Развитие разделения и кооперации труда работников предприятий электротехнической промышленности
Скачать 401.92 Kb.
|
На правах рукописи Семенов Вячеслав Геннадьевич Развитие разделения и кооперации труда работников предприятий электротехнической промышленности Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2009 Диссертация выполнена на кафедре экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ Рофе Александр Иосифович Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Хохлов Борис Васильевич кандидат экономических наук Исламгалиева Елена Ринатовна Ведущая организация: Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации Защита состоится « 05 » марта 2009 г. в « 12.00 » часов на заседании диссертационного совета Д 602.001.03 в Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90, аудитория 222. С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Академии труда и социальных отношений. Автореферат разослан « 03 » февраля 2009 г. Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент В. Т. Стрейко ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования В России формируются рыночные отношения. Под их воздействием на предприятиях значительно меняется организация труда работников, в том числе его разделение и кооперация. В условиях развивающейся конкуренции организация труда на предприятии объективно становится не столько проблемой всего общества, как это было в нашей стране при командно-административной экономике, сколько проблемой работодателя. При этом работодатель, как правило, подходит к совершенствованию организации труда только, если оно приносит прибыль. В настоящее время уменьшение внимания к вопросам организации труда работников наблюдается также и в научных исследованиях по экономике труда. Вместе с тем, научно-технический прогресс, во многом стимулируемый глобализацией производственных процессов, повсеместно проникая в производство, настоятельно требует совершенствования его организационной составляющей, важнейшим элементом которой выступает разделение и кооперация труда работников. Современное оборудование, станки с числовым программным управлением – с технологической стороны, и массовое появление малых предприятий – с организационной стороны, предполагают разделение трудового процесса на разнородные элементы таким образом, что ранее употребляемое функциональное деление персонала предприятий на рабочих и служащих несколько утрачивает актуальность, а на первый план выходят вопросы разделения труда в целом между работниками предприятия. Мероприятия по совершенствованию кооперации труда работников предприятий в условиях глобализации, особенно при интернационализации производственных процессов, все больше становятся зависимыми от аутсорсинга. Возникает необходимость анализа взаимодействия работников предприятий и разработки методического аппарата для его эффективного проектирования на новых основах. В настоящее время изучение вопросов разделения и кооперации труда актуальны также с позиции широко начатой МОТ работы по формированию на предприятиях условий для достижения уровня достойного труда. Степень научной разработанности проблемы. Исследованию проблем организации труда, его разделения и кооперации посвящены труды отечественных и зарубежных ученых: первооткрывателей закономерностей научной организации труда – Ф. Тейлора, Ф. и Л. Гилбрет, Г. Форда-старшего, А.А. Богданова, А.К. Гастева, Ф.Р. Дунаевского, О.А. Ерманского, П.М. Есманского, П.М. Керженцева, И.М. Бурдянского и др.; современных российских ученых Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, А.С. Довбы, Ю.Н. Дубровского, Н.А. Иванова, Р.П. Колосовой, Л.А.Костина, В.В. Куликова, В.Г. Макушина, С.С. Новожилова, П.Ф. Петроченко, Ю.Е. Пака, И.М. Полякова, И.М. Разумова, А.И. Рофе, В.М. Серова, Г.Э. Слезингера, И.С. Степанова, А.М. Шуникова и др., а также зарубежных ученых Я. Зеленевского, Т. Котарбинского, Г. Паркера, П. Стоуна, и др. В имеющихся научных разработках и публикациях определена сущность процессов разделения и кооперации труда. Имеются методические рекомендации по анализу форм разделения труда. Для профессионально-квалификационного разделения труда существуют тарифно-квалификационные справочники работ и рабочих и квалификационные справочники для руководителей, специалистов и прочих служащих, разработанные, в основном, в советское время и используемые в настоящее время в РФ с некоторыми дополнениями и изменениями. В части кооперации труда работников в специальной литературе содержится информация по ее совершенствованию при коллективных формах организации труда. Существует переводная литература, отражающая зарубежные подходы к группировке работников с точки зрения содержания их труда, а также уровня квалификации и ценности рабочего места. Однако для современных российских условий рыночной экономики указанные источники и материалы недостаточны, поскольку в них не отражены реалии глобализации экономики, существенного увеличения доли малых предприятий в промышленности, новые достижения научно-технического прогресса. Целью диссертационной работы является выявление особенностей разделения и кооперации труда на предприятиях электротехнической промышленности России под воздействием научно-технического прогресса, глобализации экономики и развития рыночных отношений и на этой основе разработка предложений и рекомендаций, обеспечивающих рост эффективности форм и способов разделения и кооперации труда работников отрасли как средства повышения эффективности производства в целом. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Объектом исследования служила организация труда работников предприятий электротехнической промышленности Российской Федерации. Предмет исследования – методы и способы повышения эффективности разделения и кооперации труда работников предприятий электротехнической промышленности. Теоретико-методологической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых по исследуемому кругу вопросов; концептуальные подходы, воплощенные в законодательных и нормативных актах органов государственной власти Российской Федерации, в постановлениях правительства Российской Федерации. В диссертационной работе использовались такие научные методы, как системный подход, структурный анализ, методы статистической обработки информации, метод включенного наблюдения за процессами организации взаимодействия работников предприятий электротехнической промышленности. Информационную базу исследования составили данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), данные холдингов, корпораций, а также ряда других организаций, предприятий и учреждений электротехнической отрасли. Научная новизна диссертации состоит в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по развитию разделения и кооперации труда персонала предприятий электротехнической промышленности под воздействием НТП, глобализации экономики и развития рыночных отношений. Наиболее существенные результаты, характеризующие научную новизну исследования, заключаются в следующем:
Практическая значимость работы состоит в том, что результаты проведенного исследования могут быть применены в практике совершенствования организации труда рабочих и служащих на промышленных предприятиях широкого спектра деятельности. Возможно их использование при повышении квалификации специалистов по организации труда, управлению персоналом, менеджеров, бригадиров, а также в образовательном процессе в рамках изучения дисциплин «Организация труда на предприятиях», «Организация и нормирование труда», «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений», «Управление персоналом». Апробация результатов исследования. Результаты диссертационного исследования прошли апробацию и внедрены в практику работы электротехнической, горнометаллургической и ряда других отраслей промышленности. В холдингах и корпорациях предприятий этих отраслей на основе мероприятий и предложений, обоснованных в диссертационном исследовании, осуществляется проектирование разделения труда работников, проводится организация взаимодействия в производственных бригадах, а также широко используются схемы взаимодействия работников предприятий, образованных в процессе аутсорсинга. Результаты диссертационной работы используются в учебном процессе ВПО. Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 5 работ общим объемом 2,7 п. л., том числе в изданиях, рекомендованных ВАК для публикации научных результатов кандидатских диссертаций – 1 работа. Общий объем диссертации 154 стр. Работа содержит 3 рисунка, 10 таблиц. При подготовке работы использовано 99 источников. СТРУКТУРА РАБОТЫ
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ Во введении обосновывается актуальность темы, анализируется степень её изученности, сформулированы цель и задачи исследования, указываются объект и предмет, раскрывается научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы. В первой главе исследованы вопросы теории разделения и кооперации труда работников предприятия, рассмотрено влияние научно-технического прогресса, глобализации экономики и развития рыночных отношений, проанализированы методические основы развития и анализа разделения и кооперации труда, даны авторские определения этим понятиям. Переход экономики Российской Федерации к рыночным отношениям оказал значительное влияние на деятельность промышленных предприятий страны. Ориентированные ранее на планово-административные методы хозяйствования, предприятия в результате распространения в стране новых экономических отношений вынуждены были самостоятельно осуществлять поиск тех мер, которые позволили бы обеспечить финансовую стабильность, как основу их функционирования вообще. Промышленные предприятия Российской Федерации в условиях формирования рыночных отношений вынуждены были адаптироваться к процессу глобализации производственных процессов. Международные транснациональные компании, успешно внедряющие последние достижения научно-технического прогресса и удачно использовавшие дешевый рынок труда, составили конкурентную среду, с преодолением которой многие отечественные предприятия не справились и прекратили свое существование. Организация труда всегда была одним из важнейших факторов эффективности деятельности, однако, в условиях избытка предложения на рынке труда предприниматели взамен использования организационных возможностей компенсировали это привлечением дополнительного числа работников с низким уровнем оплаты. Снижение работы по совершенствованию организации труда имело место не только на практике, т.е. на предприятиях страны, но и в теории. В научной среде с начала 90-х годов прошлого столетия наблюдается заметное сокращение количества работ, посвященных решению проблем организации труда. Создавалось впечатление, что в области теории организации труда уже все разработано, а организация труда выступает элементом общественных отношений, которые не претерпевают существенных изменений при смене вида экономических отношений в стране. Предприятия бывшей электротехнической промышленности, имевшие по сравнению со многими предприятиям других отраслей промышленности более высокий технический уровень за счет выполнения заказов Министерства обороны, сумели несколько быстрее приспособиться к новым рыночным отношениям. В настоящее время, когда финансовое положение предприятий предоставляет возможность не только выживать, а выступает в качестве основы для развития, возникает необходимость поиска путей для повышения эффективности деятельности. Среди направлений улучшения деятельности предприятий выгодно отличаются возможности, которые достигаются за счет нахождения новых форм и способов разделения и кооперации труда. Факторами, которые обусловливают такое положение, являются: научно-технический прогресс, проявляющийся во всемерном применении технических средств, основанных на цифровой технологии; рыночные отношения и, особенно, состояние рынка труда, усугубляемое сложностью демографической ситуации в стране; процессы, вызванные глобализацией экономики, а также позиция МОТ, сконцентрированная на проблемах достижения уровня достойного труда. Анализ теоретических положений о разделении и кооперации труда показал, что исследователи ограничивались указанием на формы разделения труда: функциональную, технологическую и профессионально-квалификационную. В некоторых исследованиях технологическое разделение труда, в зависимости от уровня организации производства, подразделяется на предметное, подетальное и пооперационное. Исследование показало, что в существующих методических основах анализа разделения и кооперации труда не находят отражение процессы глобализации экономики и широкого распространения в производстве средств цифровой технологии. Подход к вопросам разделения труда в условиях командно-административной экономики определялся тем, что проблемы разработки тарифно-квалификационных характеристик на советских предприятиях не было. Они разрабатывались централизованно, так как действовал обязательный для всех Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. С другой стороны – предприятия не были озабочены поиском объемов работ, они свою работу осуществляли в соответствии с планом. В условиях рыночной экономики ЕТКС утратил директивный характер, предприятия получили свободу от планового распределения объемов работ. За рубежом для профессионального и квалификационного разделения труда используют дифференциацию работ и рабочих в виде грейдинга или системы грейдов. Это процедура (система процедур) по проведению оценки и ранжирования должностей, в результате которых они распределяются по группам или грейдам в соответствии с их ценностью для компании. Каждому грейду соответствует определенный размер оклада, или «вилка окладов», которые могут периодически пересматриваться, но сама система грейдов остается неизменной. Под воздействием глобализации в России грейдинг становится также все более востребованным, так как в условиях растущей конкуренции руководители компаний стали лучше понимать необходимость занятия своим основным ресурсом – персоналом и уделять внимание вопросам его мотивации, как материальной, так и нематериальной. Из значительного числа определений глобализации экономики применительно к теме исследования мы предпочли следующее: «глобализация – это есть неукротимая интеграция рынков, наций-государств и технологий, позволяющая индивидуумам, корпорациям и нациям-государствам достигать любой точки мира быстрее, дальше, глубже и дешевле, чем когда бы то ни было прежде» |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Бюджетное учреждение создано в соответствии с приказом Наркомата... Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Краснодарский колледж электронного приборостроения»... |  | Отчет о реализации в 2013 году мероприятий Программы социально-экономического... Развитие машиностроения, электротехнической и электронной промышленности, производства строительных материалов |
| Развитие территориального разделения труда в животноводстве российской... Новосибирской области, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, за большой вклад... | | Методические рекомендации по вопросам охраны труда разработаны по... Методические рекомендации предназначены для руководителей организаций и работников, не имеющих специального образования в области... |
| Постановление от 17 января 2012 г. N 2 О программе развития предприятий... Вп-п9-23пр о мерах по развитию строительного комплекса в Российской Федерации, в целях развития предприятий промышленности строительных... | | Министерство Промышленности Российской Федерации Департамент лесной,... Ппбо 117-81), утвержденных Минлеспромом СССР 26 июня 1981 г “Правил пожарной безопасности при эксплуатации предприятий лесной, деревообрабатывающей... |
| Содержание учебной дисциплины Задачи, решаемые юридической психологией; ее роль в формировании личности юриста, в повышении эффективности и качества труда работников... | | Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного... |
| Положение об оплате труда работников, установление надбавок и доплат Российской Федерации», в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области «О новой системе оплаты труда работников... | | О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №2 с. Исламей В соответствии с постановлением Главы местной администрации Баксанского муниципального района №282-п от 25 сентября 2008г. «О введении... |
| Российской федерации Настоящие Правила по охране труда для работников хозяйства перевозок федерального железнодорожного транспорта (далее Правила) устанавливают... | | Реферат по курсу Технологические особенности отраслей промышленности... Отходы промышленных предприятий и методы их утилизации и переработки на примере предприятий строительного комплекса” |
| Конкурсе рефератов по электроэнергетической и электротехнической тематикам ... | | Примерный перечень курсовых работ Экономическая сущность внешнеэкономических связей и международного разделения труда |
| Рекомендации министерства труда и занятости населения Волгоградской... Основная цель Всемирного дня охраны труда – привлечь внимание работодателей, работников, общественности к проблемам производственного... | | Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного... «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Муниципального образования город Ирбит», Положение... |
