3.1. Объем дисциплины (модуля) по видам учебных занятий (в часах)
Объем дисциплины
|
Всего часов
|
Общая трудоемкость дисциплины
|
108
|
Контактная работа обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) (всего)
|
36,9
|
Аудиторная работа (всего):
|
36
|
в том числе:
|
|
Лекции (в том числе в интерактивной форме)
|
18/2
|
Семинары, практические занятия (в том числе в интерактивной форме)
|
18/9
|
Практикумы
|
-
|
Лабораторные работы
|
-
|
Внеаудиторная работа (всего):
|
0,9
|
В том числе, индивидуальная работа обучающихся
|
|
с преподавателем:
|
|
Курсовое проектирование
|
-
|
Групповая, индивидуальная консультация и иные виды учебной деятельности, предусматривающие групповую или индивидуальную работу обучаю- щихся с преподавателем
|
0,9
|
Творческая работа (эссе)
|
-
|
Самостоятельная работа обучающихся (всего)
|
72
|
Вид промежуточной аттестации обучающегося (зачет)
|
-
|
Содержание дисциплины (модуля), структурированное по темам (разделам) с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий
4.1. Разделы дисциплины (модуля) и трудоемкость по видам учебных занятий (в академических часах)
для очной формы обучения
№ п/п
|
Разделы дисциплины
|
Общая трудоемкость
(часах)
|
Виды учебных занятий, включая самостоятельную работу обучающихся и трудоемкость
(в часах)
|
Формы текущего контроля успеваемости
|
аудиторные учебные занятия
|
самостоятельная работа обучающихся
|
всего
|
лекции
|
семинары,практические занятия
|
1
|
Корпоративное управление
|
24
|
4
|
4
|
16
|
|
2
|
Корпоративная социальная ответственность
|
84
|
14
|
14
|
56
|
|
|
Всего:
|
108
|
18
|
18
|
72
|
|
4.2 Содержание дисциплины (модуля), структурированное по темам (разделам)
№п/п
|
Наименование разде- ла дисциплины
|
Содержание
|
|
Раздел 1.
|
Корпоративное управление
|
Содержание лекционного курса
|
1.1.
|
Тема 1. Корпорация как экономический и социальный институт: концептуальный аспект
|
Понятие субъекта бизнеса как юридического лица. Модели современного бизнеса: индивидуальная и корпоративная. Специфика правового оформления долевого бизнеса. Концептуальные подходы к понятию корпорации. Корпорация как хозяйственный субъект. Корпорация как форма объединения акционерного капитала.
Этапы становления и развития корпоративных организаций. Общее и отличительное корпораций мировой экономики. Концерн: понятие, специфические особенности, правовое обеспечение, схемы формирования (горизонтальное и вертикальное интегрирование). Холдинг: понятие, место в экономической системе, отличительные особенности, типы холдинговых структур. Финансово-промышленные группы: концептуальная основа, особое место среди других субъектов рыночной экономики, принципы формирования, приоритетные направления деятельности, регламентация и правовая основа функционирования. Неуставные и временные корпоративные формирования. Виды неуставных (ненормативных) корпораций в системе бизнеса. Картели, синдикаты, пулы, консорциумы, ассоциации и союзы, оффшорные зоны, свободные экономические зоны. Место и роль неуставных корпораций в функционировании корпоративного бизнеса.
|
1.2
|
Тема 2. Корпорация как экономический и социальный институт: концептуальный аспект
|
Сущность и категории корпоративного управления. Объекты корпоративного менеджмента: по уровню (рабочее место, участок, цех, производство, предприятие, объединение предприятий), по функциональной области (инновации, производство, логистика, персонал, финансы, информация, безопасность и проч.), по виду объекта (операция, проект, система).
Теория корпоративного управления как отражение действительности российского бизнеса. Современное состояние развития теории корпоративного управления. Задачи развития корпоративного права.
Принципы корпоративного управления. Корпоративные стандарты. Кодексы корпоративного управления (поведения).
Управление в корпорации. Права и обязанности участников корпорации. Компетенции высшего органа управления корпорации.
Исполнительные органы общества.
Коллегиальный орган управления (наблюдательный или иной совет). Комитеты при коллегиальном органе управления: комитет по стратегическому планированию, комитет по человеческим ресурсам и вознаграждению, комитет по урегулированию корпоративных конфликтов, комитет по этике, комитет по аудиту и др. Ответственность членов коллегиальных органов управления.
Ревизионная комиссия и аудиторская организация (или индивидуальный аудитор) корпорации – контролирующие органы корпорации.
|
|
Темы семинарских занятий
|
1.3
|
Тема 1. Корпорация как экономический и социальный институт: концептуальный аспект
|
Понятие субъекта бизнеса как юридического лица. Модели современного бизнеса: индивидуальная и корпоративная. Специфика правового оформления долевого бизнеса. Концептуальные подходы к понятию корпорации. Корпорация как хозяйственный субъект. Корпорация как форма объединения акционерного капитала.
Этапы становления и развития корпоративных организаций. Общее и отличительное корпораций мировой экономики. Концерн: понятие, специфические особенности, правовое обеспечение, схемы формирования (горизонтальное и вертикальное интегрирование). Холдинг: понятие, место в экономической системе, отличительные особенности, типы холдинговых структур. Финансово-промышленные группы: концептуальная основа, особое место среди других субъектов рыночной экономики, принципы формирования, приоритетные направления деятельности, регламентация и правовая основа функционирования. Неуставные и временные корпоративные формирования. Виды неуставных (ненормативных) корпораций в системе бизнеса. Картели, синдикаты, пулы, консорциумы, ассоциации и союзы, оффшорные зоны, свободные экономические зоны. Место и роль неуставных корпораций в функционировании корпоративного бизнеса.
|
1.4
|
Тема 2. Основные функции корпорации, принципы и нормы корпоративного управления. Органы корпоративного управления и контроля
|
Сущность и категории корпоративного управления. Объекты корпоративного менеджмента: по уровню (рабочее место, участок, цех, производство, предприятие, объединение предприятий), по функциональной области (инновации, производство, логистика, персонал, финансы, информация, безопасность и проч.), по виду объекта (операция, проект, система).
Теория корпоративного управления как отражение действительности российского бизнеса. Современное состояние развития теории корпоративного управления. Задачи развития корпоративного права.
Принципы корпоративного управления. Корпоративные стандарты. Кодексы корпоративного управления (поведения).
Управление в корпорации. Права и обязанности участников корпорации. Компетенции высшего органа управления корпорации.
Исполнительные органы общества.
Коллегиальный орган управления (наблюдательный или иной совет). Комитеты при коллегиальном органе управления: комитет по стратегическому планированию, комитет по человеческим ресурсам и вознаграждению, комитет по урегулированию корпоративных конфликтов, комитет по этике, комитет по аудиту и др. Ответственность членов коллегиальных органов управления.
Ревизионная комиссия и аудиторская организация (или индивидуальный аудитор) корпорации – контролирующие органы корпорации.
|
|
Раздел 2. Корпоративная социальная ответственность
|
|
Содержание лекционного курса
|
2.1
|
Тема 3. Понятие и сущность КСО. Основные принципы КСО, виды и формы КСО
|
Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность». Составляющие компоненты КСО: социальные обязательства, социальное реагирование, социальная ответственность и др.
Основные принципы КСО: системность, сбалансированность, удовлетворенность интересов заинтересованных сторон, подотчетность, транспарентность, принцип обратной связи, принцип этичного поведения и др.
Виды КСО. Формы проявления КСО.
Реализация социальной деятельности путем создания корпоративных фондов. Социальные инвестиции. Социально значимый маркетинг.
|
2.2
|
Тема 4. Модели корпоративной социальной ответственности: зарубежный опыт
|
Модели КСО в зарубежных странах. Темп экономического роста – целевой ориентир американской модели КСО. Триединый итог – основа развития европейского бизнеса. Социальная деятельность британских корпораций. Особенности социальной сплоченности японских корпораций.
Смешанные типы моделей КСО.
Модели поведения корпораций: неоклассическая, институциональная, эволюционная, предпринимательская. Модель поведения корпорации, основанная на «теории выживания».
|
2.3
|
Тема 5. Взаимосвязь социальной ответственности корпораций с концепцией устойчивого развития общества
|
Стратегический уровень КСО. Роль корпоративного управления в соблюдении принципов КСО. Корпорация как моральный агент. Корпоративная миссия. Корпоративная идентичность. Корпоративная стратегия. Корпоративный имидж. Корпоративная репутация.
Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой. Внешняя и внутренняя среда корпоративной ответственности. Факторы внутренней и внешней среды, влияющие на деятельность корпорации.
Развитие концепции КСО с позиции корпоративного гражданства в развитых рыночных экономиках. Концепция устойчивого развития, ее связь с КСО.
|
2.4
|
Тема 6. Особенности реализации концепции КСО в России
|
Особенности развития концепции КСО в России: исторические, географические, социальные, политические и др. Уровни нормативного регулирования отношений в сфере КСО. Взаимодействие бизнеса и государства в решении проблем социальной ответственности.
Опыт внедрения концепции КСО отечественными корпорациями. Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса. Партнерство с благотворительными фондами, международными организациями. Новые социальные технологии в российских корпорациях. Использование конкурсных механизмов в решении социальных проблем территорий.
Роль социальных программ в формировании положительной деловой репутации корпораций: зарубежная и отечественная практика.
Основные проблемы, затрудняющие реализацию принципов КСО в России.
|
2.5
|
Тема 7. Международные стандарты КСО
|
Принципы стандартизации. Характеристика стандартов социальной ответственности.
Международные стандарты принципов КСО: глобальный договор ООН, глобальные принципы Салливана и др. Рекомендации Глобальной инициативы отчетности (Global Reporting Initiative – GRI (G3 и G4)).
Стандарты корпоративного поведения (управления).
OHSAS 18001 – международный стандарт по разработке систем управления охраной здоровья и безопасностью персонала.
Роль Института социальной и этической отчетности (Account Ability) в разработке корпоративной отчетности в направлении устойчивого развития. AA 1000SES – стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами.
|
2.6
|
Тема 8. Информационно-аналитическое обеспечение КСО
|
Социальные технологии и коммуникации в современном мире. Отдел по связям с общественностью как один из элементов формирования положительного образа корпорации среди населения. Социально-психологические аспекты конструирования имиджа корпорации.
Основные принципы информационно-аналитического обеспечения КСО.
Нефинансовая отчетность корпорации: подготовка, особенности составления и представления. Основные функции корпоративной социальной отчетности. Формы корпоративных отчетов.
Социальный аудит. Проблемы развития аудита нефинансовой отчетности.
Общественное заверение корпоративных отчетов. Роль общественных организаций в развитии форм корпоративных отчетов.
|
2.7
|
Тема 9. Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения корпораций
|
Сущность рыночного подхода к социальной ответственности. Сущность подхода с точки зрения государственного регулирования к социальной ответственности бизнеса.
Необходимость эффективного взаимодействия бизнеса и государства на современном этапе развития экономики для продвижения принципов КСО. Основные направления взаимодействия бизнеса и власти. Зарубежный опыт эффективного взаимодействия государства и бизнеса.
Особенности воплощения концепции КСО в России. Роль органов государственной власти разных уровней на формирование социальной ответственности бизнеса в России.
Государственно-частное партнерство как эффективный инструмент внедрения инновационных и социально ориентированных подходов в экономике.
|
|
Темы семинарских занятий
|
2.8
|
Тема 3. Понятие и сущность КСО. Основные принципы КСО, виды и формы КСО
|
Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность». Составляющие компоненты КСО: социальные обязательства, социальное реагирование, социальная ответственность и др.
Основные принципы КСО: системность, сбалансированность, удовлетворенность интересов заинтересованных сторон, подотчетность, транспарентность, принцип обратной связи, принцип этичного поведения и др.
Виды КСО. Формы проявления КСО.
Реализация социальной деятельности путем создания корпоративных фондов. Социальные инвестиции. Социально значимый маркетинг.
|
2.9
|
Тема 4. Модели корпоративной социальной ответственности: зарубежный опыт
|
Модели КСО в зарубежных странах. Темп экономического роста – целевой ориентир американской модели КСО. Триединый итог – основа развития европейского бизнеса. Социальная деятельность британских корпораций. Особенности социальной сплоченности японских корпораций.
Смешанные типы моделей КСО.
Модели поведения корпораций: неоклассическая, институциональная, эволюционная, предпринимательская. Модель поведения корпорации, основанная на «теории выживания».
|
2.10
|
Тема 5. Взаимосвязь социальной ответственности корпораций с концепцией устойчивого развития общества
|
Стратегический уровень КСО. Роль корпоративного управления в соблюдении принципов КСО. Корпорация как моральный агент. Корпоративная миссия. Корпоративная идентичность. Корпоративная стратегия. Корпоративный имидж. Корпоративная репутация.
Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой. Внешняя и внутренняя среда корпоративной ответственности. Факторы внутренней и внешней среды, влияющие на деятельность корпорации.
Развитие концепции КСО с позиции корпоративного гражданства в развитых рыночных экономиках. Концепция устойчивого развития, ее связь с КСО.
|
2.11
|
Тема 6. Особенности реализации концепции КСО в России
|
Особенности развития концепции КСО в России: исторические, географические, социальные, политические и др. Уровни нормативного регулирования отношений в сфере КСО. Взаимодействие бизнеса и государства в решении проблем социальной ответственности.
Опыт внедрения концепции КСО отечественными корпорациями. Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса. Партнерство с благотворительными фондами, международными организациями. Новые социальные технологии в российских корпорациях. Использование конкурсных механизмов в решении социальных проблем территорий.
Роль социальных программ в формировании положительной деловой репутации корпораций: зарубежная и отечественная практика.
Основные проблемы, затрудняющие реализацию принципов КСО в России.
|
2.12
|
Тема 7. Международные стандарты КСО
|
Принципы стандартизации. Характеристика стандартов социальной ответственности.
Международные стандарты принципов КСО: глобальный договор ООН, глобальные принципы Салливана и др. Рекомендации Глобальной инициативы отчетности (Global Reporting Initiative – GRI (G3 и G4)).
Стандарты корпоративного поведения (управления).
OHSAS 18001 – международный стандарт по разработке систем управления охраной здоровья и безопасностью персонала.
Роль Института социальной и этической отчетности (Account Ability) в разработке корпоративной отчетности в направлении устойчивого развития. AA 1000SES – стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами.
|
2.13
|
Тема 8. Информационно-аналитическое обеспечение КСО
|
Социальные технологии и коммуникации в современном мире. Отдел по связям с общественностью как один из элементов формирования положительного образа корпорации среди населения. Социально-психологические аспекты конструирования имиджа корпорации.
Основные принципы информационно-аналитического обеспечения КСО.
Нефинансовая отчетность корпорации: подготовка, особенности составления и представления. Основные функции корпоративной социальной отчетности. Формы корпоративных отчетов.
Социальный аудит. Проблемы развития аудита нефинансовой отчетности.
Общественное заверение корпоративных отчетов. Роль общественных организаций в развитии форм корпоративных отчетов.
|
2.14
|
Тема 9. Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения корпораций
|
Сущность рыночного подхода к социальной ответственности. Сущность подхода с точки зрения государственного регулирования к социальной ответственности бизнеса.
Необходимость эффективного взаимодействия бизнеса и государства на современном этапе развития экономики для продвижения принципов КСО. Основные направления взаимодействия бизнеса и власти. Зарубежный опыт эффективного взаимодействия государства и бизнеса.
Особенности воплощения концепции КСО в России. Роль органов государственной власти разных уровней на формирование социальной ответственности бизнеса в России.
Государственно-частное партнерство как эффективный инструмент внедрения инновационных и социально ориентированных подходов в экономике.
|
|
Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине (модулю)
Дисциплина «Корпоративная и социальная ответственность» предполагает как аудиторную (лекции и семинары), так и самостоятельную работу студентов.
При изучении дисциплины используются следующие материалы учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы:
Лекции читаются в мультимедийной аудитории. Материал лекций предоставляется обучающимся в форме слайд-конспектов.
На семинарских занятиях проходит презентация и обсуждение докладов, решаются задачи, разбираются проблемные ситуации. Вопросы для подготовки к семинарским занятиям содержатся в Плане семинарских занятий.
3. В самостоятельную работу студентов входит освоение теоретического материала, реферирование статей, работа с нормативными актами. Задания для самостоятельной работы содержатся в Плане семинарских занятий.
Письменный зачет в виде структурированного задания по всем темам дисциплины. Тестовое задание включают 30 альтернативных вопросов, 5 открытых вопроса, 2 задачи. Разработано 3 варианта тестовых заданий.
Банк оценочных средств, включающий:
банк тестов и проблемных вопросов по темам учебной дисциплины;
банк задач;
задания по докладам.
Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю)
Паспорт фонда оценочных средств по дисциплине (модулю)
№
п
/ п
|
Контролируемые разделы (темы) дисциплины
(результаты по разделам)
|
Код контролируемой компетенции (или ее части) / и ее формулировка – по желанию
|
Наименование оценочного средства
|
1.
|
Корпоративное управление
|
ОК-4:
Знать: социальную специфику развития общества, закономерности становления и развития социальных систем, общностей, групп, личностей.
Уметь: анализировать состояние социальной среды, в которой реализуются управленческие процессы, ее составляющие и факторы.
Владеть: логическими методами анализа и преобразования информации, навыками целостного подхода к анализу проблем общества; применения эмпирических и теоретических методов исследования.
|
Подготовка доклада.
Проблемная лекция.
Практическое занятие.
Анализ конкретных ситуаций.
Индивидуальное задание.
Проверочный тест
|
2.
|
Корпоративная социальная ответственность
|
ПК-44:
Знать: основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления.
Уметь: диагностировать проблемы территориального развития, в том числе инновационного развития и социального взаимодействия с позиции КСО.
Владеть: методиками оценивания экономических, социальных, политических условий и последствий осуществления государственных программ.
СК-3: Знать: основные направления и характеристики социальных изменений; возможности осуществления социальных изменений.
Уметь: использовать современные методы для методы разработки проектов социальных изменений.
Владеть: навыками применения своих профессиональных знаний и навыков для оценки конкурентной среды территории, формирования и разработки социальных программ и проектов социальных изменений на региональном и муниципальном уровне, формирования и формирования имиджа и позиционирования конкурентоспособности территорий.
|
Подготовка доклада.
Проблемная лекция.
Практическое занятие.
Анализ конкретных ситуаций.
Индивидуальное задание.
Проверочный тест
|
|
