Скачать 0.95 Mb.
|
Муж – работник бюджетной сферы, вынужденный постоянно искать дополнительный заработок, так как основной зарплаты на содержание семьи не хватает. Жена – также работник бюджетной сферы, вынужденная постоянно отпрашиваться с работы, так как в основном ей одной приходится вести все домашнее хозяйство: стирать, готовить, ходить за покупками, отводить и приводить двоих детей в детский сад и т.д. Игровая ситуация. Муж приходит домой позднее обычного. Сегодня он закончил очередную «левую» работу и получил за нее деньги. Он в хорошем настроении и слегка навеселе. Жена устала и обижена на мужа. Возникает конфликт. Жена обвиняет мужа в том, что он совершенно не думает о семье, что у него своя личная жизнь, а она за своими семейными заботами ничего хорошего в этой жизни и не видит. Муж оправдывает свои частые задержки на работе тем, что стремится больше зарабатывать денег именно для семьи. Взаимные обвинения приобретают явно эмоциональную окраску. Ход игры. 1. Распределить студентов по парам с соответствующими ролями: «муж» - «жена». 2. На первом этапе игры каждый из «супругов» играет соответственно роль мужа и жены, оправдывая свои действия, предшествующие конфликту. 3. На втором этапе каждый из «супругов» письменно излагает свои варианты решения конфликтной ситуации. 4. На заключительном этапе оба «супруга» находят единое взаимоприемлемое решение конфликта и подробно его описывают. 5. Необходимо также определить тип супружеского конфликта, причины его возникновения и другие возможные варианты решения данного конфликта. Литература:
Дополнительная литература:
Семинар 8. Вопросы к семинарским занятиям и для самостоятельной работы: 1. Раскройте многозначный характер понятия «организация». 2. Какие конфликты возникают при неоптимизированной структуре организации? 3. Дайте характеристику возможных субъектов конфликтов в организации. 4. Как «моббинг» влияет на организационную и экономическую эффективность фирмы? 5. Какие функции исполняют конфликты в организации? 6. Что может выступать в качестве источников конфликтов в организации? 7. Каковы позитивные и негативные последствия внутриорганизационных конфликтов? 8. Какие формы деструктивного, девиантного и делинквентного поведения проявляются в организации? Практическое занятие. Деловая игра «Свободный график». Цель: формирование умений выявлять внутриорганизационные конфликты, показать значение коллективных усилий при разрешении конфликтов. Продолжительность игры – 30-40 мин. Количество участников – 4-30 человек. Оборудование и материалы: учебная аудитория, сценарий игры для каждого участника. Сценарий. 1. А, который работает в отделе под началом Б, придерживается свободного графика. Б – человек покладистый, и его подчиненных это устраивает. 2. А перевели в другой отдел под начало В, где свободный график не предусмотрен. А требует от В разрешить ему работу по свободному графику. 3. В отвечает отказом, т.к. все работы, проводимые в его отделе, требуют постоянного внимания, что невозможно обеспечить в условиях свободного графика, так как А некем заменить. 4. А не принимает отказ В и отправляется к своему прежнему начальнику, Б, с просьбой поговорить с В. 5. Б отправляется на встречу с В, и они обсуждают преимущества и недостатки свободного графика. Ход игры. После того, как участники игры ознакомились со сценарием, они разбиваются на несколько групп. Каждая из принимает сторону Б или В и обсуждает аргументы в пользу их позиции. На следующем этапе игры организовывается дискуссия между Б и В. Причем роли Б и В исполняются коллективно. Остальные группы ждут своей очереди и до поры являются зрителями. Анализ. Как, по-вашему, повели бы себя друг с другом эти начальники в реальной жизни? К чему чаще всего бывают склонны начальники – сотрудничеству или конкуренции? Каковы преимущества и недостатки сотрудничества между ними? Какова необходимость постоянного надзора над подчиненными? Нужно ли при решении конфликтов соблюдать внутриорганизационную субординацию? Завершение. Каким было общее отношение участников к свободному графику? Какие есть альтернативы? Кто больше выигрывает от свободного графика? Женщины, совместители и пр. Литература:
Дополнительная литература:
Семинар 9. Вопросы к семинарским занятиям и для самостоятельной работы: 1. Каковы основные составляющие конфликтной компетентности практического психолога? 2. По каким критериям выделяют уровни конфликтной компетентности? Дайте характеристику выделенным уровням. 3. Что включает в себя понятие профилактика конфликтов? 4. Как влияет точность прогноза конфликта на его разрешение? 5. Какие предпосылки предупреждения конфликтов Вы знаете? Охарактеризуйте их. Литература:
Дополнительная литература:
МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ Диагностика стратегии и тактики поведения личности в конфликте. |
Учебно-методический комплекс по дисциплине психология саморегуляции Гос впо по специальности подготовки Специальность 030301. 65 «Психология» Квалификация – Психолог. Преподаватель психологии, утвержденный... | Учебно-методический комплекс дисциплины специальность: 050706. 65 «Педагогика и психология» Настоящий учебно-методический комплекс дисциплины (умкд) «Психолого-педагогическая коррекция» для студентов 5-го заочного отделения... | ||
Учебно-методический комплекс анатомия цнс учебно-методический комплекс... Анатомия центральной нервной системы: Учебно-методический комплекс / Автор-составитель: Романчук А. Ю., Калининград, 2010 | Учебно-методический комплекс по дисциплине «общая психология: деятельность и общение» Учебно-методический комплекс по дисциплине «общая психология: деятельность и общение» разработан в соответствии с требованиями государственного... | ||
Учебно-методический комплекс по специальности 030301. 65 «психология» Калининград Программа дисциплины «Основы психотерапии» составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального... | Учебно-методический комплекс дисциплины Специальность: 020804 – Геоэкология, специализация – Геоэкологический мониторинг, квалификация специалиста Геоэколог | ||
Учебно-методический комплекс специальность: 030301. 65 (020400) Психология Калининград История социальной психологии: Учебно-методический комплекс / Автор-составитель: Баркаева И. Л., Калининград, 2010 | Учебно-методический комплекс специальность: 030301. 65 (020400) Психология Калининград Основы сексологии: Учебно-методический комплекс / Автор-составитель: Романчук А. Ю., Калининград, 2010 | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины сд. Ф. 17 Конфликтология... Синкевич И. А., кандидат педагогических наук, зав кафедрой психологии мгпу, доцент | Учебно-методический комплекс дисциплины специальность: 050201. 65 «Математика» Специальность: 050201. 65 «Математика» с дополнительной специальностью 050202. 65«Информатика», квалификация специалиста – Учитель... | ||
Учебно-методический комплекс специальность 030301. 65 Психология Калининград Умк рассмотрен и одобрен на заседании кафедры психологии, протокол №1 от 26. 08. 10 | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 030301. 65 «Психология» Дубровина О. И. Психология труда. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 030301. 65 «Психология»,... | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины Зоопсихология и сравнительная... Учебно–методический комплекс материалов по дисциплине опд. Ф. 06 «Зоопсихология и сравнительная психология» разработан в соответствии... | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями... Г. И. Морева. Гендерная психология: Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов специальности 030301. 65 «Психология».... | ||
Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Васильева И. В. Организационно-психологическая диагностика. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов специальности... | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов специальности... Еманов А. Г. История мировых цивилизаций. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов специальности 030301. 65... |