Тема 1. Оценка как технология кадровой работы
Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Издательство «Дело», 2002. – С.567–580.
Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология [Текст]: учебное пособие / Л. Г. Почебут, В.А. Чикер. – СПб.: Изд–во «Речь», 2002. – С. 178–196.
Сергиенко, С.К. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала [Текст] / С.К. Сергиенко.– М.: Книжный мир, 2004. – С.110–120.
Управление персоналом [Текст] / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2002. – С. 244–264, 327–343.
Тема 2. Конкурс как привлечение персонала
Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: Мастерство, 2002. – С.78–87.
Управление персоналом [Текст] / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2002. – С. 344–356.
Тема 3. Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации
Бардиер, Г. Бизнес–психология [Текст] / Г. Бардиер. – М.: Генезис, 2002. – С. 157–163.
Гайда, В.Л. Формирование команды [Текст] / В.Л. Гайда // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / под ред. Л.В. Винокурова – СПб.: Питер, 2001. – С.476–490.
Самоукина, Н.В. Управление персоналом: российский опыт [Текст] / Н.В. Самоукина. – СПб.: Питер, 2003. – С.28–34.
Спивак, В.А. Корпоративная культура [Текст] / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2001. – С.231–243.
Управление персоналом [Текст] / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2002. – С. 374–395.
Файбушевич, С.И. Принципы и методы командной работы в управлении персоналом [Текст] / С.И. Файбушевич // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / под ред. Л.В. Винокурова– СПб.: Питер, 2001. – С. 490–500.
Фризо ден Хертог, Группы и команды [Текст] / Фризо ден Хертог, Фера Толнер // Управление человеческими ресурсами / под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002.– С.96–109.
Тема. 4 Обучение персонала как технология развития кадрового потенциала организации.
Бардиер, Г. Бизнес–психология [Текст] / Г. Бардиер. – М.: Генезис, 2002. – С. 245–248.
Макшанов, С.И. Профессиональный тренинг [Текст] / С.И. Макшанов // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / под ред. Л.В. Винокурова – СПб.: Питер, 2001.– С.387–402.
Тейлор П. Обучение [Текст] / П. Тейлор // Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – С.876–983.
Управление персоналом [Текст] / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2002. – С. 356–374.
Учебно–методический план семинарских занятий
Семинарское занятие 1. Руководство и лидерство
Сходство и различия процессов лидерства и руководства.
Теории происхождения лидерства: «теория черт» или харизматическая теория (Бэрд, Стоггдилл).
Ситуационная теория лидерства или «групподинамический подход» (К. Левин, Р. Лайкерт, Р. Блейк и Д. Моутон, Ф. Фидлер).
Эмоциональное лидерство (Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки).
Основные типологии лидерства в отечественной психологии (Б.Д. Парыгин, Л.И. Уманский, Р.Л. Кричевский).
Литература
Андреева, Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. – М.: Аспект–Пресс, 2000. – С. 217– 226.
Бардиер, Г. Бизнес–психология [Текст] / Г. Бардиер. – М.: Генезис, 2002. –С.164–183.
Гибш, Г. Введение в марксистскую социальную психологию [Текст] / Г. Гибш, М. Форверг. – М.: Изд-во «Прогресс», 1972. – С.224–232.
Гоулман, Д. Эмоциональное лидерство [Текст] / Д. Гоулман, Р. Бояцис, Э. Макки. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – С.19–102.
Карпов, А.В. Психология менеджмента [Текст]: учеб. пособие / А.В. Карпов. – М.: Гардарики, 2000. – С.501–524.
Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Издательство «Дело», 2002. – С.462–486, 488–512.
Свенцицкий, А.Л. Социальная психология управления [Текст] / А.Л. Свенцицкий. – Ленинград: Изд–во: ЛГУ, 1986. – С.93–133.
Семинарское занятие 2. Социально–психологический климат (СПК)
Основные подходы к пониманию природы СПК: а) климат – как состояние коллективного сознания (Л.П.Буева, Е.С.Кузьмин, Н.Н.Обозов, К.К.Платонов, А.К.Уледов); б) климат как общий эмоциаонально–психологический настрой (А.А.Русалинова, А.Н.Лутошкин); в) климат как система межличностных отношений, определяющих настрой группы (В.М.Шепель, В.А.Покровский, Б.Д.Парыгин) г) климат как психологическая совместимость, сплоченность (В.В.Косолапов, А.Н.Щербань, Л.Н.Коган).
Факторы формирования социально–психологического климата.
Показатели проявления социально–психологического климата в орагнизации.
Литература
Бойко, В.В., Социально–психологический климат коллектива и личность [Текст] / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов. - М., 1983.
Парыгин, Б.Д. Социально–психологический климат коллектива [Текст] / Б.Д. Парыгин. - Л., 1981
Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология [Текст]: учебное пособие / Л. Г. Почебут, В.А. Чикер. – СПб.: Изд–во «Речь», 2002. – С.127–139.
Социально–психологический климат коллектива. Теория и методы изучения [Текст] // под ред Е.В. Шороховой. – М.: Наука, 1979. – С.117–134.
Семинарское занятие 3. Теории мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Теории содержания мотивации (теория иерархии потребностей Маслоу А., теория ERG Альдерфера, теория приобретенных потребностей Мак– Клелланда, двухфакторная теория Герцберга).
Теории процесса мотивации (теории ожидания В.Врума, и Портера–Лоулера; теория постановки цели; теория равенства).
Применимость теорий мотивации в практике управления.
Психологические аспекты управления мотивацией персонала.
Литература
Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: Мастерство.– С.196–215.
Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Издательство «Дело», 2002. – С.359–388
Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала [Текст]: учебно–практическое пособие / И.В. Мишурова, П.В. Кутелев.– М.: ИКЦ «МарТ», 2003. – С. 6–33.
Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология [Текст]: учебное пособие / Л. Г. Почебут, В.А. Чикер. – СПб.: Изд–во «Речь», 2002. – С. 26–32.
Семинарское занятие 4. Функции управления организацией (управленческой деятельности)
Основные подходы к изучению управленческой деятельности (микроанализ, эмпирический анализ, анализ с позиций теории деятельноти, ролевой подход, дименсиональный анализ, нормативный подход, функциональный анализ).
Основные функции управления:
а) функция целеполагания
б) функция планирования;
в) функция организации взаимодействия;
г) функция мотивации;
д) функция контроля.
3. Особенности функции принятия решений.
Литература
Карпов, А.В. Психология менеджмента [Текст]: учеб. пособие / А.В. Карпов. – М.: Гардарики, 2000. – С. 47–64.
Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Издательство «Дело», 2002. – С. 253–433.
Ревская, Н.Е. Психология менеджмента. Конспект лекций [Текст] / Н.Е. Ревская. – СПб.: Альфа, 2001. – С. 36–93.
Самоукина, Н.В. Управление персоналом: российский опыт [Текст] / Н.В. Самоукина. – СПб.: Питер, 2003. – С. 34–43
3 Распределение часов курса по видам работ
№ разделов
|
Наименование разделов и тем
|
Всего
часов
|
Аудиторные занятия
|
Самост раб.
|
лекц.
|
сем. зан.
|
практ. зан.
|
|
1
|
Раздел 1. Исторические и методологические основы
управления персоналом.
Тема 1 . История развития и становления кадрового менеджмента.
Тема 2. Методологические основы
управления персоналом.
|
2
2
|
2
2
|
|
|
|
2
|
Раздел 2. Психологический контекст управления персоналом.
Тема 1. Лидерство и руководство.
Тема 2.Психология принятия решений.
Тема 3.Социально–психологический
климат (СПК)
Тема 4. Конфликты в организации.
|
8
8
4
4
|
4
|
4
4
|
4
4
|
4
|
3
|
Раздел 3. Организационный контекст управления персоналом.
Тема 1. Организация как феномен
Тема 2.Характеристика внутренней среды организации.
Тема 3. Основные функции
управленческой деятельности
|
4
6
|
4
2
|
4
|
|
|
4
|
Раздел 4. Особенности управления персоналом на разных стадиях развития организации.
Тема 1. Основные задачи службы управления персоналом на стадии формирования организации.
Тема 2. Основные задачи кадровой службы на стадии интенсивного роста.
Тема 3. Задачи кадровой службы на стадии стабилизации.
Тема 4. Задачи службы управления персоналом на стадии спада (кризиса).
|
2
4
4
2
|
2
4
4
2
|
|
|
|
5
|
Раздел 5. Методы управления персоналом.
Тема 1. Методы формирования кадрового состава
Тема 2. Методы поддержания работоспособности персонала
Тема 3. Методы реформирования
организации
|
4
4
4
|
|
|
|
4
4
4
|
6
|
Раздел 6. Теории мотивации и формы стимулирования трудовой деятельности.
Тема 1. Теории содержания мотивации.
Тема 2. Теории процесса мотивации.
Тема 3. Разработка программ стимулирования труда.
Тема 4.Изучение профессиональной мотивации. Опросник М. Кубышкиной «МАС»
|
2
2
4
4
|
|
2
2
|
4
|
4
|
7
|
Раздел 7. Технологии управления человеческими ресурсами.
Тема.1 Оценка как технология кадровой работы.
1.1.Оценка кандидатов при приеме на работу.
1.2.Методы индивидуальной и групповой оценки результативности труда работника.
1.3.Проектирование процедуры экспертной оценки для конкретного предприятия или группы предприятий.
Тема.2 Конкурс как привлечение персонала.
Тема.3 Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации.
Тема. 4 Обучение персонала
как технология развития кадрового потенциала организации.
|
4
4
2
2
4
4
2
|
2
2
2
|
|
4
|
4
4
4
|
|
ИТОГО:
|
96
|
32
|
16
|
16
|
32
|
4 Форма итогового контроля
Форма итогового контроля – экзамен
5 Темы рефератов для самостоятельной работы студентов
Тема 1. Психология принятия решений
Виды принятия решений: принятие личных решений, принятие групповых решений.
Механизм принятия групповых решений.
Формы приятия групповых решений: групповая дискуссия; совещание; ситуационно–ролевые и деловые игры.
Социально–психологические феномены процесса группового принятия решений.
Литература
Бардиер, Г. Бизнес–психология [Текст] / Г. Бардиер. – М.: Генезис, 2002. –С.122–137; 221–237.
Батлер, Р. Принятие решений [Текст] / Р. Батлер // Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уорнера.– СПб.: Питер, 2002.– С.55–87.
Карпов, А.В. Психологическая характеристика процессов управленческих решений [Текст] / А.В. Карпов // Организационная психология. Серия “Хрестоматия по психологии” / под ред. Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка – СПб,: Питер, 2000. – С.472–495.
Карпов, А.В. Психология менеджмента [Текст]: учеб. пособие / А.В. Карпов. – М.: Гардарики, 2000. – С.133–142; 351–414.
Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Издательство «Дело», 2002. – С.194–218.
Тема 2. Функциональные особенности управленческой деятельности
Основные подходы к изучению управленческой деятельности: микроанализ, эмпирический анализ, анализ с позиций теории деятельности, ролевой подход, дименсиональный анализ, нормативный подход, функциональный анализ.
Характеристика основных функций управления:
а) функция целеполагания;
б) функция планирования;
в) функция организации взаимодействия;
г) функция мотивации;
д) функция контроля.
Литература
Карпов, А.В. Психология менеджмента [Текст]: учеб. пособие / А.В. Карпов. – М.: Гардарики, 2000. – С. 47–64.
Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Издательство «Дело», 2002. – С.253–433.
Ревская, Н.Е. Психология менеджмента. Конспект лекций [Текст] / Н.Е. Ревская. – СПб.: Альфа, 2001. – С.36–93.
Самоукина, Н.В. Управление персоналом: российский опыт [Текст] / Н.В. Самоукина. – СПб.: Питер, 2003. – С. 34–43.
|
