Доклад об осуществлении и эффективности
Скачать 0.78 Mb.
|
Сведения, характеризующие результаты государственного федерального надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по отдельным направлениям надзора и институтам трудового права, в том числе по вопросам: Трудовой договор. В ходе проведения проверок в первом полугодии 2013 года нарушений трудового законодательства, связанных с легализацией трудовых отношений, не установлено. В результате различных проверок было выявлено 115 нарушений законодательства о трудовом договоре. Наиболее распространенными нарушениями продолжают оставаться не заключение трудовых договоров в письменной форме; отсутствие в содержании трудовых договоров ряда существенных условий трудового договора, в частности, характеристик условий труда, режима труда и отдыха и др. В Общество с ограниченной ответственностью "Лялс" в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; В Общество с ограниченной ответственностью "Строй-Универсал" отсутствует роспись работодателя (ген.директора) в заключении трудового договора в нарушение статьи 67 ТК РФ. В ООО «Алагирский деревообрабатывающий завод» в нарушение статьи 120 трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни приходящие на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, включались в отпуск, - в нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах отсутствуют условие об обязательном социальном страховании работника. - в нарушение части 6 статьи ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые полмесяца. В ООО «Жилкомсервис» в нарушение части1 статьи 67 ТК РФ получение экземпляра трудового договора работником не подтверждается подписью на экземпляре хранящимся у работодателя, - в нарушение части 1 статьи 57 в трудовых договорах отсутствуют условия о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда, - в нарушение статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работники не уведомляются в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В ОАО Телекомпания «ИР» в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, хранящемся у работодателя отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора, - в нарушение статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах не указана дата начало работы, В СНО «Редант» выявлено, что: − в нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ с работником Бигановым В.М. трудовой договор не был заключен в письменной форме; − в нарушение части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г., постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 на работников не заполняются личные карточки формы №Т-2. В ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" в нарушение статьи 207 Трудового кодекса РФ Рудневой А.Е., успешно завершившей ученичество, при заключении трудового договора с ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" (трудовой договор от 21.05.2013 №73), по договору с которым она проходила обучение (учебный договор от 31.01.2012), установлен испытательный срок. В МБУЗ "Кировская центральная районная больница" было выявлено, что: - в нарушение части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ Туаева Л.Э. не была ознакомлена под роспись с приказом №45 от 01.04.2013 об увольнении с 01.04.2013, а в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись. - в нарушение части 4 и части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день увольнении (01.04.2013) Туаевой Л.Э. не выдана трудовая книжка, и не направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. Трудовая книжка выдана Туаевой Л.Э. 08.04.2013. В ГБУЗ "Республиканский противотуберкулезный диспансер" было установлено, что в нарушение статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод начальника отдела кадров Темировой З.Б. на должность инспектора отдела кадров согласно приказу №92 от 20.05.2013 осуществлен без письменного согласия Темировой З.Б. В ЗАО «Марс-Р» в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками не предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а в трудовых договорах со сторожами (Басиев А.А. Мамитов А.В., Гогаев А.А.), продолжительность рабочей недели которых предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику − режим рабочего времени и времени отдыха, так как отличается от общих правил, действующих в организации. В ООО "Владикавказский таксомоторный парк" было выявлено,что: - в нарушение части 2 статьи 57, статьи 100 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками не предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а в трудовых договорах с диспетчерами и механиками - режим рабочего времени и времени отдыха (так как для данных работников он отличается от общих правил, установленных правилами внутреннего трудового распорядка). - в нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся в ООО "Владикавказский таксомоторный парк". - в нарушение части 1 статьи 68 Трудовго кодекса РФ содержание некоторых приказов о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора. Так в приказах о приеме на работу Бугулова А.Б., Глущенко И.Е., Тотиевой Т.Б., Скаева К.Х. срок испытания установлен 3 месяца, а трудовом договоре − 1 месяц. В ООО «Строй-Сервис» было выявлено, что: - в нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ получение Бираговым М.П., Кундуховым Э.У., Симоновым Б.Е., Гогичаевым Э.Х., Хатаговым К.Б. и Цидаевым К.К. экземпляра трудового договора не подтверждается их подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся в ООО "Строй-Сервис. - в нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа о приеме на работу Бирагова М.П., Кундухова Э.У., Симонова Б.Е., Гогичаева Э.Х., Хатагова К.Б. и Цидаева К.К. не соответствует условиям заключенного трудового договора с ними в части оплаты труда (в приказах о приеме на работу не указывается размер оклада). В ООО «Алюмпласт» было выявлено, что: - в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками не предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: - дата начала работы; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (так как не утверждены правила внутреннего трудового распорядка); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. - в нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ООО "АлюмПласт". В ООО «Втормет» было выявлено, что: - в нарушение части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ заключённые письменные соглашения между ООО "Втормет" и работниками называются "трудовое соглашение", а не трудовой договор. - в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками не предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также условие об обязательном социальном страховании работника. - в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ с работником Макиевой Ц.Г. не был заключен трудовой договор в письменной форме. В ООО «Лея» было выявлено, что: - в нарушение части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ, абзаца 3 пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225) в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутствует роспись Багиевой М.В. в получении трудовой книжки в связи с увольнением 03.12.2012. - в нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ получение работником (Гуссоевым С.Д., Якубовым О.Э, Хутинаевым Б.Б. и другими) экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ООО "Лея". - в нарушение части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) ООО "Лея" не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В ООО «Евроклимат» было выявлено, что: - в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ с 15 работниками организации не заключены трудовые договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. - в нарушение части 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ без заключения трудового договора в приказах о приеме на работу Мялковского Р.А. (приказ №13/04 от 01.04.2013) и Жарова И.А. (приказ №12.09 от 01.11.2012) содержатся условия об испытании работника сроком два месяца при том, что стороны не оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В ОАО «СУМС» было выявлено, что: - в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками не предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия: дата начала работы, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. - в нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ОАО "СУМС". В ООО «МедСервис Маркет» в нарушение абзацев 3,4,5,6 части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных со Шныпкиным В.В., Шныпкиным А.В., Пацук К.А. не указаны условия, обязательные для включения в трудовой договор, а именно: - обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времни и времени отдыха, так как режим работы вышеуказанных работников отличался от общих правил, действующих у работодателя; -условия, определяющеи в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В ООО «Викалина», ООО ЧОО «АРС» в нарушение абзаца четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в трудовых договорах, заключенных с работниками отсутствует обязательное для включения условие - условие оплаты труда (размер должностного оклада); в нарушение абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками ОАО «Владикавказское объединение автовокзалов» отсутствует обязательное для включения условие - режим рабочего времени и времени отдыха, при этом пунктом 4.2 раздела 4 трудового договора установлено, что время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка. В ООО «Снежная королева» в нарушение части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ на слесаря-наладчика Бугулова Г.К. возложены обязанности сторожа без получения соответствующего письменного согласия работника. В нарушение части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункта 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках") в трудовой книжке Рамонова З.Э. имеется сокращение записи в наименовании организации ООО «Снежная королева» ("ООО"), сокращения имелись в трудовых книжках работников ООО «Виктория». В ООО «Жираф» в нарушение части 2 статьи 66 , части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, абзаца 3 пункта 35, пункта 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 "О трудовых книжках" в день увольнения не была выдана трудовая книжка Бурову С.А. (продавец-консультант), уволенному приказом от 16.07.2012 года №8 с 16.07.2012 года, трудовая книжка выдана 14.03.2013 года, Григорьян К.Р. (кладовщик), уволенному приказом от 28.02.2013 года №2 с 28.02.2013 года, трудовая книжка выдана 05.03.2013 года, о чем свидетельствуют росписи работников в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, уведомления о необходимости явиться за получением трудовых книжек не направлялись. В ООО «Фроствей» в нарушение части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункта 7, абзаца 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", работникам Перисаеву М.Г., Гадзиеву М., не расторгнувшим трудовые договоры, были выданы на руки трудовые книжки. В ООО «Снежная королева», ООО «Жираф» в нарушение части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомливает работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. В ОАО «Владикавказское объединение автовокзалов» в нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (трудовые договоры Цигоева Ф.Х., Цховребова А.К., Кониева А.А.). В нарушение частей 1, 2 статьи 67 ТК РФ с работниками ООО «Виктория» не заключены трудовые договоры в письменной форме, при этом трудовые договоры не были оформлены не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе. В нарушение части 1 статьи 72.1, статьи 72.2 Трудового кодекса РФ приказами: от 25 мая 2012 года №421-к & 1, от 23 ноября 2012 года №651-к & 1 - водитель трамвая 2 класса МУП «ВладЭлектроТранс» Бойко Сергей Владимирович был переведен временно слесарем по ремонту подвижного состава трамвайного депо сроком соответственно на 1 месяц и 20 рабочих дней, с оплатой 5500 рублей в месяц, при этом отсутствует письменное согласие работника на переводы. В ООО «Виктория» в нарушение статьи 77 ТК РФ в приказах об увольнении отсутствует ссылка на пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ либо иного федерального закона, явившихся основанием увольнения, так приказом от 01.07.2011 года была уволена Засеева В.М. с 01.07.2011 года, основанием указано собственное желание, однако, нет указания на пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ; приказом от 26.09.2011 года была уволена Будаева К.Р. с 26.09.2011 года по собственному желанию - без указания на пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ. В нарушение статьи 81 ТК РФ в трудовых договорах ООО ЧОО «АРС» - статья 9 (Расторжение Договора) в п. 9.1.4 одним из оснований расторжения трудового договора указано-оставление работником места дежурства без уведомления об этом оператора пульта; п. 9.2.3 - одним из оснований указано - обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо отсутствием физической подготовки (работа в группе быстрого реагирования и сопровождению кассира с материальными ценностями требует от работника необходимой квалификации и особой физической подготовки), препятствующих исполнению трудовых обязанностей. В нарушение статьи 83 ТК РФ в трудовых договорах ООО ЧОО «АРС» - статья 9 (Расторжение Договора) в п. 9.1.6 одним из оснований расторжения трудового договора указано - вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. В ООО «Виктория» в нарушение части 1 статьи 84.1 ТК РФ с приказами о прекращении трудовых договоров (увольнении с работы) работников не ознакамливали под роспись (приказ от 01.07.2011 года №2, приказ от 26.09.2011 года №3), при этом на приказах отсутствует запись о невозможности довести до сведения работников приказы об увольнении. В ООО МК «Трансмост» в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В ОАО «Магнит» в нарушение ст. 84.1 ТК РФ работники под роспись не ознакамливаются с приказами об увольнении. В ОАО «Магнит» в нарушение ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работники в письменной форме, не менее чем за три календарных дня до увольнения, не предупреждаются. В ОАО «Магнит» в нарушение статьи 68 Трудового кодекса РФ приказы о приеме на работу издаются на основании личных заявлений работников, а не на основании заключенных трудовых договоров. В ЗАО «Стоматология» в нарушение ст. 67 ТК РФ отдельные трудовые договора работниками подписаны не были, также в трудовых договорах хранящихся у работодателя отсутствовали подписи работников подтверждающих получение ими экземпляров трудовых договоров. В ЗАО «Стоматология» в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах не была указана трудовая функция работников. В ЗАО «Стоматология» в нарушение ст. 68 ТК РФ с приказами о приеме на работу работники не ознакамливались под роспись. В ЗАО «Стоматология» в нарушение ст. 84.1 ТК РФ работники под роспись не ознакамливались с приказами об увольнении. В ВМБУЗ «ССНМП» в нарушение п. 41 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» №255 от 16.04.2003 года получение работницей Кабалоевой Э.И. трудовой книжки не было подтверждено подписью Кабалоевой Э.И. в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, получение трудовой книжки в связи с увольнением. Оплата труда работников По сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РСО-Алания общая задолженность по выплате заработной платы по республике по состоянию на 01.07.2013 года составила 16472,58 тыс. руб. В республике приняты и действуют Закон «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания» от 01.03.2005 г. №6-РЗ, Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания «Об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений» от 26.08.2005 г. №236. Указанные акты расхождений с требованиями и положениями федерального законодательства не имеют. Работа по осуществлению надзора и контроля за соблюдением законодательства об оплате труда проводится в основном в виде проверок, по результатам которых, в случае выявления нарушений, выдаются предписания об устранении нарушений, виновные привлекаются к административной ответственности, предъявляются требования о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Кроме того данная работа осуществляется путем сбора информации, ее обобщения и анализа, и впоследствии использовании при планировании. Информация о выявленных нарушениях законодательства об оплате труда регулярно (ежедекадно, ежемесячно) направляются в различные органы: главному федеральному инспектору Аппарата полномочного представителя Президента РФ в Северо-Кавказском федеральном округе по РСО-Алания, Прокуратуру РСО-Алания, общественную приемную депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ, Министерство экономики РСО-Алания и др. Работа по надзору и контролю за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляется во взаимодействии с органами прокуратуры, налоговыми органами, службой судебных приставов, органами статистики, профсоюзами. В течение первого полугодия 2013 года инспекцией проведено 82 проверки соблюдения законодательства об оплате труда (в рамках комплексных, тематических и целевых проверок); при этом выявлено 124 нарушений законодательства об оплате труда, в том числе 25 случаев незаконной задержки заработной платы. В результате проведенных проверок соблюдения требований трудового законодательства было выявлено нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, перед работниками данных организаций были выявлены случаи невыплаты заработной платы. В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата в муниципальном предприятии "Ардонские электрические сети" выплачивается реже чем каждые полмесяца в день, не установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Задолженность МП "Ардонские электрические сети" по заработной плате составляет 126205 рублей перед 6 работниками за период с 01.12.2012 по 31.12.2012. В садоводческом некоммерческом объединении "Редант" в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца в день, не установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Задолженность СНО "Редант" по заработной плате перед 7 работниками составляет 126205 рублей за период с 01.08.2012 по 31.12.2012. В ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по РСО-Алания" выявлено, что в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Кулешову И.Н. от ФКУ "Отдел финансового обеспечения МО РФ по КБР и КЧР" не произведена в день увольнения Кулешова И.Н. (29 декабря 2012 г.), а 21 января 2013 года. В ООО «Барс» было установлено, что предписание от 21.12.2012 №7-246-12-ОБ/32/49/3 не выполнено − не выплачивается заработная плата не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Протокол и другие материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.19.5 КоАП РФ, направлены мировому судье. В ОАО «Бесланский маисовый комбинат» было установлено, что предписание от 04.12.2012 №32/2012/46/3 не выполнено − не произведена выплата 465 работникам задержанной заработной платы в сумме 24182000 рублей. Протокол и другие материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.19.5 КоАП РФ, направлены мировому судье. В ООО «Лея выявлено, что: - в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором не установлен день выплаты заработной платы. - в нарушение части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Караеву К.А. с 23.03.2013, Павлиашвили Г.Т. с 04.03.2013, Гаджибекову К.Р. с 04.03.2013, Балиевой Л.З. с 25.03.2013, Окруашвили Б.И. с 06.02.2013, Гучмазову А.Ф с 06.02.2013, Хачирову М.А. с 30.01.2013 произведена позднее чем за три дня до его начала. В муниципальном предприятии "Ардонские электрические сети" в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором не установлен день выплаты заработной платы. Задолженность МП "АЭС" по заработной плате перед 6 работниками составляет 324059 рублей за период с 01.12.2012 по 01.03.2013. В ООО «Евроклимат» выявлено, что - в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца в день, не установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; - в нарушение части 1 статьи 127, статьи 140 Трудового кодекса РФ Переверзеву С.В. при увольнении с 01.03.2013 (приказ №13/03 от 01.03.2013) не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.09.2012 по 01.03.2013. В МУП "Ардонские инженерные сети" в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца не в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Задолженность МУП "Ардонские инженерные сети" по заработной плате составляет 676000 рублей перед 165 работниками за период с 01.01.2013 по 01.04.2013. В МБУЗ "Кировская центральная районная больница" в нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ Туаевой Л.Э. в день увольнения не произведена выплата всех сумм, причитающихся ей при увольнении. В МП «Ардонские электрические сети» было установлено, что предписание от 02.04.2013 №32/2013/8/3 не выполнено - не произведена выплата задержанной заработной платы в сумме 324059 рублей, причитающейся 6 работникам за период с 01.12.2012 по 01.03.2013 с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Задолженность МП "Ардонские электрические сети" по заработной плате перед 6 работниками составляет 511659 рублей за период с 01.12.2012 по 01.05.2013. В МУП "Наш город" выявлено, что: - в нарушение части 6 статьи 136 имеется задолженность перед 40 работниками в сумме 767834 рубля за период с 01.10.2012 по 01.05.2013, в том числе за октябрь 2012 г. в сумме 37958 рублей, ноябрь 2012 г. − 79796 рублей, декабрь 2012 г. − 77816 рублей, январь 2013 г. − 109171 рубль, февраль 2013 г. − 132710 рублей, март 2013 г. − 169061 рубль и апрель 2013 г. − 161323 рубля. В отношении директора МУП «Наш город» «Т», ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ, протокол и другие материалы дела направлены мировому судье. Кроме того, материалы проверки по факту невыплаты свыше двух месяцев заработной платы |
Похожие:
 | Доклад «об осуществлении государственного контроля (надзора) в сфере... Доклад об осуществлении государственного контроля (надзора) в сфере лицензирования отдельных видов деятельности и об эффективности... | | Доклад об осуществлении муниципального контроля в сфере соблюдения... Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2010 года №215 "Об утверждении правил подготовки докладов об осуществлении государственного... |
| Доклад об осуществлении муниципального контроля в соответствующих... Сочи. В доклады включены сведения об организации и проведении муниципального контроля за отчетный год и его эффективности, по следующим... | | Доклад Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики... Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (Обрнадзор рб) об осуществлении и эффективности государственного... |
| Доклад об осуществлении муниципального контроля за обеспечением сохранности... В доклад включены сведения об организации и проведении муниципального контроля за отчетный год и его эффективности, по следующим... | | Доклад федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному... ... |
| Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях Доклад об осуществлении Министерством природных ресурсов и экологии Камчатского края регионального государственного геологического... | | Доклад Об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных... |
| Доклад об осуществлении управлением ветеринарии Тамбовской области... «Состояние нормативно-правового регулирования в соответствующей сфере деятельности» | | Доклад об осуществлении государственного контроля (надзора) в сфере здравоохранения ... |
| Доклад «об осуществлении государственного контроля (надзора) в сфере... Состояние нормативно – правового регулирования в сферах деятельности Государственной инспекции по экологии и природопользованию Пермского... | | Доклад об осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального... Об осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности и об эффективности... |
 | Доклад об осуществлении государственного земельного надзора и об эффективности такого надзора Земельный кодекс Российской Федерации. Анализируя наиболее часто встречающиеся нарушения земельного законодательства на территории... | | Об осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля Сводный доклад об осуществлении регионального государственного контроля (надзора) уполномоченными органами исполнительной власти... |
| Доклад Федеральной службы по надзору в сфере транспорта об осуществлении... Реквизиты (вид (федеральный закон, Указ Президента Российской Федерации, постановление Правительства Российской федерации и т п.),... | | Доклад об осуществлении муниципального жилищного контроля на территории... Фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 26 декабря 2008 года n... |
