Отраслевое соглашение
Скачать 0.57 Mb.
|
IX. Социальные гарантии, льготы. 9.1. В целях социальной защиты работников отрасли, в пределах отпущенных средств, стороны рекомендуют, предусмотреть в коллективных договорах: 9.1.1. Предоставление работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые. 9.1.2. Предоставление работникам образования оплачиваемых свободных дней по следующим причинам: - бракосочетание работника - три рабочих дня; - бракосочетание детей - один рабочий день; - родителям первоклассников - 1 сентября; - смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня; - переезд на новое место жительства - два рабочих дня; - проводы сына на службу в армию - один рабочий день; 9.1.3. Предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ); 9.1.4. Предоставление не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов образовательных учреждений дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 10 календарных дней (ст.116 ТК РФ). 9.1.5. Выплату работникам образовательных учреждений при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год. 9.2. Стороны подтверждают, что : 9.2.1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленными федеральными законами. 9.2.2. Женщинам, работающим в образовательных учреждениях сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. 9.2.3. Прохождение за счет работодателя предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников образовательных учреждений, с целью определения их пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и предупреждению распространения инфекционных заболеваний. 9.2.4. Выплату ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан. 9.3. Стороны рекомендуют предусмотреть в Соглашении между районным, городским отделом (управлением) образования и выборным профсоюзным органом территориальной организации Профсоюза на предстоящий период: - выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка организации, учреждения, коллективным договором, трудовым договором; - установление доплаты не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов организаций за счет средств организации в размере, установленном коллективным договором; - оплату за счет средств бюджета подписки на Приложение к «Учительской газете» газеты «Мой профсоюз»; - решение вопроса о предоставлении льготных кредитов работникам образования в соответствии с Законом РФ «О государственной поддержке молодых семей в улучшении жилищных условий», постановлением Кабинета Министров РТ «О предоставлении гражданам кредитов на строительство или приобретение жилья из средств государственных ресурсов» от 25.09.99г. №635; приобретении жилья по ипотечному кредитованию; - решение вопроса о выделении средств для частичной компенсации проезда на транспорте педагогическим работникам образовательных учреждений сельской местности и рабочих поселков, проживающим за их пределами; - внеочередной порядок приема детей работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в детские дошкольные учреждения; - финансирование за счет средств профсоюзного бюджета, социального страхования, бюджетов образовательных учреждений мероприятий по созданию условий для отдыха работников отрасли и их детей; 9.4. Стороны осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных льгот и гарантий работникам отрасли. 9.5. Стороны проводят совместную работу: - по принятию законодательного акта РТ об установлении размера, условий и порядка возмещения расходов на предоставление льгот по оплате жилья и коммунальных услуг работникам образовательных учреждений, проживающим в сельской местности; - по включению в республиканский бюджет статьи расхода средств на санаторное оздоровление работников образования; - по принятию законодательного акта РТ об установлении единовременного пособия (подъемных) молодым педагогам образовательных учреждений в размере 20 тысяч рублей с условием отработки в образовательном учреждении не менее 3 лет. 9.6. Министерство образования и науки РТ в соответствии с постановлением Правительства РФ «О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи» от 18.01.92г. № 33, обеспечивает высшим и средним специальным учебным заведениям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РТ, выделение средств на организацию культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, санаторно-курортного лечения и отдыха студентов в размере месячного стипендиального фонда. Х Пенсионное обеспечение. 10.1. В связи с реформированием пенсионной системы стороны вносят предложение в Министерство образования и науки РФ, ЦС профсоюза работников народного образования и науки о решении с Пенсионным Фондом Российской Федерации вопроса постепенного замещения досрочной трудовой пенсии профессиональной пенсией за счет отчислений из средств федерального бюджета. 10.2. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996г. №27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления. 10.3. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению: - негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников системы образования в соответствии с постановлением КМ РТ № 584 от 30.12.2004г. - дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержки формирования пенсионных накоплений в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008г. № 56-ФЗ. 10.4. Стороны рекомендуют включать в коллективные договоры пункты, предусматривающие уплату работодателем дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников. 10.5. Министерство образования и науки РТ своевременно предоставляет в Министерство финансов РТ информацию о работниках подведомственных учреждений, прекративших трудовой договор с образовательным учреждением, которым необходимо начать выплаты негосударственной пенсии. 10.6. Стороны по своей инициативе, а также по обращению членов профсоюза осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях. ХI. Гарантии профсоюзной деятельности. 11.1. Стороны подтверждают, что: 11.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы принимаются работодателем и руководителем учреждения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Аттестация работников производится при участии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации. 11.1.2. В соответствии со ст.377 Трудового кодекса РФ, ст.28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.23 Закона РТ «О профессиональных союзах» выборным профсоюзным органам предоставляется в безвозмездное пользование оборудованное помещение, возможность пользоваться служебным транспортом, средствами связи (в том числе компьютерным оборудованием, E-mail и Internet), множительной техникой и др. в целях реализации Уставной деятельности. 11.1.3. В соответствии со ст.25 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.22 Закона РТ «О профессиональных союзах» через коллективные договоры между работодателем и выборным профсоюзным органом образовательного учреждения, территориальные соглашения работникам, избранным председателями выборных профсоюзных органов, может быть предоставлен один день в месяц, свободный от работы, для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы. 11.1.4. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением средней заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. 11.1.5. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в работе комиссии. 11.2. По согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации рассматриваются следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ) - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ); - разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ); - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ); - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - установление заработной платы (ст.135 ТК РФ); - применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ); - массовые увольнения работников (ст.180 ТК РФ); - установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ); - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ); - создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ); - установление графиков сменности, расписаний занятий, уроков (ст.103 ТК РФ); - установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ); - размер повышения оплаты труда в ночное время (ст.154 ТК РФ); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ); - установление сроков выплаты заработной платы работников (ст.136 ТК РФ); - другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные коллективными договорами. 11. 3. Стороны рекомендуют учитывать значимость общественной работы в качестве председателя и члена выборного профсоюзного органа при проведении аттестации, поощрении работников. Предусматривают возможность установления надбавок педагогическим работникам, избранным председателями выборных профсоюзных органов. Размер данной стимулирующей выплаты определяется в Положении об условиях оплаты труда образовательного учреждения и (или) закрепляется в коллективном договоре. 11.4. В соответствии со ст.370 Трудового кодекса РФ, ст.23 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», выборные профсоюзные органы вправе по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе представлять интересы работников в органах, рассматривающих трудовые споры. 11.5. Совместно с выборными органами Профсоюза представляют к присвоению почетных званий, грамот Республики Татарстан и Российской Федерации наиболее отличившихся профсоюзных работников. 11.6. Стороны подтверждают, что работодатель обязуется производить ежемесячно и бесплатно по письменным заявлениям работников безналичное перечисление профсоюзных взносов в размере одного процента от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью и перечислять их на счета выборных профсоюзных органов, одновременно с перечислением денежных средств для расчета по оплате труда. Предусмотреть данный порядок удержания и перечисления денежных средств для работников, не являющихся членами профсоюза (по их заявлениям, уполномочивших выборный орган профсоюзный организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями). 11.7. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в данном соглашении, могут быть реализованы только при условии обязательного выполнения сторонами всех обязательств отраслевого Соглашения.  |
Похожие:
 | Отраслевое соглашение О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту | | Отраслевое соглашение по учреждениям образования республики бурятия на 2013-2015 годы Улан-Удэ О предложениях Медведевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по проекту |
 | Региональное отраслевое соглашение по образовательным учреждениям Изучить вопросы, связанные с действиями по тушению пожара, а так же виды действий и их краткую характеристику. Воспитать профессионализм... | | Региональное отраслевое соглашение по учреждениям системы образования... Цель: создание условий для проявления индивидуальности каждого ребёнка в процессе личностного самоопределения в системе внеурочной... |
| Соглашение о транзите по международным воздушным линиям* Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... | | Научной рефлексии Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... |
| Б. Т. Соколова в. В. Николаева Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... | | Аномалии личности Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... |
| Соглашение о минимальной заработной плате в сахалинской области на 2015 год Сахалинской области и в целях создания условий, обеспечивающих достойный труд человека, повышения доходов и качества жизни населения... | | Положение о студенческом совете Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... |
| Тема Домашнее задание Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... | | Jay Haley Learning and Teaching Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... |
| Александр Литвиненко, Юрий Фельштинский Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... | | А. Ф. Черняев Камни падают в небо Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... |
| Беркем аль Атоми Мародер Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... | | Карл Густав Юнг Работы по психиатрии Соглашение вступило в силу 30 января 1945 г для Нидерландов и Норвегии, а затем к нему присоединились еще 39 государств. Обычно известно... |
