Согласовано: Утверждаю
Председатель Управляющего совета Директор школы:
МКОУ Костяевской ООШ
___________ /П.И.Абинов/ /Н.Ф.Кузнецова/
Принято общим собранием
работников
Председатель первичной
организации профсоюза:
/Т.Н.Маврина/
Положение
об оплате труда работников МКОУ Костяевской
основной общеобразовательной школы
д.Костяево Большое
Юрьевецкого района
Ивановской области
2013 год
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Постановлением главы администрации Юрьевецкого муниципального района Ивановской области от 25.12.08 № 999 «О системе оплаты труда работников учреждений образования Юрьевецкого района» в действующей редакции.
1.2. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников МКОУ Костяевской основной общеобразовательной школы, реализации образовательных программ начального и основного общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования.
1.3. Система оплаты труда работников общеобразовательного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2. Формирование фонда оплаты труда школы.
2.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год в соответствии с поправочным коэффициентом и количеством учащихся по ступеням образования и видам классов и на основании областных нормативных документов. Формирование фонда оплаты труда отражается в бюджетной системе школы.
2.2. Школа самостоятельно определяет долю расходов:
на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;
на заработную плату работников школы (далее – ФОТоу)
Распределение фонда оплаты труда школы.
3.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст.
Стимулирующая часть ФОТст составляет 20-30% от ФОТоу.
3.2.Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату:
педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели) – 60 %- 70%;
административно-управленческого персонала (руководитель общеобразовательного учреждения, заместитель руководителя), учебно-вспомогательного персонала общеобразовательного учреждения (воспитатели, педагоги дополнительного образования) и младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения (рабочие по комплексному обслуживанию здания, повара, дворники, водители, гардеробщики, сторожа и др.) – 30% - 40%
и складывается из:
ФОТб = ФОТуп + ФОТпп, где
ФОТ уп – ФОТ для управленческого персонала, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала определяется приказом директора в процентном соотношении.
ФОТпп – ФОТ для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется приказом директора в процентном соотношении.
3.3. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:
- доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;
- доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается не превышающей фактический уровень за предыдущий финансовый год.
Определение стоимости бюджетной образовательной услуги
в школе.
4.1. Базовая часть ФОТ для педагогического персонала, непосредственно существляющего учебный процесс (ФОТпп состоит из общей части (ФОТ о) – от 70 % до 75 % и специальной части (ФОТс) – от 25 % до 30%, доля которой устанавливается директором самостоятельно.
4.2. Общая и специальная части ФОТпп распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.
4.3. Общая часть ФОТ обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также неаудиаторной занятости.
4.4. Аудиторная занятость включает проведение уроков в соответствии со школьным учебным планом.
4.5. Неаудиторная занятость включает:
- классное руководство;
- методическое обеспечение образовательного процесса
- подготовка к смотрам, конкурсам
- иные формы работы
Другие виды неаудиторной занятости педагогических работников могут быть учтены при начислении повышающих коэффициентов или при распределении стимулирующих выплат.
4.6. Оплата за неаудиторную занятость педагогическим работникам установлена в пределах:
классное руководство – от 200 до 400 рублей;
за методическое обеспечение учебного процесса - от 250 до 500 рублей.
за подготовку и участие в школьных, муниципальных и региональных конкурсах и олимпиадах - от 100 до 500 рублей.
за иные формы работы с учащимися и(или) их родителями (законными представителями) – от 200 до 500 рублей
4.7.Общая часть ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из двух частей:
ФОТаз – составляет от 80 % до 85%
ФОТнз – составляет от 15% до 20 %
4.8. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогических работников за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимости 1 ученико-часа» - это стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом школы.
Стоимость 1 ученика-часа (руб/ученико-час) определяется в соответствии с Постановлением главы по формуле:
Стп = ФОТаз х 34
(кол-во уч-ся в классе х нед. нагрузку) х 52
4.9. Учебный план разрабатывается школой самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленной федеральным базисным учебным планом и СаНПиН и должна обеспечивать в полном объеме реализацию федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.
4.10. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации ;
повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность предмета, за квалификационную категорию педагога, за работу в классе-комплекте);
доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.)
4.11. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога составляет:
1,05 - для педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности;
1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;
1,05 - для педагогических работников, имеющих стаж педагогической работы от 0 до 3 лет (для закрепления молодых специалистов в образовательном учреждении).
При новой системе аттестации педагогических и руководящих работников могут быть введены более высокие коэффициенты за квалификационную категорию.
4.12. Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения соответствующего органа профсоюзной организации и определяется на основании следующих критериев:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ГИА и других форм независимой аттестации;
дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
4.13. Значения повышающих коэффициентов (К) в интервале от 1,0 до 1,2 устанавливаются в размере:
К = 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, химия, 1класс начальной школы);
К = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, 2 - 4 классы начальной школы);
К = 1,05 (право, экономика, технология, черчение);
К = 1,0 (физическое воспитание, ИЗО, музыка, ОБЖ).
Значения повышающих коэффициентов за особенность, сложность и приоритетность предмета могут быть увеличены на 0,05 – 0,10. В связи с предстоящей итоговой аттестацией в 9 классе повышающий коэффициент по учебным дисциплинам может быть увеличен до 1,25 – 1,50.
4.14. Повышающий коэффициент за работу в классе-комплекте устанавливается в размере 1,2 - 1,5.
4.15. Повышающий коэффициент (резервный) может быть установлен в диапазоне от 1,1 до 5,0.
4.16. Для учителей, обучающих детей на дому, может устанавливаться повышающий коэффициент в пределах 4 - 8.
4.17. В случае экономии ФОТс общеобразовательное учреждение имеет право перераспределять неиспользованные средства в ФОТст и осуществлять выплаты согласно решению органа самоуправления общеобразовательного учреждения.
4.18. Расчет окладов педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, складывается из
О = Стп х У х Чоз х А + Днз
О – оклад учителя
Стп – расчетная стоимость ученико-часа (руб/уч-час)
У – количество обучающихся в каждом классе
Чоз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
Днз – доплата за неаудиторную занятость.
Если учитель ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету и классу.
4.19. Тарификация рабочих, младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала школы (до введения базовых ставок заработной платы составляющих профессиональных групп работников) осуществляется на основе ПКГ в зависимости от повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ.
4.20. Расчет по оплате замещенных уроков учителей, находящихся на больничном листе, на курсах повышения квалификации и т.п. производится:
исходя из стоимости ученико/часа в соответствии с квалификацией учителя и количеством детей, присутствовавшим на замещенном уроке:
СТ зу = Стп х У х А х П
(Стуз – стоимость замещенного урока;
Стп – расчетная стоимость ученико/часа (руб/уч-час);
У – количество учащихся, присутствовавших на уроке;
А – повышающий коффициент за квалификационную категорию;
П – повышающий коэффициент за нагрудный знак и Почетное звание).
4.21 .Расчет по оплате замены воспитателя учителем производится следующим образом:
Бст
СТз = х Пд, где
Д/мес
СТз - стоимость замены;
Бст - базовая ставка воспитателя;
Д/мес – количество рабочих дней в месяце;
Пд – проработанные на замене дни
5. Условия и порядок распределения выплат
компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера для педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, установлены в п.п.4.10 – 4.16 настоящего «Положения об оплате труда»
5.2. Штатным работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – от 10% должностного оклада;
- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты – 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
- доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей работника) – до 60% оклада;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания, увеличения объема работы (стирка белья, устранение технических неполадок, обслуживание техники, работа с Интернет-ресурсами, с библиотечным фондом и другое), или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Размер доплаты составляет:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.3. Компенсационные выплаты воспитателю за работу в сельской местности - 25% оклада.
При наличии экономии ФОТ могут быть введены и другие компенсационные выплаты.
6. Расчет заработной платы директора и заместителя директора.
6.1. Заработная плата директора школы устанавливается в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008г. №167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
6.2. Заработная плата заместителя директора устанавливается в размере от 70 до 90% от зарплаты директора и определяется приказом по школе.
7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.
7.1. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются коллегиально с учетом мнения профкома (при его наличии) и утверждаются Управляющим советом по представлению директора образовательного учреждения.
7.2. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда устанавливаются «Положением о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда МКОУ Костяевской ООШ» и выплачиваются ежемесячно за счет соответствующих средств.
7.3. При наличии экономии ФОТ работникам могут устанавливаться единовременные выплаты стимулирующего характера (премии) в абсолютном значении.
|
