Средняя общеобразовательная школа

Скачать 0.77 Mb.

Название	Средняя общеобразовательная школа
страница	1/9
Дата публикации	17.10.2013
Размер	0.77 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Средняя общеобразовательная школа

Гимназия «Пеленг»

ПРИЛОЖЕНИЯ

К ДОГОВОРУ

С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ

Редакция 2009 года

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ РАЗВИВАЮЩЕГО ОБУЧЕНИЯ “ПЕЛЕНГ”

Гимназия “ПЕЛЕНГ”

1. ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

I. Общие положения

1.1. Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива гимназии, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы коллектива педагогов и сотрудников учреждения.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Гимназии в пределах предоставленных ей прав.

1.4. Настоящие Правила для работников Гимназии НОУ СибИРО «ПЕЛЕНГ» в соответствии со ст. 190 ТК РФ утверждаются Работодателем с учётом мнения представительного органа (профсоюза).

II. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора администрация истребует у принимаемого работника следующие документы:

 Паспорт для удостоверения личности;

 Трудовая книжка (для совместителей — копия или справку с места основной работы с указанием должности и категории);

 Документы об образовании или профессиональной подготовке;

 Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 Свидетельство ИНН;

 Медицинская справка об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении (флюорографическое обследование);

 Личную фотографию.

2.2. Трудовой договор между работником и Работодателем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой — хранится у Работодателя. Условия договора не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством.

2.3. Приём на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу доводится до сведения работника под расписку в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключённого договора.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведённого на другую работу, администрация учреждения обязана:

 Ознакомить работника под расписку с порученной работой, его должностной инструкцией, обязанностями, условиями и оплатой труда, с полным перечнем документов, на которые делаются ссылки в договоре, разъяснить его права и обязанности;

 Ознакомить работника под расписку с настоящими правилами — проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда, а также правилами пользования служебными помещениями.

2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.5. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинской справки об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

Личное дело хранится в офисе СибИРО “Пеленг”.

2.6. Изменение, прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.7. В день увольнения (последний день работы) администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении.

2.8. Окончательный расчет производится в день выдачи очередной з/платы.

III. Основные обязанности работников

3.1. Работники Гимназии обязаны:

 Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, а также условий Договора с работодателем, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

 Систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

 Быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга, как в Гимназии, так и вне Гимназии;

 Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

 Беречь собственность учреждения и воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу и разным формам собственности.

3.2. Основные обязанности учителей, классных руководителей определены Уставом и должностными обязанностями, локальными актами.

IV. Основные обязанности администрации

4.1. Обеспечить соблюдение требований Устава учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка, Договора.

4.2. Рационально организовать труд работников.

4.3. Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину.

4.4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу учителей и сотрудников лучший опыт работы.

4.5. Обеспечивать систематическое повышение работниками Гимназии профессиональной квалификации.

4.6. Принимать меры к своевременному обеспечению Гимназии необходимым оборудованием, пособиями, инвентарём и расходными материалами.

4.7. Обеспечивать соблюдение в Гимназии санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущества Гимназии.

4.8. Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда и противопожарной безопасности.

4.9. Организовать горячее питание учащихся и учителей.

4.10. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

4.11. Выдавать заработную плату в установленные сроки, согласно законодательству.

4.12. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

4.13. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Гимназии в соответствии с утверждёнными графиками, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или согласованной с работником оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время или дополнительно оплачивать часы дежурства.

V. Рабочее время

5.1. В Гимназии устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днём. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта 40-часовой рабочей недели.

5.2. Начало и окончание учебного дня устанавливается с 8⁵⁰ до 17⁰⁰.

5.3. В соответствии с возможностями учреждения преподавателям может быть выделен методический день для повышения квалификации, посещения семинаров, курсов, библиотеки. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.4. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает Директор Гимназии по согласованию с Работодателем до ухода работника в отпуск.

При этом:

 у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объём педагогической нагрузки;

 неполная учебная нагрузка для постоянного работника, возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

 объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

5.5. График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с нуждами учреждения.

5.6. Все учителя и классные руководители должны являться на работу не позже чем за 15 минут до начала урока и быть на своём рабочем месте.

5.7. Технические работники обязаны быть на работе в соответствии с должностными обязанностями.

5.8. Продолжительность рабочего дня учителей и сотрудников учреждения определяется условиями Договора и расписанием, утвержденным Директором и согласованным с Работодателем, должностными обязанностями, возложенными на работника Правилами и Уставом учреждения.

5.9. Расписание занятий составляется администрацией исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, когда это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.10. Работа в установленные для работников выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим представлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство или согласованной оплаты дежурства.

5.11. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по Гимназии в рабочее время. Дежурство должно начинаться в 8⁴⁰ и продолжается до 15⁰⁰. График дежурств составляется на месяц и утверждается Директором Гимназии по согласованию с Работодателем.

5.12. Время каникул является рабочим временем для постоянных работников педагогического состава в порядке и объёме оговоренными условиями Договора или специальными приказами Директора Гимназии по согласованию с Работодателем. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в учреждении, они могут привлекаться администрацией Гимназии к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающих их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им по Договору рабочего времени.

Рабочий день директора, заместителя по УР, заместителя по воспитательной работе считается ненормированным. Начало рабочего дня заместителей директора и окончание в ординарном режиме определяются трудовым договором.

Рабочее время библиотекаря с 8⁴⁰ до 17⁰⁰.

Рабочее время рабочего по зданию с 8³⁰ до 18⁰⁰.

Рабочее время повара с 8³⁰ до 16³⁰.

5.13. Общие собрания, заседания Педагогического совета, МО, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2–2,5 часов, родительские собрания — 1,5 часа, собрания школьников — более 1 часа, занятия кружков и секций более полутора часов.

5.14. Педагогическим работникам запрещается:

 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

 удалять учащегося с урока без веских оснований (в экстренных случаях учитель обязан удалить учащегося в соответствии с Регламентом (Гл.19) – передать (направить) учащегося к Завучу по ВР или Директору);

 курить в помещении учреждения;

 заменять полноценный урок демонстрацией аудио-видео материалов или общением на бытовые темы.

 проводить занятия одновременно для учащихся разных классов, если этот вид урока не определен расписанием.

5.15. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

5.16. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час.

5.17. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся его классов.

5.18. Учитель, безусловно, обязан выполнять распоряжения заместителя директора по учебной и воспитательной работе точно и в срок.

5.19. Учителя и другие работники Гимназии обязаны выполнять все приказы Директора Гимназии безоговорочно, при несогласии с приказом ПИСЬМЕННО обжаловать выполненный приказ Работодателю.

5.20. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы не реже одного раза в неделю проводить классные часы. План воспитательной работы составляется два раза в год (I, II полугодия).

5.21. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы. Классный час обязательно входит в недельное расписание.

5.22. Классный руководитель дежурного класса начинает свою работу не позднее 8³⁰ утра и заканчивает в соответствии с расписанием и регламентом.

5.23. Все учителя и работники школы обязаны один раз в год проходить медицинское обследование и к августовской сдаче Гимназии предъявлять необходимые медицинские освидетельствования.

5.24. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией Гимназии. Вход в класс после звонка на урок разрешается в исключительных случаях только Директору СибИРО, Директору Гимназии и его заместителям. Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

5.25. Администрация учреждения организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников школы. В случае неявки по болезни или другой причине работник обязан известить администрацию как можно ранее, накануне, или, в крайнем случае до 8⁰⁰ текущего учебного дня, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Контактные телефоны:

Тузов Олег Леонидович:  45-19-53 (р.), 52-25-98 (д.)

Кремнева Евгения Александровна:  45-25-81 (р.),

Дежурный в Гимназии:  45-37-44

5.26. В помещении Гимназии строго запрещается:

 нахождение в верхней одежде и головных уборах;

 громкий разговор и шум в коридорах и классах во время занятий.

VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение своих профессиональных обязанностей, применение эффективных методов обучения и воспитания, должностных обязанностей, продолжительную безупречность в работе, систематическое улучшение успеваемости учащихся по предмету, ликвидацию пробелов в ЗУНах на основе индивидуального подхода к учащемуся применяются следующие поощрения:

 объявление благодарности;

 денежное премирование, определенное Договором.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Образовательная программа начального общего образования муниципального... «Средняя общеобразовательная школа №2 п. Пангоды» / Составитель: Прокудина И. В., заместитель директора по учебно-воспитательной...		Доклад Муниципального образовательного учреждения «Кыллахская средняя... Кыллахская средняя общеобразовательная школа функционирует как средняя школа с 1972 года. С 16 января 2010 года школа работает в...
	Образовательная программа основного общего и среднего общего образования... «Ахматовская средняя общеобразовательная школа» Алатырского района Чувашской Республики Тип оу: общеобразовательное учреждение Вид...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Гайнетдинова Н. Г./ Мбоу «Нижнеметескинская средняя скинская средняя общеобразовательная школа» общеобразовательная школа» общеобразователь...
	Публичный отчет по итогам работы мбоу «Нижнекулойская средняя общеобразовательная школа» С 1 августа 2011 года школа имеет статус- муниципальное бюджетное образовательное учреждение«Нижнекулойская средняя общеобразовательная...		Мо красноуфимский округ моу «Чатлыковская средняя общеобразовательная школа» Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 г. Алексеевки Белгородской области
	Доклад руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного... «Средняя общеобразовательная школа №19» города Новочебоксарска Чувашской Республики		Моу "Ракитянская средняя общеобразовательная школа №1" государственная символика (устный журнал) «Городищенская средняя общеобразовательная школа №3 с углубленным изучением отдельных предметов»
	Публичный отчет о деятельности муниципального общеобразовательного... Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2»		Публичный отчет Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя... Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №31»
	Образовательная программа основного общего образования муниципального... «Средняя общеобразовательная школа №5» протокол заседания № от 30 августа 2012 года		«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная... «Городищенская средняя общеобразовательная школа №3 с углубленным изучением отдельных предметов»
	Основная образовательная программа (начальное общее образование)... «Средняя общеобразовательная школа №22» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан		Расписание уроков для обучающихся 1 4 классов на 2012-2013 учебный... ...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Мкоу «Кудринская средняя общеобразовательная школа» Василичева Вера Александровна, учителя русского языка и литературы: Симоненкова...		Публичный доклад директора муниципального бюджетного общеобразовательного... Научно- исследовательская деятельность в моу «Нижнекулойская средняя общеобразовательная школа»

Средняя общеобразовательная школа

Похожие: