частью первой настоящего пункта.
4.5. Иным педагогическим работникам, не осуществляющим непосредственно учебный процесс устанавливаются на постоянной основе:
1) надбавка за квалификационную категорию (в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы):
старшему вожатому:
за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,
за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;
иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;
2) Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
старшему вожатому, имеющему стаж педагогической работы:
более 10 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента;
методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж педагогической работы:
более 12 лет - 15,7 процента,
от 8 до 12 лет - 9,7 процента,
от 5 до 8 лет - 4,7 процента;
иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента,
от 10 до 20 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
Стаж работы педагогических работников определяется руководителем организации образования в соответствии с законодательством _________________ муниципального района.
Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.
4.6. Стимулирующие выплаты иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации устанавливается в соответствии с пунктом 3.12 настоящего положения.
V. Расчет заработной платы руководящих работников образовательной организации.
5.1. Оклад руководителя образовательной организации устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из (средней заработной платы) среднего размера окладов педагогических работников данной организации непосредственно осуществляющих учебный процесс, для педагогических работников, не осуществляющих непосредственно учебный процесс – исходя из окладов с учетом выплат за стаж работы и квалификацию, и группы по оплате труда руководителя.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации в размере от 50 до 90 процентов должностного оклада руководителя. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 3.10., 3.11., 3.12.
5.3. Из специальной части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала осуществляются доплаты руководителям, заместителям руководителей за наличие почетного звания, государственных наград и ученой степени в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций образования применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, организаций и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в организации образования;
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
_________________
(наименование организации)
Перечень выплат компенсационного характера, включаемых в специальную часть фонда оплаты труда организации
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с установленными коэффициентами для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, к оплате за часы аудиторной занятости, других работников к должностному окладу.
Для учителей начальных классов размеры компенсационных выплат за проверку тетрадей устанавливаются в соответствии с размерами коэффициента, применяемого к часам аудиторной занятости по всем предметам, по которым осуществляется проверка тетрадей.
Для учителей, преподающих несколько предметов, либо преподающих элективные курсы, часы углубленного изучения предмета размеры компенсационных выплат за проверку тетрадей устанавливаются по всем предметам или часам аудиторной занятости, по которым осуществляется проверка тетрадей
┌─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Виды работ │ Компенсационный коэффициент │
├─────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┤
│ 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда │
├─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│с тяжелыми и вредными условиями труда │ до 0,12 │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│с особо тяжелыми и особо вредными│ до 0,24 │
│условиями труда │ │
├─────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┤
│ 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных │
├─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│за работу в ночное время │ не менее 0,35 │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за работу в выходные и праздничные дни │в соответствии со ст. 153 ТК │
│ │ РФ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│женщинам, работающим в сельской│ 0,30 │
│местности, на работах, где по условиям│ │
│труда рабочий день разделен на части (с│ │
│перерывом рабочего времени более двух│ │
│часов подряд) │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за работу в оздоровительных│ 0,25 │
│образовательных организациях санаторного│ │
│типа для детей, инфицированных│ │
│туберкулезом │ │
├─────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┤
│ 3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника │
├─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│За проверку письменных работ в школах │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за проверку письменных работ в 1-4│ 0,10 │
│классах │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за проверку письменных работ по русскому│ 0,15 │
│языку и литературе в 5-11 классах │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за проверку письменных работ по│ 0,10 │
│математике, иностранному языку, черчению │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за проверку письменных работ по истории,│ 0,05 │
│химии, физике, географии, биологии │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за заведование кабинетами, лабораториями │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за заведование учебными мастерскими │ 0,20 │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│при наличии комбинированных мастерских │ 0,35 │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за заведование учебно-опытными (учебными)│ 0,25 │
│участками организациях │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за внеклассную работу по физическому│ до 1,0 │
│воспитанию (в зависимости от количества│ │
│классов) │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за работу с библиотечным фондом учебников│ до 0,20 │
│(в зависимости от количества экземпляров│ │
│учебников) │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за обслуживание работающего компьютера в│ 0,05 за каждый работающий │
│кабинете вычислительной техники │ компьютер │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за руководство школьными методическими│ 0,10 │
│объединениями │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│за ведение делопроизводства и│ до 0,15 │
│бухгалтерского учета, в том числе по│ │
│подсобному сельскому хозяйству │ │
за активное участие в создании социальных условий для труда и быта (за работу председателя профсоюзной организации)
|
0,20
|
за руководство районными методическими секциями
|
0,15
|
за активное участие в федеральном эксперименте
|
0,15
|
за получение и выдачу заработной платы
|
0,20
|
за подворный обход семей при комплектовании 1-ых классов
|
0,10
|
за обеспечение (обслуживание) доступа к электронным образовательным и информационным ресурсам
|
До 0,20
|
|
