15. Порядок комплектования работников ШКОЛЫ и условия оплаты их труда
Основанием для принятия на работу в ШКОЛУ, с целью осуществления педагогической деятельности является наличие вакансий в соответствии с утверждённым Учебным планом ШКОЛЫ.
Основанием для принятия на работу в ШКОЛУ, с целью осуществления спортивной подготовки является наличие вакансий в соответствии с утверждённым Годовым тренировочным планом ШКОЛЫ.
Основанием для принятия на работу в ШКОЛУ, с целью осуществления иной деятельности, кроме педагогической и спортивной подготовки является наличие вакансий в соответствии с утверждённым Штатным расписанием ШКОЛЫ.
К педагогической деятельности в ШКОЛЕ допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
К педагогической деятельности в ШКОЛЕ могут быть допущены лица, не имеющие высшее или среднее профессиональное образование, но обладающие достаточным опытом для осуществления педагогической деятельности.
Уровень квалификации лиц, осуществляющих спортивную подготовку, должен соответствовать следующим требованиям:
на этапе начальной подготовки обязательное наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы по специальности;
на тренировочном этапе (спортивной специализации) обязательное наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее одного года;
на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства обязательное наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее трех лет.
Лица, не имеющие стажа работы для проведения занятий на соответствующем этапе спортивной подготовки, но имеющие спортивный разряд не ниже кандидата в мастера спорта по соответствующему виду спорта, по рекомендации Тренерского совета могут назначаться на соответствующие должности для осуществления спортивной подготовки.
Лица, не имеющие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности, но имеющие иное среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование могут быть допущены к проведению занятий на соответствующем этапе спортивной подготовки при наличии спортивного разряда не ниже кандидат в мастера спорта и (или) стажа работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года.
Отношения работника ШКОЛЫ и администрации регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
Особые условия, регламентирующие трудовые отношений между Педагогическим работником, тренерами и Администрацией ШКОЛЫ при исполнении трудовых обязанностей Педагогическим работником, тренерами на арендуемых спортивных сооружениях регламентируются локальными актами ШКОЛЫ, утверждёнными в установленном порядке.
Порядок приёма работника в ШКОЛУ.
Инициированием заключения трудового договора является письменное либо устное заявление кандидата.
Кандидат на заключение трудового договора на замещение вакантной должности в ШКОЛЕ обязан предоставить:
паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность и его копию;
трудовую книжку (для кандидата на заключение трудового договора на замещение вакантной должности в ШКОЛЕ на бессрочной основе);
копию трудовой книжки (для кандидата на заключение срочного трудового договора на замещение вакантной должности в ШКОЛЕ, заверенную в установленном порядке по основному месту работы);
документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний и их копии;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и его копию;
документ воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
копию свидетельство ИНН;
медицинскую книжку (для кандидата на заключение трудового договора на замещение вакантной должности в ШКОЛЕ на бессрочной основе);
копию медицинскую книжку для кандидата на заключение срочного трудового договора на замещение вакантной должности в ШКОЛЕ, заверенную в установленном порядке по основному месту работы);
график работы по основному месту работы (для кандидата на заключение срочного трудового договора на замещение вакантной должности в ШКОЛЕ);
документ, подтверждающий спортивную квалификацию;
фотографии 3х4;
копии свидетельства о рождении ребёнка (при наличии детей);
копию свидетельства о браке (при изменении фамилии);
справку по форме 2-НДФЛ (в случае увольнения с предыдущего места в текущем году);
справку об отсутствии судимости;
иные документы, подтверждающие деловые качества кандидата на заключение трудового договора на замещение вакантной должности в ШКОЛЕ.
Основанием для отказа в заключение трудового договора с кандидатом на заключение трудового договора на замещение вакантной должности в ШКОЛЕ является:
отсутствие вакансий в соответствии с утверждённым Учебным планом, Годовым тренировочным планом, либо Штатным расписанием ШКОЛЫ;
предоставление не полного перечня документов;
не соответствие деловых качеств кандидата на заключение трудового договора на замещение вакантной должности в ШКОЛЕ;
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в ШКОЛЕ трудовой договор заключается с победителем конкурса, в соответствии с требованиями конкурса.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а так же работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Система оплаты труда работников ШКОЛЫ, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты и доплаты устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Системы оплаты труда работников ШКОЛЫ формируются на основе следующих принципов:
верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;
недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников ШКОЛЫ по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
установление в ШКОЛЕ системы оплаты труда коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;
обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников ШКОЛЫ и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работника формируется исходя из установленного должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Установление работникам ШКОЛЫ выплат компенсационного характера осуществляется в соответствии с локальным актом ШКОЛЫ, утверждённым в установленном порядке.
Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы 15%.
Установление работникам ШКОЛЫ выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с локальным актом школы, утверждённым в установленном порядке.
К выплатам стимулирующего характера относятся, выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется в соответствии с локальным актом школы, утверждённым в установленном порядке.
На премиальные выплаты предусматриваются средства в размере 5% от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5% - на премирование руководителя ШКОЛЫ, его заместителей и главного бухгалтера.
Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада директора ШКОЛЫ.
ШКОЛА может быть отнесена к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность детей, в возрасте 6-15 лет которым могут быть оказаны соответствующие услуги по спортивной подготовке, численность спортсменов, имеющих 2 и выше спортивный разряд или спортивное звание, годовой объем участия в официальных спортивных мероприятиях, суммарная единовременная пропускная способность объектов спорта регулярно используемых ШКОЛОЙ.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с утверждёнными требованиями Федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта.
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год, в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
К минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами, могут применять следующие повышающие коэффициенты:
коэффициент квалификации;
коэффициент специфики работы;
персональный повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской (педагогической – для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент.
Уровень квалификации
|
размер повышающего
коэффициента
|
- высшая категория
|
0,3 - 0,8
|
- первая категория
|
0,15 - 0,5
|
- вторая категория (при наличии)
|
0,07 - 0,3
|
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей в пределах минимального – максимального значения устанавливается в пределах выделенных финансовых средств на исполнение муниципального задания тарификационной комиссией ШКОЛЫ в зависимости от следующих критериев:
Динамика результативности работы тренера, тренера-преподавателя;
Срок действия квалификационной категории;
Порядок определения размера выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей по спорту за подготовку обучающихся и спортсменов в пределах минимального – максимального значения закрепляется локальным актом ШКОЛЫ.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в соответствии с указанными критериями.
Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности ШКОЛЫ, а также специализированных отделений внутри ШКОЛЫ.
Коэффициент специфики работы для специализированных по олимпийским видам спорта отделений ШКОЛЫ устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической – для тренеров-преподавателей) нагрузки.
Норматив оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту за подготовку обучающихся и спортсменов устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной и учебно-тренировочной работы:
№
п/п
|
Этапы многолетней
подготовки спортсменов
|
Период
подготовки
(лет)
|
Рекомендуемый размер норматива
оплаты в % от ставки заработной
платы тренера, тренера-преподавателя
за подготовку одного спортсмена
|
группы видов спорта
|
I
|
II
|
1.
|
Спортивно-
оздоровительный
|
Весь период
|
2,2
|
2,2
|
2.
|
Начальной подготовки
|
До года
|
2,2 – 3
|
2,2 – 3
|
Свыше года
|
3,6 – 6
|
3,6 – 5
|
3.
|
Тренировочный (этап спортивной специализации)
|
До 2-х лет
|
6 – 9
|
5 – 8
|
Свыше 2-х лет
|
10 – 15
|
6 – 13
|
4.
|
Совершенствования
спортивного мастерства
|
До года
|
20 – 24
|
17 – 21
|
Свыше года
|
23 – 39
|
– 34
|
Норматив оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту за подготовку обучающихся и спортсменов в пределах минимального – максимального значения устанавливается в пределах выделенных финансовых средств на исполнение муниципального задания тарификационной комиссией ШКОЛЫ в зависимости от следующих критериев:
Результативность работы тренера, тренера-преподавателя;
Сохранность контингента;
Год обучения на этапе спортивной подготовки;
Порядок определения норматива оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту за подготовку обучающихся и спортсменов в пределах минимального – максимального значения закрепляется локальным актом ШКОЛЫ.
Распределение видов спорта по группам при нормировании труда тренеров, тренеров-преподавателей.
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта (художественная гимнастика, тхэквондо и иные виды спорта, включённые во Всероссийский реестр видов спорта и соответствующий настоящим критериям);
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта (волейбол, гандбол, ушу (в том числе традиционные стили – традиционное ушу), каратэ, пляжный волейбол, танцевальный спорт).
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 10-15% ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта. Решение об утверждении величины норматива принимается директором ШКОЛЫ в пределах выделенных финансовых средств на выполнение муниципального задания на текущий год. К ним относятся пляжный гандбол, восточное боевое единоборство, стилевое каратэ, кикбоксинг, фитнес-аэробика, спортивный рок-н-ролл, спортивная аэробика, эстетическая гимнастика, рукопашный бой.
Норматив оплаты труда тренеров – преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые 2 года обучения под руководством одного тренера-преподавателя.
Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
Тренерам-преподавателям и тренерам устанавливается норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов в соответствии с локальными актами ШКОЛЫ, утверждёнными в установленном порядке. Локальные акты, устанавливающие норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов разрабатываются в соответствии нормативными и правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта и нормативными правовыми актами в области труда, принятым органами местного самоуправления г. Ростове – на – Дону, в случае если такие акты не ухудшают систему оплаты труда, предусмотренную законодательными актами Российской Федерации, нормативными и правовыми актами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
Работникам ШКОЛЫ могут быть установлены стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в ШКОЛЕ, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию.
В целях поощрения работников ШКОЛЫ за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
за качество выполняемых работ;
молодым специалистам;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
за интенсивность и высокие результаты работ;
премиальные выплаты.
Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена.
Стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются в соответствии с локальными актами ШКОЛЫ, утверждёнными в установленном порядке. Локальные акты, устанавливающие размер стимулирующих выплат к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса разрабатываются в соответствии нормативными и правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта и нормативными правовыми актами в области труда, принятым органами местного самоуправления г. Ростове – на – Дону, в случае если такие акты не ухудшают систему оплаты труда, предусмотренную законодательными актами Российской Федерации, нормативными и правовыми актами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена. К таким работникам относятся:
Руководители ШКОЛЫ;
Инструкторы-методисты (в том числе старший);
Медицинские работники ШКОЛЫ;
К категории руководителей ШКОЛЫ относятся:
Директор;
Заместители директора;
Заведующий медицинской службой;
Главный бухгалтер;
Заведующие отделениями;
Заведующий спортивным сооружением.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника могут быть установлены по решению директора ШКОЛЫ на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов и стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава в ШКОЛЕ могут применяться стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.
ШКОЛА может устанавливать следующие стимулирующие надбавки:
до 50% к должностному окладу – молодому специалисту;
от 10 до 15% к должностному окладу – специалисту – наставнику
Стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами осуществляются директором ШКОЛЫ в соответствии с утвержденными локальными актами на основании ходатайства Тренерского совета.
Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава ШКОЛЫ, сохранения преемственности традиций.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы:
Показатель
|
Рекомендуемые размеры
стимулирующей выплаты в процентах
к должностному окладу, ставке
заработной платы
|
Стаж работы от 1 до 5 лет
|
10
|
Стаж работы от 5 до 10 лет
|
15
|
Стаж работы от 10 до 15 лет
|
20
|
Стаж работы свыше 15 лет
|
30
|
Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса:
Показатель
|
Критерий
|
размер
стимулирующей выплаты
в % от должностного оклада, ставки заработной платы
|
Выполнение программ
Спортивной подготовки
|
Доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы
|
До 30
|
Качество спортивной подготовки
|
Доля спортсменов, получивших
спортивный разряд (звание)
|
До 30
|
Победы на межрегиональных
спортивных соревнованиях:
чемпионатах федеральных округов
Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов
|
1 - 3 места
|
До 40
|
Победы на региональных
спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации,
а также соревнованиях муниципального, городского уровней
|
1 - 3 места
|
До 35
|
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется ШКОЛОЙ с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов в порядке, установленном локальными актами ШКОЛЫ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и других специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.
Оплата работы дополнительного второго тренера (тренера-преподавателя), при условии их одновременной работы со спортсменами осуществляется в соответствии с установленным нормативом оплаты труда пропорционально отработанному времени в соответствии с утвержденной программой спортивной подготовки либо учебно-тренировочной программой.
Оплата работы тренера (тренера-преподавателя) по смежным видам спорта, хореографа, аккомпаниатора при условии их одновременной работы со спортсменами осуществляется в соответствии с установленным нормативом оплаты труда пропорционально отработанному времени (но не более 70 % от общего количества тренировочных часов) в соответствии с утвержденной программой спортивной подготовки либо учебно-тренировочной программой.
ШКОЛА в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных и тренировочных занятий с обучающимися и спортсменами высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, утверждённых локальными нормативными правовыми актами в области труда.
Продолжительность рабочего времени тренеров, тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося, спортсмена в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной, тренировочной работы, в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения обучающихся, спортсменов в группы и т.д.
Продолжительность рабочего времени иных работников ШКОЛЫ, кроме тренеров, тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, составляет 40 часов в неделю.
Об уменьшении объема учебной нагрузки в связи с изменением количественного состава тренировочных, учебно-тренировочных групп, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической либо тренерской работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.
Объем учебной нагрузки тренера-преподавателя устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ШКОЛЕ.
Объем тренировочной нагрузки тренера устанавливается исходя из количества часов по Годовому тренировочному плану ШКОЛЫ и программам спортивной подготовки, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ШКОЛЕ.
При установлении нагрузки тренера, тренера-преподавателя ШКОЛЫ, для которых ШКОЛА является местом основной работы, на новый год необходимо, как правило, сохранять объем учебной и тренировочной нагрузки.
Объем учебной нагрузки, установленный тренерам-преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебно-тренировочных групп, численного состава обучающихся.
Объем тренировочной нагрузки, установленный тренерам в начале года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении ее на следующий год, за исключением случаев уменьшения количества часов по тренировочным планам и программам спортивной подготовки, сокращения количества тренировочных групп, численного состава спортсменов.
Объем учебной нагрузки педагогических работников ШКОЛЫ устанавливается больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Предельный объем тренировочной либо учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в ШКОЛЕ её директором, определяется Управлением, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – ШКОЛОЙ. Преподавательская работа в ШКОЛЕ для указанных работников совместительством не считается.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в ШКОЛЕ (включая директора), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности (если иное не является добровольным волеизъявлением самого работника) в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
Тренировочная либо учебная нагрузка тренера, тренера-преподавателя, находящегося к началу тренировочного (учебного) года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной тренировочный (учебный) год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими тренерам, тренерами-преподавателями.
Верхний предел объема тренировочной либо учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен тренеру, тренеру-преподавателю и другим педагогическим работникам в ШКОЛЕ не установлен.
Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в ШКОЛЕ, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию.
За тренерами, педагогическими и другими работниками ШКОЛЫ, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в т.ч. создаваемых предприятиями, профсоюзами и другими организациями) по проведению походов, экспедиций и экскурсий полностью сохраняется заработная плата.
Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и ШКОЛОЙ для обучающихся г. Ростова – на – Дону, тренеры и педагогические работники привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной либо тренировочной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
Работникам, привлекаемые к работе в спортивно-оздоровительных лагерях за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к ставкам и должностным окладам, предусмотренным по занимаемой в лагере должности, в размере от 15 до 25%.
Работникам указанных оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к ставкам и должностным окладам, предусмотренным по занимаемой в лагере должности, в размере от 15 до 25%.
Педагогическим работникам, направленным в качестве руководителей (старших руководителей — при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона должностного оклада для руководителей структурных подразделений.
Кроме того, указанным работникам:
возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок;
может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере от 15 до 25% в пределах имеющихся средств.
Лицам, занимающим должности специалистов в оздоровительных лагерях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25%.
При проведении тренировочных и учебно-тренировочных сборов вне рамок оздоровительного лагеря тренерам и педагогическим работникам, направленным в качестве руководителей тренировочного и учебно-тренировочного сбора и заместителей руководителей тренировочного и учебно-тренировочного сбора, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона должностного оклада для руководителей структурных подразделений.
Кроме того, указанным работникам:
возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок;
может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере от 15 до 25% в пределах имеющихся средств.
Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководства и тренерского совета ШКОЛЫ, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководства ШКОЛЫ, по представлению тренерских советов организаций, осуществляющих спортивную подготовку.
Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом директора ШКОЛЫ, или приложением к соглашению о сотрудничестве между организациями, осуществляющими спортивную подготовку, и иных организаций, участвующих в реализации программы спортивной подготовки.
Работникам ШКОЛЫ могут быть установлены иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с решениями органов местного самоуправления г. Ростова – на – Дону.
|
