; – план профессиональной практики; – план работы методического кабинета; -планы работы учебно-методических кабинетов; – планы работы предметно-цикловых комиссий. Повседневная деятельность Ростовского колледжа культуры регулируется приказом директора и распоряжениями учебной части. Для коррекции работы служб и текущего контроля проводятся: Педагогические советы – 1раз в 2 месяца; Административный Совет при директоре – 1 раз в неделю; Заседания методического Совета колледжа – 1 раз в 2 месяца; Совет профилактики – 1 раз в 2 месяца; Студенческий совет – 1 раз в месяц; Стипендиальная комиссия - 2 раза в год; Заседания цикловых методических комиссий – 1 раз в 2 месяца; Педагогическая учёба – 1 раз в 2 месяца; Старостат на отделениях – 1 раз в неделю; Семинары классных руководителей – 1 раз в два месяца; Семинары заведующих учебными кабинетами – 1 раз в 2 месяца; Заседания художественного совета – по мере необходимости Делопроизводство организовано и ведется в соответствии с требованиями нормативных актов Министерства образования и науки России. В целом система управления учебным заведением обеспечена необходимой нормативной и организационно – распределительной документацией. Организована система контроля за исполнением приказов и распоряжений. При приеме на работу, расстановке кадров строго соблюдается законодательство Российской Федерации. Права и свободы обучающихся не нарушаются. Документальное обеспечение управления образовательным процессов, в основном, соответствует требованиям к ведению делопроизводства в среднем профессиональном образовательном учреждении: ведение трудовых книжек, личных дел преподавателей, студентов, сотрудников, книги приказов – в соответствии с нормами. В колледже имеется специальная нормативная база:
3. Распоряжения заместителей директора; 4. Должностные инструкции работников колледжа. Анализ локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательной деятельности осуществлялся на основе проверки вышеперечисленной нормативной документации в колледже и выявил ее соответствие установленным требованиям на момент самообследования. Должностные инструкции работников колледжа обеспечивают рациональное разделение труда, в них четко разграничиваются функции, полномочия и ответственность работников колледжа. Важным условием эффективного функционирования системы управления любой организации в современном мире является информатизация. Организован электронный документооборот с казначейством, Пенсионным Фондом , Фондом социального страхования, налоговыми органами, учредителем Министерством культуры и банком для перечисления зарплат и стипендий на пластиковые карты. Внедрение сопровождалось следующими мероприятиями: • организована локальная сеть, изолированная от остальной сети колледжа для предотвращения возможности доступа к ресурса м бухгалтерии из вне ; • произведено обновление компьютерного парка пользователей, работающих с системой. Для информационной поддержки финансово-юридического блока в Колледже используются следующие программы : • автоматизированная информационно-правовая система Гарант» ; • программа «1С : Бухгалтерия» и программа «Парус: зарплата »; Информация о жизни колледжа, предлагаемых специальностях, условиях обучения, проводимых мероприятиях и другие материалы представлены на созданном в 2011 году веб-сайте Колледжа www.rk-culture.ru в соответствующих раздела х. Подключение к сети Интернет осуществляется через Adsl-модем. Все компьютеры, используемые административно-управленческим персоналом, имеют выход в Интернет. В Колледже для нужд службы охраны внедрена система видеонаблюдения. Выводы: В Колледже сложилась эффективная система управления учебной, учебно-методической, воспитательной и творческой деятельностью, сочетающая административные и общественные формы. Взаимодействие ее подразделений соответствуют требованиям Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования и уставным требованиям Колледжа, обеспечивает ее нормальное функционирование и позволяет вести образовательную деятельность по представленным к аккредитации образовательным программам по направлениям и специальностям. |
Отчет о работе государственного бюджетного образовательного учреждения... Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ростовской области «Ростовский-на-Дону... | Об учебной и производственной практике студентов гбоу спо ао «Амурский... Гбоу спо ао «Амурский областной колледж искусств и культуры» (далее – колледж), осваивающих основные профессиональные образовательные... | ||
Социокультурные основания глобального экологического кризиса Колесникова Галина Ивановна, Ростовский-на-Дону институт физической культуры и спорта | Положение об организации и проведении производственной (профессиональной) практики Гбоу спо ао «Амурский областной колледж искусств и культуры» (далее – колледж), осваивающих основные профессиональные образовательные... | ||
Рабочая программа учебной дисциплины автомобильные перевозки «Ростовский- на –Дону автотранспортный колледж» по специальности спо 190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»,... | Отчет о результатах самообследования филиала федерального государственного... «ростовский государственный экономический университет (ринх)» в г. Миллерово ростовской области | ||
Ростовский областной суд Управление Судебного департамента при Верховном... Гэф. Цель проекта, с учетом предшествующих достижений, укрепление регионального контроля за окружающей средой и применение нового... | Основная профессиональная образовательная программа среднего профессионального... Директор департамента культуры директора гоу спо костромской области «Костромской областной колледж культуры» | ||
Среднее специальное учебное заведение «Минусинский педагогический... Инновационные технологии в области преподавания физической культуры. Методика преподавания физической культуры на базовом и профильном... | Гаоу спо рт «Елабужский колледж культуры и искусств» «Утверждаю»... Целью создания фос является установление соответствия уровня подготовки студентов требованиям Федерального государственного образовательного... | ||
Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего... «ростовский юридический институт министерства внутренних дел российской федерации» | «краснодарский краевой колледж культуры» сборник уроков преподавателей... «Товароведение однородных групп продовольственных товаров» для студентов подготовки 100800. 62 «Товароведение» разработано в соответствии... | ||
Попова Наталья Владимировна учитель физической культуры Образование – среднее специальное, Вилюйский педагогический колледж рс(Я), 2004г | Программа оп. 01 Основы деловой культуры ... | ||
Росжедор государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Материал организован в соответствии с двойной «сверхзадачей» курса: сформировать основы личностной и профессиональной нравственной... | Доклад директора огбоу спо «Плесский колледж бизнеса и туризма» «Плесский аграрный колледж» переименован в Областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального... |