Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения Муниципального образования город Ирбит
Скачать 0.51 Mb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ Муниципального казённого общеобразовательного учреждения Муниципального образования город Ирбит «Средняя общеобразовательная школа № 1» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального казённого общеобразовательного учреждения Муниципального образования город Ирбит «Средняя общеобразовательная школа № 1» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 г. № 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области» (с изменениями и дополнениями) и постановлением Главы Муниципального образования город Ирбит от 06.08.2010г. № 1277 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Муниципального образования город Ирбит», Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Управлению образованием Муниципального образования город Ирбит № 1236-а от 24.05.2013г. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливают систему оплаты труда в соответствии с настоящим Положением . 2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального казённого общеобразовательного учреждения Муниципального образования город Ирбит «Средняя общеобразовательная школа № 1» (далее - Учреждение). 3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области. 4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 5. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается Управлением образованием Муниципального образования город Ирбит на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части: - базовая часть фонда оплаты труда включает в себя оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера; - стимулирующая часть оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда. 6. Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда устанавливается Распоряжением Управления образованием Муниципального образования город Ирбит на соответствующий финансовый год, исходя из особенностей деятельности конкретного Учреждения. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда, который составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Учреждение самостоятельно распределяет стимулирующий фонд между работниками: - руководителю учреждения не более 5% от общего стимулирующего фонда; педагогическому персоналу не более 56% от общего стимулирующего фонда; заместителям руководителей, главному бухгалтеру, учебно–вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу не более 39% от общего стимулирующего фонда. 7. Штатное расписание разрабатывается Учреждением в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения ежегодно на учебный год по согласованию с начальником Управления образованием Муниципального образования город Ирбит, главой администрации Муниципального образования город Ирбит и включает в себя должности административно-правленческого аппарата, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала Учреждения. В случае изменения структуры или штатной численности Учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения. Управление образованием Муниципального образования город Ирбит устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения. Предельная доля должна составлять не более 25%. К административно–управленческому персоналу относятся: руководитель Учреждения, его заместители, главный бухгалтер. 8. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. №761н, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1 Основные условия оплаты труда 2.1.1 Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
2.1.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие условия: 1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания); 2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений; 3) объемы учебной (педагогической) нагрузки; 4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации; 5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; 6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда. 2.1.3 Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается. 2.1.4. Изменение оплаты труда производится: 1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии; 2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания); 3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук); 4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук). 13. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.1.4 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства. 2.1.5 Руководитель Учреждения несет ответственность за: 1) проверку документов об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников; 2) ежегодное составление и утверждение тарификационных списков на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников Учреждения; 3) своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения. 2.1.6 Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.1.7 Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
2.1.9 Оплата труда работников учреждения включает в себя:
2.1.10 Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением. 2.1.11 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 2.1.12 Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.1.13 Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. 2.1.14 Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. 2.1.15 Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год. 2.1.16 Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в настоящем Положении, других локальных актах учреждения. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника. 2.1.17 Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.1.18 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 2.1.19 Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются настоящим положением и приказами директора учреждения, в пределах имеющихся средств на оплату труда работников. 2.1.20 настоящее положение применяется для следующих категорий работников Учреждения: административно-правленческого аппарата, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала . |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Публичный отчет муниципального казенного общеобразовательного учреждения... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения муниципального образования город ирбит «средняя общеобразовательная школа... | | Согласовано согласовано Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения муниципального образования город ирбит «средняя общеобразовательная школа... |  | Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного... Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения Крошнозерская оош (далее — Положение) регулирует... |
| Положение об оплате труда работников мкоу костяевской основной общеобразовательной школы Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области... | | 1 Настоящее Положение о формировании и использовании фонда оплаты... Тюменского муниципального района от 27. 01. 2011 года №144 о внесении изменений в постановление от 28. 02. 2011 №564, постановлением... |
| Согласовано Положение о введении новой системы оплаты и стимулировании труда работников муниципального общеобразовательного учреждения | | Годовой план работы казенного муниципального общеобразовательного... Казенного муниципального общеобразовательного учреждения новоусманского муниципального района воронежской области |
| Приказ №283 от 25. 05. 2013 г. Положение о школьной форме и внешнем... Протокол №7), родительского и ученического советов муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... | | Доклад о состоянии и результатах деятельности Муниципального казенного... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №4 городского округа |
| Об утверждении Муниципальной программы «Развитие системы образования... Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника Управления образованием Муниципального образования город Ирбит... | | Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... Муниципального казённого общеобразовательного учреждения муниципального образования «Закрытое административно-территориальное образование... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящее положение регулирует условия оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения «Сокурская средняя... | | Положение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной... О внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 29. 12. 2005 №8-50 «Об оплате труда работников муниципальных... |
| Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного... | | Доклад муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная средняя общеобразовательная школа |
